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Tema 16 Ley 5/2001 estatuto sms

Description

Test en Ley 5/2001 5 dic alta, creado por Crisina Ledo en 15/08/2016.
Crisina Ledo
Quiz by Crisina Ledo, updated more than 1 year ago
Crisina Ledo
Created by Crisina Ledo over 7 years ago
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Resource summary

Question 1

Question
Art 11 la utilizacion de los datos que consten en el registro estara sometida a las limitaciones previstas en
Answer
  • articulo 18.4 de la constitucion y el resto de normas que resulten de aplicacion
  • articulo 17.4 de la constitucion y el resto de normas que resulten de aplicacion
  • articulo 19.4 de la constitucion y el resto de normas que resulten de aplicacion
  • articulo 18 de la constitucion y el resto de normas que resulten de aplicacion

Question 2

Question
Sera declarado en sit ex prestacion de servicios en el sector publico, con el derecho a ocupar en el momento del reingreso una plaza de su categoria del mismo nivel y retribuciones a la que viniera desempeñando,siempre que obtemcion sea definitiva
Answer
  • el personal estatutario fijo que pse a prestar servicios en entes institucionales de la adm regional no comprendidos en el ambito de apl del art 2.2 del decreto legisl 1/2001, de 26 de enero, (texto refundido ley funcion publica de la region de murcia)
  • el personal estatutario fijo que pase a prestar servicios en entres institucionales de la adm regional comprendidos en el ambito de apl del art 2.2 del decreto legislativo 1/2001 de 26 de enero ( texto refundido ley publica de la region de murcia)
  • el personal estatutario fijo que pase a prestar servicios en entes institucionales de la adm regional no comprendidos en el ambito de apl del art 2.1 del decreto legislativo 1/2001 de 26 de enero (texto refundido ley funcion publica de la region de murcia
  • el personal estatutario fijo que pase a prestar servicios en entes institucionales de la adm regional no comprendidos en el ambito de apl del art 2.2 del decreto legislativo 1/2001 de 26 de febrero ( texto refundido ley funcion publica de la region de mur

Question 3

Question
Art 87 la negociaciom colectiva de las condiciones de trabajo del personal estatutario del sms se efectuara mediante el ejercicio de la capacidad representativa reconocida a ls organizaciones sindicales en los
Answer
  • articulos 6.3 c, 7.1 y 7.2 de la ley organica 11/1985 de 2 de agosto de libertad sindical y por lo previsto en este capitulo
  • articulos 6.3 b, 7.1 y 7.2 de la ley organica 11/1985 de 2 dw agosto de libertad sindical y por lo previsto en este capitulo
  • articulos 6.3 c, 7.2 y 7.3 de la ley organica 11/1985 de 2 de agosto de libertad sindical y por lo previsto en este capitulo
  • articulos 6.2 c, 7.1 y 7.2 de la ley organica 11/1985 de 2 de agosto de libertad sindical y por lo previsto en este capitulo

Question 4

Question
Art 87 en la citada mesa sectorial seran objeto de negociacion , las materias enumeradas en el
Answer
  • articulo 32 de la ley 9/1987 de 12 de junio
  • articulo 33 de la ley 9/1987 de 12 de junio
  • articulo 31 de la ley 9/1987 de 12 de junio
  • articulo 34 de la ley 9/1987 de 12 de junio

Question 5

Question
No resultara aplicable la ley 5/2001
Answer
  • a los funcionarios publicos vinculados al sms
  • al personal laboral vinculado al sms
  • a los profesionales sanitarios que reciban formacion especializada a traves del sistema de residencia en los centros sanitarios dependientes del sms
  • todas son correctas

Question 6

Question
El personal estatutario del sms segun el art 1 y 2 se considera
Answer
  • personal integrado en la funcion publica de la region de murcia
  • personal independiente de la funcion publica de la region de murcia
  • personal del servicio murciano de salud y se le aplica de forma directa la ley 5/2001
  • a y c son correctas

