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DECRETO LEGISLATIVO Nº 1149 - PROM 2017 - PART II

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DECRETO LEGISLATIVO 1149 - PROM 2017 - PART II
Jesús Tiburcio
Quiz by Jesús Tiburcio, updated more than 1 year ago
Jesús Tiburcio
Created by Jesús Tiburcio over 7 years ago
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Resource summary

Question 1

Question
EL PERSONAL NOMBRADO EN COMISIÓN DE SERVICIO EN EL EXTRANJERO, POR UN PERIODO MAYOR DE SEIS (06) MESES, DEBE CUMPLIR CON EL TIEMPO MÍNIMO COMPENSATORIO DE:
Answer
  • TRES (03) VECES LA DURACIÓN DE LA COMISIÓN
  • SEIS (06) VECES LA DURACIÓN DE LA COMISIÓN
  • DOS (02) VECES LA DURACIÓN DE LA COMISIÓN
  • CINCO (05) VECES LA DURACIÓN DE LA COMISIÓN
  • CUATRO (04) VECES LA DURACIÒN DE LA COMISIÓN

Question 2

Question
ES LA CONDICIÓN EN LA QUE EL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ SE ENCUENTRA DENTRO DEL SERVICIO, CON EMPLEO Y CARGO
Answer
  • SITUACIÓN DE DISPONIBILIDAD
  • ACTIVIDAD EN CUADROS
  • SITUACIÓN ESPECIAL
  • ACTIVIDAD FUERA DE CUADROS
  • SITUACIÓN DE RETIRO

Question 3

Question
TIEMPO MÍNIMO DE SERVICIOS Y REQUISITOS PARA EL ASCENSO.-PARA POSTULAR AL GRADO DE GENERAL DE ARMAS SE REQUIERE TENER:
Answer
  • VEINTICUATRO (24) AÑOS DE SERVICIOS REALES, EFECTIVOS E ININTERRUMPIDOS COMO OFICIAL, CONTABILIZADOS HASTA EL 31 DE DICIEMBRE DEL AÑO DEL PROCESO
  • VEINTISIETE (27) AÑOS DE SERVICIOS REALES, EFECTIVOS E ININTURRUMPIDOS COMO FICIAL, CONTABILIZADOS HASTA EL 31 DE DICIEMBRE DEL AÑO DEL PROCESO
  • TREINTA Y DOS (32) AÑOS DE SERVICIOS REALES, EFECTIVOS E ININTURRUMPIDOS COMO OFICIAL, CONTABILIZADOS HASTA EL 31 DE DICIEMBRE DEL AÑO DEL PROCESO
  • TREINTA (30) AÑOS DE SERVICIOS REALES, EFECTIVOS E ININTERRUMPIDOS COMO OFICIAL, CONTABILIZADOS HASTA EL 31 DE DICIEMBRE DEL AÑO DEL PROCESO
  • VEINTINUEVE (29) AÑOS DE SERVICIOS REALES, EFECTIVOS E ININTERRUMPIDOS COMO OFICIAL, CONTABILIZADOS HASTA EL 31 DE DICIEMBRE DEL AÑO DEL PROCESO

Question 4

Question
EL PERSONAL QUE SE ENCUENTRA EN SITUACIÓN DE DISPONIBILIDAD, TIENE DERECHO A PERCIBIR PENSIÓN CONFORME A LA NORMATIVA DE LA MATERIA, LOS CITADOS DERECHOS SOLO PUEDEN SER SUSPENDIDOS O RETIRADOS POR:
Answer
  • DISPOSICIÓN DE LA DIRECCIÓN GENERAL PNP
  • SENTENCIA JUDICIAL CONSENTIDA O EJECUTORIADA
  • DISPOSICIÓN DE LA INSPECTORÍA GENERAL
  • SENTENCIA DEL TRIBUNAL DE DISCIPLINA POLICIAL
  • RESOLUCIÓN DEL MINISTERIO DE TRABAJO

Question 5

Question
PARA RETORNAR A LA SITUACIÓN DE ACTIVIDAD SE REQUIERE:
Answer
  • ESTAR PSICOLÓGICAMENTE APTO PARA EL SERVICIO POLICIAL, ACREDITADO POR LA DIRECCIÓN DE SALUD DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ
  • APROBAR SOLO EL EXAMEN DE CONOCIMIENTO
  • APROBAR SOLO EL EXAMEN DE ESFUERZO FISICO
  • APROBAR EL EXAMEN DE CONOCIMIENTOS Y DE ESFUERZO FISICO
  • CONTAR CON OPINIÓN FAVORABLE DEL CONSEJO DE CALIFICACIÓN CORRESPONDIENTE

