Personal al servicio de la entidad local I: La función pública local y su organización. Selección y situaciones administrativas. Derechos y deberes del personal al servicio de los entes locales. Régimen de incompatibilidades.

Joaquín Calatayud Gutiérrez
Quiz by Joaquín Calatayud Gutiérrez, updated more than 1 year ago
Joaquín Calatayud Gutiérrez
Created by Joaquín Calatayud Gutiérrez almost 4 years ago
59
0

Description

Oposición Málaga Técnico medio archivo-biblioteca (Temario Común) Quiz on Personal al servicio de la entidad local I: La función pública local y su organización. Selección y situaciones administrativas. Derechos y deberes del personal al servicio de los entes locales. Régimen de incompatibilidades. , created by Joaquín Calatayud Gutiérrez on 07/06/2016.

Resource summary

Question 1

Question
La indemnización a percibir por el/la trabajador/a en caso de dimisión de éste es de:
Answer
  • a) No tiene derecho a indemnización
  • b) 12 mensualidades de salario.
  • c) 45 días de salario por año de servicio, con un máximo de 42 mensualidades.
  • d) 20 días de salario por año de servicio, con un máximo de 12 mensualidades.

Question 2

Question
La ineptitud del/la trabajador/a, para poder ser causa de extinción del contrato por causas objetivas, según el Estatuto de los Trabajadores, h a de ser:
Answer
  • a) Sobrevenida con posterioridad a su colocación e fectiva en le empresa.
  • b) Manifiesta en relación con el trabajo a desarro llar.
  • c) Durante el cumplimiento del período de prueba.
  • d) Declarada por los Juzgados de lo Social, a peti ción del empresario.

Question 3

Question
La indemnización a abonar el/la trabajador/a en caso de despido por causas objetivas, es de:
Answer
  • a) No tiene derecho a indemnización
  • b) 12 mensualidades de salario.
  • c) 45 días de salario por año de servicio, con un máximo de 42 mensualidades.
  • d) 20 días de salario por año de servicio, con un máximo de12 mensualidades

Question 4

Question
Los comités de empresa deberán elegir de entr e sus miembros
Answer
  • a) Un/a Presidente/a
  • b) Un/a Secretario/a que levante acta de las sesio nes que celebre.
  • c) Un/a Presidente/a y un Un/a Secretario/a
  • d) A un/a delegado/a

Question 5

Question
El derecho a la huelga se recoge en el artícu lo de la Constitución
Answer
  • a) 7
  • b) 28
  • c) 37
  • d) 106

Question 6

Question
Las retribuciones básicas de los/as funcionar ios/as de administración local, respecto de las de los/as funcionarios/as de la Administración del Estado
Answer
  • a) Son las mismas
  • b) Tienen la misma estructura
  • c) Son distintas
  • d) Coinciden sólo en el sueldo.

Question 7

Question
La cuantía de las retribuciones básicas de lo s/as funcionarios/as de administración local, respecto de las de los/as funcionarios/as de la Adm inistración del Estado
Answer
  • a) Es la misma
  • b) Tiene la misma estructura.
  • c) Es distinta
  • d) Coinciden sólo en el sueldo

Question 8

Question
Las retribuciones complementarias de los/as f uncionarios/as de administración local, respecto de las de los/as funcionarios/as de la Adm inistración del Estado:
Answer
  • a) Son las mismas
  • b) Tienen la misma estructura
  • c) Son distintas
  • d) Coinciden sólo en el sueldo

Question 9

Question
La cuantía global de las retribuciones comple mentarias de los/as funcionarios/as de administración local, respecto de las de los/as fun cionarios/as de la Administración del Estado
Answer
  • a) Es la misma.
  • b) Tiene la misma estructura.
  • c) No existen.
  • d) La fija el Pleno de la entidad

Question 10

Question
Las retribuciones de los/as funcionarios/as, a tenor del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto re fundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, son:
Answer
  • a) Sueldo, trienio y complementarias
  • b) Básicas y complementarias
  • c) Salariales y complementarias
  • d) Sueldo y complementos

Question 11

Question
Los conceptos retributivos de los/as funciona rios/as públicos son los que fija
Answer
  • a) La legislación básica en materia de función púb lica
  • b) La legislación autonómica en materia de función pública
  • c) La Constitución
  • d) Cada Administración Pública para sí

Question 12

Question
Las retribuciones básicas de los/as funcionarios/as, según la normativa vigente, son:
Answer
  • a) Sueldo y paga extraordinaria.
  • b) Sueldo y trienios.
  • c) Sueldo, trienios y pagas extraordinarias.
  • d) Sueldo, trienios y complementos.

Question 13

Question
El Estatuto Básico del Empleado Público:
Answer
  • a) Sólo se aplicará al personal de las Administraciones Públicas incluido en su ámbito de aplicación.
  • b) Se aplicará con carácter supletorio a todo el personal de las Administraciones Públicas no incluido en su ámbito de aplicación.
  • c) Se aplicará con carácter supletorio al personal laboral al servicio de la Administración General del Estado.
  • d) Se aplicará con carácter supletorio al personal laboral al servicio de las Administraciones de las Entidades Locales.

Question 14

Question
Con respeto a la autonomía local, el personal funcionario/a de las Entidades Locales se rige:
Answer
  • a) Por la legislación estatal que resulte de aplicación, de la que forma parte el Estatuto Básico del Empleado Público y por la legislación local.
  • b) Por la legislación de las Comunidades Autónomas, de la que forma parte el Estatuto Básico del Empleado Público.
  • c) Por la legislación de las Entidades Locales, de la que forma parte el Estatuto Básico del Empleado Público.
  • d) Por la legislación estatal que resulte de aplicación, de la que forma parte el Estatuto Básico del Empleado Público y por la legislación de las Comunidades Autónomas.

Question 15

Question
El Estatuto Básico del Empleado Público es aplicable a:
Answer
  • a) El personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas.
  • b) El personal funcionario/a al servicio de las Administraciones Públicas.
  • c) Las respuestas a) y b) son correctas.
  • d) Las respuestas a) y b) son excluyentes.

Question 16

Question
El Estatuto Básico del Empleado Público clasifica a los empleados públicos en:
Answer
  • a) Funcionarios/as y personal laboral.
  • b) Funcionarios/as y personal temporal.
  • c) Funcionarios/as de carrera, funcionarios/as interinos/as, personal laboral y personal eventual.
  • d) Funcionarios/as de carrera y funcionarios/as interinos/as.