Question 7

Question
Segun el art3 principios rectores del regimen del personal estatutario señala la falsa
Answer
  • inamovilidad en la relacion de servicio, como garantia de la independencia en la prestacion de servicios
  • libre circulacion del personal estatutario fijo en los terminos que establezca la normativa de la funcion publica regional
  • incompatibilidad y objetividad en el ejercicio profesional como garantia de la imparcialidad en el desempeño de sus funciones
  • sometimiento pleno a la ley y al derecho

Question 8

Question
Son organos superiores de direccion y gestion del personal estatutario del Sms segun el art 4
Answer
  • consejo de administracion, consejo de gobierno y director gerente
  • gerente del sms
  • consejo de administracion y gerente del sms
  • todas son falsas

Question 9

Question
Fijar la jornada y horario del personal, previo conocimiento y audiencia de la junta de personal, es una funcion de señala la falsa
Answer
  • consejo de gobierno
  • gerente
  • consejo de administracion
  • a y c son correctas

Question 10

Question
La declaracion de la situacion de jubilacion forzosa del personal estatutario del sms segun la ley 5/2001 es una competencia de
Answer
  • del gerente del sms
  • consejo de administracion
  • seguridad social el inss
  • a y c son correctas

Question 11

Question
Resolver los expedientes disciplinarios por faltas leves graves y muy graves, salvo que impliquen separacion del servicio es competencia de
Answer
  • gerente del sms
  • consejo de gobierno
  • consejo de administracion
  • todas son falsas

Question 12

Question
La aprobacion de las plantillas de los distintos centros de trabajo le corresponde
Answer
  • cada gerente de area
  • gerentes de area y coordinadores de centro de salud
  • gerente del sms
  • consejo de administracion

Question 13

Question
La direccion y gestion del personal estatutario segun la ley 5/2001 le corresponde a
Answer
  • consejo de gobierno
  • consejo de administracion
  • gerente de area
  • gerente del sms

Question 14

Question
Segun la ley 5/2001 el instrumento basico de planificacion se considera
Answer
  • el registro de personal
  • los planes de ordenacion de recursos humanos
  • ambas falsas
  • ambas ciertas

Question 15

Question
De los planes de ordenacion del sms es falso que
Answer
  • seran negociados en la mesa de negociacion del servicio murciano de salud
  • deben ser publicados en el boletin oficial de la region de murcia
  • deben ser aprobados por el consejo de administracion del sms
  • deben ser aprobados por el consejo de gobierno

Question 16

Question
Segun el art 9 los puestos de trabajo a desempeñar por personal con discapacidad disminuida de forma tempor o definitiva se determinan por
Answer
  • orden de la consejeria de sanidad
  • decreto del consejo de gobierno
  • por los planes de ordenacion recursos humanos
  • por la oferta de empleo publico

Question 17

Question
Segun el art 10 el procedimiento para la aprobacion y posterior modificacion de las plantillas sera
Answer
  • por orden de la consejeria de sanidad y consumo
  • por decreto del consejo de gobierno
  • por resolucion del consejo de administracion

Question 18

Question
Los derechos individuales derivados de la relacion con el servicio murcianomde salud se entenderan declarados cuando
Answer
  • se adquiera la condicion de personal estatutario
  • cuando se incorpore a plaza, institucion o centro
  • cuando hayan sido inscritos en el registro
  • a y b son correctas

Question 19

Question
Las nuevas remuneraciones economicas que le correspondan al personal estatutario del sms se incluiran en la nomina, seguj el art 11 cuando
Answer
  • se haya comunicado al registro de personal la resolucion o el acto por el que fueron reconocidas
  • cuando hayan sido aprobadas por el gerente del sms
  • cuando hayan sido comunicadas al consejo de administracion del sms
  • todas son correctas

Question 20

Question
El personal con titulo de graduacion en educacion secundaria, tecnico de formacion profesional o equivalentes , segun el art 13 se clasifica en el grupo
Answer
  • otra agrupacion
  • grupo c
  • grupo d
  • no tiene clasificacion