Question 6

Question
LOS OFICIALES DE ARMAS DEBEN TENER PERÍODOS MÍNIMOS ACUMULADOS DE SERVICIO REALES Y EFECTIVOS PRESTADOS EN REGIONES FUERA DE LIMA Y CALLAO, PARA SER CONSIDERADOS APTOS PARA POSTULAR AL GRADO INMEDIATO SUPERIOR. CORRESPONDE SEGÚN ESCALA:
Answer
  • A COMANDANTE: DOS (2) AÑOS
  • A COMANDANTE: SEIS (6) AÑOS
  • A COMANDANTE: CUATRO (4) AÑOS
  • A COMANDANTE: CINCO (5) AÑOS
  • A COMANDANTE: TRES (3) AÑOS

Question 7

Question
DECLARATORIA DE APTITUD PARA EL ASCENSO A GENERAL.- UNO DE LOS REQUISITOS PARA SER DECLARADOS APTOS LOS CORONELES DE ARMAS Y DE SERVICIOS ES:
Answer
  • ENCONTRARSE EN SITUACIÓN DE ACTIVIDAD EN CUADROS POR LO MENOS UN (1) AÑO ANTES AL DEL PROCESO DE SELECCIÓN
  • ENCONTRARSE EN SITUACIÓN DE ACTIVIDAD EN CUADROS POR LO MENOS TRES (3) AÑOS ANTES AL DEL PROCESO DE SELECCIÓN
  • ENCONTRARSE EN SITUACIÓN DE ACTIVIDAD, FUERA DE CUADROS POR LO MENOS UN (1) AÑO ANTES AL DEL PROCESO DE SELECCIÓN
  • ENCONTRARSE EN SITUACIÓN DE DISPONIBILIDAD POR LO MENOS UN (1) AÑO ANTES AL DEL PROCESO DE SELECCIÓN
  • ENCONTRARSE EN SITUACIÓN DE ACTIVIDAD EN CUADROS POR LO MENOS DOS (2) AÑOS ANTES DEL AÑO DEL PROCESO DE SELECCIÓN

Question 8

Question
TODO EFECTO O CONSECUENCIA NEGATIVA EN LA VIDA O SALUD DERIVADO DE LA EJECUCIÓN DEL SERVICIO POLICIAL QUE NO PUEDE SER REFERIDO A OTRA CAUSA. CORRESPONDE A:
Answer
  • ACCION DE ARMAS
  • ACTO AJENO AL SERVICIO
  • ACTO DEL SERVICIO
  • CONSECUENCIA DEL SERVICIO
  • OCASIÓN DEL SERVICIO

Question 9

Question
CONDICIONES PARA ASCENDER A GENERAL.- PARA ASCENDER A GENERAL SE REQUIERE CUMPLIR UNA SERIE DE CONDICIONES Y UNA DE ELLAS ES:
Answer
  • NO HABER SIDO SANCIONADO EN LA JERARQUÍA DE OFICIAL SUPERIOR POR COMISIÓN DE INFRACCIONES GRAVES O MUY GRAVES
  • NO HABER SIDO SANCIONADO EN LA JERARQUÍA DE OFICIAL SUPERIOR POR COMISIÓN DE INFRACCIONES LEVES
  • NO HABER SIDO SANCIONADO EN LA JERARQUÍA DE OFICIAL SUBALTERNO POR OMISIÓN DE INFRACCIONES GRAVES O MUY GRAVES
  • NO HABER SIDO SANCIONADO EN LA JERARQUÍA DE OFICIAL SUPERIOR POR COMISIÓN DE INFRACCIONES SOLAMENTE GRAVES
  • NO HABER SIDO SANCIONADO EN LA JERARQUÍA DE OFICIAL SUBALTERNO POR COMISIÓN DE INFRACCIONES LEVES

