Cultura corporativa

Jovhanni
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Jovhanni
Created by Jovhanni about 6 years ago
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Description

Te reto a resolver este pequeño Test del Arraigo de la cultura corporativa ¿Que tanto sabes? compruébalo ahora !!

Resource summary

Question 1

Question
¿como se define cultura corporativa?
Answer
  • Como el conjunto de creencias valores y costumbres de una organisacion
  • La forma de realizar cierto proyecto
  • Como la aplicación practica de los valores, normas, usos y costumbres.

Question 2

Question
¿Cuales son las funciones de la cultura corporativa?
Answer
  • Brindar una identidad a la organización y cohesión
  • No generar compromisos colectivos entre los miembros de la empresa
  • Darle sentido a la organización y no adaptacion

Question 3

Question
¿Cual de todos es un tipo de cultura?
Answer
  • Cultura de los trabajos
  • Cultura de organisacion
  • Cultura de la funcion

Question 4

Question
¿De que variables depende el sistema da cambio?
Answer
  • Estrategia, desarrollo y organisacion
  • Cultura, tareas y diseño
  • Personas, corporación y tareas

Question 5

Question
¿una cultura de logros es probable cuando?
Answer
  • El fundador es una persona con capacidades de éxito claramente definidas
  • El fundador es una persona orientada al éxito y con ideas fijas empresariales
  • El fundador es una persona orientada a los logros y motivada por el éxito

Question 6

Question
¿Forman parte del mecanismo para arraigar la cultura de las organizaciones?
Answer
  • Misión, visión,, valores y materiales organizaciones de reclutamiento
  • Declaraciones formales de la filosofía, misión, visión, valores y ¿quienes somos?
  • Misión, visión,, valores y declaraciones de materiales selectivos

Question 7

Question
¿Que fue lo que publico Texas Instruments?
Answer
  • Diseño del espacio físico, ambiente de trabajo, edificios y terrenos
  • Lista de valores corporativos que abarca la integridad, inovacion y compromiso
  • Eslogan, lenguaje, acronimos y expresiones publicas de integridad

Question 8

Question
¿Quien instituyo una llamada al rendimiento para cambiar la cultura de la organisacion?
Answer
  • James Spencer
  • Charles cromwell
  • Dick Brown

Question 9

Question
¿Una organización puede promover los logros y la competencia mediante concursos de venta?
Answer
  • True
  • False

Question 10

Question
¿Bank1One promueve su intención de brindar servicio excelente mediante el eslogan "Hacer lo que se requiera"?
Answer
  • True
  • False

Question 11

Question
¿Es un mecanismo clave que usan las organizaciones para incrustar su cultura?
Answer
  • La socializacion corporativa
  • La socializacion organizaciónal
  • La socializacion cultural

Question 12

Question
¿Al proceso por el que una persona aprende valores normas y comportamientos que le permiten participar como miembro de la organización se le llama?
Answer
  • Socializacion corporativa
  • Socializacion organizacional
  • Socializacion cultural

Question 13

Question
¿Quien pretende aumentar la comprencion de la socializacion mentora con un modelo de tres fases de la socializacion organizacional?
Answer
  • Daniel Feldman
  • Winston Churchill
  • Isambard Brunel

Question 14

Question
¿La socializacion organizaciónal se inicia después de que la persona se halla integrado a la organiszcion?
Answer
  • True
  • False

Question 15

Question
¿La fase del encuentro se inicia cuando se ah firmado el contrato de trabajo?
Answer
  • True
  • False

Question 16

Question
¿Cuantos meses dura la fase del encuentro?
Answer
  • 2 meses
  • 5 meses
  • 3 meses

Question 17

Question
¿El dominio de tareas importantes y la resolución de conflictos de papeles marcan el inicio de?
Answer
  • La fase inicial
  • La fase final
  • La fase intermedia

Question 18

Question
¿Los administradores deben de evitar el enfoque caprichoso de la socializacion organizacional de "nade o hundase" ?
Answer
  • True
  • False

Question 19

Question
¿La mentoria se considera hoy como una cultura en que los protegidos buscan vías de desarrollo en una red de personas, llamados desarrolladores?
Answer
  • True
  • False

Question 20

Question
¿Las investigaciones muestran que los empleados, particularmente los que tienen impedimentos no pueden experimentar actividades de socializacion?
Answer
  • True
  • False

Question 21

Question
¿Los logotipos se usan para transmitir sensaciones de dinamismo o estabilidad, usando imágenes, colores etc.?
Answer
  • True
  • False

Question 22

Question
¿No forman parte de la organizacion, si no de su entorno, entre ellos destacamos clientes, proveedores, competidores, asociaciones, ciudadanos gobierno etc.?
Answer
  • Factores externos
  • Factores internos
  • Factores intermediarios

Question 23

Question
¿La cultura de la persona se da en las pequeñas empresas que aun no cuentan con una estructura ya definida?
Answer
  • True
  • False

Question 24

Question
¿La cultura de la tarea es donde los individuos se sientan en confianza de apoyar a sus compañeros y utilizan su conocimiento como base fundamental?
Answer
  • True
  • False

Question 25

Question
¿Transmitir un sentimiento de identidad a los miembros de la organización es parte del efecto iceberg?
Answer
  • True
  • False
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