Cultura Corporativa

sam dominguez
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Question 1

Question
¿Que es la cultura corporativa?
Answer
  • La cultura corporativa se define como el conjunto de creencias, valores y practicas de un grupo de personas que forman una organización.
  • Se define como los hechos o los acontecimientos de las personas.
  • Son las costumbres que tienen dentro de una empresa.

Question 2

Question
Existen 3 niveles que intercalan entres si en la cultura corporativa
Answer
  • True
  • False

Question 3

Question
¿Elementos que utiliza una organización para vender su imagen?
Answer
  • Logotipos.
  • Eslogan.
  • La distribución de espacio entre los edificios .
  • Todas las anteriores

Question 4

Question
Son unas de las funciones que existen dentro de organización empresarial
Answer
  • >Mantenerse en un buen plan de trabajo. >Dar el mejor funcionamiento dentro de la organización.
  • >Brindar una identidad a la organización. >Implicación de la persona en la organización.
  • >La responsabilidad ante todos los compañeros de trabajo. >cohesión.

Question 5

Question
No forman de la organización, de su organización. Si no de su entorno, entre ello destacamos clientes, proveedores, competidores, asociados, ciudadanos, gobierno, sociedad en general y accionistas.
Answer
  • Factores Internos
  • Factores Externo
  • Las dos anteriores

Question 6

Question
Es la primera persona/as que le surge la idea de crear la empresa, es decir, ponen los cimientos e la cultura de como debe ser una organización.
Answer
  • Factores Internos
  • factores Externos
  • Fundadores

Question 7

Question
Valores: Son las convicciones de la organización que sustentan en una base moral..
Answer
  • True
  • False

Question 8

Question
Contribuyen a la formación de la cultura, así como a su transmisión entre los distintos miembros que integran la empresa.
Answer
  • Normas
  • Elementos Humanos

Question 9

Question
Adaptación: Específicamente en los orígenes específicos del perfeccionamiento Empresarial se señala que la empresa es el eslabón fundamental de la economía y que debe potenciarse su nivel de eficiencia.
Answer
  • True
  • False

Question 10

Question
La cultura organización incluye lineamientos perdurables que dan forma al comportamiento. Cumple con varias funciones importantes al:
Answer
  • >llevar los fundamentos de cada miembro. >lleva a cabo fácilmente y mejora el pensamiento de el mismo.
  • >Transmitir un sentimiento de identidad a los miembros de la organización. >facilitar el compromiso con algo mayor que el yo mismo.
  • >Reforzar la estabilidad del sistema social. >Ofrecer premisas reconocidas y aceptadas para la toma de decisiones

Question 11

Question
Cohesión: Las definiciones sugieren lo que todos sabemos por nuestras experiencias personales: las organizaciones tienen culturas diferentes, objetivo y valores, estilos de administración y normas para realizar sus actividades.
Answer
  • True
  • False

Question 12

Question
Este tipo de cultura es aquella que vislumbra un trabajo ya terminado, en la cual la mayoría de sus miembros se reúne equipos para la realización de una tarea especifica y una ves terminada esta, cada integrante regresa a sus labores.
Answer
  • la cultura de la persona
  • la cultura de la tarea
  • la cultura de la funcion
  • la cultura del poder

Question 13

Question
Es propia de aquellas organizaciones que son una gran potencia en el ámbito empresarial. Ya que estas, están primordial mente complementadas por individuos clave, los cuales son el centro del poder.
Answer
  • la cultura de la función
  • la cultura del poder
  • la cultura de la persona
  • la cultura de la tarea

Question 14

Question
Es una cultura que se basa en la burocracia de los individuos, ya que su pilar es el ámbito profesional de sus trabajadores, sus valores están determinados por la lógica y la razón.
Answer
  • la cultura de la funcion
  • la cultura del poder
  • la cultura de la tarea
  • la cultura de la persona

Question 15

Question
Este tipo de cultura se da primordial mente en pequeñas empresas, que aun no cuentan con una estructura ya definida. O donde su estructura esta constituida primordial mente por individuos muy calificados.
Answer
  • la cultura del poder
  • la cultura de la tarea
  • la cultura de la persona
  • la cultura de la funcion

Question 16

Question
De que variables depende el modelo de cambio:
Answer
  • >personas >cultura
  • >tarea >diseño
  • >estrategias >desarrollo organizacional
  • todas las anteriores

Question 17

Question
La cultura organizaciónal es un mecanismo clave, que usan las organizaciones para incrustar su cultura.
Answer
  • True
  • False

Question 18

Question
la socializacioon organizacional se inicia antes de que la persona se integra a la organizaciòn.
Answer
  • True
  • False

Question 19

Question
la cultura inicia de las organizaciones se da por:
Answer
  • invercionistas
  • fundador
  • ninguna de las anteriores

Question 20

Question
una cultura de logros es probable cuando el fundador es una persona orientada a los logros y motivación por el éxito.
Answer
  • True
  • False

Question 21

Question
valores corporativos:
Answer
  • diseño de espacio físico, ambiente de trabajo y edificios
  • declaraciones formales de la filosofia
  • eslogan, lenguaje, acronimos y expreciones.
  • todas las anteriores.

Question 22

Question
eslogan: Frase breve, expresiva y fácil de recordar, que se utiliza en publicidad comercial, propaganda política, etc.
Answer
  • True
  • False

Question 23

Question
una organización puede promover los logros y la competencia mediante concursos de venta
Answer
  • True
  • False

Question 24

Question
Cultura Corporativa:Lo podemos definir como el conjunto de creencias, valores, costumbres y prácticas de un grupo de personas que forman una organización.
Answer
  • True
  • False

Question 25

Question
Logotipos:para transmitir sensaciones de dinamismo o estabilidad, usando imágenes, movimientos, colores, etc.
Answer
  • True
  • False