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Miguel  Silvano
Quiz by Miguel Silvano, updated more than 1 year ago
Miguel  Silvano
Created by Miguel Silvano about 6 years ago
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Description

test 25 preguntas

Resource summary

Question 1

Question
¿se define como el conjunto de creencias, valores, costumbres y prácticas de un grupo de personas que forman una organización?
Answer
  • cultura
  • cultura empresarial
  • empresa

Question 2

Question
¿es el nivel de los valores, es decir, los que la organización y sus miembros piensan que deben ser?
Answer
  • nivel 1
  • nivel 2
  • nivel 3

Question 3

Question
¿este nivel está formado por una serie de presunciones básicas, invisibles y pre conscientes que se dan por sentadas?
Answer
  • nivel 1
  • nivel 2
  • nivel 3

Question 4

Question
Elementos que utiliza una organización para vender su imagen
Answer
  • logotipo y slogan
  • distribución entre los edificios y slogan
  • slogan,distribución entre los edificios y logotipo

Question 5

Question
es cierto que el eslogan se utiliza para transmitir sensaciones de dinamismo o estabilidad, usando imágenes, movimientos, colores, etc.
Answer
  • True
  • False

Question 6

Question
No forman parte de la organización, sino de su entorno, entre ellos destacamos clientes, proveedores, competidores, asociaciones, ciudadanos, gobierno, sociedad en general y accionistas.
Answer
  • factores internos
  • factores externos

Question 7

Question
Mediante el Eslogan la empresa puede decir mucho de sí misma.
Answer
  • True
  • False

Question 8

Question
fundadores, valores, normas, elementos humanos son factores
Answer
  • internos
  • externos

Question 9

Question
Brindar una identidad a la organización es una Función de la cultura corporativa
Answer
  • True
  • False

Question 10

Question
Cohesión es una Función de la cultura corporativa
Answer
  • True
  • False

Question 11

Question
Implicación de la persona en la organización no es una Función de la cultura corporativa
Answer
  • True
  • False

Question 12

Question
Son las convicciones de la organización que se sustenta en una base moral.
Answer
  • moral
  • costumbres
  • valores

Question 13

Question
La primera persona/as de las que surgió la idea de crear la empresa.
Answer
  • fundadores
  • factores humanos
  • recursos humanos

Question 14

Question
Se pueden considerar como la aplicación práctica de los valores y definen lo que debe ser.
Answer
  • Normas
  • reglas
  • leyes

Question 15

Question
funciones de la cultura corporativa
Answer
  • adaptacion
  • cohesion
  • adaptación y cohesion

Question 16

Question
la cultura del poder es un tipo de cultura corporativa
Answer
  • True
  • False

Question 17

Question
Es propia de aquellas organizaciones que son una gran potencia en al ámbito empresarial. Ya que estas, están primordial mente complementadas por individuos clave, los cuales son el centro del poder, estas organizaciones, llegan a convertirse en monopolios, ya que actúan con demasiada rapidez y ante diferentes situaciones reaccionan eficazmente.
Answer
  • cultura de la funcion
  • cultura del poder
  • la cultura de la tarea

Question 18

Question
Es una cultura que se basa en la burocracia de los individuos, ya que su pilar es el ámbito profesional
Answer
  • cultura del poder
  • cultura de la funcion

Question 19

Question
Este tipo de cultura se da primordial mente en pequeñas empresas, que aun no cuentan con una estructura ya definida.
Answer
  • cultura del poder
  • cultura de la persona
  • cultura de la tarea

Question 20

Question
si existe la cultura de la tarea
Answer
  • True
  • False

Question 21

Question
Este tipo de cultura es aquella que vislumbra un trabajo ya terminado
Answer
  • cultura de la tarea
  • cultura del saber
  • cultura del trabajo

Question 22

Question
¿el modelo de sistema de cambios depende de variables?
Answer
  • True
  • False

Question 23

Question
de cuantas variables depende el modelo de sistema de cambio
Answer
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6

Question 24

Question
el modelo de sistema de cambio depende de estrategias
Answer
  • True
  • False

Question 25

Question
el modelo de sistema de cambio depende de personas, cultura, tarea, diseño, estrategia y desarrollo social
Answer
  • True
  • False
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