Question 10

Question
REQUISITOS PARA EL ASCENSO HASTA LOS GRADO DE CORONEL Y SUBOFICIAL SUPERIOR.- UNO DE LOS REQUISITOS PARA SER DECLARADOS APTOS LOS OFICIALES Y SUBOFICIALES DE ARMAS Y DE SERVICIOS, ES:
Answer
  • TENER UN PROMEDIO NO MENOR DE CINCUENTA (50) PUNTOS EN EL FACTOR RENDIMIENTO PROFESIONAL O TÉCNICO, CORRESPONDIENTE AL GRADO QUE OSTENTA
  • TENER UN PROMEDIO NO MENOR DE SESENTA Y CINCO (65) PUNTOS EN EL FACTOR RENDIMIENTO PROFESIONAL O TÉCNICO, CORRESPONDIENTE AL GRADO QUE OSTENTA
  • TENER UN PROMEDIO NO MENOR DE CINCUENTA Y DOS (52) PUNTOS EN EL FACTOR RENDIMIENTO PROFESIONAL O TÉCNICO, CORRESPONDIENTE AL GRADO QUE OSTENTA
  • TENER UN PROMEDIO NO MENOR DE CINCUENTA Y CINCO (55) PUNTOS EN EL FACTOR RENDIMIENTO PROFESIONAL O TÉCNICO, CORRESPONDIENTE AL GRADO QUE OSTENTA
  • TENER UN PROMEDIO NO MENOR DE SESENTA Y SEIS (56) PUNTOS EN EL FACTOR ENDIMIENTO PROFESIONAL O TÉCNICO, CORRESPONDIENTE AL GRADO QUE OSTENTA

Question 11

Question
EL PERSONAL NOMBRADO EN MISIÓN DE ESTUDIOS EN EL PAIS O EL EXTRANJERO, DEBE PRESTAR SERVICIO EL TIEMPO MÍNIMO COMPENSATORIO. MARQUE LA ALTERNATIVA QUE CORRESPONDA:
Answer
  • EL EXTRANJERO: DOS (02) VECES LA DURACIÓN DE LOS ESTUDIOS
  • A TIEMPO COMPLETO EN EL PAÍS: DOS (02) VECES LA DURACIÓN DE LOS ESTUDIOS
  • A TIEMPO PARCIAL: DOS (02) VECES LA DURACIÓN DE LOS ESTUDIOS
  • EN EL EXTRANJERO: CUATRO (04) VECES LA DURACIÓN DE LOS ESTUDIOS
  • A TIEMPO PARCIAL: TRES (03) VECES LA DURACIÓN DE LOS ESTUDIOS

Question 12

Question
EL PASE A LA SITUACIÓN DE RETIRO POR ENFERMEDAD O INCAPACIDAD PSICOSOMÁTICA SE PRODUCE CUANDO EL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ EN SITUACIÓN DE ACTIVIDAD O DISPONIBILIDAD NO SE ENCUENTRA APTO PARA EL SERVICIO POR LAS CIRCUNSTANCIAS SEÑALADAS HABIENDO TRANSCURRIDO DOS (02) AÑOS DE TRATAMIENTO, PREVIO:
Answer
  • INF0RME DE LA DIRECCIÓN DE SANIDAD DE LA PNP Y LA DIRECCIÓN GENERAL DE LA PNP
  • INF0RME DE LA DIRECCIÓN EJECUTIVA DE PERSONAL DE LA PNP Y RECOMENDACIÓN DE LA JUNTA MÉDICA
  • INF0RME DE LA DIRECCIÓN DE SANIDAD DE LA PNP Y RECOMENDACIÓN MEDIANTE ACTA DE SANIDAD MÉDICA
  • INF0RME DE LA DIRECCIÓN DE SANIDAD DE LA PNP Y RECOMENDACIÓN DE LA JUNTA MÉDICA RESPECTIVA
  • INF0RME DE LA DIRECCIÓN DE SANIDAD DE LA PNP Y LO SUGERIDO POR EL CONSEJO DE INVESTIGACIÓN

Question 13

Question
EL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ SE ENCUENTRA EN LA SITUACIÓN DE ACTIVIDAD EN CUADROS:
Answer
  • ENFERMO O LESIONADO POR UN PERÍODO COMPRENDIDO ENTRE SEIS (06) MESES A DOS (02) AÑOS
  • PRISIONERO O REHÉN DURANTE EL DESEMPEÑO DEL SERVICIO POLICIAL, POR EL TÉRMINO MÁXIMO DE TRES (03) AÑOS
  • ENFERMO O LESIONADO POR UN PERÍODO NO MAYOR DE SEIS (06) MESES
  • CON MANDATO DE DETENCIÓN EMANADO DE AUTORIDAD JUDICIAL COMPETENTE POR UN PERIODO MAYOR A SEIS (06) MESES
  • SOMETIDO A LA MEDIDA PREVENTIVA DE CESE TEMPORAL DEL EMPLEO

