GESTÃO DO DESEMPENHO

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tcu Gestão de Pessoas Quiz on GESTÃO DO DESEMPENHO, created by Esquadrão Pra Ci on 24/07/2015.
Esquadrão Pra Ci
Quiz by Esquadrão Pra Ci, updated more than 1 year ago
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48
1

Resource summary

Question 1

Question
Avaliação e gestão de desempenho são termos comumente utilizados na área de gestão de pessoas para definir o processo de aferição do desempenho alcançado em comparação ao desejado.
Answer
  • True
  • False

Question 2

Question
A avaliação de personalidade, alternativa recentemente utilizada nas avaliações de desempenho, permite que as características psicológicas sejam aferidas com o intuito de dar maior orientação ao desempenho no trabalho.
Answer
  • True
  • False

Question 3

Question
Nas organizações, a avaliação de desempenho contribui para o desenvolvimento e para a gestão de pessoas como um todo, sendo um meio para apresentar o feedback sobre o desempenho e para documentar as decisões de chefias e subordinados.
Answer
  • True
  • False

Question 4

Question
A gestão do desempenho como ferramenta estratégica da área de recursos humanos é atualmente usada como mecanismo de controle dos trabalhadores e das relações sociais de produção.
Answer
  • True
  • False

Question 5

Question
Considerando-se que um gerente avalie seus subordinados com notas muito altas ou muito baixas, é correto afirmar que houve erro de precisão ou de complacência na avaliação de desempenho.
Answer
  • True
  • False

Question 6

Question
É possível caracterizar a gestão do desempenho a partir dos pressupostos da abordagem sistêmica, visto ser composta por uma série de atividades que mantêm relações entre si e com o contexto organizacional.
Answer
  • True
  • False

Question 7

Question
Na gestão de desempenho, as conseqüências sociais e econômicas devem ser estabelecidas tão logo sejam identificados desvios na execução das atividades planejadas.
Answer
  • True
  • False

Question 8

Question
A avaliação de desempenho que aprecia a assiduidade, a pontualidade, a capacidade de trabalho e o conhecimento técnico de servidor público, assim como seu relacionamento com o grupo, atribuindo-lhe notas de 1 a 5, é compreendida pelo método de incidentes críticos.
Answer
  • True
  • False

Question 9

Question
Ante a variedade de elementos capazes de explicar os resultados de atividades humanas exercidas em organizações, a gestão do desempenho deve concentrar-se nas competências facilmente quantificadas, como as técnicas.
Answer
  • True
  • False

Question 10

Question
A avaliação de desempenho pode ser considerada menos efetiva que a gestão de desempenho à medida que promove o ajustamento e a conformação do desempenho individual aos objetivos e resultados organizacionais.
Answer
  • True
  • False

Question 11

Question
Servidor público avaliado pelo método da escala gráfica sujeita-se à ocorrência do efeito Halo.
Answer
  • True
  • False

Question 12

Question
O emprego da avaliação de desempenho nas organizações propicia a descoberta de potenciais que o avaliado não percebia em si e o aumento de seu domínio de competências.
Answer
  • True
  • False

Question 13

Question
Emitir e receber feedback é vantagem da avaliação de desempenho em rede.
Answer
  • True
  • False

Question 14

Question
A capacitação de servidores feita sem a condução e a orientação de um instrutor caracteriza-se como uma instrução programada.
Answer
  • True
  • False

Question 15

Question
Perfis de competências usados na avaliação de desempenho são fatores desconsiderados pelos instrumentos de avaliação em rede.
Answer
  • True
  • False

Question 16

Question
Ocorre socialização organizacional na situação em que uma organização prepara um dos seus servidores para a aposentadoria.
Answer
  • True
  • False

Question 17

Question
No chamado Efeito de Halo, considerado erro no processo de avaliação, o avaliador demonstra tendência de estender a avaliação positiva de determinado colaborador para os demais itens da avaliação, sem analisar adequadamente cada fator avaliado.
Answer
  • True
  • False

Question 18

Question
O balanced scorecard constitui alternativa para avaliar os comportamentos dos empregados em relação a perspectivas diferenciadas do desempenho organizacional.
Answer
  • True
  • False

Question 19

Question
O método das escalas gráficas avalia o desempenho das pessoas por meio de fatores de avaliação previamente definidos e graduados, mas é pouco utilizado por ser considerado uma metodologia complexa.
Answer
  • True
  • False

Question 20

Question
É objetivo da gestão do desempenho estabelecer padrões de resultados e comportamentos individuais ou grupais que traduzam as metas e os objetivos organizacionais.
Answer
  • True
  • False

Question 21

Question
De acordo com o modelo de gestão de competências, deve-se evitar realizar o tradicional levantamento das necessidades e carências de treinamentos voltado a atender às necessidades imediatas da organização.
Answer
  • True
  • False
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