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Description
Quiz by Fer Angeles, updated more than 1 year ago
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Created by Fer Angeles
over 8 years ago
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Question 1
Question
Es el conjunto de creencias, valores, costumbres y practicas de un grupo de personas que forman una organización.
Answer
-
Cultura
-
Normas
-
Cultura corporativa
Question 2
Question
El nivel 3 es el nivel de los valores, es decir, los que la organización y sus miembros piensan que deben ser.
Answer
- True
- False
Question 3
Question
Este nivel esta formado por una serie de presunciones básicas, invisibles y pre conscientes que se dan por sentadas.
Answer
-
Nivel 1
-
Nivel 2
-
Nivel 3
Question 4
Question
El eslogan se utiliza para transmitir sensaciones o estabilidad usando imágenes, colores, movimientos, etc.
Answer
- True
- False
Question 5
Question
Su decoración y mobiliaria, pueden transmitir la ideología de una institución, si es conservadora o no, tradicional, etc.
Answer
-
Eslogan
-
Distribución de espacio entre los edificios
-
Logotipo
Question 6
Question
Cuales son los elementos que utiliza un empresa para vender su imagen.
Answer
-
Eslogan
-
Eslogan y logotipo
-
Logotipo y distribución de espacio entre los edificios
-
Eslogan , logotipo y distribución de espacio entre los edificios
Question 7
Question
El eslogan de una empresa puede decir mucho de si misma.
Answer
- True
- False
Question 8
Question
La implicación de una persona en la organización es una función de la cultura corporativa.
Answer
- True
- False
Question 9
Question
La cohesión no es una función de la cultura corporativa.
Answer
- True
- False
Question 10
Question
Brindar una identidad a la organización es una función de la cultura corporativa.
Answer
- True
- False
Question 11
Question
Que factor son los clientes, proveedores, competidores, asociaciones, accionistas, etc.
Answer
-
Interno
-
Externo
Question 12
Question
La primera persona de quien surgió la idea de crear una empresa fue:
Answer
-
Empleado
-
Fundador
-
Inversionista
Question 13
Question
Fundadores, valores, elemento humano y normas son factores internos.
Answer
- True
- False
Question 14
Question
Son funciones de la cultura corporativa.
Answer
-
Adaptación
-
Adaptación y cohesión
-
Cohesión
Question 15
Question
La cultura del saber es un tipo de cultura.
Answer
- True
- False
Question 16
Question
La cultura del poder se basa en la burocracia de los individuos, ya que su pilar es el ámbito profesional.
Answer
- True
- False
Question 17
Question
Es propia de aquellas organizaciones que son una gran potencia en el ámbito empresarial.
Answer
-
Cultura corporativa
-
Cultura del poder
-
Cultura de la tarea
Question 18
Question
Este tipo de cultura se da primordialmente en pequeñas empresas, que aun no cuentan con una estructura ya definida.
Answer
-
Cultura de la persona
-
Cultura de función
-
Cultura de tarea
Question 19
Question
Es aquella cultura que deslumbra un trabajo ya terminado.
Answer
-
Cultura de la tarea
-
Cultura corporativa
-
Cultura empresarial
Question 20
Question
De cuantas variables depende el sistema de cambio.
Answer
-
1
-
3
-
2
-
6
-
4
-
5
-
7
Question 21
Question
Las personas no son una variable en el sistema de cambio.
Answer
- True
- False
Question 22
Question
El sistema de cambio depende de estrategias.
Answer
- True
- False
Question 23
Question
En el efecto iceberg, el 30% de lo que caracteriza la empresa, esta compuesto por lo formal o lo visible que son:
Answer
-
Misión
-
Visión
-
Objetivos
-
Organigrama
-
Deseos
-
Creencias
-
Adaptación
-
Cohesión
Question 24
Question
El 70% de lo que caracteriza a lo informal u oculto, en el efecto iceberg se incluye:
Answer
-
Deseos
-
Anhelos
-
Admiración hacia otros líderes
-
Pensamientos de los colaboradores
-
Cohesión
-
Adaptación
-
Politicas
-
Misión
Question 25
Question
Cuales de la siguiente lista son las variables del modelo de sistema de cambio.
Answer
-
Personas
-
Cultura
-
Tarea
-
Diseño
-
Estrategia
-
Desarrollo organizacional
-
Cohesión
-
Valores
-
Misión
-
Visión
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