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Description
Quiz by Andrés Espinosa Hernando, updated more than 1 year ago
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Created by Andrés Espinosa Hernando
almost 5 years ago
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Question 1
Question
¿Cómo se declara la decisión extintiva del empresario cuando despida a un trabajador y dicha extinción sea motivada por una causa discriminatoria?:
Answer
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Nula
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Injustificada
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Procedente
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Improcedente
Question 2
Question
¿Cuánto dura el permiso de paternidad de acuerdo con el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo?:
Answer
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4 semanas
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12 semanas
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8 semanas
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7 días
Question 3
Question
¿De qué derecho disponen las trabajadoras víctimas de violencia de género, cuando extinguen su contrato por esa misma razón?:
Answer
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Derecho a suspender su contrato de trabajo, si así lo deciden, cuando se vean obligadas a abandonar su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctimas de violencia de género, con una duración inicial de 12 meses
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Derecho a la excedencia, con necesidad de haber prestado un tiempo mínimo de servicios previos
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Derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente que la empresa tenga vacante en otro de sus centros de trabajo
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La trabajadora tendrá derecho a la reducción de su jornada laboral sin reducción proporcional del salario
Question 4
Question
¿Dónde se regula el proceso especial de tutela de los derechos fundamentales y libertades públicas en caso de que un trabajador considere que se ha vulnerado su derecho a no ser discriminado u acosado?:
Answer
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Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se regula el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores
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Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social
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Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad sindical
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Ley 36/2011, de 10 de octubre reguladora de la jurisdicción social
Question 5
Question
¿En qué artículo de la Constitución Española se reconoce la "igualdad" como principio jurídico universal?:
Answer
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Arts. 9.2 y 14
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Art. 7
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Art. 17
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Art. 28
Question 6
Question
¿Es posible establecer reservas y preferencias en las condiciones de contratación para personas del sexo menos representado en el grupo o categoría profesiona?:
Answer
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Sí, el Estatuto de los Trabajadores lo establece expresamente en su articulado
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No se puede establecer ninguna reserva o preferencia en las condiciones de contratación pues supondría discriminación indirecta
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Sí, la negociación colectiva puede establecer medidas de acción positiva de acuerdo con la jurisprudencia comunitaria
Question 7
Question
¿Están las empresas obligadas a elaborar un plan de igualdad?:
Answer
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Si, todas las empresas deben elaborar un plan de igualdad con el fin de promover la iguadad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral
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No, la norma dice que tienen que elaborar un plan de igualdad las empresas de menos de 250 trabajadores
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No, la norma dice que solo algunas empresas están obligadas a realizar un plan de igualdad
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Sí, la norma impone a la negociación colectiva que todas las empresas elaboren un plan de igualdad
Question 8
Question
Estefanía presta servicios como limpiadora desde el 3 de octubre de 2017 para la empresa TORREMAR. Hace una semana que se ha incorporado al trabajo tras finalizar su periodo de descanso por maternidad. Al reincorporarse, la trabajadora constata que la inhalación de sustancias como lejía, amoniaco, etc. le pueden ocasionar afecciones que pueden afectar negativamente a la lactancia natural:¿Qué medidas debería adoptar, en su caso, el empresario en el supuesto de revelarse riesgo para la lactancia?:
Answer
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El empresario intentará adaptar el puesto de la trabajadora, si no es posible la trabajadora tiene derecho a la suspensión por riesgo durante la lactancia
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El empresario no está obligado a llevar a cabo ninguna medida pues la inhalación de productos químicos no supone riesgo específico ni para la salud de la trabajadora ni la de su hijo
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El empresario está obligado a cambiar a la trabajadora a otro puesto compatible con su estado
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El empresario suspenderá por riesgo durante la lactancia a la trabajadora cuando así lo certifiquen los servicios médicos
Question 9
Question
Indica cuál de las siguientes afirmaciones es incorrecta:
Answer
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La trabajadora no tiene derecho a disfrutar al año siguiente las vacaciones cuando éstas no pudieron disfrutarse en el año preceptivo debido a su coincidencia en el tiempo con una incapacidad temporal derivada de embarazo, parto o lactancia natural.