Question 17

Question
No es correcto afirmar que para poder ser admitido a pruebas de acceso a la función pública local sea necesario:
Answer
  • a) Tener cumplidos 16 años.
  • b) Padecer enfermedad o defecto físico.
  • c) No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquier Administración Pública.
  • d) No hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.

Question 18

Question
El personal laboral al servicio de una Administración Local puede ser:
Answer
  • a) Exclusivamente personal fijo.
  • b) Personal fijo exclusivamente, ya sea continuo o discontinuo.
  • c) Personal laboral fijo, por tiempo indefinido o temporal.
  • d) Personal laboral fijo o indefinido.

Question 19

Question
Los/as funcionarios/as de carrera se rigen en sus relaciones con la Administración por lo dispuesto en:
Answer
  • a) El derecho administrativo.
  • b) El derecho mercantil y administrativo.
  • c) El derecho laboral.
  • d) Todo el ordenamiento jurídico.

Question 20

Question
¿Cuál de los siguientes principios ha de regir el procedimiento de selección de un/a funcionario/a interino/a en la Administración Local?
Answer
  • a) Mérito y antigüedad.
  • b) Igualdad, mérito, capacidad y publicidad.
  • c) Igualdad, capacidad, responsabilidad y publicidad.
  • d) Igualdad, mérito, responsabilidad, capacidad y publicidad.

Question 21

Question
Por regla general, ¿qué régimen jurídico es el aplicable al personal funcionario interino?
Answer
  • a) Un régimen propio sui generis.
  • b) El régimen general de los funcionarios de carrera.
  • c) El régimen del personal laboral.
  • d) El régimen general del empleado público temporal.

Question 22

Question
¿Cuál de los siguientes criterios se han de tener en cuenta para la designación de personal directivo profesional al servicio de la Administración Pública?
Answer
  • a) Los principios de mérito y capacidad.
  • b) Criterios de idoneidad.
  • c) Procedimientos que garanticen la publicidad y concurrencia.
  • d) Todas las respuestas son correctas.

Question 23

Question
La condición de personal eventual:
Answer
  • a) Constituye mérito para el acceso a la Función Pública.
  • b) Constituye mérito para la promoción interna.
  • c) Se obtiene en virtud de nombramiento libre.
  • d) Ninguna es correcta.

Question 24

Question
En una unidad electoral de 35 funcionarios/as, ¿cuántos Delegados/as de Personal se elegirán?
Answer
  • a) Uno.
  • b) Dos.
  • c) Tres.
  • d) Cuatro.

Question 25

Question
Cuál de las siguientes no es una función de las Juntas de Personal:
Answer
  • a) Ser oídas en el establecimiento de la jornada laboral y horario de trabajo.
  • b) Vigilar el cumplimiento de las normas en materia de condiciones de trabajo.
  • c) Emitir informe, a solicitud de la Administración correspondiente, sobre el traslado total o parcial de las instalaciones e implantación o revisión de sus sistemas de organización y métodos de trabajo.
  • d) Todas las anteriores son funciones de las Juntas de Personal.

Question 26

Question
En materia de negociación colectiva, los Pactos y Acuerdos se prorrogarán:
Answer
  • a) De año en año si mediara denuncia expresa de una de las partes.
  • b) De año en año si no mediara denuncia expresa de una de las partes, salvo acuerdo en contrario.
  • c) Siempre de año en año.
  • d) No se prorrogarán, salvo acuerdo en contrario.

Question 27

Question
Para la elección de Delegados/as de Personal, son electores y elegibles:
Answer
  • a) Todos/as los/as funcionarios/as.
  • b) Los/as funcionarios/as que ocupen puestos cuyos nombramientos se efectúen por libre designación.
  • c) Los/as funcionarios/as que se encuentren en situación de servicio activo.
  • d) Ninguna respuesta es correcta.

Question 28

Question
Las reuniones en el centro de trabajo:
Answer
  • a) No perjudicarán la prestación de los servicios siendo los convocantes los responsables de su normal desarrollo.
  • b) Se autorizarán dentro de las horas de trabajo, salvo acuerdo entre el órgano competente en materia de personal y los legitimados para convocarlas.
  • c) Se autorizarán fuera de las horas de trabajo, en todo caso.
  • d) Ninguna respuesta es correcta.

Question 29

Question
El mandato de los miembros de las Juntas de Personal será de:
Answer
  • a) 5 años, pudiendo ser reelegidos/as.
  • b) 4 años, pudiendo ser reelegidos/as.
  • c) 4 años, no pudiendo ser reelegidos/as.
  • d) 5 años, no pudiendo ser reelegidos/as.

Question 30

Question
Las horas mensuales retribuidas que como máximo tienen los miembros de las Juntas de Personal en el ejercicio de su función representativa, según el Estatuto Básico del Empleado Público, es de:
Answer
  • a) 20
  • b) 30
  • c) 40
  • d) 50

Question 31

Question
Cuando un órgano de selección aprecia discrecionalmente la idoneidad de los/as candidatos/as en relación con el desempeño de un determinado puesto de trabajo, nos encontramos frente a un sistema de:
Answer
  • a) Concurso.
  • b) Libre designación.
  • c) Concurso-oposición.
  • d) Cualquiera de los anteriores.

Question 32

Question
El titular de un puesto de trabajo provisto por el procedimiento de libre designación con convocatoria pública:
Answer
  • a) No podrá ser cesado/a, salvo causa justificada.
  • b) Cesará en su cargo siempre que cese la autoridad que los nombró.
  • c) Podrá ser cesado/a discrecionalmente.
  • d) Ninguna respuesta es correcta.

Question 33

Question
A través de qué instrumentos vinculados a su personal estructurarán las Administraciones Públicas su organización:
Answer
  • a) Oferta de Empleo Público.
  • b) Relaciones de Puestos de Trabajo.
  • c) Registros de Personal.
  • d) Planes de Empleo.

Question 34

Question
El Grupo profesional A de personal se divide, según dispone el nuevo Estatuto de la Función Pública:
Answer
  • a) En dos subgrupos: A1 y A2.
  • b) En tres subgrupos: A1, A2 y A3.
  • c) No se divide en subgrupo.
  • d) En el subgrupo A 1 y B1.

Question 35

Question
El título de graduado en educación secundaria obligatoria sirve para acceder al subgrupo:
Answer
  • a) C1.
  • b) C2.
  • c) B1.
  • d) B2.

Question 36

Question
El porcentaje adicional de plazas de personal de nuevo ingreso que pueden convocarse de forma adicional a las comprometidas en una Oferta de Empleo Público puede ser:
Answer
  • a) Hasta un 20% adicional.
  • b) Hasta un 15% adicional.
  • c) Hasta un 10% adicional.
  • d) Hasta un 7% adicional.

