test de contratacion laboral en colombia

Milena Castaño R
Quiz by Milena Castaño R, updated more than 1 year ago
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Description

10 preguntas
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Resource summary

Question 1

Question
un contrato de trabajo es el acuerdo mediante el cual una persona natural (empleado) se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica (empleador), bajo la continuada dependencia o subordinación de ésta y mediante el pago de una remuneración (salario).
Answer
  • True
  • False

Question 2

Question
El contrato de trabajo solo puede ser verbal
Answer
  • True
  • False

Question 3

Question
el Contrato a término indefinido son los contratos que no tienen una duración determinada establecida de manera escrita por las partes o por la naturaleza del trabajo contratado, es decir son de duración indeterminada.
Answer
  • True
  • False

Question 4

Question
el contrato a término fijo son contratos que tienen una duración indeterminada, pueden celebrarse por periodos de dos años, pero son renovables indefinidamente.
Answer
  • True
  • False

Question 5

Question
el Contrato por duración de la obra la duración de este tipo de contrato está determinada por el tiempo requerido para ejecutar una obra o actividad contratada. Es imprescindible que en el contrato se establezca por escrito de manera clara y determinada el objetivo de la obra o labor.
Answer
  • True
  • False

Question 6

Question
el Contrato accidental o transitorio es el tipo de contrato en el que se utiliza para ejecutar trabajos ocasionales, accidentales o transitorios, por términos inferiores a un mes
Answer
  • True
  • False

Question 7

Question
la ley laboral colombiana establece que los contratos deben ejecutarse de buena fe, y con una serie de obligaciones y prohibiciones específicas para empleadores y empleados.
Answer
  • True
  • False

Question 8

Question
Los contratos de trabajo sólo se pueden suspender por las siguientes causas: 1. Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida su ejecución. 2. Por la muerte o inhabilitación del empleador. 3. Por suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa, establecimiento o negocio, en todo o en parte, hasta por ciento veinte (120) días.
Answer
  • True
  • False

Question 9

Question
El contrato de trabajo no puede terminar por una de las siguientes causas: 1. Muerte del trabajador. 2. Mutuo acuerdo. 3. Expiración del plazo pactado, en los contratos a término fijo. 4. Terminación de la obra o labor contratada, en los contratos por duración de la obra o labor.
Answer
  • True
  • False

Question 10

Question
Todo contrato de trabajo contempla un periodo de prueba, el cual tiene como objetivo que las partes conozcan sus cualidades y condiciones, y se evalúen entre si, para luego determinar la conveniencia o no de continuar con el contrato de trabajo.
Answer
  • True
  • False
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