Question 21

Question
El cese del personal estatutario temporal segun la ley 5/2001 por causas derivadas de una alteracion de la plaza , o de una falta de capacidad para su desempeño se denominan
Answer
  • cese por causas sobrevenidas
  • cese por revocacion del nombramiento durante el periodo de prueba
  • ambas son ciertas
  • ambas son falsas

Question 22

Question
Por expiracion del plazo establecido en el nombramiento, es causa de cese segun la ley 5/2001 de
Answer
  • personal estatutario interino
  • personal estatutario sustituto
  • personal estatutario eventual
  • todas son ciertas

Question 23

Question
Por desaparicion de las funciones que motivaron el nombramiento es causa de cese segun la ley 5/2001 de
Answer
  • personal estatutario interino
  • personal estatutario sustituto
  • personal estatutario eventual
  • todas son falsas

Question 24

Question
Se determinara la conversion en nombramiento de interinidad , cuando persistan las necesidades del servicio, y asi se acuerde por el organo competente, cuando se den las siguientes circunstancias
Answer
  • cuando se produzca la reincorporacion de la persona sustituida o esta pierda su derecho a la reincorporacion a la misma plaza o funcion
  • cuando se produzca la reincorporacion de la persona sustituida o esta pierda su derecho a la reincorporacion a la misma plaza o funcion, en el supuesto de que la sustitucion afecte a personal estatutario fijo
  • cuando se produzca la reincorporacion de la persona sustituida o esta pierda su derecho a la reincorporacion a la misma plaza o funcion, en el supuesto de que la sustitucion afecte a personal estatutario eventual
  • a y b son correctas

Question 25

Question
Es falso segun la ley 5/2001 que la oferta empleo publico
Answer
  • la seleccion del personal estatutario fijo se efectuara de acuerdo con la oferta de empleo publico, preferentemente anual
  • el director gerente del sms procedera a convocar las pruebas electivas de acceso para las plazas comprometidas en la oferta y, en su caso, hasta un 15% adicional
  • la oferta de empleo publico incluira las plazas vacantes dotadas presupuestariamente, cuya cobertura por personal estatutario fijo a traves de los sistemas de acceso libre o promocion interna
  • todas son falsas

Question 26

Question
Sobre las convocatorias de acceso a la condicion de personal estatutario fijo segun la ley 5/2001 es cierto que
Answer
  • toda plaza, una vez incluida en la oferta de empleo publico , debera mantenerse dotada presupuestariamente hasta que termine el proceso de seleccion
  • la convocatoria reservara un cupo no inferior al 5% de las plazas ofertadas para ser cubiertas con personas con discapacidad igual o superior al 33%
  • ambas son ciertas
  • ambas son falsas

Question 27

Question
La seleccion del personal estatutario fijo se efectuara con caracter general por el procedimiento de
Answer
  • concurso
  • concurso-oposicion
  • oposicion
  • proceso de consolidacion

Question 28

Question
Si asi se determina en la convocatoria de seleccion de personal estatutario fijo
Answer
  • los aspirantes seleccionados siempre deberan realizar un periodo de formacion o de practicas, de un maximo de tres meses, antes de obtener nombramiento como personal estatutario fijo
  • durante dicho periodo, que sera aplicable a las plazas para las que se exija titulo academico o profesional especifico
  • ambas son falsas
  • ambas son ciertas

Question 29

Question
Segun la ley 5/2001 respecto al nombramiento de personal estatutario fijo es cierto que
Answer
  • la eleccion de las plazas a desempeñar se realizara por los seleccionados segun el orden de puntuacion definitivamente obtenido
  • el director gerente del sms expedira el nombramiento como personal estatutario de los aspirantes definitivamente seleccionados
  • ningun tribunal u organo de seleccion podra declarar seleccionados a un numero mayor de candidatos que el de plazas objeto de la convocatoria
  • todas son ciertas

