EVALUACION I MODULO Certificacion en Coaching

Eduardo Marin
Quiz by Eduardo Marin, updated more than 1 year ago
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Evaluacion I modulo Coaching
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Resource summary

Question 1

Question
La necesidad de rápidas respuestas y la impaciencia por saber como se hacen, no son buenos maestros. A muchos aprendices del coaching a veces les resulta tedioso el aprendizaje teórico-conceptual queriendo pasar rápidamente al aprendizaje de la técnica. La anterior afirmación es:
Answer
  • True
  • False

Question 2

Question
No debemos entender el coaching como producto de una conjunción de conocimientos adquiridos a lo largo de la historia del pensamiento. La anterior afirmación es
Answer
  • True
  • False

Question 3

Question
El origen del termino coach procede de:
Answer
  • Grecia
  • Los estados Unidos
  • Ciudad Hungara Kocs
  • Atenas

Question 4

Question
Ese metodo se refiere al arte de hacer preguntas poderosas y dar a luz el conocimiento. Todo proceso de Coaching esta basado en dicho metodo.
Answer
  • PNL
  • Coaching
  • Metodo psiquis
  • Mayeutica

Question 5

Question
Se le conoce como el primer coach y es el creador de la mayeutica
Answer
  • Platon
  • Socrates
  • Aristoteles
  • Omero

Question 6

Question
El aporte de este personaje al Coaching fueron los dialogos donde se desarrollaba la importancia de las preguntas. Hablamos de:
Answer
  • Aristoteles
  • Platon
  • Socrates
  • Jesus

Question 7

Question
Las 4 inteligencias basicas de todo ser humano son:
Answer
  • linguistica, ontologica, matematica, emocional
  • emocional,espiritual, fisica, natural
  • fisica,emocional,espiritual,intelectual
  • ontologica,fisica.emocional,espiritual

Question 8

Question
PLATON NOS ENSEÑO A TRABAJAR PRINCIPALMENTE EN EL NIVEL” APETITO INTELECTIVO” (HONORES, RECONOCIMIENTO Y AUTOREALIZACION) DEL HOMBRE. La anterior afirmación es:
Answer
  • True
  • False

Question 9

Question
Lo que no viene dado por primera naturaleza es lo que llamamos.
Answer
  • El deber ser
  • El ser
  • El yo

Question 10

Question
Lo que llamamos segunda naturaleza en el SH es:
Answer
  • El ser
  • El saber hacer
  • El deber ser
  • El hacer

Question 11

Question
incluye varias sesiones, que pueden estar completadas con otras metodologías, formación, entrevistas con RRHH, responsables del coachee, colaboradores Se le conoce como:
Answer
  • coach
  • coache
  • proceso de coaching
  • ninguna

Question 12

Question
Ante dicho quiebre, la persona que lo manifiesta deberá identificar la distancia existente entre lo que hoy es (como él lo describe) y como le gustaría que fuese (lo que quiere lograr). Estamos hablando de
Answer
  • Brechas de efectividad
  • Estado Deseado
  • La determinacion
  • La busqueda de sentido

Question 13

Question
se refiere a que el método de cambio ocurre a través de encuentros comunicacionales en los que interviene la palabra. Hablamos de:
Answer
  • Dialogo
  • La Determinacion
  • Proceso conversacional
  • Quiebres de una persona

Question 14

Question
el proceso toma como punto de partida ciertas dificultades, obstáculos, problemas, sobresaltos, pérdida de transparencia, de acuerdo a como la persona que solicita ayuda percibe la situación. Hablamos de
Answer
  • el proceso
  • Quiebres de una persona
  • la sesion de coaching
  • ninguna

Question 15

Question
Es una representación gráfica del proceso que realizamos cuando aprendemos. Cuando hacemos esto, pasamos por 4 estados .Hablamos de:
Answer
  • Rueda de la vida
  • La piramide de maslow
  • el metodo mayeutico
  • curva de Bandura

Question 16

Question
Esta competencia se refiere al "Yo no sé que no sé", Ni sabemos algo ni nos importa no saber. No tenemos experiencia previa. No lo conocemos y, por tanto, ni siquiera hemos intentado aprenderlo. Etapa de plena inconsciencia o de desinformación. Hablamos de:
Answer
  • Competencia consiente
  • Incompetencia inconciente
  • Incompetencia conciente

Question 17

Question
Se refiere al "Yo sé que no sé", Descubrimos nuestra ignorancia en relación con algo. Toma de Conciencia. Contacto con la información. Interés por aprender. Primeros pasos en la exploración. Nos referimos a:
Answer
  • Competencia subconciente
  • Incompetencia Consciente
  • competencia conciente
  • ninguna

Question 18

Question
Se refiere al "Yo sé que sé", Fase de consolidación mediante el estudio y/o la experiencia directa. Esfuerzo intencionado. Ensayos conscientes. Ganancia progresiva de eficiencia. Reordenaciones continuas del sistema. Momentos críticos.
Answer
  • competencia consciente
  • competencia inconsciente
  • incompetencia consciente

Question 19

Question
Se refiere a "Yo no sé que sé". Fase de asimilación. Nuestro sistema cuerpo/mente ha integrado el aprendizaje. Ejecución fluida sin necesidad de la atención consciente. Estabilización del sistema en un nuevo nivel. Nos referimos a:
Answer
  • incompetencia inconsciente
  • competencia inconsciente
  • subcompetencia inconsciente

Question 20

Question
Esta herramienta utilizada en los procesos de coaching educativo deriva de una adaptación académica de la “rueda de la vida”, utilizada en el coaching personal o life coaching.
Answer
  • curva de bandura
  • Rueda educativa
  • Piramide de Maslow
  • coaching educativo
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