TEST T14-090 - FALTAS MUY GRAVES, GRAVES Y LEVES

JCARLOS FERNANDEZ
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CUERPOS GENERALES 014 - T14 - CUERPOS GENERALES (001 - PROPIOS) Quiz on TEST T14-090 - FALTAS MUY GRAVES, GRAVES Y LEVES, created by JCARLOS FERNANDEZ on 04/25/2015.

Resource summary

Question 1

Question
El incumplimiento del deber de fidelidad a la constitución en el ejercicio de la función publica es considerado como una falta ...
Answer
  • Muy grave.
  • Grave.
  • Leve.
  • ninguna es correcta.

Question 2

Question
Toda actuación que suponga discriminación por razón de sexo, raza, religión, lengua, opinión, lugar de nacimiento o vecindad o cualquier ora condición o circunstancia personal o social es considerada como una falta...
Answer
  • Muy grave.
  • Grave.
  • Leve.
  • Ninguna es correcta.

Question 3

Question
El abandono del servicio es considerado como una falta...
Answer
  • Muy grave.
  • Grave.
  • Leve.
  • Ninguna es correcta.

Question 4

Question
La emisión de informes o adopción de acuerdos o resoluciones manifiestamente ilegales, cuando se cause perjuicio grave al interés público o lesionen derechos fundamentales de los ciudadanos, se considera como una falta...
Answer
  • Muy grave.
  • Grave.
  • Leve.
  • Ninguna es correcta.

Question 5

Question
La utilización indebida de la documentación o información a que tengan o hayan tenido acceso por razón de su cargo o función, se considera como una falta...
Answer
  • Muy grave.
  • Grave.
  • Leve.
  • Ninguna es correcta.

Question 6

Question
La negligencia en la custodia de documentos que dé lugar a su difusión o conocimiento indebidos, se considera como una falta...
Answer
  • Muy grave.
  • Grave.
  • Leve.
  • Ninguna es correcta.

Question 7

Question
El incumplimiento REITERADO de las funciones inherentes al puesto de trabajo o funciones encomendadas, se puede considerar como una falta...
Answer
  • Muy Grave.
  • Grave.
  • Leve.
  • Ninguna es correcta.

Question 8

Question
La utilización de las facultades que tengan atribuidas, para influir en procesos electorales de cualquier naturaleza y ámbito, se considera como una falta...
Answer
  • Muy Grave.
  • Grave.
  • Leve.
  • Ninguna es correcta.

Question 9

Question
El incumplimiento de las decisiones judiciales cuya ejecución tengan encomendadas, se considera como una falta...
Answer
  • Muy grave.
  • Grave.
  • Leve.
  • Ninguna es correcta.

Question 10

Question
La desobediencia grave o reiterada a las órdenes o instrucciones verbales o escritas de un superior emitidas por éste en el ejercicio de sus competencias, referidas a funciones o tareas propias del puesto de trabajo del interesado, salvo que sean manifiestamente ilegales, será considerada como una falta...
Answer
  • Muy grave.
  • Grave.
  • Leve.
  • Ninguna es correcta.

Question 11

Question
La utilización de la condición de funcionario para la obtención de un beneficio indebido para sí o para un tercero, se considera como una falta...
Answer
  • Muy grave.
  • Grave.
  • Leve.
  • Ninguna es correcta.

Question 12

Question
La realización de actividades declaradas incompatibles por ley, se considera como una falta...
Answer
  • Muy grave.
  • Grave.
  • Leve.
  • Ninguna es correcta.

Question 13

Question
La inobservancia del deber de abstención, a sabiendas de que concurre alguna de las causas legalmente previstas, se considera una falta...
Answer
  • Muy Grave.
  • Grave.
  • Leve.
  • Ninguna es correcta.

Question 14

Question
Los actos que impidan el ejercicio de los derechos fundamentales, de las libertades públicas y de los derechos sindicales, se considera como una falta...
Answer
  • Muy grave.
  • Grave.
  • Leve.
  • Ninguna es correcta.

Question 15

Question
El incumplimiento del deber de atender los servicios esenciales en caso de huelga, se considera como una falta...
Answer
  • Muy grave.
  • Grave.
  • Leve.
  • Ninguna es correcta.

Question 16

Question
El acoso sexual, se considera una falta...
Answer
  • Muy grave.
  • Grave.
  • Leve.
  • Ninguna es correcta.

Question 17

Question
La agresión grave a cualquier persona con la que se relacionen en el ejercicio de sus funciones, se considera una falta...
Answer
  • Muy grave.
  • Grave.
  • Leve.
  • Ninguna es correcta.

Question 18

Question
La arbitrariedad en el uso de autoridad que cause perjuicio grave a los subordinados o al servicio, se considera como una falta...
Answer
  • Muy grave.
  • Grave.
  • Leve.
  • Ninguna es correcta.

Question 19

Question
Las acciones y omisiones que hayan dado lugar en sentencia firme a una declaración de responsabilidad civil contraída en el ejercicio de la función por dolo o culpa grave, se considera una falta...
Answer
  • Muy grave.
  • Grave.
  • Leve.
  • Ninguna el correcta.

Question 20

Question
La comisión de una falta grave cuando hubiere sido anteriormente sancionado por otras dos graves que hayan adquirido firmeza, sin que hubieren sido canceladas o procedido la cancelación de las anotaciones correspondientes, se considera como una falta...
Answer
  • Muy grave.
  • Grave.
  • Leve.
  • Ninguna es correcta.

