Públicos Internos

Leandro Montoya
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Leandro Montoya
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Description

En breve parcial virtual

Resource summary

Question 1

Question
Según Villafañe, la Identidad Corporativa está compuesta por:
Answer
  • Cultura, comportamiento e Imagen
  • Comportamiento, cultura y personalidad
  • Imagen, cultura y reputación

Question 2

Question
Seleccione las características que correspondan al Modelo Clásico Tradicional utilizado por las organizaciones segúLa n Eldin:
Answer
  • Línea jerárquica claramente definida.
  • A cada tarea le corresponde un puesto.
  • Se permite que cada uno exprese libremente su creatividad e ideas.
  • La motivación y el aliento del personal cobran un nuevo lugar junto a la orden, la instrucción y el procedimiento.

Question 3

Question
Según Capriotti el status puede ser definido como el lugar que una persona ocupa en un sistema de relaciones sociales.
Answer
  • True
  • False

Question 4

Question
Seleccione la estructura de público propuesta por Grunig y Hunt
Answer
  • Permisivos Funcionales Normativos Difusos
  • Públicos del entorno interno Públicos del entorno de trabajo Públicos del entorno general

Question 5

Question
La Comunicación Interna según Capriotti es:
Answer
  • El intercambio de información entre todos los niveles de una organización.
  • El intercambio de pensamientos entre algunos niveles de la organización.
  • El cambio de actitudes de los individuos en una organización.

Question 6

Question
La Imagen de una organización son los modos de hacer de la empresa en lo que tiene que ver con sus políticas funcionales.
Answer
  • True
  • False

Question 7

Question
La identidad es equivalente a la suma de:
Answer
  • Comportamiento Corporativo
  • Actitud Corporativo
  • Cultura Corporativa
  • Confrontación Corporativa
  • Personalidad Corporativa

Question 8

Question
La Cultura Corporativa según Mayo, es una combinación de: valores y creencias, normas de comportamiento, políticas escritas, motivación vertical, sistemas y procesos formales e informales y las redes.
Answer
  • True
  • False

Question 9

Question
¿Qué son las presunciones básicas?
Answer
  • Son características que componen la Identidad Corporativa
  • Son los supuestos subyacentes en torno a los cuales se forma la cultura de un grupo.
  • Son los opuestos adyacentes en torno a los cuales se forman las subculturas de las organizaciones.

Question 10

Question
Las funciones de la cultura corporativa son: adaptación, cohesión e incongruencia.
Answer
  • True
  • False

Question 11

Question
Una cultura fragmentada es aquella que favorece la apertura al entorno, la organización recibe nuevas influencias y suele ser más propensa al cambio.
Answer
  • True
  • False

Question 12

Question
Seleccione los requisitos básicos para poder llevar a cabo el cambio cultural, propuesto por Mayo:
Answer
  • Fuerte determinación y visión clara por parte de la alta dirección.
  • Gran esfuerzo de formación y comunicación.
  • La organización debe haber crecido muy rápido en los últimos veinte años.
  • La organización debe haber sufrido por lo menos setenta y tres cambios en su entorno.
  • Incremento constante de las ayudas a los procesos y sistemas del cambio.
  • La cultura debe ser obsoleta.

Question 13

Question
Litwin y Stinger propusieron un esquema de Clima Organizacional de nueve dimensiones, seleccione las características que correspondan a esa técnica:
Answer
  • RESTRICCIONES
  • RECONOCIMIENTOS
  • RELACIONES
  • REPERCUSIONES
  • RESPONSABILIDAD
  • RECOMPENSA
  • RECONSTRUCCIÓN

Question 14

Question
Seleccione los tipos de culturas posibles en relación a la ideología de la organización, propuestas por Villafañe:
Answer
  • Cultura de la persona
  • Cultura del clan
  • Cultura burocrática
  • Cultura de la tarea
  • Cultura de la función
  • Cultura emprendedora
  • Cultura del poder
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