Wie fit sind Sie im Arbeitsrecht?

Anita Grasse
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Anita Grasse
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Description

Testen Sie Ihr Arbeitsrecht-Wissen und finden Sie spannende Hintergrundinformationen!

Resource summary

Question 1

Question
Muss man bei einem 8-Stunden-Arbeitstag eine Pause machen?
Answer
  • Nein, man kann auch einfach durcharbeiten und dafür früher gehen.
  • Ja, die Pause muss genau nach 4 Stunden Arbeitszeit sein.
  • Ja, nach spätestens 6 Arbeitsstunden muss man eine 30 minütige Pause einlegen.

Question 2

Question
Müssen Überstunden bezahlt werden?
Answer
  • Nicht wenn man sie freiwillig macht.
  • Nicht wenn der Arbeitsvertrag Überstunden vorsieht.
  • Ja, Überstunden müssen in jedem Fall ausgeglichen werden. Entweder durch Geld oder Freizeit.

Question 3

Question
Sie möchten Teilzeit arbeiten, der Chef lehnt das aber ab. Ist das rechtens?
Answer
  • Ja, selbstverständlich. Das liegt im Ermessen des Chefs.
  • Ja. Aber nur, wenn er betriebliche Gründe angeben kann, die eine Teilzeitarbeit unmöglich machen.
  • Nein. Wenn ich Teilzeit arbeiten will, dann darf ich das auch.

Question 4

Question
Ihr Chef verlangt von Ihnen, dass Sie samstags arbeiten. Ist das erlaubt?
Answer
  • Ja. Der Samstag ist ein normaler Werktag und deshalb kann mein Chef auch von mir verlangen zu arbeiten. Ausnahme: Das Recht hat er nicht, wenn mein Arbeitsvertrag das ausschließt.
  • Nein. Der Samstag gehört zum Wochenende und ist damit kein Arbeitstag.
  • Ja, aber nur, wenn ich meine Zustimmung dazu gebe.

Question 5

Question
Wann muss ich - rechtlich gesehen - auf mein Gehalt verzichten?
Answer
  • Es gibt keine rechtliche Verpflichtung.
  • Der Arbeitgeber kann das einmal alle zehn Jahre verlangen.
  • Wenn das Unternehmen sonst Insolvenz anmelden muss.

Question 6

Question
Was passiert mit meinem Urlaubsanspruch in der Elternzeit?
Answer
  • Ich erhalte auch während meiner Elternzeit Urlaub, den ich danach nehmen kann.
  • Der Arbeitgeber darf den Urlaubsanspruch für die Dauer meiner Elternzeit monatlich um ein Zwölftel mindern.
  • In der Elternzeit besteht kein Urlaubsanspruch, weil auch keine Arbeit verrichtet wird.

Question 7

Question
Wie viele Urlaubstage pro Jahr stehen einem Arbeitnehmer bei einer Sechs-Tage-Woche zu?
Answer
  • 20
  • 24
  • 28

Question 8

Question
Welchen Anspruch haben Arbeitnehmer laut Gesetz NICHT?
Answer
  • Das Recht auf Einsicht der eigenen Personalakte.
  • Den Anspruch auf Hinzuziehen eines Anwalts bei einem Personalgespräch.
  • Das Recht auf Verfassen einer Gegendarstellung bei einer Abmahnung.

Question 9

Question
Welchen Anspruch haben Leiharbeiter?
Answer
  • Sie müssen nach dem Equal-Pay-Grundsatz wie die Stammbelegschaft bezahlt werden.
  • Sie können mit jedem Betrieb, in dem sie eingesetzt werden, einen eigenen Arbeitsvertrag abschließen.
  • Sie haben wegen der außergewöhnlichen Belastung durch die häufig wechselnden Arbeitsplätze Anspruch auf zwei zusätzliche Urlaubstage im Jahr.

Question 10

Question
Ist eine Probezeit am Anfang eines Arbeitsverhältnisses vorgeschrieben?
Answer
  • Ja, jedes Arbeitsverhältnis in Deutschland beginnt mit einer Probezeit.
  • Nein, vorgeschrieben ist die Probezeit nur für Ausbildungsverhältnisse.
  • Ja, man kann sie aber im Arbeitsvertrag ausschließen.

Question 11

Question
Darf ich während einer Krankschreibung ins Ausland reisen?
Answer
  • Ja, wenn ich zuvor die Genehmigung des Arztes und der Krankenkasse einhole.
  • Ja, wenn ich meinen Arbeitgeber um Erlaubnis bitte.
  • Nein, für die Dauer der Krankschreibung muss ich im Inland bleiben.

Question 12

Question
Wie lange erhalte ich maximal Lohnfortzahlung bei Krankheit?
Answer
  • 6 Wochen
  • 7 Wochen
  • 8 Wochen

Question 13

Question
Welcher der aufgeführten Fälle zählt als Arbeitsunfall?
Answer
  • Herzinfarkt am Schreibtisch im Büro
  • Schwerhörigkeit nach jahrelanger Arbeit auf der Baustelle
  • Beinbruch nach einem Sturz durch eine Stolperfalle am Arbeitsplatz

Question 14

Question
Darf ich trotz Krankschreibung arbeiten?
Answer
  • Ja, aber nur, wenn der Arzt mir eine Gesundschreibung ausstellt.
  • Ja, wenn mein Arbeitgeber mir erlaubt, die Arbeit trotz Krankschreibung wieder aufzunehmen.
  • Nein, da mein Versicherungsschutz sonst erlischt.

Question 15

Question
Ihr Chef hat Ihnen gekündigt, doch Sie halten die Kündigung für nicht rechtmäßig. Was müssen Sie tun?
Answer
  • Ich muss schriftlich bei meinem Arbeitgeber Widerspruch gegen die Kündigung einlegen.
  • Ich muss innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung Kündigungsschutzklage beim zuständigen Arbeitsgericht erheben.
  • Ich muss gar nichts tun. Wenn die Kündigung nicht rechtmäßig ist, wird sie automatisch unwirksam.
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