Question 21

Question
La desobediencia expresa a las órdenes o instrucciones de un superior, emitidas por éste en el ejercicio de sus competencias, referidas a funciones o tareas propias del puesto de trabajo del interesado, salvo que sean manifiestamente ilegales, se considera como una falta...
Answer
  • Muy grave.
  • Grave.
  • Leve.
  • Ninguna es correcta.

Question 22

Question
El incumplimiento de las decisiones judiciales cuya ejecución les ha sido encomendada, cuando no constituya falta muy grave, se considera como una falta...
Answer
  • Muy grave.
  • Grave.
  • Leve.
  • Ninguna es correcta.

Question 23

Question
El abuso de autoridad en el ejercicio de sus funciones cuando no constituya falta muy grave, se considera una falta...
Answer
  • Muy grave.
  • Grave.
  • Leve.
  • Ninguna es correcta.

Question 24

Question
La negligencia en la custodia de documentos, así como la utilización indebida de los mismos o de la información que conozcan por razón del cargo, cuando tales conductas no constituyan falta muy grave, se considera como una falta...
Answer
  • Muy grave.
  • Grave.
  • Leve.
  • Ninguna es correcta.

Question 25

Question
La tercera falta injustificada de asistencia en un periodo de tres meses, se considera como una falta...
Answer
  • Muy grave.
  • Grave.
  • Leve.
  • Ninguna es correcta.

Question 26

Question
La negligencia o retraso injustificado en el cumplimiento de las funciones inherentes al puesto de trabajo o funciones encomendadas cuando no constituya un notorio incumplimiento de las mismas, se considera como una falta...
Answer
  • Muy grave.
  • Grave.
  • Leve.
  • Ninguna es correcta.

Question 27

Question
El ejercicio de cualquier actividad susceptible de compatibilidad, conforme a los dispuesto en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, sobre incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones públicas, sin obtener la pertinente autorización o habiéndola obtenido con falta de veracidad en los presupuestos alegados, se considera como una falta...
Answer
  • Muy Grave.
  • Grave.
  • Leve.
  • Ninguna es correcta.

Question 28

Question
La falta de consideración grave con los superiores, iguales o subordinados, así como con los profesionales o ciudadanos, se considera como una falta...
Answer
  • Muy grave.
  • Grave.
  • Leve.
  • Ninguna es correcta.

Question 29

Question
Causar daño grave en los documentos o material de trabajo, así como en los locales destinados a la prestación del servicio, será considerado como una falta...
Answer
  • Muy grave.
  • Grave.
  • Leve.
  • Ninguna es correcta.

Question 30

Question
La utilización inadecuada de los medios informáticos y materiales empleados en el ejercicio de sus funciones y el incumplimiento de las instrucciones facilitadas para su utilización, así como la indebida utilización de las claves de acceso a los sistemas informáticos, se considera como una falta...
Answer
  • Muy grave.
  • Grave.
  • Leve.
  • Ninguna es correcta.

Question 31

Question
Las acciones u omisiones dirigidas a eludir los sistemas de control de horarios o a impedir que sean detectados los incumplimientos injustificados de la jornada de trabajo, se considera una falta...
Answer
  • Muy grave.
  • Grave.
  • Leve.
  • Ninguna es correcta.

Question 32

Question
Dejar de promover la exigencia de la responsabilidad disciplinaria que proceda al personal que integre su oficina, cuando conocieran o debieran conocer el incumplimiento grave por los mismos de los deberes que les correspondan, se considera como una falta...
Answer
  • Muy grave.
  • Grave.
  • Leve.
  • Ninguna es correcta.

Question 33

Question
Obstaculizar las labores de inspección, se considera una falta...
Answer
  • Muy grave.
  • Grave.
  • Leve.
  • Ninguna es correcta.

Question 34

Question
Promover su abstención de forma claramente injustificada, se considera una falta...
Answer
  • Muy grave.
  • Grave.
  • Leve.
  • Ninguna es correcta.

Question 35

Question
El reiterado incumplimiento del horario de trabajo sin causa justificada, se considera una falta...
Answer
  • Muy grave.
  • Grave.
  • Leve.
  • Ninguna es correcta.

Question 36

Question
La comisión de una falta de carácter leve habiendo sido sancionado anteriormente por resolución firme por otras dos leves, sin que hubieran sido canceladas o procedido la cancelación de las correspondientes anotaciones, se considera una falta...
Answer
  • Muy grave.
  • Grave.
  • Leve.
  • Ninguna es correcta.

Question 37

Question
La falta de consideración con los superiores, iguales o subordinados, así como con los profesionales o ciudadanos, cuando no constituya una infracción más grave, se considera como una falta...
Answer
  • Muy grave.
  • Grave.
  • Leve.
  • Ninguna es correcta.

Question 38

Question
El incumplimiento de los deberes propios de su cargo o puesto de trabajo o la negligencia en su desempeño, siempre que tales conductas no constituyan infracción más grave, se considera una falta...
Answer
  • Muy grave.
  • Grave.
  • Leve.
  • Ninguna es correcta.

Question 39

Question
El retraso injustificado en el cumplimiento de sus funciones, cuando no constituya falta más grave, es considerado como una falta...
Answer
  • Muy grave.
  • Grave.
  • Leve.
  • Ninguna es correcta.

Question 40

Question
La ausencia injustificada por un día, se considera una falta...
Answer
  • Muy grave.
  • Grave.
  • Leve.
  • Ninguna es correcta.

Question 41

Question
El incumplimiento del horario de trabajo sin causa justificada cuando no constituya falta grave, es considerada como una falta...
Answer
  • Muy grave.
  • Grave.
  • Leve.
  • Ninguna es correcta.
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