Question 37

Question
Los Cuerpos y Escalas de los/as funcionarios/as, sean o no de las Entidades locales, se crean, modifican y suprimen por Ley de:
Answer
  • a) Las Cortes Generales.
  • b) De las Asambleas Legislativas de las Comunidades Autónomas.
  • c) Las respuestas a) y b) son correctas.
  • d) Por Acuerdo Plenario de cada Administración Pública.

Question 38

Question
Para el acceso a los cuerpos o escalas del Grupo B se exigirá estar en posesión del título de:
Answer
  • a) Universitario de grado.
  • b) Bachiller superior.
  • c) Graduado en ESO.
  • d) Técnico Superior.

Question 39

Question
¿En qué casos pueden las Administraciones Públicas trasladar a sus funcionarios/as a unidades distintas a las de su destino?:
Answer
  • a) Cuando lo impongan las necesidades del servicio.
  • b) En ningún caso.
  • c) Cuando lo impongan necesidades funcionales.
  • d) Las respuestas a) y c) son correctas.

Question 40

Question
Los puestos de trabajo podrán proveerse de forma provisional:
Answer
  • a) En casos de urgente e inaplazable necesidad.
  • b) Cuando se trate de puestos cubiertos por funcionarios/as interinos/as.
  • c) Cuando los puestos no se encuentren identificados en las relaciones de puestos de trabajo.
  • d) En casos de abandono de servicio.

Question 41

Question
Por regla general, el sistema normal de provisión de puestos de trabajo reservados a funcionarios/as locales con habilitación de carácter nacional será:
Answer
  • a) El concurso.
  • b) La oposición libre.
  • c) La libre designación.
  • d) El concurso-oposición

Question 42

Question
El abandono de servicio se tipifica en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, como:
Answer
  • a) Falta muy grave.
  • b) Falta grave.
  • c) Falta leve
  • d) No está tipificado en dicha ley.

Question 43

Question
La jornada de trabajo de los/as funcionarios/as puede ser:
Answer
  • a) A tiempo completo o a tiempo parcial.
  • b) A tiempo completo, a tiempo parcial o discontinua.
  • c) A tiempo completo exclusivamente.
  • d) A tiempo completo, a tiempo parcial o extraordinaria.

Question 44

Question
Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, por fallecimiento de un familiar de primer grado de consanguinidad o afinidad, los/as funcionarios/as derecho, si el suceso ocurre en la misma localidad, a un permiso de:
Answer
  • a) Dos días hábiles.
  • b) Tres días hábiles.
  • c) Cuatro días hábiles.
  • d) Cinco días hábiles.

Question 45

Question
Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, por fallecimiento de un familiar de primer grado de consanguinidad o afinidad, los/as funcionarios/as tienen derecho, si el suceso ocurre en distinta localidad, a un permiso de:
Answer
  • a) Cuatro días naturales.
  • b) Cuatro días hábiles.
  • c) Cinco días naturales.
  • d) Cinco días hábiles.

Question 46

Question
Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, por accidente grave de un familiar dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad, si el suceso se produce en la misma localidad, el/la funcionario/a tendrá derecho a un permiso de:
Answer
  • a) Dos días hábiles.
  • b) Tres días naturales.
  • c) Tres días hábiles.
  • d) Cuatro días naturales.

Question 47

Question
Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, por fallecimiento de un familiar dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad, si el suceso se produce en distinta localidad, los/as funcionarios/as tienen derecho a un permiso de:
Answer
  • a) Tres días naturales.
  • b) Cuatro días naturales.
  • c) Cuatro días hábiles.
  • d) Cinco días hábiles.

Question 48

Question
Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, por traslado de domicilio sin cambio de residencia, los/as funcionarios/as tienen derecho a un permiso de:
Answer
  • a) Un día.
  • b) 2 días.
  • c) 3 días.
  • d) No tienen derecho a permiso al no cambiar la residencia.

Question 49

Question
Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, para concurrir a exámenes finales, ¿tendrán derecho a permiso los los/as funcionarios/as?
Answer
  • a) Si, en los términos que se determine.
  • b) Si, durante los días de su celebración.
  • c) Si, durante las horas de su celebración.
  • d) No, salvo casos excepcionales.

Question 50

Question
Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, el/la funcionario/a tendrá derecho a una hora de ausencia del trabajo por lactancia de un hijo menor de:
Answer
  • a) 20 meses.
  • b) 18 meses.
  • c) 9 meses.
  • d) 12 meses.

Question 51

Question
Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, el permiso por lactancia de hijo/a:
Answer
  • a) Podrá sustituirse por una reducción de la jornada normal en media hora al inicio y al final de la jornada.
  • b) Podrá sustituirse por una reducción de la jornada normal en una hora al inicio o al final de la jornada.
  • c) Podrá sustituirse por un permiso retribuido que acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente.
  • d) Todas las respuestas son correctas.

Question 52

Question
Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, por nacimiento de hijo/a prematuro, la funcionaria o funcionario tendrá derecho a ausentarse del trabajo:
Answer
  • a) Durante un máximo de media hora diaria.
  • b) Durante un máximo de una hora diaria.
  • c) Durante un máximo de dos horas diarias.
  • d) Durante un máximo de dos horas y media diarias.

Question 53

Question
Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, por nacimiento de hijo/a no prematuro, que deba permanecer hospitalizado a continuación del parto, la funcionaria o funcionario, tendrá derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de:
Answer
  • a) 1hora.
  • b) 2 horas.
  • c) 3 horas.
  • d) 4 horas.

Question 54

Question
Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, por razón de guarda legal, el/la funcionario/a tiene derecho a una reducción de su jornada cuando tenga a su cuidado directo algún menor de:
Answer
  • a) 12 años.
  • b) 13 años.
  • c) 10 años.
  • d) 14 años.

Question 55

Question
Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, por asuntos particulares, los/as funcionarios/as tendrán derecho a un permiso de:
Answer
  • a) 3 días.
  • b) 4 días.
  • c) 6 días.
  • d) 5 días.

Question 56

Question
Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, para atender el cuidado de un familiar de primer grado, por enfermedad muy grave, el/la funcionario/a tendrá derecho a solicitar una reducción de su jornada laboral de:
Answer
  • a) Hasta el 40%, con carácter retribuido.
  • b) Hasta el 40%, sin carácter retribuido.
  • c) Hasta el 50%, con carácter retribuido.
  • d) Hasta el 50%, sin carácter retribuido.

