Ley de Prevención de Riesgos Laborales

Karol T
Quiz by Karol T, updated more than 1 year ago
Karol T
Created by Karol T about 2 years ago
24
0

Description

Capítulos I, III, IV y V

Resource summary

Question 1

Question
¿Qué se entiende por riesgo laboral?
Answer
  • La posibilidad de que un trabajo sufra un determinado daño derivado del trabajo
  • La posibilidad de que un trabajador sufra una enfermedad en el trabajo
  • La posibilidad de que un trabajador sufra acoso
  • El riesgo que supone el ir a trabajar

Question 2

Question
Indica cuál es la definición de prevención
Answer
  • La probabilidad racional de que un riesgo se materialice de forma inminente
  • El estudio de los procesos potencialmente peligrosos para el trabajo
  • Conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo
  • Posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo

Question 3

Question
¿Cuál es la vigente Ley de Prevención de Riesgos Laborales?
Answer
  • Ley 32/1995 de 8 de noviembre
  • Ley 30/1996 de 8 de noviembre
  • Ley 31/1995 de 6 de noviembre
  • Ley 31/1995 de 8 de noviembre

Question 4

Question
Entre los principios de la acción preventiva recogidos por el artículo 15 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, no figura:
Answer
  • Evitar los riesgos
  • Evaluar los riesgos que se puedan evitar
  • Tener en cuenta la evolución de la técnica
  • Dar las debidas instrucciones a los trabajadores

Question 5

Question
El empresario deberá constituir un servicio de prevención propio siempre que se trata de empresas que cuenten con:
Answer
  • Más de 500 trabajadores
  • Menos de 250 trabajadores
  • Más de 250 trabajadores
  • Más de 250 y menos de 500 trabajadores

Question 6

Question
La evaluación de los riesgos laborales es
Answer
  • Un proceso técnico en la organización del trabajo
  • Un proceso dirigido a estimar la magnitud de los riesgos que no hayan podido evitarse
  • Es un procedimiento estático
  • Es una práctica para el control y la protección de los trabajadores

Question 7

Question
En los casos de concurrencia de trabajadores de varias empresas en un centro de trabajo cuando existe un empresario principal, uno de los deberes de vigilancia por parte de este, consistirá en:
Answer
  • Impulsar la regulación de esquemas organizativos, que eviten los accidentes de trabajo
  • Comprobar que las empresas contratistas y subcontratistas concurrentes en su centro de trabajo han establecido los necesarios medios de coordinación entre ellas
  • Asegurar la correcta utilización de dispositivos de seguridad disponibles
  • Asegurarse de que los trabajadores concurrentes disponen de la formación preventiva correspondiente

Question 8

Question
Según establece el art. 4 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales se define como daños derivados del trabajo:
Answer
  • La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo
  • El que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores
  • Las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo
  • Cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo

Question 9

Question
El artículo 21 de la LPRL establece los requisitos y el procedimiento para que los representantes legales de los trabajadores acuerden la paralización de la actividad en los trabajadores que están o puedan estar expuestos a un riesgo grave e inminente si el empresario no adopta las medidas necesarias para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores. La medida será adoptada por:
Answer
  • Acuerdo por mayoría absoluta de sus miembros. Tal acuerdo será comunicado de inmediato a la empresa y a la autoridad laboral, la cual, en el plazo de 48 horas, anulará o ratificará la paralización acordada
  • Acuerdo por mayoría de 2/3 de sus miembros. Tal acuerdo será comunicado de inmediato a la empresa y a la autoridad laboral, la cual, en el plazo de 24 horas, anulará o ratificará la paralización acordada
  • Acuerdo por mayoría de sus miembros. Tal acuerdo será comunicado de inmediato a la empresa y a la autoridad laboral, la cual, en el plazo de 48 horas, anulará o ratificará la paralización acordada
  • Acuerdo por mayoría de sus miembros. Tal acuerdo será comunicado de inmediato a la empresa y a la autoridad laboral, la cual, en el plazo de 24 horas, anulará o ratificará la paralización acordada

