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Ghost Busters
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Ghost Busters
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2

Description

exámen 3ev oficial/recopilación autoevaluación/recopilación STI ordinario 2019

Resource summary

Question 1

Question
El plazo mínimo de antelación para saber si el periodo de disfrute de las vacaciones es:
Answer
  • 2 semanas
  • 2 meses
  • 15 días
  • 1 mes

Question 2

Question
En relación a las horas extraordinarias de obligada realización, ¿Cuál es la respuesta falsa?
Answer
  • No se tendrán en cuenta para el límite máximo anual de horas extraordinarias
  • Son las que vengan exigidas por la necesidad de prevenir o repara siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes como el riesgo de pérdida de materias primas
  • Se denominan horas extras de fuerza mayor
  • Pueden compensarse por descansos dentro del límite de los 6 meses inmediatamente siguiente a su realización

Question 3

Question
En cuanto a horas extraordinarias marca la respuesta falsa:
Answer
  • Las horas extras podrán ser compensadas por descansos o económicamente
  • No se aplicará este límite máximo a aquellas realizadas para recuperar siniestras ni las compensadas por descansos en los cinco meses inmediatamente siguientes a su realización
  • Los menos de 18 años tendrán prohibida la realización de horas extras
  • El número máximo de horas extraordinarias a realizar por el trabajador al año es de 80

Question 4

Question
La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de 40 horas semanales de trabajo efectivo
Answer
  • Sin que ninguna semana se pueda trabajar más de 40 horas
  • Los convenios colectivos pueden establecer una jornada máxima de trabajos de 42 horas
  • Solamente se puede trabajar más de 40 horas a la semana si se hacen horas extras
  • La duración de 40 horas semanales de trabajo efectivo es el promedio semanal en cómputo anual

Question 5

Question
¿Cuál de los siguientes trabajos no contempla la reducción de jornada?
Answer
  • Trabajos expuestos a riesgos ambientales
  • Trabajos en el interior de una mina
  • Trabajos y transportes por el mar
  • Trabajos en cámaras frigoríficas de congelación

Question 6

Question
Un trabajador cobra 2.125 Euros de salario en dinero, además cobra 723 Euros en especie en una guardería que utilizan sus tres hijos. ¿Es correcta esta distribución del salario?
Answer
  • Es correcto porque es menos que un Salario Mínimo Interprofesional
  • No puede darse ese caso
  • Si es posible que se dé este caso
  • El salario en especie no puede darse nunca en guardería

Question 7

Question
Un trabajador tiene un salario de 900 Euros mensuales, es decir, el Salario Mínimo Interprofesional. A este trabajador el juez decide imponerle una prestación por alimentos a sus hijos y a su anterior mujer de 200 Euros. ¿El empresario podría consignar esa cantidad de su salario? ¿Puede darse el caso?
Answer
  • No puede darse porque el salario mínimo interprofesional es inembargable
  • Si puede darse, aunque el empresario no es la persona que consigna la cantidad, es el trabajador el que ingresará el dinero en la cuenta de juzgado
  • No puede darse porque no corresponde al 30% del SMI
  • Si, puede darse

Question 8

Question
El recargo de mora es:
Answer
  • El 10% mensual de lo acordado
  • El 20% anual de lo adecuado
  • El 20% mensual de lo adecuado
  • El 10% anual de lo adecuado

Question 9

Question
El convenio del metal para la provincia de León establece una subida salarial en enero del IPC. El empresario de la Empresa Hierros SL de Palencia y que ejerce su actividad en esta capital:
Answer
  • El empresario, si demuestra que a empresa está en condiciones de pérdidas económicas, decide no aplicar la subida (Descuelgue salarial)
  • Puede elegir libremente si aplica dicho incremento o no
  • El empresario, si demuestra que la empresa está en condiciones de pérdidas económicas, puede bajar los salarios hasta que presente beneficios sin llegar a un acuerdo previo con los representantes de los trabajadores
  • No tiene obligación de aplicar ducho incremento, ya que la empresa no está supeditada al convenio provincial del sector

Question 10

Question
La empresa recibe un requerimiento del juzgado para que se ejecute un embargo de 3.000 Euros en la nómina de un trabajador por una multa de tráfico impagada, a lo que le sumaremos un embargo judicial para la manutención de sus hijos y su exmujer de 600 Euros. Sabiendo que el trabajador cobra un salario de 2.000 Euros, según convenio tiene derecho a dos pagas extraordinarias del mismo valor de su salario, es mes de mayo y que el SMI es de 900 Euros. ¿Cuánto se le embarga de su sueldo este mes?
Answer
  • 150 euros
  • 750 euros
  • 1740 euros
  • 1140 euros