Question 57

Question
Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, para atender el cuidado de un familiar de primer grado, por enfermedad muy grave, el/la funcionario/a tendrá derecho a solicitar reducción de su jornada por el plazo máximo de:
Answer
  • a) Seis meses.
  • b) Tres meses.
  • c) Dos meses.
  • d) Un mes.

Question 58

Question
Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, en caso de haber dos titulares del derecho a la reducción de jornada por atender el cuidado de un familiar de primer grado por enfermedad muy grave, el tiempo de disfrute de la reducción:
Answer
  • a) Se podrá prorratear entre ambos, respetando cada uno el plazo máximo de dos meses.
  • b) Se podrá prorratear entre ambos, respetando siempre el plazo máximo de un mes.
  • c) Se podrá prorratear entre ambos, salvo en los casos que reglamentariamente se determine.
  • d) No se podrá prorratear entre ambos, salvo los casos que reglamentariamente se determine.

Question 59

Question
Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, el/la funcionario/a tendrá derecho, siempre que ambos progenitores, adoptantes o acogedores de carácter preadoptivo o permanente trabajen, por cuidado de hijo/a menor afectado por cáncer u otra enfermedad grave, a una reducción de la jornada de trabajo de al menos:
Answer
  • a) El 50%, con carácter retribuido.
  • b) El 40%, con carácter retribuido.
  • c) El 30%, con carácter retribuido.
  • d) El 20%, con carácter retribuido.

Question 60

Question
Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, el derecho del funcionario/a a la reducción de la jornada por cuidado de hijo/a menor afectado por cáncer u otra enfermedad grave podrá prolongarse hasta que el menor cumpla:
Answer
  • a) 18 años.
  • b) 16 años.
  • c) 14 años.
  • d) No se establece límite de edad.

Question 61

Question
Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, por deberes relacionados con la conciliación de la vida familiar y laboral, los/as funcionarios/as tendrán derecho a:
Answer
  • a) Una reducción de hasta el cuarenta por ciento de su jornada.
  • b) La reducción de su jornada con la disminución de sus retribuciones correspondientes.
  • c) Un permiso por el tiempo indispensable.
  • d) Ninguna respuesta es correcta.

Question 62

Question
Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter personal, los/as funcionarios/as tendrán derecho a permiso:
Answer
  • a) Sí, de un día.
  • b) Sí, por el tiempo indispensable.
  • c) No, salvo autorización del órgano competente.
  • d) No, sólo si se trata de un deber inexcusable de carácter público.

Question 63

Question
Según el artículo 48 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, para realizar funciones sindicales o de representación del personal, los/as funcionarios/as tendrán derecho a permiso:
Answer
  • a) Durante los días que establezca cada Administración Pública.
  • b) Durante las horas que establezca cada Administración Pública.
  • c) Sin retribución.
  • d) En los términos que se determine.

Question 64

Question
En qué artículo del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, se recogen los permisos de los/as funcionarios/as:
Answer
  • a) En el artículo 29.
  • b) En el artículo 31.
  • c) En el artículo 48.
  • d) En el artículo 52.

Question 65

Question
El permiso por parto, según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, tendrá una duración, en todo caso de:
Answer
  • a) 5 meses ininterrumpidos.
  • b) 16 semanas ininterrumpidas.
  • c) 18 semanas ininterrumpidas.
  • d) 20 semanas ininterrumpidas.

Question 66

Question
El permiso por parto, según dispone el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, se ampliará en los casos de parto múltiple:
Answer
  • a) En cuatro semanas más por cada hijo a partir del segundo.
  • b) En tres semanas más por cada hijo a partir del segundo.
  • c) En dos semanas más a partir del segundo.
  • d) En una semana más por cada hijo a partir del segundo.

Question 67

Question
En relación con los procesos selectivos para acceder a la condición de funcionarios/as de la Administración Local, no es correcto afirmar:
Answer
  • a) Que se podrá establecer la superación de un periodo de prácticas.
  • b) Que en la fase de oposición, concurso o concurso oposición, podrán establecerse entrevistas curriculares.
  • c) Se podrán establecer pruebas de carácter voluntario en la fase de oposición
  • d) Las pruebas de carácter voluntario no podrán tener carácter eliminatorio.

Question 68

Question
La exigencia de titulación o especialización iguales o superiores a las exigidas para el acceso a plazas en régimen funcionarial convocadas por una Diputación Provincial, debe poseerla:
Answer
  • a) Todos los miembros del Tribunal de selección.
  • b) Sólo el Secretario.
  • c) Sólo el Presidente/a.
  • d) Sólo los Vocales.

Question 69

Question
El Real Decreto que aprueba las reglas básicas y programas mínimos del procedimiento de selección de funcionarios/as de la Administración Local, es de aplicación a los procedimientos de selección:
Answer
  • a) De todos los/as funcionarios/as al servicio de la Administración Local.
  • b) De todo el personal al servicio de la Administración Local.
  • c) No es de aplicación a los funcionarios/as de habilitación de carácter nacional a los que se refiere el artículo 92 bis de la Ley 7/1985.
  • d) Todas las respuestas son ciertas.

Question 70

Question
Los procedimientos de selección de los/as funcionarios/as de la Administración Local se regirán:
Answer
  • a) Por las bases de la convocatoria.
  • b) Por las convocatorias.
  • c) Por los programas.
  • d) Por los temarios.

Question 71

Question
Las bases de convocatoria para la selección de funcionarios/as de la Administración Local por el sistema de oposición deberá contener, entre los ejercicios obligatorios:
Answer
  • a) Prueba de idioma para los grupos A y B.
  • b) Al menos un ejercicio de carácter práctico.
  • c) Tests psicotécnicos.
  • d) Ninguna de las respuestas es correcta.

Question 72

Question
El número mínimo de temas que compondrán el programa de pruebas selectivas para el acceso a plazas del grupo C2 de funcionarios/as de la Administración Local será de:
Answer
  • a) 25
  • b) 10
  • c) 15
  • d) 20

Question 73

Question
No es un contenido mínimo obligatorio de las bases reguladoras de las pruebas selectivas para el acceso a la función pública local:
Answer
  • a) El programa de las pruebas.
  • b) La determinación de las características generales del período de prácticas.
  • c) El número de miembros de los Tribunales de Selección.
  • d) El sistema selectivo elegido.

Question 74

Question
Para el acceso a la función pública de la Administración Local, se establece que los programas de ejercicios teóricos contendrán materias:
Answer
  • a) Propias y básicas.
  • b) Mínimos y obligatorios.
  • c) Comunes y generales.
  • d) Comunes y específicas.