Question 14

Question
SEÑALE UNA DE LAS CAUSALES PARA DETERMINAR LAS VACANTES EN CADA GRADO:
Answer
  • POR RECOMENDACIÓN DEL CONSEJO DE CALIFICACIÓN
  • CARGOS CUBIERTOS EN EL CUADRO DE PERSONAL
  • POR DISPOSICIÓN DEL MINISTRO DEL INTERIOR
  • POR RECOMENDACIÓN DEL CONSEJO DE EVALUACIÓN
  • CARGOS NO CUBIERTOS EN EL CUADRO DE PERSONAL

Question 15

Question
ES LA CONDICIÓN EN QUE SE ENCUENTRA EL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ EN SITUACIÓN DE ACTIVIDAD, DISPONIBILIDAD O RETIRO. ESTA DEFINICIÓN CORRESPONDE A:
Answer
  • COMISIÓN DE SERVICIO
  • SITUACIÓN DEL SERVICIO
  • MISIÓN DE ESTUDIOS
  • SITUACIÓN POLICIAL
  • DESTACADO

Question 16

Question
PARA RETORNAR A LA SITUACIÓN DE ACTIVIDAD SE REQUIERE:
Answer
  • CONTAR CON LA OPINIÓN FAVORABLE DEL CONSEJO DE INVESTIGACIÓN CORRESPONDIENTE
  • APROBAR EL EXAMEN DE CONOCIMIENTOS Y DE ESFUERZO FISICO
  • ESTAR FÍSICAMENTE APTO PARA EL SERVICIO POLICIAL, ACREDITADO POR LA DIRECCIÓN DE SANIDAD DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ
  • CONTAR CON LA OPINIÓN FAVORABLE DEL CONSEJO DE CALIFICACIÓN cORRESPONDIENTE
  • APROBAR SOLO EL EXAMEN DE ESFUERZO FÍSICO

Question 17

Question
CIRCUNSTANCIA QUE SE PRODUCE COMO CONSECUENCIA DE HECHOS QUE NO GUARDAN RELACIÓN CON EL CUMPLIMIENTO DE LA FUNCIÓN POLICIAL, ESTE ENUNCIADO CORRESPONDE A:
Answer
  • ACCIÓN DE ARMAS
  • OCASIÓN DEL SERVICIO
  • CONSECUENCIA DEL SERVICIO
  • ACTO AJENO AL SERVICIO
  • ACTO DEL SERVICIO

Question 18

Question
LOS OFICIALES DE ARMAS DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ PASARÁN A LA SITUACIÓN DE RETIRO POR LÍMITE DE EDAD EN EL GRADO:
Answer
  • TENIENTE: 45 AÑOS
  • MAYOR: 54 AÑOS
  • CORONEL: 60 AÑOS
  • ALFERÉZ: 41 AÑOS
  • COMANDANTE: 58 AÑOS

Question 19

Question
LOS OFICIALES DE SERVICIOS DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ PASARÁN A LA SITUACIÓN DE RETIRO POR LÍMITE DE EDAD EN EL GRADO:
Answer
  • MAYOR: 57 AÑOS
  • CAPITÁN: 55 AÑOS
  • CORONEL: 61 AÑOS
  • COMANDANTE: 60 AÑOS
  • GENERAL: 64 AÑOS

Question 20

Question
LA SITUACIÓN DE DISPONIBILIDAD ES LA CONDICIÓN TRANSITORIA EN QUE SE ENCUENTRA EL PERSONAL FUERA DEL SERVICIO, POR UN PERÍODO MÁXIMO DE:
Answer
  • UN (1) AÑO
  • DOS (2) AÑOS
  • TRES (3) AÑOS
  • SEIS (6) MESES
  • DOCE (12) MESES

Question 21

Question
PARA SER CONSIDERADOS EN EL PROCESO DE RENOVACIÓN DE CUADROS, LOS OFICIALES GENERALES DEBERÁN CONTAR CON UN MÍNIMO DE VEINTE (20) AÑOS DE SERVICIOS REALES Y EFECTIVOS, Y:
Answer
  • CONTAR CON UN MÍNIMO DE DOS (02) AÑOS DE PERMANENCIA EN EL PUESTO
  • CONTAR CON UN MÍNIMO DE DOS (02) AÑOS DE PERMANENCIA EN EL GRADO
  • CONTAR CON UN MÍNIMO DE DOS (02) AÑOS DE PERMANENCIA EN EL CARGO
  • CONTAR CON UN MÍNIMO DE CUATRO (04) AÑOS DE PERMANENCIA EN EL GRADO
  • CONTAR CON UN MÍNIMO DE UN (01) AÑO DE PERMANENCIA EN EL GRADO