Question 11

Question
Si hablamos del permiso de paternidad, ¿Cuál es la respuesta falsa?
Answer
  • En 2021, la duración del permiso será de dieciséis semanas, las seis primeras semanas serán ininterrumpidas e inmediatamente posteriores a la fecha del nacimiento, de la decisión judicial de guarda con fines de adopción o acogimiento o decisión judicial por la que se constituya la adopción. Las diez semanas restantes podrán ser disfrute interrumpido
  • En 2019, la duración del permiso será de ocho semanas; las dos primeras semanas serán interrumpidas e inmediatamente posteriores a la fecha de nacimiento, de la decisión judicial de guarda con fines de adopción o acogimiento o decisión judicial por la que se constituya la adopción. Las seis semanas restantes podrán ser de disfrute interrumpido
  • En 2020, la duración del permiso será de trece semanas; las cinco primeras semanas serán interrumpidas e inmediatamente posteriores a la fecha de nacimiento, de la decisión judicial de guarda con fines de adopción o acogimiento o decisión judicial por la que se constituya la adopción. Las ocho semanas restantes podrán ser de disfrute interrumpido
  • La nueva ley lo define como el permiso del progenitor diferente al de la madre biológica por nacimiento, guarda con fines de adopción, acogimiento o adopción

Question 12

Question
Si hablamos de la duración del permiso de maternidad, ¿Cuál es la repuesta falsa?
Answer
  • El periodo se distribuye a opción de la trabajadora siempre que 8 semanas seas inmediatamente posteriores al parto
  • La duración del permiso o baja maternal es de 16 semanas interrumpidas, ampliables en dos semanas más por cada hija o hijo a partir del segundo en casos de parto múltiple
  • En el supuesto de discapacidad del menos adoptado o acogido, el permiso tendrá una duración adicional de dos semanas más, en total 18 semanas
  • En los casos de adopción internacional, cuando sea necesario el desplazamiento previo de los padres del país de origen del adoptado, el permiso podrá iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolución por la que se constituye la adopción

Question 13

Question
Entre el final de la jornada y el inicio de la siguiente mediarán como mínimo en un trabajador a turnos:
Answer
  • Diez horas
  • Doce horas
  • Once horas
  • Siete horas

Question 14

Question
Si hablamos de reducción de jornada de las víctimas de violencia de género o terrorismo:
Answer
  • A efectos del cálculo de las indemnizaciones revistas en el Estatuto de los Trabajadores, será la que corresponda al trabajador considerado la reducción de jornada efectuada
  • Tendrá derecho a hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral y a la reducción de jornada de trabajo sin disminución proporcional del salario
  • Las discrepancias sobre la concreción horaria serán resueltas, previa demanda, por la jurisdicción social en un procedimiento ordinario
  • Tendrán derecho a la reordenación del tiempo de trabajo a través de la adopción del horario, de la aplicación del horario flexible o a otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que se utilice en la empresa cuando se prevea en pacto individual entre empresario y trabajador

Question 15

Question
Si hablamos de las fiestas nacionales, ¿cuál no es correcta?:
Answer
  • Se fijan anualmente
  • Tienen carácter retribuido y no recuperable
  • No podrán exceder de 12 al año, de las cuales 2 serán locales
  • En cualquier caso se respetarán como fiestas de ámbito nacional las de la Natividad del Señor, Año Nuevo, 1 de Mayo como fiesta del Trabajo y 12 de Octubre como fiesta Nacional de España

Question 16

Question
La retribución en especie no puede superar:
Answer
  • El 30% del total de retribuciones
  • El 20% del total de retribuciones
  • El 10% del total de retribuciones
  • El 40% del total de retribuciones

Question 17

Question
Una trabajadora mayor de edad, está adscrita voluntariamente al turno de 22h a 5h. ¿Puede hacer horas extraordinarias?
Answer
  • No, salvo las de fuerza mayor
  • Sí, porque está dentro del horario nocturno
  • Sí, porque es un trabajo a turnos
  • Ninguna es correcta