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El contrato de trabajo se suspende por maternidad durante dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo
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Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o una persona con discapacidad física, sensorial, psíquica que no desempeñe actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de jornada diaria con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de la jornada
Question 10
Question
Indica la respuesta incorrecta:
Answer
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Vigente el contrato de trabajo no cabe discriminación
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La negoaciación colectiva podrá intaurar medidas de acción positiva para favorecer el acceso de mujeres a todas las profesiones
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La discriminación en el empleo nunca es susceptible de ser considerada delito
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El despido se declarará nulo cuando esté motivado por una causa discriminatoria
Question 11
Question
Las decisiones discriminatorias por parte del empresario pueden ser sancionadas administrativamente de acuerdo con la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social, ¿Qué graduación tiene una conducta discriminatoria por parte del empresario?:
Answer
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Infracción muy grave
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Infracción leve
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Infracción grave
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Infracción nula
Question 12
Question
María presta servicios desde el 1 de febrero de 2018 para la empresa TORREMAR como sobrecargo en cabina. Dado que las condiciones del puesto de trabajo presentan riesgos específicos para su salud y para el feto y no es posible su adaptación ni traslado a ningún otro puesto de trabajo o función diferente compatible con su estado, se declara suspensión por riesgo durante el embarazo. La situación se mantiene hasta el momento del parto, que se produce el 20 de septiembre. En cuanto a las vacaciones que le correspondan a ella por el tiempo trabajado en ese año, tiene fijado su disfrute en el mes de diciembre. Sin embargo, no ha podido disfrutarlas por estar disfrutando la suspensión por maternidad. ¿Ha perdido su derecho a vacaciones por tener el contrato en suspenso y finalizar el año para su disfrute?:
Answer
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Sí, ya que el periodo de disfrute se fija de común acuerdo entre el empresario y la trabajadora
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Sí, pero se le retribuirá económicamente
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No, tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta al finalizar el periodo de suspesión, aunque haya terminado el año natural al que correspondan
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No, tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta al finalizar el periodo de suspesión, aunque haya terminado el año natural al que correspondan, pero siempre que no haya transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se haya originado
Question 13
Question
¿Qué es la discriminación fenisecular?:
Answer
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Discriminazión en el acceso al empleo entre hombres y mujeres
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Discriminación de género en el sistema de ascensos
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Discriminación por razón ideológica y política
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Discriminación retributiva entre hombres y mujeres
Question 14
Question
¿Qué motivo da origen a la suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo?:
Answer
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Cuando exista riesgo para la salud de la trabajadora y la del feto y sea posible su desempeño en otro puesto sin peligro
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Cuando así lo solicite la trabajadora interesada
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Cuando no sea posible cambiar a la trabajadora embarazada de puesto de trabajo
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Cuando exista riesgo para la salud de la trabajadora y la del feto y no sea posible su desempeño en otro puesto sin peligro
Question 15
Question
¿Qué requisitos se tienen que cumplir para ser beneficiario del derecho a la suspensión por paternidad?:
Answer
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Ninguna afirmación es correcta
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Estar afiliado y en alta o en situación asimilada al alta y tener cubierto un período de cotización de 180 días dentro de los 7 años inmediatamente anteriores a la fecha de inicio del período de suspensión o, alternativamente, 360 días cotizados a lo largo de su vida laboral, con anterioridad a la mencionada fecha
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Estar afiliado en el Sistema General de la Seguridad Social, no se requiere tener cubierto ningún periodo de cotización previo
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Estar afiliado en el Sistema Especial de Seguridad Social y tener cubierto un período de cotización de 180 días dentro de los 7 años inmediatamente anteriores a la fecha de inicio del período de suspensión o, alternativamente, 360 días cotizados a lo largo de su vida laboral, con anterioridad a la mencionada fecha.
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