Question 30

Question
Es cierto que el juramento o promesa de cumplir fielmente las obligaciones del cargo y guardar y hacer guardar la constitucion,el estatuto de autonomia y las leyes, en ej ejercicio de las funciones que le esten atribuidas, se considera
Answer
  • como un deber
  • como un requisito para obtener la condicion de personal estatutario
  • ambas son ciertas
  • ambas son falsas

Question 31

Question
El articulo 30 regula la renuncia a la condicion de personal estatutario, es falso
Answer
  • no podra ser aceptada la renuncia cuando el interesado este sujeto a expediente disciplinario
  • no podra ser aceptada la renuncia cuando haya sido dictado contra el auto de procesamiento
  • no podra ser aceptada la renuncia cuando por apertura de juicio oral por la presunta comision de un delito en el ejercicio de sus funciones
  • la renuncia a la condicion de personal estatutario inhabilita para obtener nuevamente dicha condicion a traves de los procedimientos de seleccion establecidos

Question 32

Question
La jubilacion forzosa se declarara al cumplir el interesado la edad de sesenta y cinco años, por el siguiente procedimiento
Answer
  • a instancia del interesado
  • de oficio
  • por la seguridad social
  • b y c son correctas

Question 33

Question
La perdida de la condicion de personal estatutario por invalidez de acuerdo con el articulo 37 es falso que
Answer
  • cuando sea declarada en sus grados de invalidez permanente total para la profesion habitual
  • cuando sea declarada en sus grados de invalidez permanente total para toda profesion
  • cuando sea declarada en sus grados de invalidez absoluta para todo trabajo
  • a y c son correctas

Question 34

Question
Procedera la recuperacion de la condicion de personal estatutario fijo cuandomse hubiera perdido como consecuencia de la invalidez, si esta es revisada conforme a las normas reguladoras de r general ssocial es cierto
Answer
  • si la revision se produce dentro de los dos años siguientes a l fecha de declaracion de invalidez, el interesado solo tendra derecho a incorporarse
  • la recuperacion de la condicion de personal estatutario supondra la simultanea declaracion del interesado en situacion de excedencia voluntaria por interes particular
  • el interesado podra reincorporarse al servicio activo a traves de los procedimientos previstos, siendo exigible tiempo minimo de permanencia en la situacion de excedencia voluntaria
  • si la revision se produce dentro de los dos años siguientes a la fecha de declaracion de invalidez, el interesado tendra derecho a reincorporarse a una plaza en la misma localidad o distinta en la que prestaba servicios

Question 35

Question
El art 39 establece como derechos individuales
Answer
  • a la carrera administrativa y profesional, a traves de los mecanismos de promocion previstos en el capitulo VIII de la presente ley, de acuerdo con los principios de igualdad, merito y capacidad
  • a recibir asistencia juridica de la administracion publica en los terminos que resulten de la legislacion regional aplicable al personal estatutario
  • en lo relativo a la actividad asistencial, a la participacion en la toma de decisiones que afecten a la organizacion y prestacion de sus servicios, a traves de los organos constituidos a tal efecto
  • a y c son correctas

Question 36

Question
Mantener en el ejercicio de sus funciones, la debida reserva y confidencialidad acerca de la informacion y documentacion relativa a los usuarios y a sus procesos asistenciales, se considera
Answer
  • una obligacion
  • un deber individual
  • un deber
  • todas son falsas

Question 37

Question
No emplear los medios propiedad de la administracion publica en provecho propio ni ejercer sus cometidos de forma que puedan beneficiar ilegitimamente a si mismo o a otras personas, se considera
Answer
  • un deber
  • una falta grave
  • una falta muy grave
  • todas son ciertas

Question 38

Question
El concurso de traslados y el concurso de meritos consisten
Answer
  • en la comprobacion y valoracion de los meritos que se exijan en la convocatoria
  • en un proceso selectivo de concurso de libre designacion
  • en un proceso selectivo de previo a un concurso oposicion como norma general
  • a y c son correctas

Question 39

Question
Aprobar las medidas que garanticen los servicios minimos en caso de huelga en los centros dependientes del sms es una competencia segun la ley 5/2001
Answer
  • gerente
  • consejo de gobierno
  • consejo de administracion
  • delegado del gobierno

