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Descrição
Quiz por Inma Buesa, atualizado more than 1 year ago
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Criado por Inma Buesa
quase 7 anos atrás
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Questão 1
Questão
Cuando una persona dispone de los medios y recursos necesarios para llevar a cabo los comportamientos
incluidos en la competencia se trata de:
Responda
-
Querer ser y estar.
-
Poder hacer.
-
Saber hacer.
-
Querer hacer
Questão 2
Questão
Una competencia común es:
Responda
-
La visión interdepartamental
-
La solución de conflictos.
-
La orientación al cliente.
-
La comunicación.
Questão 3
Questão
Las competencias para lograr una actuación media o mínimamente adecuada son las:
Responda
-
Diferenciadoras.
-
Nucleares
-
Esenciales
-
Funcionales.
Questão 4
Questão
El método del Grupo nominal forma parte de los métodos centrados en el formador.
Responda
-
Verdadero.
-
Falso.
Questão 5
Questão
La capacidad de aplicar los conocimientos que una persona posee para la resolución de los problemas que le plantea su trabajo hace referencia al: :
Responda
-
Saber.
-
Saber hacer.
-
Saber ser y estar.
-
Querer hacer.
Questão 6
Questão
El Grupo nominal es un método que consiste en formular una pregunta al grupo, de manera que cada participante responda indivIdualmente y por escrito en un tiempo dado.
Responda
-
Falso.
-
Verdadero.
Questão 7
Questão
El proceso de aprendizaje se centra en varios aspectos. Emplear o poner en práctica un conocimiento o un principio con el propósito de conseguir un determinado fin se refiere a
Responda
-
Asimilar.
-
Comprender
-
Aplicar.
-
Istruir.
Questão 8
Questão
Según el diccionario de competencias de Hay Group-McBer, cuál de las siguientes competencias NO forma parte del área de Gestión de personal:
Responda
-
Identificación con la compañía.
-
Flexibilidad.
-
Iniciativa
-
Integridad.
Questão 9
Questão
El proceso de aprendizaje se centra en varios aspectos. Comunicar sistemáticamente ideas, conceptos o doctrinas, dando a conocer el estado de las cosas se refiere a
Responda
-
Aplicar.
-
Comprender
-
Instruir.
-
Asimilar.
Questão 10
Questão
El transfer es el proceso de:
Responda
-
Diagnóstico de necesidades formativas.
-
Evaluación del plan de formación
-
Aplicación al puesto de trabajo
-
Diseño del plan de formación
Questão 11
Questão
El proceso de aprendizaje se centra en varios aspectos. Comprender lo que se aprende e incorporarlo a los conocimientos previos se refiere a:
Responda
-
Asimilar.
-
Aplicar.
-
Comprender.
-
Instruir.
Questão 12
Questão
El outdoor training es una técnica de formación basada en:
Responda
-
Un torbellino de ideas.
-
La realización de actividades físicas en equipo
-
Trabajo individual especializado
-
Preguntar al grupo para que responda individualmente y por escrito.
Questão 13
Questão
Permite la impartición de cursos en un número elevado de aulas dispersas en un ámbito geográficamente extenso. Se trata de:
Responda
-
Televisión educativa.
-
Plataformas de e-learning.
-
Pizarra electrónica.
-
Videoconferencia
Questão 14
Questão
Este método consiste en reproducir situaciones que se dan en la vida real a través de métaforas, simulaciones y actividades similares. Se trata de:
Responda
-
Formación experiencial
-
Discusión de grupo.
-
Outdoor training.
-
Debate en equipos
Questão 15
Questão
El mentoring constituye una técnica de formación basada en:
Responda
-
Todas las respuestas son correctas
-
La responsabilidad de ayudar a los demás
-
El diálogo.
-
La ausencia de riesgos
Questão 16
Questão
El objetivo de esta técnica es la adquisición o desarrollo de determinadas competencias, como pueden ser: la comunicación, el trabajo en equipo, el consenso y la toma de decisiones, etc. Se trata de
Responda
-
Discusión de grupo
-
Debate en equipos
-
Grupo nominal.
-
Formación experiencial.
Questão 17
Questão
La learning organization tiene como objetivo:
Responda
-
Organizar
-
Producir
-
Vender.
-
Aprender.
Questão 18
Questão
La capacidad de una persona de ajustar los comportamientos a las normas y reglas de la organización en general, o del grupo o departamento en particular hace referencia al:
Responda
-
Saber hacer.
-
Saber.
-
Saber ser y estar.
-
Saber estar.
