Nosso jeito de conhecer

Description

Escolher a modalidade de ensino mais apropriada faz toda a diferença na criação de um Plano de Desenvolvimento Individual (PDI). O grande dilema é que existem inúmeras possibilidades, contudo os recursos e o tempo do colaborador e da empresa quase sempre são escassos. Por isso será importante fazer a recomendação mais assertiva possível para que bons resultados sejam alcançados em curto e médio prazo.
Bruna Koglin Camozzato
Quiz by Bruna Koglin Camozzato, updated more than 1 year ago
Bruna Koglin Camozzato
Created by Bruna Koglin Camozzato over 1 year ago
17
0

Resource summary

Question 1

Question
Complete a frase selecionando a alternativa correta: Os principais pontos turísticos da jornada Nosso Jeito de Conhecer são o ................................................ que caracteriza-se pelo Percurso Formativo composto por capacitações específicas que irão subsidiar o aprimoramento da atuação das lideranças e o ......................................... consiste no desenvolvimento de competências estabelecidas para todos os servidores do Poder Executivo do Estado do RS;
Answer
  • Plano de Desenvolvimento de Lideranças - PDL/ Plano de Desenvolvimento Individual - PDI
  • EaD/ Plano de Desenvolvimento Individual - PDI
  • Comunidade de aprendizagem/ Plano de Desenvolvimento de Lideranças - PDL
  • Plano de Desenvolvimento de Lideranças - PDL/ Matriz de competências

Question 2

Question
Com relação ao aprendizado contínuo, à busca constante pelo aprimoramento de suas habilidades e aprendizado de forma proativa e contínua, podemos afirmar que estas características são contempladas pela seguinte definição:
Answer

Question 3

Question
Intensificar o aprimoramento de conhecimentos, habilidades e atitudes com foco nas etapas para a melhoria do desempenho coletivo e individual, além do aprofundamento acerca das matérias que envolvem o ciclo de análises das competências comportamentais está relacionado ao:
Answer

Question 4

Question
Complete a frase, selecionando a alternativa correta: Segundo a Política de Gestão e Desenvolvimento de Pessoas da Administração Pública do Estado do Rio Grande do Sul (Decreto 56.436/2022) o planejamento e pactuação, o feedback de acompanhamento e a análise das entregas e das competências diz respeito ao ................... da Gestão do Desempenho e resultará na criação do ........................... do agente público, contemplando as ações de desenvolvimento e capacitação pactuadas entre o agente público e a sua respectiva lideranças.
Answer

Question 5

Question
Qual a metodologia utilizada na etapa de elaboração do plano de desenvolvimento individual?
Answer

Question 6

Question
Com relação ao estabelecimento de ações de desenvolvimento com foco na aprendizagem formal podemos considerar qual alternativa:
Answer
Show full summary Hide full summary

Similar

Gestão de Pessoas: 6 dicas para ser mais eficiente
Liliane Tubino
Liderança
Liliane Tubino
GESTÃO DE PESSOAS
cesarfabr
Gestão por Competências
alexrocksilva
12 maiores atributos dos líderes
Liliane Tubino
Levantamento de Necessidades de Treinamento
psico_aline
A APRENDIZAGEM PROFISSIONAL EM UMA EMPRESA DE COMUNICAÇÃO: UM ESTUDO À LUZ DA APRENDIZAGEM INFORMAL
eduarda Fernandes
Os três pilares de uma gestão eficaz
Liliane Tubino
Recrutamento e seleção de pessoas
brunocmt
Os processos de gestão de pessoas
brunocmt
Liderança e Gestão de Equipes
Pierre Curi