Question 40

Question
Conocer con caracter previo a su aprobacion, las plantillas asi como sus modificaciones segun el art 6
Answer
  • consejo de gobierno
  • consejo de administracion
  • ministerio de sanidad
  • gerente del sms

Question 41

Question
La presente ley tiene por objeto
Answer
  • establecer las bases reguladoras de la relacion funcionarial especial del personal estatutario de los servicios de salud, a traves del estatuto marco de dicho personal
  • regular la relacion funcionarial especial del personal estatutario del sms, como personal integrante de la funcion publica regional
  • regular la relacion funcionarial especial del personal estatutario del sms, atraves del estaturo marco y como personal integrante de la administracion
  • regular la relacion funcionarial especial del personal estatutario del sms, a traves del estatuto marco de dicho personal

Question 42

Question
La presente ley tiene por objeto regular la relacion funcionariale especial del personal estatutario del Sms, como personal inegrante de la funcion publica regionl en virtud de las competencias
Answer
  • otorgadas por el estatuto de autonomia de la region de murcia, en materia de sanidad y funcion publica, en desarrollo de la legislacion basica estatal
  • otorgadas por la legislacion basica estatal atraves del estatuto de autonomia de la region de murcia
  • otorgadas por el estatuto de autonomia de la region de murcia, en materia de sanidad, en desarrollo de la legislacion basica estatal
  • ninguna es correcta

Question 43

Question
Art 3 en cuanto a los principios de la ordenacion del regimen de personal señale la incorrecta
Answer
  • inamovilidad en la relacion de servicio como garantia de la independencia en la prestacion de servicios
  • libre circulacion del personal estatutario en el conjunto del sistema nacional de salud
  • eficiencia en la planificacion y utilizacion de recursos
  • jerarquia y coordinacion en la atribucion, ordenacion y desempeño de las funciones y de las tareas que tenga asignadas

Question 44

Question
Em cuanto a los principios de ordenacion del regimen de personal señale la incorrecya
Answer
  • representacion, participacion y negociacion para la determinacion de las condiciones de trabajo que haga posible compatibilizar la mejora de las condiciones con la adecuada prestacion del servicio publico
  • incompatibilidad y objetividad en el ejercicio profesional como garantia de la imparcialidad en el desempeño de sus funciones
  • responsabilidad y etica profesional en el desempeño de sus funciones, a fin de lograr la la maxima competencia, eficacia y calidad asistencial en la prestacion del servicio
  • igualdad merito capacidad y competencia en el acceso a la condicion de personal estatutario

Question 45

Question
Son funciones del consejo de gobierno señale la incorrecta
Answer
  • aprobar las medidas que garanticen los servicios minimos, en los casos de huelga en los centros dependientes del sms
  • establecer las directrices de politica general para el personal estatutario del sms, en el marco de la funcion publica de la administracion regional
  • decidir las propuestas de resolucion de expedientes disciplinarios que no impliquen separacion definitiva del servicio, previos los informes y dictamenes que en cada caso procedan
  • todas son correctas

Question 46

Question
En cuanto a las funciones del consejomde gobierno, aprobar los proyectos de ley y los reglamentos en materia de personal estatutario del sms, le correspondera
Answer
  • al consejero de sanidad y consumo
  • a l junta de personal
  • a las organizaciones sindicales
  • director gerente

Question 47

Question
Son funciones del consejo de administracion
Answer
  • en materia de regimen retributivo, la fijacion anual de las normas y directrices necesarias para su aplicacion
  • la elaboracion de la oferta de empleo publico del sms
  • la aprobacion de las plantillas de los distintos centros de trabajo y de las unidades organizativas
  • aprobar las directrices administrativas por las que deban regirse los organos de direccion y las distintas unidades que componen el servicio murciano de salud

