Copy and Edit

Desarrollo humano

Description

Examen de prueba
David Uc
Quiz by David Uc, updated more than 1 year ago
David Uc
Created by David Uc over 8 years ago
81
0
0

Resource summary

Question 1

Question
Se define como dos o más individuos, que interactúan y son interdependientes, cuya reunión obedece al deseo de alcanzar objetivos particulares.
Answer
  • Grupo
  • Desarrollo humano
  • Autoestima

Question 2

Question
La necesidad de seguridad, estatus, interacción, poder y obtención de metas.
Answer
  • Razones de la disciplina
  • Razones más frecuentes de la afiliación a un grupo
  • Principios de la asertividad

Question 3

Question
La razón de seguridad es debido a que nos sentimos más fuertes, dudamos menos de nosotros mismos y resistimos mejor a las amenazas.
Answer
  • True
  • False

Question 4

Question
La pertenencia a un grupo significa "Yo soy alguien", Puede satisfacer necesidades extrínsecas al proporcionar estatus y reconocimiento.
Answer
  • True
  • False

Question 5

Question
Los grupos atienden además a las necesidades intrínsecas. Mejora la autoestima cuando nos aceptan grupos de mucho prestigio.
Answer
  • True
  • False

Question 6

Question
La gente disfruta la interacción regular que se da en el grupo. Para muchos, esas interacciones en el trabajo constituyen su fuente principal para satisfacer la necesidad de afiliación
Answer
  • True
  • False

Question 7

Question
Lo que a menudo el individuo no puede conseguir lo logra la acción del grupo.
Answer
  • True
  • False

Question 8

Question
Hay ocasiones en que se necesita más de una persona para realizar determinada tarea: se requieren varios talentos, conocimientos o poderes para llevar a cabo un trabajo
Answer
  • True
  • False

Question 9

Question
La primera etapa, la de [blank_start]formación[blank_end]. se caracteriza por una gran incertidumbre ante la finalidad, estructura y liderazgo del grupo.
Answer
  • formación
  • conflicto
  • relaciones estrechas

Question 10

Question
La etapa de [blank_start]conflicto[blank_end] es, como su nombre lo indica, la que se caracteriza por conflicto dentro del grupo. Los miembros aceptan la existencia del grupo, pero se advierte resistencia al control que el grupo impone al individuo. Además, hay conflicto respecto a quién controlará el grupo.
Answer
  • formación
  • conflicto
  • relaciones estrechas

Question 11

Question
La tercera etapa es aquélla en que surgen [blank_start]relaciones estrechas[blank_end] y el grupo muestra cohesión. Se observa entonces un fuerte sentido de identidad y camaradería.
Answer
  • relaciones estrechas
  • problemas
  • miedos y temores

Question 12

Question
La etapa final es la de [blank_start]realización[blank_end]. En esta fase la estructura es plenamente funcional y aceptada. La energía del grupo ya no se centra en conocer y entender a los demás, sino en la ejecución de tareas.
Answer
  • formación
  • conflicto
  • realización

Question 13

Question
En los grupos formales, el comportamiento que ha de obsevarse queda estipulado por las metas de la organización y depende de ellas.
Answer
  • True
  • False

Question 14

Question
Los grupos informales son alianzas que carecen de estructura formal y que no han sido determinadas por la empresa.
Answer
  • True
  • False

Question 15

Question
Los grupos de mando y los de tareas dependen de la organización informal
Answer
  • True
  • False

Question 16

Question
Los grupos de intereses y amistad son alianzas informales.
Answer
  • True
  • False

Question 17

Question
Está determinado por el organigrama de la empresa.
Answer
  • El grupo de mando
  • Grupo de trabajo
  • Grupo de interés

Question 18

Question
Representan a personas que trabajan juntas para efectuar determinado trabajo
Answer
  • Grupos de mando
  • Grupos de trabajo
  • Grupos de interés

Question 19

Question
Los empleados que se unen para cambiar su programa de vacaciones, para apoyar al compañero que ha sido despedido o para tratar de mejorar sus prestaciones representan la formación de un cuerpo unido que pretende defender sus intereses comunes.
Answer
  • Grupos de mando
  • Grupos de trabajo
  • Grupos de interés

Question 20

Question
A menudo surgen los grupos porque los miembros poseen una o más características comunes. A esos grupos los llamamos
Answer
  • Grupos de interes
  • Grupos de amistad
  • Grupos de trabajo

Question 21

Question
Los grupos pueden ser administrados en forma tradicional y autodirigidos.
Answer
  • True
  • False

Question 22

Question
Existen grupos permanentes y temporales.
Answer
  • True
  • False

Question 23

Question
Los grupos pueden ser de una función o interfuncionales.
Answer
  • True
  • False

Question 24

Question
El tamaño y los roles no son factores que afectan el comportamiento de los grupos
Answer
  • True
  • False

Question 25

Question
Benne y Sheaths distinguen tres categorías de roles en el grupo:
Answer
  • Roles de la tarea
  • Roles del mantenimiento
  • Roles individuales
  • Portavoz de un grupo
  • Chivo emisario de un grupo
  • Líder
  • El saboteador

Question 26

Question
PICHON-RIVIERE DESTACA TRES ROLES PRINCIPALES
Answer
  • Roles de la tarea
  • Roles del mantenimiento
  • Roles individuales
  • Portavoz de un grupo
  • Chivo emisario de un grupo
  • El saboteador

Question 27

Question
CALVO REALIZA UNA EXHAUSTIVA CLASIFICACIÓN Y EXPLICACIÓN DE ROLES: Positivos y Negativos
Answer
  • True
  • False
Show full summary Hide full summary

Want to create your own Quizzes for free with GoConqr? Learn more.

Similar

EXAMEN DE MATEMÁTICAS 1ER GRADO SECUNDARIA 5to Bim
FELIPE SOLTERO
Preguntas Módulo de Promoción de la Salud y Prevención de la Enfermedad
D. Valenzuela
Mapa Conceptual de las Teorías del Desarrollo Humano
Monica Gomez Jaimes
DESARROLLO HUMANO
Maria Flor Silva
EXAMEN DE CONTRATACION ESTATAL
Angie Plata
Human Development
Marianne Manriquez
Test Repaso Psicología del Desarrollo 1
Meritxell Oteros Abril
NIEPAI (1)
Cosme Rubio2051
APUNTES DE DERECHO LABORAL
Jose Luis Zaragoza
Psicología del Desarrollo I
Lorena Choudhry González
PRIMER EXAMEN PARCIAL DE TRATADOS INTERNACIONALES
Angel Peñaflor
Browse Library