test empresas

Jorge Arisai  Ch
Quiz by Jorge Arisai Ch, updated more than 1 year ago
Jorge Arisai  Ch
Created by Jorge Arisai Ch about 6 years ago
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Description

test empresa

Resource summary

Question 1

Question
por quien se da la cultura inicial de las organisaciones?
Answer
  • trabajadores
  • fundador

Question 2

Question
declaraciones formales de filosofia , mision , vision y valores son
Answer
  • mecanismos para arraigar la cultura de las organizaciones
  • partes de un organigrama

Question 3

Question
publico una lista de valores corporativos que abarca la ionmtegridad inovacion y servicio
Answer
  • apple
  • texas instruments

Question 4

Question
instituyo una "llamada al rendimiento " para cambiar la cultura de la organizacion
Answer
  • bill gates
  • dick brown

Question 5

Question
una organizacion puede promover los logros y las competencias mediante
Answer
  • concursos de ventas
  • despidos

Question 6

Question
es el proseso mediante el cual una persona aprende valores , normas y comportamientos que le permiten participar como miembro de una organizacion
Answer
  • la socializacion organizacional
  • la capacitacion

Question 7

Question
es el proseso de formar y mantener relaciones de desarrollo intensivas y duraderas entre varios desarrolladores
Answer
  • las ponencias
  • la mentoria

Question 8

Question
a la socialización previa , encuentro y cambio y adquisicion
Answer
  • modelo de 3 fases
  • modelo de boguel

Question 9

Question
red de personas con las que se buscan vias de desarrollo
Answer
  • contadores
  • dasarrolladores

Question 10

Question
es el conjunto de creencias, valores, costumbres y prácticas de un grupo de personas que forman una organización
Answer
  • cultura cdorporativa
  • valores de la empresa

Question 11

Question
de que elementos se vale la empresa para vender su imagen y de transmitir al exterior
Answer
  • logotipo , slogan y distribucion de espacio entre los edificios
  • abogados

Question 12

Question
medio que utilizan las empresas Para transmitir sensaciones de dinamismo o estabilidad, usando imágenes, movimientos, colores, etc
Answer
  • logotipo
  • slogan

Question 13

Question
practica que Mediante el uso del lenguaje la empresa puede decir mucho de sí misma.
Answer
  • slogan
  • logotipo

Question 14

Question
metodo mediante el cual la decoración y mobiliaria, pueden transmitir la ideología de una institución, si es conservadora o no, moderna, tradicional, etc.
Answer
  • feng shui
  • La distribución de espacio entre los edificios

Question 15

Question
es La primera persona/as de las que surgió la idea de crear la empresa, es decir, ponen los cimientos de la cultura de como debe ser su organización y con sus propios y personales paradigmas culturales proporcionando los principios básicos y objetivos de la organización, su mentalidad y experiencia, etc.
Answer
  • fundadores
  • contadores

Question 16

Question
Son las convicciones de la organización que se sustenta en una base moral, constituye los pilares de la cultura corporativa, son los supuestos que están tras el conjunto de normas y reglas de conducta de la empresa
Answer
  • valores
  • leyes

Question 17

Question
Se pueden considerar como la aplicación práctica de los valores y definen lo que debe ser. Es difícil distinguir entre normas, usos, costumbres, hábitos y reglas o leyes.
Answer
  • valores
  • normas

Question 18

Question
Contribuyen a la formación de la cultura, así como a su transmisión entre los distintos miembros que integran la empresa. Cabe citar los siguientes; héroes, líderes, narradores, espías, los que tocan el pito, soplones, sacerdotes.
Answer
  • Elementos humanos
  • recursos humanos

Question 19

Question
se define como cohesion a
Answer
  • la Unión o relación estrecha entre personas o cosas
  • a la accion de onvertir

Question 20

Question
Conjunto de cambios que se realizan en una empresa para destinarla a un medio distinto de aquél para el que fue creada.
Answer
  • adaptacion
  • capacitacion

Question 21

Question
cultura que Es propia de aquellas organizaciones que son una gran potencia en al ámbito empresarial.
Answer
  • cultura de poder
  • cultura de funcion

Question 22

Question
Es una cultura que se basa en la burocracia de los individuos, ya que su pilar es el ámbito profesional
Answer
  • cultura de poder
  • cultura de funcion

Question 23

Question
Este tipo de cultura es aquella que vislumbra un trabajo ya terminado, en la cual la mayoría de sus miembros se reúne equipos para la realización de una tarea específica y una ves terminada esta, cada integrante regresa a sus labores, Es una cultura donde los individuos, se sienten en confianza de apoyar a sus compañeros, y utilizan su conocimiento y experiencia, como base fundamental.
Answer
  • cultura de funcion
  • cultura de tarea

Question 24

Question
Este tipo de cultura se da primordialmente en pequeñas empresas, que aun no cuentan
Answer
  • cultura empresarial
  • cultura personal

Question 25

Question
son actores que No forman parte de la organización, sino de su entorno, entre ellos destacamos clientes, proveedores, competidores, asociaciones, ciudadanos, gobierno, sociedad en general y accionistas.
Answer
  • factores internos
  • factores externos
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