Question 48

Question
Son funciones del consejo de administracion
Answer
  • apobar los planes de ordenacion de recursos humanos
  • establecer las directrices de politica general para el personal estatutario del sms en el marco de la funcion publica de la administracion regional
  • elaborar y coordinar planes, medidas y actividades tendentes a mejorar la formacion del personal y a racionalizar el funcionamiento de los servicios
  • declarar al personal estatutario, en la situacion administrativa correspondiente, asi como su jubilacion

Question 49

Question
La elaboracion y tramitacion de los proyectos normativos correspondientes, en cuanto al consejo de administracion, correspondera a
Answer
  • junta de personal
  • consejeria de sanidad y consumo
  • director gerente
  • gobierno

Question 50

Question
Son funciones del director gerente señale la incorrecta
Answer
  • resolver los expedientes sobre reconocimiento de incompatibilidad
  • fijar la jornada y horario del personal , previo conocimiento y audiencia de la junta de personal
  • convocar las pruebas selectivas para el acceso a la condicion de personal estatutario fijo y temporal, y el nombramiento de quienes los superen
  • todas son correctas

Question 51

Question
Son funciones del director gerente señale la incorrecta
Answer
  • el cumplimiento de las decisiones y acuerdos adoptados por el consejo de administracion, impulsando las acciones necesarias para llevarlas a cabo
  • la jefatura del personal estatutario del sms
  • resolver los expedientes disciplinarios por faltas graves y muy graves, que impliquen separacion del servicio

Question 52

Question
La planificacion de los recursos humanos en el sms tendra como objeto
Answer
  • la planificacion eficiente de las necesidades de personal estatutario
  • su adecuado dimensionamiento, distribucion y desarrollo, en orden a mejorar la calidad, eficacia y eficiencia de los servicios
  • la determinacion de sus efectivos personales
  • la programacion periodica de las convocatorias de seleccion, promocion interna y movilidad

Question 53

Question
Artn8 como se desarrollaran las medidas necesarias para la planificacion eficiente de las necesidades de personal? A traves de los [blank_start]instrumentos[blank_end] [blank_start]de[blank_end] [blank_start]ordenacion[blank_end]
Answer
  • instrumentos
  • de
  • ordenacion

Question 54

Question
Art 9 señale la correcta
Answer
  • los planes de ordenacion de recursos humanos constituyen el instrumento basico de planificacion global de estos en el ambito correspondiente
  • los planes de ordenacion de recursos humanos, basados en causas objetivas, constituyen el instrumento basico de planificacion global de estos en el ambito correspondiente
  • los planes de ordenacion de recursos humanos del personal estatutario de este organismo, determinaran su ambito funcional y geografico
  • los planes de ordenacionnde recursos humanos seran objeto de negociacion sindical, y se publicarn en el boletin oficial de la region de murcia, tras su aprobacion por el consejo de administracion

Question 55

Question
Los planes de ordenacion de recursos humanos estableceran las medidas necesarias para conseguir dicha estructura, especialmente en materia de ( art 9)
Answer
  • movilidad y formacion
  • movilidad, formacion, promocion y prevision
  • cuantificacionnde recursos y reclasificacion profesional
  • movilidad, formacion, promocion, provision y cuantificacion de recursos

Question 56

Question
Los planes de ordenacion podran proveer medidas especificas en (art 9)
Answer
  • incorporaciones de nuevo ingreso al ambito afectado
  • sistemas de formacion, capacitacion y reorientacion profesional
  • mecanismos especiales de movilidad voluntaria
  • todas son correctas

Question 57

Question
Artn9 la concesion de excedencias voluntarias incentivadas y de jubilaciones, se hra
Answer
  • de conformidad con la normativa aplicable en esta materia
  • de conformidad con la presente ley y la normativa aplicable en esta materia
  • de conformidad con la legislacion basica estatal
  • de conformidad con la presente ley y la legislacion basica estatal

Question 58

Question
El procedmiento para la aprobacion y posterior modificacion de las plantillas se estqblecera
Answer
  • por orden de la consejeria de sanidad y consumo, previa iniciativa del director gerente del sms
  • por orden de la consejeria de sanidad y consumo
  • por orden de la consejeria de sanidad y consumo, y correspondiente negociacion sindical
  • a traves de negociacion sindicak