Question 10

Question
El artículo 29 de la LPRL establece las obligaciones de los trabajadores en materia de prevención de riesgos. De las siguientes no se considera una obligación del trabajador:
Answer
  • Utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados por el empresario, de acuerdo con las instrucciones recibidas de este
  • Usar adecuadamente, de acuerdo con su naturaleza y los riesgos previsibles, las máquinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas, equipos de transporte y, en general, cualesquiera otros medios con los que se desarrollen su actividad
  • Informar de inmediato a su superior jerárquico directo, y a los trabajadores designados para realizar las actualizaciones que consideren oportunas en el equipo de protección individual
  • No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de seguridad existentes o que se instalen en los medios relacionados con su actividad o en los lugares de trabajo en los que esta tenga lugar

Question 11

Question
Con relación a la protección y prevención de riesgos profesionales, el art. 30 de la LPRL, establece que:
Answer
  • En cumplimiento del deber de prevención de riesgos profesionales, el empresario podrá designar, exclusivamente, uno o dos trabajadores para ocuparse de dicha actividad.
  • En las empresas de más de seis trabajadores, el empresario asumirá personalmente las funciones relativas a la protección y prevención de riesgos profesionales
  • En ningún caso, el empresario podrá asumir estas funciones, que serán desempeñadas exclusivamente por los trabajadores
  • En las empresas de hasta diez trabajadores, con varios centros de trabajo, el empresario podrá asumir personalmente las funciones relativas al deber de prevención de riesgos profesionales

Question 12

Question
Según el art. 32 de la LPRL, en relación con las mutuas de accidente de trabajo y enfermedades profesionales, es cierto que:
Answer
  • En ningún caso podrán desarrollar para empresas las funciones correspondientes a los servicios de prevención
  • Podrán desarrollar, para las empresas a ellas asociadas, las funciones correspondientes a los servicios de prevención, sin ningún tipo de restricción
  • Podrán desarrollar, para las empresas a ellas asociadas, las funciones correspondientes a los servicios de prevención, siempre que hayan sido objetivo de acreditación por la Administración Laboral y previa aprobación de la Administración Sanitaria en cuanto a los aspectos de carácter sanitario
  • Podrán desarrollar libremente, las funciones correspondientes a los servicios de prevención de las empresas que así se los soliciten

Question 13

Question
Los instrumentos esenciales para la gestión y aplicación del Plan de prevención de riesgos laborales son:
Answer
  • La evaluación de riesgos y la planificación de la actividad preventiva
  • La evaluación inicial de riesgos y la formación
  • La planificación y la gestión de la actividad preventiva
  • La identificación y la evaluación de los riesgos

Question 14

Question
El posible cambio de puesto de trabajo con riesgo para una trabajadora embarazada
Answer
  • Deberá realizarse en caso de imposibilidad de adaptación del propio puesto
  • Se hará previo informe en tal sentido del Servicio de Prevención
  • Se determinará por el empresario y dará información a los representantes de los trabajadores
  • Se extenderá al período de lactancia

Question 15

Question
La prevención de riesgos laborales deberá integrarse en el sistema general de gestión de la empresa a través de:
Answer
  • La política preventiva
  • El plan de prevención
  • El consenso de las partes
  • El poder de decisión del empresario

Question 16

Question
La acción preventiva en la empresa
Answer
  • Se planificará por el Comité de Seguridad y Salud a partir de una evaluación inicial de riesgos
  • Se planificará por los Delegados de Prevención a partir de una evaluación inicial de riesgos
  • Se planificará por el empresario a partir de una evaluación inicial de riesgos
  • Se planificará por los Delegados de Personal a partir de una evaluación inicial de riesgos

Question 17

Question
¿Cuándo se deben utilizar los equipos de protección individual?
Answer
  • Siempre
  • Cuando los riesgos no hayan sido evaluados
  • Cuando los riesgos no se puedan evitar o no puedan limitarse
  • Cuando el trabajador lo estime oportuno

Question 18

Question
Debe el trabajador prestar su consentimiento para que le realicen vigilancia de la salud
Answer
  • No
  • Depende del número de trabajadores de la empresa
  • Esta prestación es solo para personal fijo de la empresa

Question 19

Question
La información y formación de los trabajadores debe ser asesorada y apoya a la empresa
Answer
  • Por los Delegados de Prevención
  • Por las Secciones Sindicales
  • Por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social
  • Por los Servicios de Prevención

Question 20

Question
Según la LPRL, es obligación de los trabajadores en materia de prevención de riesgos:
Answer
  • La protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo
  • Utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados por el empresario, de acuerdo con las instrucciones recibidas de este
  • Soportar el coste de las medidas relativas a la seguridad y la salud en el trabajo
  • Desarrollar una acción permanente de seguimiento de la actividad preventiva

Question 21

Question
La LPRL tiene por objeto
Answer
  • Prevenir los accidentes en general
  • Evitar riesgos en el recorrido al puesto de trabajo
  • Promover la seguridad y la salud de los trabajadores
  • Que cada vez haya menos accidentes de tráfico

Question 22

Question
Según el art. 19 de la LPRL, la formación teórica y práctica en materia preventiva deberá
Answer
  • Impartirse en horario dentro de la jornada de trabajo
  • Impartirse por igual en jornada de trabajo y fuera del horario de trabajo
  • Impartirse, siempre que sea posible, dentro de la jornada de trabajo o, en su defecto, en otras horas pero con el descuento en aquella del tiempo invertido en la misma
  • La formación teórica siempre debe ser en horario dentro de la jornada de trabajo y la formación práctica puede impartirse tanto dentro como fuera de la jornada de trabajo

Question 23

Question
El empresario garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud
Answer
  • Que podrá prolongarse más allá de la finalización de la relación laboral
  • Solamente si la duración de la relación de trabajo temporal es superior a los tres meses
  • Solamente si la duración de la relación de trabajo temporal es superior a los seis meses
  • Excepto a los contratados por empresas de trabajo temporal

Question 24

Question
¿Cuál de los siguientes apartados no es una disciplina técnica de la prevención de riesgos laborales?
Answer
  • Seguridad en el trabajo
  • Medicina Preventiva
  • Higiene Industrial
  • Ergonomía y Psicosociología aplicada

Question 25

Question
¿Cuál de los siguientes principios generales de la acción preventiva a aplicar en el trabajo, contenidos en la LRPL, es incorrecto?
Answer
  • Evaluar los riesgos que no se pueden evitar
  • Priorizar medidas individuales a las colectivas
  • Combatir los riesgos en su origen
  • Tener en cuenta la evolución de la técnica

Question 26

Question
El proceso dirigido a estimar la magnitud de aquellos riesgos que no hayan podido evitarse, obteniendo la información necesaria para que el empresario esté en condiciones de tomar una decisión apropiada sobre la necesidad de adoptar medidas preventivas, y en tal caso, sobre el tipo de medidas que deben adoptarse, se llama:
Answer
  • Adaptación del puesto de trabajo
  • Evaluación de los riesgos laborales
  • Plan de prevención de riesgos laborales
  • Señalización de seguridad y salud en el trabajo

Question 27

Question
En relación con la vigilancia de la salud que ha de garantizar el empresario, el acceso a la información médica de carácter personal
Answer
  • Se limitará al empresario y a los Servicios de Prevención propios
  • Se limitará al Jefe inmediato del trabajador
  • Solo será accesible al propio trabajador
  • Se limitará al personal médico y a las autoridades sanitarias que lleven a cabo la vigilancia

Question 28

Question
En relación con la vigilancia de la salud, no es cierto que
Answer
  • El derecho a la vigilancia periódica del estado de salud puede prolongarse más allá de la finalización de la relación laboral
  • Las medidas de vigilancia y control se llevarán a cabo por personal sanitario
  • Los resultados de la vigilancia de la salud serán comunicados a los representantes de los trabajadores
  • Se deberá optar por la realización de aquellos reconocimientos o pruebas que causen las menores molestias al trabajador

Question 29

Question
La actividad preventiva deberá planificarse
Answer
  • Para un período determinado
  • Para un período ilimitado
  • Anualmente
  • Para un período máximo de 3 años

Question 30

Question
La normativa sobre prevención de riesgos laborales está constituida por
Answer
  • la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, sus disposiciones suplementarias y cuantas otras normas, regulatorias o de desarrollo, contengan prescripciones relativas a la adopción de medidas preventivas en el ámbito laboral o susceptibles de producirlas en dicho ámbito.
  • la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, sus disposiciones regulatorias o de desarrollo y cuantas otras normas, legales o complementarias, contengan prescripciones relativas a la adopción de medidas preventivas en el ámbito laboral o susceptibles de producirlas en dicho ámbito.
  • la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, sus disposiciones de desarrollo o complementarias y cuantas otras normas, legales o convencionales, contengan prescripciones relativas a la adopción de medidas preventivas en el ámbito laboral o susceptibles de producirlas en dicho ámbito.
  • la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, sus disposiciones convencionales o complementarias y cuantas otras normas, regulatorias o de desarrollo, contengan prescripciones relativas a la adopción de medidas preventivas en el ámbito laboral o susceptibles de producirlas en dicho ámbito

Question 31

Question
Según el artículo 2, la Ley de Prevención de Riesgos Laborales tiene por objeto promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante
Answer
  • la planificación de medidas y el desarrollo de las evaluaciones necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo.
  • la implantación de medidas y el desarrollo de las actuaciones necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo.
  • la ejecución de medidas y el desarrollo de las acciones necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo.
  • la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo.

Question 32

Question
Las disposiciones de carácter laboral contenidas en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y en sus normas reglamentarias tendrán en todo caso el carácter de derecho…
Answer
  • necesario mínimo indispensable
  • necesario mínimo indisponible
  • necesario máximo indispensable
  • necesario máximo indisponible

Question 33

Question
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales será de aplicación en … el ámbito de las funciones públicas de
Answer
  • actividades de auxilio de la Guardia civil
  • resguardo aduanero
  • servicios operativos de protección civil
  • fuerzas armadas

Question 34

Question
No se consideran “daños derivados del trabajo”
Answer
  • las enfermedades sufridas con motivo u ocasión del trabajo
  • las patologías sufridas con motivo u ocasión del trabajo
  • los accidentes sufridos con motivo u ocasión del trabajo
  • las lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo

Question 35

Question
De las opciones siguientes, ¿cuál se entiende como “equipo de trabajo”?
Answer
  • cualquier técnica utilizada en el trabajo
  • cualquier procedimiento utilizado en el trabajo
  • cualquier recurso utilizado en el trabajo
  • cualquier instalación utilizada en el trabajo

Question 36

Question
Forma parte del derecho de los trabajadores a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo
Answer
  • la formación en materia de salud
  • la información, consulta y participación
  • la paralización de la actividad en caso de riesgo grave e inevitable
  • La evaluación de los riesgos asociados al trabajo

Question 37

Question
¿Cuál de los que se citan es uno de los principios generales de la acción preventiva?
Answer
  • Dar las debidas instrucciones a los trabajadores
  • Tener en cuenta la evaluación de la técnica
  • Evitar los riesgos que se puedan evaluar
  • Adoptar medidas que antepongan la protección individual a la colectiva

Question 38

Question
Según el artículo 15.2 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, en el momento de encomendarles las tareas a los trabajadores el empresario tomará en consideración
Answer
  • el conocimiento de los trabajadores de los riesgos asociados al puesto de trabajo
  • la formación de los trabajadores en materia preventiva
  • las capacidades profesionales de los trabajadores en materia de seguridad y de salud
  • la posibilidad de los trabajadores de disponer de recursos preventivos

Question 39

Question
Atendiendo a lo expuesto en el artículo 16 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, el plan de prevención de riesgos laborales de la empresa no debe incluir
Answer
  • los procedimientos
  • los resultados
  • los procesos
  • los recursos

Question 40

Question
Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, el empresario debe asegurarse de la efectiva ejecución de las actividades preventivas incluidas en la planificación
Answer
  • mediante el seguimiento continuo de la misma
  • mediante la evaluación continua de la misma
  • mediante la rectificación continua de la misma
  • mediante la medición continua de la misma

Question 41

Question
Como se estipula en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, cuando la utilización de un equipo de trabajo pueda presentar un riesgo específico para la seguridad y la salud de los trabajadores, el empresario adoptará las medidas necesarias con el fin de que
Answer
  • los trabajos de conservación, reparación, manipulación o mantenimiento o sean realizados por los trabajadores específicamente capacitados para ello.
  • los trabajos de manipulación, revisión, mantenimiento o modificación sean realizados por los trabajadores específicamente capacitados para ello.
  • os trabajos de alteración, transformación, revisión o conservación sean realizados por los trabajadores específicamente capacitados para ello.
  • los trabajos de reparación, transformación, mantenimiento o conservación sean realizados por los trabajadores específicamente capacitados para ello.

Question 42

Question
A fin de dar cumplimiento al deber de protección establecido en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, el empresario adoptará las medidas adecuadas para que los trabajadores reciban, las informaciones necesarias en relación con los riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo
Answer
  • que afecten a determinados puestos de trabajo
  • que afecten a determinadas tareas de trabajo
  • que afecten a cada uno de los puestos de trabajo
  • que afecten a cada una de las tareas de trabajo

Question 43

Question
En la Ley de Prevención de Riesgos Laborales se determina que los trabajadores tendrán derecho a efectuar propuestas dirigidas a la mejora de los niveles de protección de la seguridad y la salud en la empresa ante
Answer
  • la autoridad laboral
  • el empresario
  • la inspección de trabajo
  • los servicios de prevención

Question 44

Question
Como se indica en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, el empresario, teniendo en cuenta el tamaño y la actividad de la empresa, así como la posible presencia de personas ajenas a la misma, deberá analizar las posibles situaciones de emergencia y adoptar las medidas necesarias. ¿En qué materia no debe el empresario adoptar ninguna medida?
Answer
  • Primeros auxilios
  • Lucha contra incendios
  • Evacuación de los trabajadores
  • Rescate y salvamento

Question 45

Question
Como se señala en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, el empresario garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo. Esta vigilancia es
Answer
  • siempre voluntaria, salvo supuestos de excepción
  • siempre voluntaria, sin ninguna excepción
  • siempre obligatoria, salvo supuestos de excepción
  • siempre obligatoria, sin ninguna excepción

Question 46

Question
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece que las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores se llevarán a cabo por personal sanitario con una de las condiciones siguientes
Answer
  • información suficiente
  • capacidad acreditada
  • conocimiento previo
  • destreza adecuada

Question 47

Question
Atendiendo a lo señalado en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, de las que se citan ¿qué documentación no es necesario que el empresario elabore y conserve a disposición de la autoridad laboral?
Answer
  • El plan de prevención de riesgos laborales, conforme a lo previsto en el apartado 1 del artículo 16 de la ley
  • La planificación de la actividad preventiva, incluidas las medidas de protección y de prevención a adoptar y, en su caso, material de protección que deba utilizarse
  • La relación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que hayan causado al trabajador una incapacidad laboral inferior a un día de trabajo
  • La evaluación de los riesgos para la seguridad y la salud en el trabajo, incluido el resultado de los controles periódicos de las condiciones de trabajo y de la actividad de los trabajadores

Question 48

Question
Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, en cumplimiento del deber de protección, el empresario deberá garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada en materia preventiva. Indica cuál es una de las situaciones en la que debe recibirla
Answer
  • En el momento de su incorporación al puesto de trabajo
  • Cada vez que se revisen los equipos de trabajo
  • Cuando se produzca una evaluación del estado de salud
  • Cuando haya cambios en las funciones que desempeñe

Question 49

Question
Se dice en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales que, cuando no resulte posible reunir con la urgencia requerida al órgano de representación del personal, podrán acordar la paralización de la actividad de los trabajadores afectados por un riesgo grave e inminente
Answer
  • los delegados de personal
  • los delegados de prevención
  • los trabajadores designados
  • los servicios de prevención

Question 50

Question
Siguiendo la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, ¿cuál es una de las causas por la que los trabajadores no deben ser empleados en aquellos puestos de trabajo en los que puedan ellos, los demás trabajadores u otras personas relacionadas con la empresa ponerse en situación de peligro?
Answer
  • Las características físicas
  • La capacitación
  • El estado biológico
  • La actitud

Question 51

Question
Como estipula la Ley de Prevención de riesgos Laborales, las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto
Answer
  • previo aviso al empresario y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo
  • previa autorización del empresario y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo
  • Previa consulta al empresario y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo
  • previo acuerdo con el empresario y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo

Question 52

Question
De acuerdo a la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, el Gobierno establecerá las limitaciones a la contratación en trabajos que presenten riesgos específicos de jóvenes menores de
Answer
  • 16 años
  • 18 años
  • 14 años
  • 21 años

Question 53

Question
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales determina que, con carácter previo al inicio de su actividad, los trabajadores con relaciones de trabajo temporales o de duración determinada, así como los contratados por empresas de trabajo temporal recibirán una formación suficiente y adecuada a las características del puesto de trabajo a cubrir, sin tener en cuenta
Answer
  • su cualificación
  • su experiencia profesional
  • los riesgos a los que van a estar expuestos
  • sus características personales

Question 54

Question
¿Qué afirmación es falsa, según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, sobre los requisitos que deben cumplir los trabajadores designados por el empresario para ocuparse de la actividad de prevención de riesgos profesionales?
Answer
  • Deben tener la capacidad necesaria
  • Deben tener un asesoramiento adecuado
  • Deben disponer del tiempo y de los medios precisos
  • Deben ser suficientes en número

Question 55

Question
En base a la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, ¿Qué número de trabajadores debe tener, como máximo, una empresa para que el empresario pueda asumir personalmente las funciones de prevención de riesgos profesionales, siempre que desarrolle de forma habitual su actividad en el centro de trabajo y tenga la capacidad necesaria, y siempre que la empresa disponga de un único centro de trabajo?
Answer
  • 10
  • 15
  • 20
  • 25

Question 56

Question
Según el artículo 31 apartado 5 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, para poder actuar como servicios de prevención, las entidades especializadas deberán ser objeto de una acreditación
Answer
  • por la autoridad laboral … y previa evaluación de la autoridad sanitaria en cuanto a los aspectos de carácter sanitario
  • por la autoridad laboral … y previa revisión de la autoridad sanitaria en cuanto a los aspectos de carácter sanitario
  • por la autoridad laboral … y previa aprobación de la autoridad sanitaria en cuanto a los aspectos de carácter sanitario
  • por la autoridad laboral … y previo informe de la autoridad sanitaria en cuanto a los aspectos de carácter sanitario

Question 57

Question
La participación de los trabajadores en las cuestiones relacionadas con la prevención de riesgos en el trabajo se canalizará a través de sus representantes y de la representación especializada que se regula en el capítulo V de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales en las empresas o centros de trabajo que cuenten con
Answer
  • seis o más trabajadores
  • diez o más trabajadores
  • veinticinco o más trabajadores.
  • cincuenta o más trabajadores.

Question 58

Question
¿Cuántos delegados de prevención habrá, según contempla la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, en una empresa con treinta y un trabajadores?
Answer
  • Ningún delegado
  • 1 delegado
  • 2 delegados
  • 3 delegados

Question 59

Question
Una de las competencias otorgadas a los delegados de prevención en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales es
Answer
  • ejercer una labor de seguimiento y control sobre el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales
  • ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales
  • ejercer una labor de evaluación y control sobre el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales
  • ejercer una labor de supervisión y control sobre el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales
Show full summary Hide full summary

Similar

Variació Lingüística
Flor Belda
Psicología Sistémica
Diego Santos
Conceptos básicos de Economía
María Eugenia Méndez Piamba
Los agentes de la economía
María Eugenia Méndez Piamba
LAS POTENCIAS Y RAÍZ CUADRADA
1º, 2º, 3º y 4º de Secundaria
USO DE ENTORNOS VIRTUALES PARA UNA EDUCACIÓN CRÍTICA
luis crespo
Los agentes de la economía
Vanina Casabone
Capirulo 4
Jessenia Vargas
Psicología Sistémica
omar saenz
Psicología Sistémica
valeria reza romero
CULTURAS ALTOANDINAS
Rocio Romero