Questão 19
Questão
Este método consiste en que un número reducido de personas con inetrés común en un tema determinado mantienen un diálogo sobre un tema sugerido por un moderador. Se trata de
Responda
-
Grupo nominal.
-
Formación experiencial.
-
Debate en equipos.
-
Discusión de grupo.
Questão 20
Questão
El assessment center se utiliza para evaluar:
Responda
-
Competencias
-
Conocimientos.
-
Aptitudes.
-
Actitudes.
Questão 21
Questão
Las competencias que resuelven un problema concreto y aportan un valor superior a la organización son:
Responda
-
Nucleares.
-
Esenciales.
-
Funcionales
-
Diferenciadoras.
Questão 22
Questão
El aprendizaje en equipo trata del aprendizaje compartido en el que cada persona tiene la oportunidad de crecer y de resolver los problemas en equipo para mejorar su rendimiento profesional.
Responda
-
Verdadero.
-
Falso.
Questão 23
Questão
La calidad es una competencia de:
Responda
-
De logro.
-
De impacto e influencia.
-
De gestión.
-
De pensamiento.
Questão 24
Questão
La selección por competencias permite reducir la_____________ sobre el rendimiento futuro de la persona seleccionada
Responda
-
incertidumbre
-
eficacia
Questão 25
Questão
El conjunto de conocimientos que posee una persona hace referencia al:
Responda
-
Saber hacer.
-
Saber estar
-
Saber.
-
Saber ser y estar.
Questão 26
Questão
La lección magistral es un método de formación:
Responda
-
A distancia centrado en el formando.
-
A distancia centrado en el formador
-
Presencial centrado en formando.
-
Presencial centrado en el formador
Questão 27
Questão
La técnica que consiste en hacer participar a los formandos a través de preguntas dirigidas a los asistentes se denomina lección magistral.
Responda
-
Verdadero.
-
Falso.
Questão 28
Questão
La selección por competencias busca identificar en el candidato:
Responda
-
Los conocimientos.
-
Las conductas observables
-
Las aptitudes.
-
Las actitudes.
Questão 29
Questão
El conocimiento organizativo es una competencia de
Responda
-
De impacto e influencia.
-
De pensamiento
-
De gestión.
-
De logro.
Questão 30
Questão
La entrevista de incidentes críticos está basada en
Responda
-
Los valores de la empresa.
-
Las experiencias relevantes del pasado.
-
La problemática del puesto.
-
Perfiles estándar.
Questão 31
Questão
La__________es el proceso de adquisición de un mayor y mejor desarrollo de conocimientos, habilidades y actitudes.
Responda
-
formación
-
práctica
Questão 32
Questão
La formación es un proceso:
Responda
-
Continuo.
-
Sistemático.
-
De adquisición de competencias.
-
Todas las respuestas son correctas.
Questão 33
Questão
La búsqueda de información es una competencia de
Responda
-
De impacto e influencia.
-
De pensamiento
-
De gestión.
-
De logro.
Questão 34
Questão
Los aspectos motivacionales y de actitudes están relacionados con el:
Responda
-
Querer ser y estar.
-
Querer hacer.
-
Querer saber.
-
Poder hacer.
Questão 35
Questão
El trabajo en equipo, es una competencia:
Responda
-
De pensamiento
-
De logro.
-
De gestión.
-
De impacto e influencia.
Questão 36
Questão
El assessment center es un método___________ para evaluar las competencias de los candidatos.
Responda
-
incompleto
-
completo
Questão 37
Questão
El aprendizaje es el proceso por el cual las personas adquieren:
Responda
-
Conocimientos, destrezas y conceptos
-
Habilidades, actitudes y emociones
-
Habilidades, conceptos y actitudes
-
Conocimientos, habilidades y actitudes
Questão 38
Questão
El proceso de aprendizaje se centra en varios aspectos. Contener o interiorizar la información se refiere a
Responda
-
Asimilar.
-
Comprender.
-
Aplicar.
-
Instruir.
Questão 39
Questão
La gestión por competencias permite siempre:
Responda
-
Mejorar el clima laboral.
-
Mejorar los resultados de la empresa.
-
Aumentar la productividad
-
Implantar la dirección por objetivos.
Questão 40
Questão
Las aspiraciones e intereses del individuo que le preparan y motivan para la acción de cara al futuro hacen referencia al:
Responda
-
Querer ser y estar.
-
Saber hacer.
-
Querer hacer.
-
Poder hacer
Questão 41
Questão
El coaching es una técnica de formación centrada en:
Responda
-
El proceso de enseñanza-aprendizaje
-
Ninguna de las respuestas es correcta
-
El formando.
-
El formador.
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