THR10

marcos1976
Quiz by marcos1976, updated more than 1 year ago
202
1
0

Description

MANUAL DE PARAMETRIZACIÓN HR SAP
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Resource summary

Question 1

Question
La tecla F1...
Answer
  • Graba sus datos en el sistema
  • Visualiza explicaciones para los campos y las funciones e información técnica.
  • Visualiza opciones de entrada

Question 2

Question
La subdivisión de personal...
Answer
  • Contiene características de control de la estructura de la empresa.
  • Es una unidad en sí misma dentro del sistema, en términos legales y organizativos.
  • Requiere la creación de un nuevo número de personal para la transferencia de un empleado.
  • Se trata de una unidad cuyas cuentas se liquidan independientemente.

Question 3

Question
El tipo de objeto Posición es...
Answer
  • K
  • P
  • S
  • C

Question 4

Question
Una vacante...
Answer
  • Es un puesto de trabajo que no está ocupado.
  • Es una posición con varios candidatos.
  • Es una posición que debe ocuparse.

Question 5

Question
La solución E-Recruiting permite contratar empleados de habla inglesa.
Answer
  • True
  • False

Question 6

Question
Una serie de infotipos para un número de personal se llama _______________. Al llevar a cabo una ________________, el sistema visualiza de forma ordenada todos los infotipos relevantes para que los actualice.
Answer
  • Entrada rápida
  • Medida de personal
  • Actualización de imagen individual

Question 7

Question
¿Dónde se almacena el plan de horario de trabajo de un empleado?
Answer
  • En el infotipo Horario de trabajo opcional.
  • En el infotipo Horario de trabajo teórico.
  • En el infotipo Horario de trabajo normal.
  • En el infotipo Seguimiento de tareas.

Question 8

Question
Los infotipos de Gestión de Enfermedad, Vacaciones, Participación en seminario y Viaje de negocios se crean en la transacción de absentismos.
Answer
  • True
  • False

Question 9

Question
Cualificaciones...
Answer
  • Se almacenan como requisitos para una unidad organizativa.
  • Se asignan a una personal como cualificaciones reales.
  • Se utilizan como base para una comparación de perfiles.
  • Se pueden conseguir mediante eventos y medidas de desarrollo.

Question 10

Question
Cuando se ha realizado un evento, se pueden llevar a cabo un tratamiento de seguimiento, transferencias de cualificaciones y obtener calificaciones del evento.
Answer
  • True
  • False

Question 11

Question
El aprendizaje combinado se refiere al aprendizaje integral. Para ello, SAP ofrece SAP Tutor y SAP Learning Solution, por ejemplo.
Answer
  • True
  • False

Question 12

Question
Performance Management es la gestión por objetivos con un proceso continuo de información del rendimiento. Los acuerdos contienen un número de objetivos mensurables.
Answer
  • True
  • False

Question 13

Question
El componente Gestión de remuneración de la empresa controla y gestiona las políticas de remuneración de la empresa. Gestión de remuneración de la empresa comprende las áreas siguientes: evaluación monetaria, presupuestación, gestión de remuneración e incentivos a largo plazo.
Answer
  • True
  • False

Question 14

Question
En cada período de cálculo de nómina debe realizar un informe para el cálculo de nómina bruto y otro para el cálculo de nómina neto.
Answer
  • True
  • False

Question 15

Question
La Planificación de costes de personal puede ayudarle a realizar la transferencia de los resultados de cálculos de nóminas a Gestión financiera y Controlling.
Answer
  • True
  • False

Question 16

Question
La gestión de informes se utiliza para...
Answer
  • Almacenar informes en el sistema
  • Transferir empleados
  • Realizar evaluaciones y análisis de datos

Question 17

Question
En el componente HR, las agrupaciones de países sirven para diferenciar los países según criterios de recursos humanos. En teoría, la agrupación de países es un campo clave en las tablas que permite crear datos, como tablas de CC-nóminas y de convenios, para determinados países. Esto, por ejemplo, permite ejecutar un cálculo de nómina para varios países.
Answer
  • True
  • False

