Copy and Edit

Personalidade

Description

Estudo do Texto Personalidade e Emoções. ROBBINS, S. P. Fundamentos do Comportamento Organizacional. 8 ed. São Paulo: Pearson, 2009. cap. 3.
Maria do Socorro Vieira Barreto
Quiz by Maria do Socorro Vieira Barreto, updated more than 1 year ago
Maria do Socorro Vieira Barreto
Created by Maria do Socorro Vieira Barreto almost 5 years ago
120
1
0

Resource summary

Question 1

Question
O MBTI (Myers-Briggs Type-Briggs) é um modelos de tipologia de personalidade. Em relação a este modelo, é INCORRETO afirmar
Answer
  • Este modelo é amplamente utilizado em todo o mundo.
  • Não existe evidência de que o MBTI seja uma mensuração válida de personalidade.
  • Trata-se de um teste com cem questões sobre como as pessoas agem ou sentem em determinadas situações.
  • São oito categorias na estrutura MBTI de Personasalidade: extroversão X introversão; sensatos X insensatos; racionais X emocionais; julgadores X perceptivos.

Question 2

Question
Marque a (s) categoria(s) definida (s) pelo teste de personalidade MBTI (Myers-Briggs Type-Briggs) que está (ao) caracterizada (s) de forma INCORRETA (S).
Answer
  • Extrovertidos : indivíduos expansivos, sociáveis e assertivos. Extrovertidos: indivíduos quietos e tímidos.
  • Intuitivos: indivíduos práticos, preferem a ordem e a rotina. Focam os detalhes. Sensatos: confiam nos processos inconscientes e tem um visão “macro” das situações.
  • Racionais: usam a lógica e o raciocínio para lidar com os problemas. Emocionais: recorrem aos valores dos outros para enfrentar seus problemas.
  • Julgadores: indivíduos que desejam o controle e preferem um mundo estruturado e organizado. Os perceptivos são flexíveis e espontâneos.

Question 3

Question
Os fatores básicos de personalidade do modelo Big Five são, exceto:
Answer
  • Extroversão
  • Amabilidade
  • Consciência
  • Estabilidade emocional
  • Receptividade a novas experiências
  • Intuição

Question 4

Question
Dentre os fatores do modelo Big Five, um deles é um previsor de desempenho para todos os grupos ocupacionais estudados. Este fator é a
Answer
  • extroversão
  • amabilidade
  • consciência
  • estabilidade emocional
  • receptividade a novas experiências
  • intuição

Question 5

Question
A extroversão é importante para prever o desempenho no trabalho em determinados grupos ocupacionais, tais como posições gerenciais e de vendas.
Answer
  • True
  • False

Question 6

Question
A consciência é um fator da personalidade importante para prever o desempenho no trabalho em todos os grupos ocupacionais.
Answer
  • True
  • False

Question 7

Question
A receptividade a novas experiências é um fator da personalidade importante para prever o desempenho em programas de treinamento.
Answer
  • True
  • False

Question 8

Question
Um dos atributos da personalidade identificados como relevantes para explicar e prever o comportamento nas organizações é o CENTRO DE CONTROLE. O centro de controle do primeiro tipo acredita que pode controlar o seu próprio destino, é rotulado de INTERNO.
Answer
  • True
  • False

Question 9

Question
Considerando as evidências, qual dos tipos costuma ser insatisfeito com o trabalho, é mais alienado em relação ao ambiente de trabalho e menos envolvido?
Answer
  • Tipo interno
  • Tipo externo

Question 10

Question
Em relação ao atributo denominado “Maquiavelismo”, é CORRETO afirmar:
Answer
  • É mais provável que indivíduos com alta pontuação neste traço de personalidade se envolva em situações eticamente questionáveis.
  • Os indivíduos altamente maquiavélicos não são bons funcionários.

Question 11

Question
No que se refere à satisfação no trabalho, as evidências confirmam que a elevada autoestima implica maior satisfação no trabalho.
Answer
  • True
  • False

Question 12

Question
Os indivíduos com baixa autoestima são mais vulneráveis às influências externas.
Answer
  • True
  • False

Question 13

Question
Indivíduos com baixa capacidade de automonitoramento são incoerentes.
Answer
  • True
  • False

Question 14

Question
Indivíduos com alto grau de automonitoramento (sensibilidade para compreender os sinais do ambiente e capacidade de comportar-se de maneira diferente dependendo da situação) se dão melhor na atuação política.
Answer
  • True
  • False

Question 15

Question
Pessoas fortemente propensas a assumir riscos tomam decisões mais rápidas e dependem de [blank_start]menos[blank_end] informações para isso.
Answer
  • menos
  • mais

Question 16

Question
São características da personalidade Tipo A: competitividade excessiva, não lida bem com a ociosidade, enfatiza a quantidade em detrimento da qualidade, preocupação com a rapidez, recorre a experiências passadas.
Answer
  • True
  • False

Question 17

Question
O Tipo A toma decisões erradas por precipitação[blank_start].[blank_end]
Answer
  • frequentemente
  • raramente

Question 18

Question
Em relação à personalidade e cultura nacional é INCORRETO afirmar:
Answer
  • Os cinco fatores da personalidade (Modelo Big Five) aparecem em quase todos os estudos multiculturais.
  • Indivíduos com o traço de Personalidade Tipo A são em maior número em países onde as conquistas materiais são pouco valorizadas.
  • A cultura nacional exerce uma influência sobre as características dominantes da personalidade de sua população.
  • Há evidências de que as culturas diferem na maneira como as pessoas se relacionam com seu ambiente.
  • Não existem tipos específicos de personalidade para cada país.
Show full summary Hide full summary

Want to create your own Quizzes for free with GoConqr? Learn more.

Similar

PSICOLOGIA DA GESTALT
eleuterapara
DOENÇA MENTAL E TRATAMENTO -Texto 16
eleuterapara
Behaviorismo - Skinner
Suliane Makelry
Personalidade Psicodinâmica - Freud, Jung, Adler
luanaborb
Psicologia Jurídica - Questões para reflexão sobre as aulas e o livro
Silvio R. Urbano da Silva
Quiz sobre Freud
Yasmin Padovan
TERAPIA FAMILIAR
dacir martins
POLÍTICAS PÚBLICAS
Alan Nunes
PSICOMETRIA
Alan Nunes
TEORIA SEXUAL FREUD
eleuterapara
Psicologia da Educação
rsgomes88
Browse Library