Question 75

Question
Del total de temas que componen los programas de los ejercicios teóricos para la selección de funcionarios/as de la Administración Local, las materias comunes para la escala de Administración Especial, representarán al menos:
Answer
  • a) Una quinta parte.
  • b) La mitad.
  • c) Las dos terceras partes.
  • d) Una tercera parte.

Question 76

Question
No integran necesariamente las materias comunes de los contenidos de los programas de ejercicios teóricos establecidos para la selección de los/as funcionarios/as de la Administración Local:
Answer
  • a) La Constitución Española.
  • b) El Régimen Local.
  • c) El Derecho civil.
  • d) La Hacienda Pública y Administración Tributaria.

Question 77

Question
Cuando se trate de pruebas selectivas para el acceso a la Administración Local, y dichas plazas se integren en la Administración General, del número total de temas que componen el programa correspondiente se exige que se refiera a materias relacionadas directamente con las funciones encomendadas con carácter habitual a los miembros de las respectivas escalas, subescalas o clases de funcionarios/as:
Answer
  • a) Las tres cuartas partes de los temas del programa.
  • b) La mitad de los temas del programa.
  • c) Las dos quintas partes de los temas del programa.
  • d) No se establece ningún mínimo.

Question 78

Question
Los programas de ejercicios teóricos que inte grarán las pruebas selectivas de ingreso a la función pública de la Administración Local serán ap robados por
Answer
  • a) El/la Ministro/a de la Administración Pública.
  • b) La propia Corporación
  • c) El Consejo de Ministros
  • d) El Consejo de Gobierno de la Comunidad Autónoma

Question 79

Question
Las pruebas selectivas para acceder a la func ión pública de la Administración Local comprenderán uno o varios ejercicios prácticos, ten iendo tal consideración:
Answer
  • a) Los tests psicotécnicos.
  • b) La redacción de proyectos
  • c) La redacción de informes
  • d) Todas las respuestas son ciertas.

Question 80

Question
Los ejercicios prácticos establecidos para se leccionar a aspirantes como funcionarios/as de la Administración Local deberán ser adecuados pa ra que el tribunal juzgue la preparación de dichos aspirantes en relación a
Answer
  • a) La plaza a cubrir.
  • b) El nivel de titulación exigido para la plaza a cubrir
  • c) El puesto de trabajo a desempeñar.
  • d) Indistintamente, la plaza o el puesto de trabaj o.

Question 81

Question
El nombramiento de los/as funcionarios/as int erinos/as en un Ayuntamiento o Diputación Provincial corresponde a
Answer
  • a) El Pleno
  • b) El/la Presidente/a de la Corporación.
  • c) La Junta de Gobierno
  • d) No se atribuye expresamente a ninguno de los ca rgos enumerados

Question 82

Question
El reconocimiento de servicios previos en la Administración Pública se regula por
Answer
  • a) Ley 30/1984 de 2 de Agosto.
  • b) Ley 70/1978 de 26 de Diciembre.
  • c) Ley 62/1989 de 7 de Noviembre
  • d) Ley 53/1984 de 15 de Diciembre.

Question 83

Question
No es correcto afirmar que a un/a funcionario /a de la Administración Local se le reconocerá como servicios previos los prestados con anterioridad a su ingreso en la entidad Local correspondiente
Answer
  • a) En régimen de contratación administrativa
  • b) En régimen de contratación laboral.
  • c) Como funcionario/a eventual.
  • d) Como funcionario/a en prácticas, con independen cia de haber superado o no las correspondientes pruebas de ingreso

Question 84

Question
Los periodos de tiempo reconocido como servic ios previos
Answer
  • a) Podrá ser computado más de una vez cuando el fu ncionario/a hubiese prestado al mismo tiempo su actividad en dos Administraciones Pública s distintas
  • b) Podrá ser computado más de una vez cuando el fu ncionario/a hubiese prestado al mismo tiempo su actividad en la misma Administración Públ ica.
  • c) Sólo se computarán los periodos simultáneamente prestados si se desarrollan en la Administración Sanitaria.
  • d) En ningún caso se podrán computar dos veces los periodos coincidentes en el tiempo

Question 85

Question
El procedimiento para el reconocimiento de se rvicios previos a los funcionarios/as se iniciará
Answer
  • a) A instancia del interesado
  • b) Siempre de oficio.
  • c) A instancia de la Administración de procedencia .
  • d) A instancia del interesado o de oficio indistin tamente.

Question 86

Question
Las incompatibilidades de los funcionarios/as públicos se regula en:
Answer
  • a) Ley 53/1984 de 26 de Diciembre.
  • b) Ley 52/1983 de 15 de Abril.
  • c) Ley 53/1983 de 15 de Diciembre.
  • d) Ley 52/1984 de 26 de Diciembre.

Question 87

Question
Cual de las siguientes afirmaciones no es cor recta, en relación con la selección de funcionario/as de la Administración Local
Answer
  • a) La resolución de las pruebas selectivas deberá efectuarse por el Pleno de la Corporación
  • b) Los correspondientes nombramientos deberán efec tuarse por el Presidente/a de la Corporación
  • c) La propuesta del Tribunal de selección tendrá c arácter vinculante para la Corporación
  • d) En ningún caso puede declararse que ha superado las pruebas selectivas un número de aspirantes superior al de las plazas convocadas.

Question 88

Question
La convocatoria de pruebas selectivas para cu brir plazas vacantes en una Entidad Local corresponde efectuarla:
Answer
  • a) Al Pleno
  • b) Al Presidente/a de la Corporación
  • c) La competencia del Pleno o Presidente/a se esta blece en el Reglamento Orgánico de la Corporación, al no venir previamente determinado en ninguna norma.
  • d) A la Junta de Gobierno Local.