Question 59

Question
Art 11 los datos del registro de personal se referiran
Answer
  • a la vida administrativa del personal, incluyendo datos relativos a raza, religion y opinion
  • datos relativos a raza, religion y opinion
  • datos relativos a la vida administrativa del personal, sin que pueda figurar dato alguno relativo a raza, religion u opinion
  • datos relativos a la raza y opinion

Question 60

Question
Art 11 el registro de personal se coordinara
Answer
  • con el registro general de personal de la comunidad autonoma
  • con los existentes en el resto de los servicios de salud
  • con aquellos otros con los ue asi venga establecido
  • todas son ciertas

Question 61

Question
El grupo b del personal estatutario incluye
Answer
  • titulo de bachiller, tecnico superior de formacion profesional o equivalente
  • titulo de diplomado universitario, ingeniero tecnico, arquitecto tecnico o equivalente
  • titulo de graduado en educacion secundaria, tecnico de formacion profesional
  • titulo de licenciado, ingeniero, arquitecto o equivalentes

Question 62

Question
Art 14 dentro de las categorias estatutarias, la creacion, modificacion y supresion de opciones, de acuerdo con las funciones a desarrollar y la titulacion exigida para el acceso a aquellas, se realizara
Answer
  • por orden de la consejeria competente en materia de sanidad, previa iniciativa del director gerente del sms y correspondiente negociacion sindical
  • por orden del director gerente del sms, previa iniciativa de la consejeria competente en materia de sanidad y correspondiente negociacion sindical
  • por orden de la consejeria competente en materia de sanidad, previa iniciativa del consejo de administracion y correspondiente negociacion sindical
  • por orden de la consejeria competente en materia de sanidad, previa iniciativa del director gerente del sms y correspondiente negociacion empresarial

Question 63

Question
Art 20 en el supuesto de que la sustitucion afecte a personal estatutario fijo, la perdida del derecho de la persona sustituida a la reincorporacion
Answer
  • determinara su conversion en nombramiento de interinidad
  • determinara su conversion en nombramiento de interinidad, cuando persistan las necesidades del servicio, y asi se acuerde por el organo competente
  • determinara su conversion en nombramiento de personal estatutario temporal, cuando persistan las necesidades del servicio, y asi se acuerde por el organo competente
  • determinara su conversion en nombramiento de interinidad, cuando persistan las necesidades del servicio

Question 64

Question
La seleccion de personal estatutario fijo se efectuara de acuerdo con los principios constitucionales de
Answer
  • igualdad, merito y capacidad
  • igualdad, merito, capacidad, asi como el de publicidad
  • igualdad, merito, capacidad, asi como el de competencia
  • igualdad, merito, capacidad, competencia y publicidad

Question 65

Question
La seleccion de personal estatutario fijo se efectuara de acuerdo con la oferta de empleo publico, mediante convocatoria de caracter periodico
Answer
  • preferentemente anual
  • exclusivamente anual
  • anual
  • preferentemente semestral

Question 66

Question
La seleccion de personal estatutario fijo se efectuara a traves de los sistemas de
Answer
  • oposicion
  • oposicion, concurso y concurso oposicion
  • concurso
  • oposicion y concurso oposicion

Question 67

Question
Art 21 la oferta de empleo publico incluira las plazas vacantes dotadas presupuestariamente, cuya cobertura por personal estatutario fijo se hara a trves de los sistemas de
Answer
  • acceso libre o promocion interna
  • acceso libre, promocion interna y movilidad
  • promocion interna
  • promocion interna y movilidad

Question 68

Question
Publicada la oferta de empleo publico , el director gerente del sms procedera a convocar las pruebas electivas de acceso para las plazas comprometidas en la oferta y, en su caso,
Answer
  • hasta un 15% adicional
  • hasta un 20% adicional
  • hasta un 10% adicional
  • hasta un 25% adicional

