Ley Orgánica 3/2007. Test 1

Alberto Lopez
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6

Description

Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres

Resource summary

Question 1

Question
¿Cuáles de los siguientes cursos de formación impartirán para todo su personal la Administración General del Estado y los organismos públicos vinculados o dependientes de ella?
Answer
  • Sobre igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres y sobre prevención de la violencia de género
  • De actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo
  • De actuación frente a la discriminación por razón de sexo.
  • Sobre medidas concretas para alcanzar la igualdad entre hombres y mujeres

Question 2

Question
Según la Ley Orgánica 3/2007, ¿con qué periodicidad debe aprobar el Gobierno el Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades?
Answer
  • Periódicamente
  • Anualmente
  • Al menos anualmente
  • Al inicio de cada legislatura

Question 3

Question
¿Qué tipo de empresas pueden percibir, según la Ley Orgánica 3/2007, el distintivo en materia de igualdad?
Answer
  • Empresas públicas y privadas
  • Empresas privadas
  • No hace referencia a ello en su texto
  • Empresas públicas

Question 4

Question
El principio de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres informará...
Answer
  • con carácter transversal, la actuación de todos los Poderes Públicos
  • con carácter universal, la actuación de todos los Poderes Públicos
  • con carácter general, la actuación de todos los Poderes Público

Question 5

Question
A los efectos de la Ley para la igualdad efectiva de hombres y mujeres, no se considera un criterio general de actuación de los poderes públicos...
Answer
  • facilitar la conciliación de la vida personal, familiar, y laboral.
  • la implantación de un lenguaje no sexista en el ámbito administrativo y su fomento en la totalidad de las relaciones sociales, culturales y artlsticas
  • la protección de la maternidad, con especial atención a la asunción por la sociedad de los efectos derivados del embarazo, parto y lactancia
  • la adopción de las medidas necesarias para la erradicación de la violencia de género, la violencia familiar y todas las formas de acoso sexual y acoso por razón de sexo

Question 6

Question
Las empresas están obligadas a elaborar y aplicar un plan de igualdad:
Answer
  • Sólo cuando tengan más de 250 trabajadores.
  • Cuando tengan más de 250 trabajadores y cuando así se establezca en su convenio colectivo.
  • Cuando tengan más de 200 trabajadores y cuando así se establezca en su convenio colectivo.
  • Cuanto tengan más de 200 trabajadores.

Question 7

Question
Con objeto de actualizar los conocimientos de los empleados y empleadas públicas, se otorgará preferencia en la adjudicación de plazas para participar en los cursos de formación a quienes hayan reingresado desde la situación de excedencia por razones de atención a personas mayores dependientes, durante ...
Answer
  • 1 año
  • 2 años
  • 6 meses
  • No se otorgará preferencia por esa razón.

Question 8

Question
¿Quién aprobará periódicamente un Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades?
Answer
  • El Gobierno
  • Las Cortes Generales
  • Los departamentos ministeriales
  • El Gobierno y las Comunidades Autónomas.

Question 9

Question
Señala la afirmación correcta
Answer
  • El condicionamiento de un derecho a la aceptación de una situación constitutiva de acoso por razón de sexo se considerará también acto de discriminación por razón de sexo
  • Constituye discriminación indirecta por razón de sexo todo trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo o la maternidad
  • Constituye acoso sexual cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad
  • Constituye acoso por razón de sexo cualquier comportamiento de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona

Question 10

Question
Con el fin de facilitar la promoción profesional de las empleadas públicas y su acceso a puestos directivos en la Administración General del Estado y en los organismos públicos vinculados o dependientes de ella, en las convocatorias de los correspondientes cursos de formación se reservará un porcentaje para su adjudicación a aquellas que reúnan los requisitos establecidos. ¿Cuál?
Answer
  • Al menos un 40%
  • Entre un 40% y un 60%
  • Al menos un 50%
  • Al menos un 30%

Question 11

Question
¿Cómo se considerará cualquier trato adverso o efecto negativo que se produzca en una persona como consecuencia de la presentación por su parte de queja, reclamación, denuncia, demanda o recurso, de cualquier tipo, destinados a impedir su discriminación y a exigir el cumplimiento efectivo del principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres?
Answer
  • Discriminación por razón de sexo
  • Discriminación directa por razón de sexo
  • Discriminación indirecta por razón de sexo
  • Discriminación

Question 12

Question
¿Cómo se considerará el condicionamiento de un derecho o de una expectativa de derecho a la aceptación de una situación constitutiva de acoso sexual o de acoso por razón de sexo?
Answer
  • Discriminación por razón de sexo
  • Discriminación directa por razón de sexo
  • Discriminación indirecta por razón de sexo
  • Discriminación
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