Aprendizagem Industrial : IntegraÇÃo de novos funCionários à empresa

Éderson Fernandes de Souza - SENAI CBA
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Éderson Fernandes de Souza - SENAI CBA
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Description

Avaliação formativa

Resource summary

Question 1

Question
Quais são os erros mais comuns que as empresas cometem no processo de acolhimento e integração de novos funcionários ?
Answer
  • A. Realizar três reuniões periódicas durante o contrato de experiência.
  • B. Delegar padrinhos para facilitar a integração do novo funcionário.
  • C. Tratar o acolhimento como tarefa burocrática sem dar o devido valor às implicações humanas do mesmo;
  • D. Prover diversas ferramentas para integrar o novo funcionário.
  • E. Municiar o novo funcionário de informações sobre a empresa.

Question 2

Question
O processo de Integração de funcionário é essencial para o sucesso da permanência de um novo colaborador. Diante disso , marque abaixo as alternativas que julgue serem corretas.
Answer
  • A. Um processo de acolhimento e integração bem feito pela empresa torna o novo colaborador produtivo, mas rapidamente.
  • B. A integração é permanência de um funcionário é total responsabilidade da área de Recursos Humanos, dessa forma, caso este seja demitido ou peça demissão o RH é o culpado
  • C. Quando o discurso é diferente da pratica, implica na perda de credibilidade do novo colaborador.
  • D. No momento da Admissão é responsabilidade do novo funcionário buscar informações necessárias sobre a empresa para seu bom convívio.
  • E. Cuidado em não criar expectativas irreais, é importante evitar passar somente imagens positivas da empresa, caso não corresponda à realidade, pois isto poderá frustrar o colaborador no futuro.

Question 3

Question
As etapas do Sistema de integração de novos colaboradores à empresa, seguem um fluxo. Um destes é o Processo de Admissão, este por sua vez é realizado pelo Departamento de Recursos Humanos, que gerencia todas as etapas municiando o novo funcionário de informações essenciais para melhor integração deste à empresa. Pode-se afirmar que enunciado acima é
Answer
  • True
  • False

Question 4

Question
No processo de Admissão a Carteira Profissional , [blank_start]Contrato de Experiência[blank_end] devem estar aptos para ser entregue ou assinados, o Crachá e informações sobre uso do Uniforme e utilização do Cartão de Ponto devem ser informados para o novo colaborador.
Answer
  • Contrato de Experiência
  • Cartão de Banco
  • Comprovante de endereço

Question 5

Question
Reconfirmação das informações informações anteriores: Para minimizar dúvidas sobre o novo contrato de trabalho, é conveniente relembrar algumas condições de contratação, tais como: [blank_start]Cargo, Salário,[blank_end] Política de Reajustes salarial e Contrato de experiência.
Answer
  • Cartão ponto, Horário de entrada
  • Cargo, Salário,
  • Cargo, Cartão ponto,
  • Salário, Salário família
  • Remuneração, Cartão ponto

Question 6

Question
Quais são os compromissos do Empregado frente ao seu empregador. Marque as alternativas que atendam o quesito compromissos.
Answer
  • Salário Educação.
  • Uniforme
  • Horário de Trabalho
  • Bolsa de Estudos.
  • Cartão de ponto

Question 7

Question
O benefícios são aqueles por meio de plano ou acordos formais entre empresa e os empregados individuais, grupos de empregados ou seus representantes para aposentadoria, complemento de aposentadoria, pensões, saúde na pós-aposentadoria, licenças prêmios, prêmios assiduidade, férias, 13º salário, licença remunerada entre outros; Por meio de requisitos legais ou acordos setoriais e por meio de práticas informais, cabe destacar que os benefícios para empregados incluem os benefícios tanto aos empregados quanto aos seus dependentes.
Answer
  • True
  • False
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