Question 69

Question
Entre los datos que deben contener las convocatorias de acceso a la condicion de personal estatutario , se encuentran señale la incorrecta
Answer
  • calendario para la realizacion de las pruebas
  • composicion del tribunal u organo tecnico de seleccion
  • programas del concurso o del concurso-oposicion, cuando se trate de estos sistemas, y baremos de valoracion de meritos si se tratase de oposicion o concurso-oposicion
  • todas son correctas

Question 70

Question
art 23 Entre los requisitos para poder participar en los procesos selectivos se encuentran, señale la incorrecta
Answer
  • poseer la nacionalidad española o, en su defecto, cumplir los requisitos de nacionalidad exigidos por la normativa basica regional para el acceso a la funcion publica
  • estar en posesion de la titulacion necesaria o haber cumplido las condiciones para obtenerla dentro del plazo de presentacion de solicitudes
  • no hallarse inhabilitado para el desempeño de funciones publicas o de la correspondiente profesion, en los terminos previstos por la normativa basica estatal
  • todas son correctas

Question 71

Question
Con caracter excepcional , cuando las peculiaridades de las tareas especificas a desarrollar y el nivel de cualificacion requerida, asi lo aconsejen, la seleccion podra realizarse por el sistema de concurso
Answer
  • previa iniciativa del director gerente y tras resolucion motivada del consejo de administracion del sms
  • previa negociacion con las centrales sindicales y tras resolucion motivada del consejo de administracion del sms
  • previa negociacion con las centrales sindicales y tras resolucion motivada del consejo de direccion del sms
  • previa negociacion con las centrales sindicales y tras resolucion motivada del consejo de gobierno del sms

Question 72

Question
Art 24 en todo caso los baremos de meritos se adaptaran
Answer
  • al ambito de trabajo y a las funciones que correspondan a las plazas convocadas
  • a las funciones que correspondan a las plazas convocadas
  • al ambito de trabajo y a la experiencia profesional en centros sanitarios publicos
  • a la experiencia profesional en centros sanitarios publicos

Question 73

Question
Si asi se determina en la convocatoria, los aspirantes seleccionados deberan realizar un periodo de formacion, o de practicas, de una duracion
Answer
  • un maximo de tres meses
  • la presente ley no especifica la duracion maxima del periodo de practicas
  • un minimo de tres meses
  • un maximo de dos meses

Question 74

Question
Art 25 quien designara para cada convocatoria a los tribunales de seleccion
Answer
  • director gerente del sms
  • consejo de administracion
  • consejo de gobierno
  • juntas de personal

Question 75

Question
Art 25 los tribunales de seleccion tendran caracter colegiado y actuaran de acuerdo con criterios de
Answer
  • objetividad y transparencia
  • objetividad e imparcialidad
  • objetividad y publicidad
  • transparencia e imparcialidad

Question 76

Question
Art 26 que pasara si el tribunal u organo de seleccion declarare seleccionados a un numero mayor de candidatos que el de plazas objeto de la convocatoria
Answer
  • incurrira en sancion de nulidad de pleno derecho
  • lo mencionado en a y ademas, sin perjuicio de la responsabilidad de sus componentes
  • incurrira en sancion disciplinaria
  • a y b son correctas

Question 77

Question
La seleccion de personal estatutario temporal se efectuara mediante los principios de
Answer
  • igualdad, merito y capacidad
  • igualdad, merito y competencia
  • igualdad, merito, capacidad y publicidad
  • igualdad, merito y publicidad

Question 78

Question
Los procedimientos para la seleccion de personal estatutario temporal seran aprobados
Answer
  • por orden del director gerente del sms, previa negociacion con las organizaciones sindicales
  • por orden de la consejeria de sanidad y consumo, previa negociacion con las organizaciones sindicales
  • por orden del ministerio de sanidad y consumo, previa negociacion con las organizaciones sindicales
  • por orden de la consejeria de sanidad y consumo, previa negociacion con las centrales sindicales
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