Bloque 1. Reclutamiento

Aida Avendaño
Quiz by , created almost 4 years ago

Reclutamiento

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Aida Avendaño
Created by Aida Avendaño almost 4 years ago
CÁLCULOS con [ 3 · 5 · 7 ]
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Question 1

Question
¿Qué es el reclutamiento?
Answer
  • Es buscar y atraer candidatos para un puesto vacante
  • Es elegir al candidato ideal para un puesto
  • Es formalizar la relación de trabajo

Question 2

Question
¿Qué son las fuentes de reclutamiento?
Answer
  • Son los medios que se utilizan para atraer candidatos.
  • Son los lugares donde se acude para atraer candidatos
  • Son anuncios y medios de comunicación que la empresa pone para atraer candidatos.

Question 3

Question
¿Cuáles son ejemplos de los medios de reclutamiento?
Answer
  • Radio, televisión, periódico, carteles y anuncios.
  • Agencias de colocación y escuelas.

Question 4

Question
La requisición de personal es un documento que contiene los derechos y obligaciones de un trabajador en un puesto.
Answer
  • True
  • False

Question 5

Question
Las ventajas de los medios de reclutamiento es que no tienen un costo para la empresa.
Answer
  • True
  • False

Question 6

Question
La desventaja de las fuentes internas de reclutamiento es que no se considera al personal que labora en la empresa.
Answer
  • True
  • False

Question 7

Question
Son ejemplo de los datos que debe contener una descripción de puestos.
Answer
  • Puesto vacante, jefe inmediato, fecha en que se debe cubrir el puesto y nombre de la persona que solicita cubrir la vacante.
  • Nombre de la empresa, nombre del trabajador, duración del contrato, fecha de inicio y fin de la relación de trabajo.
  • Nombre del puesto, jefe inmediato, actividades que realiza, habilidades, responsabilidades y condiciones de trabajo.

Question 8

Question
¿Cuál es el objetivo del análisis de puestos?
Answer
  • Determinar las actividades que se realizan en un puesto y permiten el análisis par la evaluación del mismo.
  • Determinar los requisitos del puesto vacante.
  • Determinar las fuentes y medios de reclutamiento a elegir.

Question 9

Question
La descripción de puestos es un documento en el que se enlistan los objetivos y las funciones de cada puesto dentro de una empresa.
Answer
  • True
  • False

Question 10

Question
El objetivo de la selección de personal es contratar lo más rápido posible a un candidato sin importar sus habilidades y conocimientos
Answer
  • True
  • False