Question 22

Question
UBICACIÓN DEL PERSONAL EN SITUACIÓN DE ACTIVIDAD EN UN CARGO ESPECÍFICO, ACORDE A LAS ESPECIALIDADES FUNCIONALES, AL CUADRO DE ORGANIZACIÓN Y AL CUADRO DE PERSONAL Y QUE SE EJECUTA ANUALMENTE CONFORME A LOS CAMBIOS GENERALES DE COLOCACIÓN. ENUNCIADO QUE CORRESPONDE A:
Answer
  • ASIGNACIÓN
  • DESTAQUE
  • CUADRO DE ORGANIZACIÓN
  • ESPECIALIDAD FUNCIONAL
  • REASIGNACIÓN

Question 23

Question
NIVEL QUE CORRESPONDE AL PERSONAL, TENIENDO EN CUENTA SU FORMACIÓN Y PROCEDENCIA. ENUNCIADO QUE CORRESPONDE A:
Answer
  • JERARQUÍAS
  • CATEGORÍA
  • GRADO
  • CUADRO DE ORGANIZACIÓN
  • ESPECIALIDAD FUNCIONAL

Question 24

Question
LA DESIGNACIÓN DE UN NUEVO DIRECTOR GENERAL, PRODUCE AUTOMÁTICAMENTE EL PASE A LA SITUACIÓN DE RETIRO POR RENOVACIÓN DE CUADROS DE MANERA EXCEPCIONAL DE LOS:
Answer
  • OFICIALES GENERALES DE MENOR JERARQUIA
  • OFICIALES SUPERIORES DE MAYOR ANTIGUEDAD
  • OFICIALES SUPERIORES DE MENOR ANTIGUEDAD
  • OFICIALES GENERALES DE MAYOR ANTIGUEDAD
  • OFICIALES GENERALES DE MAYOR CATEGORIA

Question 25

Question
DOCUMENTO QUE ACREDITA EL GRADO DEL PERSONAL. MARQUE LA ALTERNATIVA QUE CORRESPONDA.
Answer
  • GRADO
  • CUADRO DE ORGANIZACIÓN
  • JERARQUÍAS
  • DESPACHO
  • CATEGORÍA

Question 26

Question
FALTA DE CAPACIDAD PROFESIONAL O TÉCNICA DEL PERSONAL PARA EJERCER LA FUNCIÓN POLICIAL. MARQUE LA ALTERNATIVA QUE CORRESPONDA.
Answer
  • INSUFICIENCIA PROFESIONAL
  • MEDIDA PREVENTIVA
  • INSUFICIENCIA DISCIPLINARIA
  • CESE TEMPORAL DEL EMPLEO
  • EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

Question 27

Question
PASA A LA SITUACIÓN DE RETIRO EL PERSONAL DE OFICIALES DE ARMAS DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ QUE NO APROBÓ O ALCANZÓ VACANTE AL GRADO INMEDIATO SUPERIOR DURANTE:
Answer
  • TRES (03) AÑOS CONSECUTIVOS O DISCONTINUOS
  • CUATRO (04) AÑOS CONSECUTIVOS O DISCONTINUOS
  • SEIS (06) AÑOS CONSECUTIVOS O DISCONTINUOS
  • CINCO (05) AÑOS CONSECUTIVOS O DISCONTINUOS
  • SIETE (07) AÑOS CONSECUTIVOS O DISCONTINUOS

Question 28

Question
SON LOS NIVELES ALCANZADOS POR EL PERSONAL EN SU RESPECTIVA CATEGORÍA, ABARCA UNO (1) O MÁS GRADOS. MARQUE LA ALTERNATIVA QUE CORRESPONDA.
Answer
  • CATEGORÍAS
  • ANTIGUEDAD
  • PRECEDENCIA
  • JERARQUÍAS
  • GRADOS

Question 29

Question
RELACIÓN DEL PERSONAL CLASIFICADO SEGÚN LA NOTA DE RENDIMIENTO PROFESIONAL O TÉCNICO. MARQUE LA ALTERNATIVA QUE CORRESPONDA.
Answer
  • ESPECIALIDAD FUNCIONAL
  • CUADRO DE ORGANIZACIÓN
  • HOJA ANUAL DE RENDIMIENTO PROFESIONAL O TÉCNICO
  • ANTIGUEDAD
  • LISTA ANUAL DE RENDIMIENTO PROFESIONAL O TÉCNICO