Question 18

Question
La diferencia entre una asignación y una agrupación es que en una asignación, se enlaza una subdivisión de personal o un área de personal directamente a otro sujeto. En una agrupación, en cambio, primero se agrupan las subdivisiones de personal o las áreas de personal que comparten determinados atributos y, a continuación, se asigna esta agrupación a otro sujeto en un segundo paso Customizing.
Answer
  • True
  • False

Question 19

Question
Como se llama la característica que parametriza por defecto el área de nómina de personal en el infotipo 1?
Answer
  • ABKRS
  • NUMKR

Question 20

Question
¿Cómo se llama la característica que parametriza por defecto el rango de números para la asignación de números de personal?
Answer
  • ABKRS
  • NUMKR

Question 21

Question
¿Cuál es la transacción central que permite llamar la actualización de la característica?
Answer
  • ABKRS
  • PE03

Question 22

Question
En el registro de tiempos de SAP se puede optar entre registrar todos los tiempos o únicamente las desviaciones del plan de horario de trabajo.
Answer
  • True
  • False

Question 23

Question
La mejor manera de actualizar los datos de tiempos de SAP es de forma central, con un sólo administrador.
Answer
  • True
  • False

Question 24

Question
De las siguientes opciones para la entrada de datos de tiempos, ¿cuáles están disponibles en el sistema SAP?
Answer
  • Self-Service
  • Actualización de infotipos
  • Hoja de horarios flexibles
  • Puesto de trabajo Gestión de tiempos
  • Registro de entradas y salidas a través de teléfonos móviles con WAP

Question 25

Question
Puede utilizar el área de personal para especificar indicadores de control para agrupar planes de horario de trabajo.
Answer
  • True
  • False

Question 26

Question
El calendario de días festivos que es válido para un empleado depende del área o subdivisión de personal al que pertenece dicho empleado.
Answer
  • True
  • False

Question 27

Question
Un plan de horario de trabajo del sistema SAP contiene los siguientes elementos:
Answer
  • Plan semanal
  • Plan de pausas
  • Regla plan de Horario de trabajo
  • Plan de horario de trabajo diario
  • Plan de horario de trabajo nocturno
  • Plan de horario de trabajo periódico

Question 28

Question
Se debe introducir una regla de plan de horario de trabajo diferente para cada modelo de trabajo a tiempo parcial.
Answer
  • True
  • False

Question 29

Question
Las asistencias se introducen en el infotipo 2002.
Answer
  • True
  • False

Question 30

Question
Todas las presencias y absentismos se contabilizan con la misma regla.
Answer
  • True
  • False

Question 31

Question
Se pueden utilizar planes de horario de trabajo diarios para basar presencias y absentismos en diferentes horas de trabajo planificado.
Answer
  • True
  • False

Question 32

Question
La validez de un contingente especifica el período en el que los empleados pueden hacer uso del contingente.
Answer
  • True
  • False

Question 33

Question
La liquidación de contingentes debe estar activada para las clases de presencia y absentismo correspondientes.
Answer
  • True
  • False

Question 34

Question
Los derechos a absentismo se pueden rellenar con reglas de generación o valores de propuesta.
Answer
  • True
  • False

Question 35

Question
La compensación de contingente resta el derecho restante de un contingente.
Answer
  • True
  • False

Question 36

Question
El Puesto de trabajo Gestión de tiempos contiene las áreas de pantalla siguientes:
Answer
  • Calendario
  • Detalles
  • Lista de empleados
  • Area de información
  • Entrada de datos de tiempos

Question 37

Question
Todas las áreas de pantalla del Puesto de trabajo Gestión de tiempos, excepto el área Mensajes, se pueden personalizar.
Answer
  • True
  • False

Question 38

Question
La asignación de costes y la facturación de actividades están activadas en todos los infotipos de la gestión de tiempos.
Answer
  • True
  • False
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