Question 89

Question
¿A quién corresponde la convocatoria de la of erta de empleo público con objeto de cubrir las vacantes existentes de plazas de funcionarios/a s públicos locales con habilitación de carácter nacional que deban proveerse por concurso?
Answer
  • a) A las Corporaciones Locales
  • b) Al Estado
  • c) A los municipios.
  • d) A las Comunidades Autonómicas

Question 90

Question
El número de miembros que integran los Tribun ales de selección para el acceso a la función pública, en ningún caso podrá ser inferior a
Answer
  • a) Tres
  • b) Cuatro
  • c) Cinco
  • d) Ninguna de las respuestas es correcta

Question 91

Question
La publicación de las bases de las pruebas se lectivas de acceso a la función pública local no tiene que efectuarse:
Answer
  • a) En el periódico oficial de la Corporación, si l o hubiese
  • b) En el Boletín Oficial de la Provincia
  • c) En el Boletín Oficial del Estado
  • d) En el Boletín Oficial de la Comunidad Autónoma

Question 92

Question
El número mínimo de temas que compondrán el p rograma de pruebas selectivas para el acceso a plazas del grupo A1 de funcionarios/as de la Administración Local será de
Answer
  • a) 80
  • b) 90
  • c) 100
  • d) 110

Question 93

Question
El número mínimo de temas que compondrán el p rograma de pruebas selectivas para el acceso a plazas del grupo A2 de funcionarios/as de la Administración local será de
Answer
  • a) 50
  • b) 80
  • c) 60
  • d) 70

Question 94

Question
El número mínimo de temas que compondrán el p rograma de pruebas selectivas para el acceso a plazas del grupo C1 de funcionarios/as de la Administración local será de
Answer
  • a) 60
  • b) 30
  • c) 40
  • d) 20

Question 95

Question
Las retribuciones de los funcionarios/as de l a Administración Local se regula de manera específica en:
Answer
  • a) Ley 30/1984 de 2 de Agosto
  • b) Ley 7/1985 de 2 de Abri
  • c) RD 861/1986 de 25 de Abril
  • d) RDL 781/1986 de 18 de Abril

Question 96

Question
La excedencia por interés particular, para so licitarla un funcionario/a será requisito imprescindible haber prestado servicio:
Answer
  • a) En el propio Ayuntamiento al menos los tres últ imos meses
  • b) En cualquier administración cinco años.
  • c) Cinco años, ya sea como funcionario/a o laboral , en cualquier administración y además que estos años sean inmediatamente anteriores a la soli citud.
  • d) Ninguna de las respuestas es correcta

Question 97

Question
Los funcionarios/as de la Administración Loca l se integraron en el Régimen General de la Seguridad Social a partir del:
Answer
  • a) 1 de Marzo de 1992
  • b) 1 de Abril de 1993
  • c) 1 de Febrero de 1994
  • d) Ninguna de las respuestas es correcta

Question 98

Question
La integración de los funcionarios/as de la A dministración Local en el Régimen General de la Seguridad Social tuvo lugar por:
Answer
  • a) Resolución de 20 de Marzo de 1993
  • b) RD 480/1993, de 2 de Abril
  • c) RD 380/1993, de 1 de Abril
  • d) Orden de 7 de Abril de 1993

Question 99

Question
Cual de los siguientes factores no se toma en consideración para asignar el complemento específico a un puesto de trabajo
Answer
  • a) Jerarquía
  • b) Incompatibilidad
  • c) Penosidad.
  • d) Dedicación

Question 100

Question
La oferta de empleo público de un Ayuntamient o corresponde aprobarla
Answer
  • a) Al Alcalde.
  • b) Al Concejal Delegado de personal
  • c) Al Pleno
  • d) A la Junta de Gobierno Local

Question 101

Question
Contra la resolución de un tribunal de selecc ión de funcionarios/as de un Ayuntamiento, por la que se declare a un aspirante no apto para p asar al siguiente ejercicio
Answer
  • a) Cabe interponer recurso de alzada ante la autor idad que haya nombrado a su presidente/a.
  • b) Solo cabe el Recurso Contencioso Administrativo .
  • c) Cabe interponer una Reclamación Previa a la vía judicial
  • d) Sólo cabe interponer un escrito de alegaciones, exponiendo las causas que considera determinante para alterar el resultado de la puntua ción

Question 102

Question
Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Emplead o Público, ¿en cuántos grupos se clasifica el personal funcionario de carrera?
Answer
  • a) 5 y agrupaciones profesionales
  • b) 3 y agrupaciones profesionales.
  • c) 4 y agrupaciones profesionales.
  • d) 2 y agrupaciones profesionales

Question 103

Question
De acuerdo con lo dispuesto en el art. 8 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido d e la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, no entra dentro de la clasificación de Emp leado Público:
Answer
  • a) El personal directivo.
  • b) El personal contratado en régimen de derecho la boral.
  • c) El personal eventual.
  • d) Los funcionarios/as de carrera

Question 104

Question
El nombramiento y cese del personal eventual en las Entidades Locales se efectuará
Answer
  • a) Por el Pleno de la Corporación
  • b) Por el Presidente/a de la Corporación
  • c) Por el miembro de la corporación a quien asesor e.
  • d) La normativa vigente no determina a quién compe te el nombramiento, por lo que dependerá de lo que establezca el Reglamento Orgáni co de la Corporación.

Question 105

Question
Las plantillas de personal de las Corporacion es Locales se aprobarán
Answer
  • a) Cada dos años.
  • b) Por el Presidente/a de la Corporación
  • c) A través del Presupuesto de la Corporación
  • d) Ninguna de las respuestas es correcta.

Question 106

Question
En las Entidades Locales el personal eventual de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 12 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octub re, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Emplead o Público, podrá
Answer
  • a) Desempeñar cualquier puesto de trabajo
  • b) Sólo los puestos de trabajo reservados al régim en funcionarial.
  • c) Sólo los puestos de trabajo de confianza.
  • d) Sólo los puestos de trabajo de confianza o ases oramiento especial

Question 107

Question
En relación con el personal eventual en las E ntidades Locales, no es correcta la siguiente afirmación:
Answer
  • a) La plantilla de personal de la Corporación Loca l deberá comprender los puestos de trabajo reservados a dicho persona
  • b) Su ingreso requerirá superar las correspondient es pruebas selectivas
  • c) En ningún caso el desempeño de un puesto de tra bajo reservado a personal eventual constituirá mérito para el acceso a la función públ ica
  • Podrán ocupar puestos de trabajo de carácter di rectivo.

Question 108

Question
La jornada ordinaria de trabajo de los funcio narios/as de la Administración Local está fijada actualmente en
Answer
  • a) 40 horas semanales
  • b) 37,5 horas semanales.
  • c) 36 horas semanales
  • d) 38,5 horas semanales

Question 109

Question
La aprobación de las bases de los concursos p ara la provisión de puestos de trabajo en las Entidades Locales es competencia
Answer
  • a) De la Consejería de Gobernación de la Comunidad Autónoma
  • b) Del Pleno de la Corporación
  • c) Del Presidente/a de la Corporación
  • d) Del Ministro de las Administraciones Públicas

Question 110

Question
La determinación del número, características y retribuciones del personal eventual es una competencia que corresponde en las Entidades Locale s
Answer
  • a) Al Pleno de la Corporación.
  • b) Al Presidente/a de la Corporación
  • c) A los miembros de la Corporación que vayan a no mbrarlos
  • d) Ninguna de las respuestas es correcta.