Question 30

Question
DISPOSICIÓN ADMINISTRATIVA DE CARÁCTER TRANSITORIO, QUE SE IMPONE POR LA PRESUNTA COMISIÓN DE INFRACCIONES MUY GRAVES EN LOS CASOS PREVISTOS EN LA LEY DE RÉGIMEN DISCIPLINARIO DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ, A EFECTOS DE EVITAR QUE SE SIGA COMETIENDO INFRACCIONES SIMILARES O SE AFECTE AL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO. NO CONSTITUYE SANCIÓN. EL PRESENTE ENUNCIADO CORRESPONDE A:
Answer
  • CESE TEMPORAL DEL EMPLEO
  • MEDIDA PREVENTIVA
  • REASIGNACIÓN
  • INSUFICIENCIA DISCIPLINARIA
  • INSUFICIENCIA PROFESIONAL

Question 31

Question
EL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ QUE POR CUALQUIERA DE LAS CAUSALES PREVISTAS EN LA PRESENTE NORMA, SE ENCUENTRA POR SEGUNDA VEZ EN LA SITUACIÓN DE DISPONIBILIDAD:
Answer
  • PASARÁ A LA SITUACIÓN DE RETIRO AL FINALIZAR EL AÑO
  • PASARÁ AUTOMÁTICAMENTE AL RETIRO POR RENOVACIÓN
  • PASARÁ DESPUÉS DE DOS (02) AÑOS A LA SITUACIÓN DE RETIRO
  • PASARÁ INMEDIATAMENTE A LA SITUACIÓN DE RETIRO
  • PASARÁ AL AÑO SIGUIENTE A LA SITUACIÓN DE RETIRO

Question 32

Question
CONJUNTO DE ACTIVIDADES QUE EJECUTA EL PERSONAL EN SITUACIÓN DE ACTIVIDAD, PARA EL CUMPLIMIENTO DE SU FINALIDAD Y MISIÓN INSTITUCIONAL. ENUNCIADO QUE CORRESPONDE A:
Answer
  • SERVICIO POLICIAL
  • FINALIDAD
  • FUNCIÓN
  • DEBER
  • OBLIGACIÓN

Question 33

Question
EL TENIENTE GENERAL PASARÁ A LA SITUACIÓN DE RETIRO POR LÍMITE DE EDAD EN EL GRADO A LOS:
Answer
  • 64 AÑOS
  • 65 AÑOS
  • 66 AÑOS
  • 67 AÑOS
  • 68 AÑOS

Question 34

Question
EL GENERAL DE SERVICIOS PASARÁ A LA SITUACIÓN DE RETIRO POR LÍMITE DE EDAD EN EL GRADO A LOS:
Answer
  • 65 AÑOS
  • 64 AÑOS
  • 63 AÑOS
  • 62 AÑOS
  • 61 AÑOS

Question 35

Question
EL CAPITÁN DE SERVICIOS PASARÁ A LA SITUACIÓN DE RETIRO POR LÍMITE DE EDAD EN EL GRADO A LOS:
Answer
  • 54 AÑOS
  • 52 AÑOS
  • 51 AÑOS
  • 53 AÑOS
  • 55 AÑOS

Question 36

Question
EL MAYOR DE ARMAS PASARÁ A LA SITUACIÓN DE RETIRO POR LÍMITE DE EDAD EN EL GRADO A LOS:
Answer
  • 55 AÑOS
  • 57 AÑOS
  • 59 AÑOS
  • 56 AÑOS
  • 54 AÑOS

Question 37

Question
PARA POSTULAR AL GRADO DE TENIENTE GENERAL SE REQUIERE:
Answer
  • COMO MINIMO, 34 AÑOS DE SERVICIOS REALES Y EFECTIVOS COMO OFICIAL, CONSIDERADOS AL 31 DE DICIEMBRE DEL AÑO DEL PROCESO
  • COMO MINIMO, 31 AÑOS DE SERVICIOS REALES Y EFECTIVOS COMO OFICIAL, CONSIDERADOS AL 31 DE DICIEMBRE DEL AÑO DEL PROCESO
  • COMO MINIMO, 30 AÑOS DE SERVICIOS REALES Y EFECTIVOS COMO OFICIAL, CONSIDERADOS AL 31 DE DICIEMBRE DEL AