Comportamento organizacional Av1

Larissa Santos
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Description

Organização Sistema da Informação Quiz on Comportamento organizacional Av1, created by Larissa Santos on 09/28/2019.

Resource summary

Question 1

Question
o que é pscicologia:
Answer
  • É a Ciencia que estuda o comportamento humano
  • Foco nos objetivos estratégicos da organização
  • Postura Reativa, foco no controle, voltado para burocrácia/papelada
  • Foco na motivação, com a liderança e com o clima organizacional

Question 2

Question
diga o que é Senso Comum e ciência
Answer
  • É a Ciencia que estuda o comportamento humano
  • é sem embasamento, é o conhecimento do dia a dia
  • é sem embasamento, é o conhecimento do dia a dia e é baseada em métodos e pesquisas
  • é baseada em metodos e pesquisas

Question 3

Question
diga o que é Departamento Pessoal em relação a evolução para área de Recursos Humanos é:
Answer
  • Foco nos objetivos estratégicos da organização
  • Postura Reativa, foco no controle, voltado para burocrácia/papelada
  • É um órgão da empresa, encarregado de Admissão e demissão de funcionários, pagamento de salários, transporte, férias, licença médica
  • Foco na motivação, com a liderança e com o clima organizaciona

Question 4

Question
Diga o que é Gestão de Pessoas em relação a evolução para Area de Recursos Humanos é:
Answer
  • Foco na motivação, com a liderança e com o clima organizacional
  • Foco nos objetivos estratégicos da organização
  • Postura Reativa, foco no controle, voltado para burocrácia/papelada
  • É uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano.

Question 5

Question
Diga o que é Gestão estratégica de pessoas em relação a evolução para Area de Recursos Humanos:
Answer
  • Foco na motivação, com a liderança e com o clima organizacional
  • Foco nos objetivos estratégicos da organização
  • É permitir a colaboração eficaz das pessoas para que os objetivos organizacionais e indiduais sejam alcançados. A gestão de pessoas é o responsável de linha e função staff(estafe)
  • Postura Reativa, foco no controle, voltado para burocrácia/papelada

Question 6

Question
Referente á a diferencia de Departamento Pessoal, Área de Recursos Humanos e Gestão de pessoa diga o que é DP
Answer
  • É uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. Tem como tarefas o recrutamento e seleção de pessoal, avaliação de desempenho dos funcionários, treinamento e desenvolvimento de pessoas entre outras funções, com o objetivo básico de alinhar as políticas de RH com a estratégia da organização.
  • Relações trabalhistas): É um órgão da empresa, encarregado de Admissão e demissão de funcionários, pagamento de salários, transporte, férias, licença médica, 13º Salário, organização dos horários de trabalho e Rescisão Contratual dos funcionários.
  • As pessoas esperam receber incentivos da organização em troca das suas contribuições e o mesmo ocorre por parte da instituição. O quilíbrio ocorre quando esta relação de “troca” é vista como adequada.
  • É permitir a colaboração eficaz das pessoas para que os objetivos organizacionais e individuais sejam alcançados. A gestão de pessoas é o responsável de linha e função staff(estafe)

Question 7

Question
Referente á a diferencia de Departamento Pessoal, Área de Recursos Humanos e Gestão de pessoa diga o que é RH
Answer
  • É permitir a colaboração eficaz das pessoas para que os objetivos organizacionais e individuais sejam alcançados. A gestão de pessoas é o responsável de linha e função staff(estafe)
  • É uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. Tem como tarefas o recrutamento e seleção de pessoal, avaliação de desempenho dos funcionários, treinamento e desenvolvimento de pessoas entre outras funções, com o objetivo básico de alinhar as políticas de RH com a estratégia da organização.
  • As pessoas esperam receber incentivos da organização em troca das suas contribuições e o mesmo ocorre por parte da instituição. O quilíbrio ocorre quando esta relação de “troca” é vista como adequada.
  • (Relações trabalhistas): É um órgão da empresa, encarregado de Admissão e demissão de funcionários, pagamento de salários, transporte, férias, licença médica, 13º Salário, organização dos horários de trabalho e Rescisão Contratual dos funcionários.

Question 8

Question
Referente á a diferencia de Departamento Pessoal, Área de Recursos Humanos e Gestão de pessoa diga o que é Gestão de Pessoa
Answer
  • É permitir a colaboração eficaz das pessoas para que os objetivos organizacionais e individuais sejam alcançados. A gestão de pessoas é o responsável de linha e função staff(estafe)
  • É uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. Tem como tarefas o recrutamento e seleção de pessoal, avaliação de desempenho dos funcionários, treinamento e desenvolvimento de pessoas entre outras funções, com o objetivo básico de alinhar as políticas de RH com a estratégia da organização.
  • As pessoas esperam receber incentivos da organização em troca das suas contribuições e o mesmo ocorre por parte da instituição. O equilíbrio ocorre quando esta relação de “troca” é vista como adequada.
  • (Relações trabalhistas): É um órgão da empresa, encarregado de Admissão e demissão de funcionários, pagamento de salários, transporte, férias, licença médica, 13º Salário, organização dos horários de trabalho e Rescisão Contratual dos funcionários.

Question 9

Question
quais são os 5 processo ou objetivos da gestão de pessoas
Answer
  • desenvolver, reaviver, agregar, médica, monitorar, aplicar
  • desenvolver, realizar, agregar, manter, monitorar, apoupar
  • desenvolver, recompensar, agregar, manter, monitorar, aplicar
  • desenvolver, recompensar, agregar, motivar, monitorar, apelar

Question 10

Question
Diga o que significa Desenvolver segundo os processos ou objetivos da gestão de pessoas
Answer
  • Cultura organizacional, clima, disciplina, higiene, segurança e qualidade de vida e manutenção das relações sindicais.
  • Recompensas, renumeração benefícios e serviços sociais.
  • Treinamento e desenvolvimento, gestão do conhecimento e gestão de competência, programas de mudanças e desenvolvimento de carreira e programas de comunicação e consonância
  • Recrutamento e seleção
  • banco de dados e sistemas de informações gerenciais(companha as atividades e os resultados obtidos pelas pessoas na organização)
  • Desenho organizacional e desenho de cargos, análise e descrição de cargos, orientação das pessoas e avaliação do desempenho.

Question 11

Question
Diga o que significa Recompensar segundo os processos ou objetivos da gestão de pessoas
Answer
  • Desenho organizacional e desenho de cargos, análise e descrição de cargos, orientação das pessoas e avaliação do desempenho.
  • banco de dados e sistemas de informações gerenciais(companha as atividades e os resultados obtidos pelas pessoas na organização)
  • Cultura organizacional, clima, disciplina, higiene, segurança e qualidade de vida e manutenção das relações sindicais.
  • Recrutamento e seleção
  • Treinamento e desenvolvimento, gestão do conhecimento e gestão de competência, programas de mudanças e desenvolvimento de carreira e programas de comunicação e consonância
  • Recompensas, renumeração benefícios e serviços sociais.

Question 12

Question
Diga o que significa Agregar segundo os processos ou objetivos da gestão de pessoas
Answer
  • Treinamento e desenvolvimento, gestão do conhecimento e gestão de competência, programas de mudanças e desenvolvimento de carreira e programas de comunicação e consonância
  • Recrutamento e seleção
  • Recompensas, renumeração benefícios e serviços sociais.
  • Cultura organizacional, clima, disciplina, higiene, segurança e qualidade de vida e manutenção das relações sindicais.
  • Desenho organizacional e desenho de cargos, análise e descrição de cargos, orientação das pessoas e avaliação do desempenho.
  • banco de dados e sistemas de informações gerenciais(companha as atividades e os resultados obtidos pelas pessoas na organização)

Question 13

Question
Diga o que significa Manter segundo os processos ou objetivos da gestão de pessoas
Answer
  • Treinamento e desenvolvimento, gestão do conhecimento e gestão de competência, programas de mudanças e desenvolvimento de carreira e programas de comunicação e consonância
  • Cultura organizacional, clima, disciplina, higiene, segurança e qualidade de vida e manutenção das relações sindicais.
  • Recompensas, renumeração benefícios e serviços sociais.
  • banco de dados e sistemas de informações gerenciais(companha as atividades e os resultados obtidos pelas pessoas na organização)
  • Recrutamento e seleção
  • Desenho organizacional e desenho de cargos, análise e descrição de cargos, orientação das pessoas e avaliação do desempenho.

Question 14

Question
Diga o que significa Monitora segundo os processos ou objetivos da gestão de pessoas
Answer
  • banco de dados e sistemas de informações gerenciais(companha as atividades e os resultados obtidos pelas pessoas na organização)
  • Desenho organizacional e desenho de cargos, análise e descrição de cargos, orientação das pessoas e avaliação do desempenho.
  • Recrutamento e seleção
  • Cultura organizacional, clima, disciplina, higiene, segurança e qualidade de vida e manutenção das relações sindicais.
  • Treinamento e desenvolvimento, gestão do conhecimento e gestão de competência, programas de mudanças e desenvolvimento de carreira e programas de comunicação e consonância
  • Recompensas, renumeração benefícios e serviços sociais.

Question 15

Question
Diga o que significa Aplicar segundo os processos ou objetivos da gestão de pessoas
Answer
  • Desenho organizacional e desenho de cargos, análise e descrição de cargos, orientação das pessoas e avaliação do desempenho.
  • banco de dados e sistemas de informações gerenciais(companha as atividades e os resultados obtidos pelas pessoas na organização)
  • Cultura organizacional, clima, disciplina, higiene, segurança e qualidade de vida e manutenção das relações sindicais.
  • Recrutamento e seleção
  • Recompensas, renumeração benefícios e serviços sociais.
  • Treinamento e desenvolvimento, gestão do conhecimento e gestão de competência, programas de mudanças e desenvolvimento de carreira e programas de comunicação e consonância

Question 16

Question
explique o equilibrio organizacional
Answer
  • As pessoas esperam receber incentivos da organização em troca das suas contribuições e o mesmo ocorre por parte da instituição. O equilíbrio ocorre quando esta relação de “troca” é vista como adequada.
  • Ela determinar o comportamento das pessoas dentro da organização e reflete os valores e significados que são compartilhados pelos seus membros.
  • É a percepção que os membros têm do ambiente de trabalho
  • São aspectos visíveis que temos contato assim que entramos em uma organização. (Vê, sente, escuta). É o nível mais SUPERFICIAL e são os aspectos mais fácil de serem alterados. Estrutura e processos organizacionais.

Question 17

Question
Referente á Cultura Organizacional selecione as alternativas corretas:
Answer
  • Normalmente, duas fontes: os valores dos seus fundadores (que implantam os valores nas normas da empresa) e os diversos funcionários que são contratados por ela durante os anos.
  • Ela determinar o comportamento das pessoas dentro da organização e reflete os valores e significados que são compartilhados pelos seus membros.
  • está ligada aos valores e ao modo de resolver conflitos dentro da instituição.
  • É a percepção que os membros têm do ambiente de trabalho
  • É um conjunto de percepções, opiniões e sentimentos que se expressam no comportamento de um grupo ou uma organização em um determinado momento ou situação

Question 18

Question
Referente á Clima Organizacional selecione as alternativas corretas:
Answer
  • É a percepção que os membros têm do ambiente de trabalho
  • É um conjunto de percepções, opiniões e sentimentos que se expressam no comportamento de um grupo ou uma organização em um determinado momento ou situação
  • Ela determinar o comportamento das pessoas dentro da organização e reflete os valores e significados que são compartilhados pelos seus membros.
  • Normalmente, duas fontes: os valores dos seus fundadores (que implantam os valores nas normas da empresa) e os diversos funcionários que são contratados por ela durante os anos.
  • está ligada aos valores e ao modo de resolver conflitos dentro da instituição.
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