Question 18

Question
¿Qué peculiaridad establece el trabajo a turnos?:
Answer
  • En procesos productivos de 24hs., no se podrá realizar más de dos semanas consecutivas en el turno de noche, salvo que sea voluntario por parte del trabajador
  • Cuando lo requiera la organización del trabajo se podrá acumular por periodos de hasta 4 semanas el medio día de descanso semanal
  • Todas son correctas
  • Cuando incluya domingos y días festivos la empresa podrá contratar personal para completar los equipos necesarios durante 1 o más días a la semana

Question 19

Question
Un trabajador cobra un salario base de 1327€, un plus de antigüedad de 53€, cobra según convenio 2 pagas extras de salario base. Estamos en el mes de junio. Dicho trabajador pacta cobrar el máximo de su salario en especie en una aportación al plan de pensiones en este mes, ¿Cuánto deberá cobrar en salario en especie?
Answer
  • 1210,2€
  • 398,1€
  • 812,1€
  • 414€

Question 20

Question
Los descansos compensatorios entre jornadas y semanales de los trabajadores de una empresa, sin disfrutar:
Answer
  • Las compensaciones contempladas para el medio día del descanso semanal, no se podrán acumular
  • Se pueden compensar con remuneración económica, si no hay modificaciones sustanciales del contrato
  • Si no hay modificaciones sustanciales del contrato, no se pueden compensar económicamente
  • No se podrán acumular conjuntamente con las vacaciones anuales

Question 21

Question
La empresa “CAME, S.L.” está en concurso de acreedores. A la única trabajadora Juanita Pulgarcita, que cobraba un salario mensual prorrateado de 1150€, le deben un año de salario. Al liquidar la empresa se descubre que el jefe había hipotecado la nave por un importe de 3 millones de €, de los cuales había pagado un 10%. Por la venta de los materiales, mobiliario, equipos y la nave industrial recogen 1 millón de € repartidos de la siguiente manera: -Por la venta de mobiliario 1.800€ -Por la venta de equipos informáticos y de trabajo 1500€ -Por la venta de la nave industrial 30.000€ -Por la venta de productos manufacturados que habían quedado de la empresa 500€. ¿Cuánto dinero recibe la Sra. Pulgarcita de la liquidación de la empresa?
Answer
  • 1650€
  • 500€
  • 1580€
  • 1150€

Question 22

Question
El salario retribuye:
Answer
  • El trabajo efectivo incluyendo los periodos de descansos semanales
  • Las horas realmente trabajadas
  • Todas las respuestas son falsas
  • El trabajo efectivo

Question 23

Question
En cuanto los permisos retribuidos, ¿Cuál no es correcto?
Answer
  • Traslado de domicilio habitual, un día
  • Los cargos electivos a nivel provincial, autonómico o estatal, en las organizaciones sindicales más representativas tendrán derecho, siempre que el sindicato esté afectado por la negociación, el tiempo necesario para el acuerdo ejercido de su labor
  • Matrimonio, 15 días naturales
  • Nacimiento de hijo o fallecimiento, accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de parientes, hasta el segundo grado de afinidad, 2 días naturales o 4 si se necesita desplazamiento

Question 24

Question
¿Se puede embargar la totalidad de la nómina a una persona que cobra el salario mínimo?
Answer
  • Si, hasta que pague la deuda
  • Sólo por impago de pensión alimenticia
  • Depende del acuerdo entre el trabajador y el acreedor
  • No, porque el SMI es inembargable

Question 25

Question
Desde la entrada en vigor del Real Derecho-Ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, las empresas están obligadas a registrar el horario de la entrada y salida de los siguientes trabajadores:
Answer
  • Trabajadores de la marina mercante
  • Socios trabajadores de cooperativas
  • Trabajadores con contrato de trabajo por obra y servicio determinado
  • Trabajadores que realicen servicios de interoperabilidad transfronteriza en el transporte ferroviario

Question 26

Question
Se considera trabajo nocturno:
Answer
  • Al proceso productivo continuo realizado durante las 24horas del día
  • Los trabajadores de buques mercantes cuando realicen su jornada de trabajo entre las 11 de la noche y las 6 de la mañana
  • El trabajo realizado entre las 11 de la noche y las 6 de la mañana
  • Aquel que realice una parte no inferior a 3 horas diarias en periodo nocturno

Question 27

Question
El número de horas ordinarias de trabajo efectivo para un trabajador mayor de edad no podrá ser superior a:
Answer
  • Ocho diarias
  • Todas las afirmaciones anteriores son falsas
  • Nueve diarias
  • No existe límite diario siempre y cuando se respeten los descansos entre jornadas