Question 111

Question
Los funcionarios/as de carrera de las Entidad es Locales que no ocupen puestos de trabajo reservados a funcionarios/as con habilitación de ca rácter nacional no se integran en
Answer
  • a) Cuerpos
  • b) Clases
  • c) Categorías
  • d) Subescalas

Question 112

Question
No se puede considerar como funcionario/a de carrera a
Answer
  • a) El personal eventual
  • b) El funcionario/a interino
  • c) El personal al servicio de un Ayuntamiento en r égimen laboral
  • d) Ningún personal de los antes indicados tiene la consideración de funcionario/a de carrera

Question 113

Question
De las siguientes afirmaciones, referidas al personal de las Entidades Locales, indicar cuál es correcta
Answer
  • a) Será nulo el nombramiento como funcionario/a de la Entidad Local de quienes estén incursos en causa de incapacidad específica, confor me a la normativa vigente
  • b) Será anulable el nombramiento como funcionario/ a de la Entidad Local de quienes estén incursos en causa de incapacidad específica, confor me a la normativa vigente
  • c) Las causas de incapacidad específica no son apl icables al personal interino y laboral.
  • d) Los vicios en los nombramientos del personal ev entual no darán lugar a la anulación del mismo

Question 114

Question
De los cuatro requisitos que, de acuerdo con el art. 62 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto re fundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, ha de cumplirse sucesivamente par a adquirir la condición de funcionario/a, el último de ellos es
Answer
  • a) La toma de posesión
  • b) Prestar juramento o promesa en la forma legalme nte establecida
  • c) Superar el periodo de prácticas
  • d) El nombramiento conferido por la autoridad comp etente

Question 115

Question
No es una nota propia de los funcionarios/as de carrera de la Administración Local, tal como se definen estos en el art. 130 del R. D. Legi slativo 781/1986, de 18 de abril:
Answer
  • a) Que adquieran tal condición en virtud de nombra miento legal
  • b) Que desempeñen servicios de carácter permanente en la Entidad Local
  • c) Que perciban sueldos con cargo a los Presupuest os del Estado.
  • d) Que deban figurar en las correspondientes plant illas de persona

Question 116

Question
Las pagas extraordinarias de los funcionarios /as se devengan
Answer
  • a) El día 1 de julio y 1 de diciembre.
  • b) El 30 de junio y 30 de diciembre
  • c) El primer día hábil de los meses de junio y dic iembre
  • d) El primer día hábil de los meses de julio y dic iembre

Question 117

Question
No tiene la consideración de situación admini strativa propiamente dicha
Answer
  • a) Servicios en otras Administraciones Públicas.
  • b) Servicios Especiales
  • c) Suspensión de funciones
  • d) Comisión de Servicios

Question 118

Question
Se considera como sistema normal de provisión de los puestos de trabajo
Answer
  • a) El concurso
  • b) El concurso y la libre designación.
  • c) La comisión de servicios.
  • d) Las respuestas a) y c) son correctas.

Question 119

Question
La provisión de puestos de trabajo en caso de urgente e inaplazable necesidad, realizada por comisión de servicios tendrá una duración
Answer
  • a) De un año, prorrogable por otro en caso de no h aberse cubierto el puesto de trabajo.
  • b) De dos años, prorrogables por otro en caso de n o haberse cubierto el puesto de trabajo.
  • c) No se establece plazo de duración máxima.
  • d) Ninguna de las respuestas es correcta

Question 120

Question
De acuerdo con la normativa aplicable al ámbi to de la Administración Local, podría ser desempeñado, en régimen laboral, el siguiente puest o de trabajo
Answer
  • a) Conductor.
  • b) Policía.
  • c) Técnico de Administración General
  • d) Administrativo.

Question 121

Question
El grado personal consolidado asegura al func ionario/a el percibo, cualquiera que fuese el puesto que cubra, de las siguientes retribuciones
Answer
  • a) Del complemento específico del último puesto de trabajo.
  • b) Del complemento de destino del último puesto de trabajo
  • c) Del complemento de destino correspondiente al n ivel de su grado personal consolidado.
  • d) Del complemento específico correspondiente a su grado consolidado.

Question 122

Question
El grado personal se adquiere por los funcion arios/as:
Answer
  • a) Desde que ocupa el primer puesto de trabajo
  • b) A partir de estar tres años continuados en un p uesto de trabajo
  • c) Por el desempeño de un puesto de trabajo durant e dos años continuados
  • d) Ninguna de las respuestas es correcta.

Question 123

Question
La regulación de los órganos de representació n del personal al servicio de las Administraciones Públicas se regula actualmente en
Answer
  • a) La Ley 7/1989.
  • b) La Ley 7/2007
  • c) La Ley 30/1984
  • d) La Ley 9/1987

Question 124

Question
Los órganos específicos de representación de los funcionarios públicos son
Answer
  • a) Las Juntas de Personal.
  • b) Los Delegados de Personal
  • c) Los dos anteriores
  • d) El Comité de Empresa

Question 125

Question
La Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de incomp atibilidades
Answer
  • a) No es de aplicación al personal laboral de las Administraciones Públicas
  • b) Sólo se aplica al personal sujeto al estatuto f uncionarial
  • c) No es de aplicación al personal laboral tempora l de las Administraciones Públicas
  • d) Es de aplicación a todo el personal de las Admi nistraciones Públicas.

Question 126

Question
Los órganos unitarios de representación del p ersonal laboral al servicio de las Administraciones Públicas, son:
Answer
  • a) Las Secciones Sindicales
  • b) Los mismos que los de los funcionarios.
  • c) Comités de empresa y delegados de personal
  • d) Juntas de Personal y delegados de personal.

Question 127

Question
El derecho a la negociación colectiva se reco noce expresamente en el siguiente artículo de la Constitución de 1978
Answer
  • a) 7
  • b) 28
  • c) 37
  • d) 103

Question 128

Question
La duración de los convenios colectivos es de:
Answer
  • a) Depende del ámbito territorial de los mismos.
  • b) Un año.
  • c) La que disponga anualmente la Ley de medidas de orden social.
  • d) La que disponga el propio convenio.

Question 129

Question
La excedencia forzosa de un trabajador, conforme al art. 46 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, le da derecho a:
Answer
  • a) Sus retribuciones durante el tiempo de duración de la excedencia.
  • b) Cotizar a la Seguridad Social durante la excedencia.
  • c) Conservar el puesto de trabajo.
  • d) Nada.

Question 130

Question
La posibilidad de situarse en excedencia voluntaria se reconoce, a salvo de lo previsto en convenio colectivo, a los trabajadores con una antigüedad mínima en la empresa de:
Answer
  • a) Seis meses.
  • b) No es precisa una antigüedad mínima.
  • c) Un año.
  • d) Dos años.