Question 28

Question
Los permisos retribuidos:
Answer
  • Son para todos los trabajadores, sea cual sea su antigüedad en la empresa o su tipo de contrato
  • Son sólo para los trabajadores con contrato de duración indeterminada
  • Están establecidos para las trabajadoras embarazadas o con hijos
  • Sólo se pueden disfrutar pasados 3 meses desde el inicio del contrato de trabajo

Question 29

Question
Entre el final de la jornada y el inicio de la siguiente mediarán como mínimo, como regla general:
Answer
  • Diez horas
  • Once horas
  • Doce horas
  • Todas las afirmaciones anteriores son falsas

Question 30

Question
Las horas extraordinarias:
Answer
  • Se deben pagar con un recargo del 50% sobre el valor de la hora normal
  • Se deben pagar con un 20% de recargo sobre la hora normal
  • Se pueden remunerar con dinero o con tiempo de descanso
  • Solo se pueden pagar con descanso retribuido

Question 31

Question
La reducción de jornada con la consiguiente reducción de sueldo para el cuidado de menores de 6 años o familiares directos que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueden valerse por sí mismos:
Answer
  • Es un derecho de la empresa que lo puede conceder o no
  • Es un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres, que el empresario está obligado a conceder
  • Solamente puede pedirse en empresas de más de 50 trabajadores
  • Sólo puede pedirse para el cuidado de hijos

Question 32

Question
El descanso semanal mínimo establecido con carácter general para trabajadores mayores de 18 años es de:
Answer
  • 24 horas
  • 36 horas
  • 48 horas
  • 12 horas

Question 33

Question
El descanso semanal mínimo de los menores de 18 años es de :
Answer
  • 2 días ininterrumpidos
  • 1 día y meido
  • 2 días y medio
  • No existe diferencia con los mayores de 18 años

Question 34

Question
¿Qué horario comprende la jornada nocturna?
Answer
  • Entre las 22:00 h y las 06:00h
  • Entre las 20:00 h y las 08:00h
  • Desde el anochecer al amanecer
  • Desde las 22:00 h hasta las 07:00 h

Question 35

Question
Se considera trabajador nocturno a aquel que trabaje al menos:
Answer
  • 3 horas en horario de noche
  • 1/3 de la jornada anual en horario de noche
  • Desde las 22:00 h a las 06:00h
  • Todas son verdaderas

Question 36

Question
En caso de compensación de horas extraordinarias por tiempo de descanso, ¿existe algún límite para el disfrute de la citada compensación?
Answer
  • No existe límite
  • Seis meses
  • Cuatro meses
  • 18 semanas

Question 37

Question
¿Cuál es la duración mínima del descanso anual?
Answer
  • 30 días hábiles
  • 30 días naturales
  • El mes de agosto
  • Un mes natural

Question 38

Question
¿a qué número asciende el límite de fiestas laborales anuales de carácter retribuido y no recuperable?
Answer
  • 12 días
  • 14 días
  • No existe límite
  • 16 días

Question 39

Question
¿qué horas extras no cuentan para el límite de las 80 horas anuales?
Answer
  • Horas voluntarias compensadas por descanso
  • Horas voluntarias
  • Horas realizadas por fuerza mayor
  • Las horas extras no tienen límite

Question 40

Question
¿Cuál es el límite de tiempo para disfrutar de la compensación de horas extraordinarias por tiempo de descanso?
Answer
  • 6 meses
  • 4 meses
  • Dentro del año natural
  • 4 semanas

Question 41

Question
El trabajo a turnos:
Answer
  • No puede ser realizado por menores de 18 años
  • Permite acumular descansos
  • Es obligatorio por fuerza mayor
  • Ningún trabajador puede estar en un turno de noche más de 2 semanas consecutivas

Question 42

Question
Sobre el descanso de los 15 minutos:
Answer
  • Siempre es remunerado
  • Se tiene derecho a él cuando la jornada es superior a 6 horas
  • Es obligatorio
  • Ninguna es correcta

Question 43

Question
Los trabajadores tienen derecho a 30 días a año de vacaciones retribuidas, que pueden compensar por dinero.
Answer
  • La anterior afirmación es falsa, pues las vacaciones deben desfrutarse dentro del año natural, estando prohibida la compensación por dinero
  • La afirmación es correcta
  • La afirmación sería correcta si especificara que los días deben ser naturales
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