Question 131

Question
El plazo de duración de la excedencia voluntaria, salvo que por convenio colectivo se disponga otra cosa, y a tenor del art. 46 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, es de:
Answer
  • a) Un año mínimo.
  • b) Un año mínimo y cinco máximos.
  • c) Cuatro meses mínimo y cinco años máximos.
  • d) Un año mínimo y tres años máximos.

Question 132

Question
El trabajador en excedencia voluntaria sólo podrá ejercer otra vez el derecho a situarse en dicha excedencia - a salvo de lo que dispongan los convenios colectivos- si ha transcurrido desde el final de la anterior excedencia:
Answer
  • a) Un año.
  • b) Dos años.
  • c) Tres años.
  • d) Cuatro años.

Question 133

Question
El contrato de trabajo indefinido se extingue, entre otras causas:
Answer
  • a) Por finalización de la obra o servicio objeto del contrato.
  • b) Por expiración del tiempo convenido.
  • c) Por muerte del empresario.
  • d) Voluntad del empresario sin necesidad de alegar causa.

Question 134

Question
Una de las características de la extinción del contrato de trabajo por dimisión del trabajador es:
Answer
  • a) Que es imprescindible la conformidad del empresario.
  • b) Que ha de alegar la causa de la dimisión, para su eventual control por el empresario.
  • c) Que es necesario efectuar un preaviso, de acuerdo con lo previsto en el convenio colectivo o costumbre del lugar.
  • d) Que obliga al trabajador a indemnizar al empresario en cuantía equivalente a la retribución de un mes.

Question 135

Question
Los trienios de los funcionarios/as consisten en:
Answer
  • a) Una mensualidad de sueldo cada tres años.
  • b) Una cantidad igual para cada grupo cada tres años de servicios en el Cuerpo o Escala, Clase o Categoría.
  • c) Una cantidad equivalente al sueldo de un mes cada tres años de servicios en el Cuerpo o Escala, Clase o Categoría.
  • d) Tres años de retribuciones básicas más complementarias

Question 136

Question
Las pagas extraordinarias de los funcionarios/as tienen la consideración de retribución, según la normativa vigente:
Answer
  • a) Básica.
  • b) Complementaria.
  • c) Indemnizatoria.
  • d) A la productividad.

Question 137

Question
Las pagas extraordinarias de los funcionarios/as previstas en la normativa vigente son:
Answer
  • a) Una al año.
  • b) Dos al año.
  • c) Cuatro al año.
  • d) Se deja su número a la decisión de cada Administración.

Question 138

Question
Entre las retribuciones complementarias establecidas en la normativa vigente se encuentra:
Answer
  • a) Los trienios.
  • b) El sueldo.
  • c) El complemento de destino.
  • d) Las pagas extraordinarias.

Question 139

Question
El complemento de destino de los funcionarios/as, según establece la normativa vigente, está destinado a retribuir:
Answer
  • a) El nivel del puesto que se desempeñe.
  • b) Las condiciones particulares de algunos puestos de trabajo.
  • c) El especial rendimiento del funcionario/a.
  • d) Los servicios extraordinarios realizados fuera de la jornada normal.

Question 140

Question
El complemento específico, como concepto retributivo de los funcionarios, según establece la normativa vigente, está destinado a retribuir:
Answer
  • a) El nivel del puesto que se desempeñe.
  • b) Las condiciones particulares de algunos puestos de trabajo.
  • c) El especial rendimiento del funcionario/a.
  • d) Los servicios extraordinarios realizados fuera de la jornada normal.

Question 141

Question
El complemento de productividad, como concepto retributivo de los funcionarios/as, según establece la normativa vigente, está destinado a retribuir:
Answer
  • a) El nivel del puesto que se desempeñe.
  • b) Las condiciones particulares de algunos puestos de trabajo.
  • c) El especial rendimiento del funcionario/a, la actividad extraordinaria y el interés o iniciativa del funcionario/a.
  • d) Los servicios extraordinarios realizados fuera de la jornada normal.

Question 142

Question
Las gratificaciones extraordinarias, como concepto retributivo de los funcionarios/as, según establece la normativa vigente, están destinadas a retribuir:
Answer
  • a) El nivel del puesto que se desempeñe.
  • b) Las condiciones particulares de algunos puestos de trabajo.
  • c) El especial rendimiento del funcionario/a.
  • d) Los servicios extraordinarios realizados fuera de la jornada normal.

Question 143

Question
Las gratificaciones extraordinarias, como concepto retributivo de los funcionarios/as, según establece la normativa vigente:
Answer
  • a) No pueden ser fijas en su cuantía.
  • b) No pueden ser periódicas en su devengo.
  • c) Las dos características anteriores.
  • d) Constituyen una retribución básica.

Question 144

Question
Los límites al incremento de las retribuciones o gastos de personal de las Corporaciones Locales, según determina el Texto Refundido de las Disposiciones Legales Vigentes en Materia de Régimen Local de 1986, se establecen generalmente mediante:
Answer
  • a) Ley Orgánica.
  • b) Ley de Presupuestos Generales del Estado.
  • c) Ley de la Comunidad Autónoma sobre presupuesto.
  • d) Presupuesto de cada entidad local, autónomamente.

Question 145

Question
El único concepto retributivo que puede generar adquisición de derechos, en los términos legalmente previstos, es:
Answer
  • a) El grado personal consolidado.
  • b) El sueldo.
  • c) Las retribuciones básicas.
  • d) Los trienios.
Show full summary Hide full summary

Similar

FGM-11. DERECHOS Y DEBERES DE LOS MIEMBROS DE LAS FUERZAS ARMADAS
antonio del valle
FGM-6. RÉGIMEN INTERIOR DEL ET.
antonio del valle
FGM-2 LA DEFENSA NACIONAL: ORGANIZACIÓN BÁSICA Y OBJETIVOS
antonio del valle
FGM-8. RÉGIMEN DISCIPLINARIO DE LAS FUERZAS ARMADAS
antonio del valle
FGM-1. ORDENAMIENTO CONSTITUCIONAL Y FUERZAS ARMADAS
antonio del valle
FGM-9. CÓDIGO PENAL MILITAR
antonio del valle
Constitución Española
A. kipchoge
Constitución Española
Javier Salgado V
Concepto de Biblioteca. Tipos de bibliotecas
Joaquín Calatayud Gutiérrez
Línea del Tiempo
julieta.mg123
Legislación vinculada con información y comunicación en Argentina
María Victoria MARTIN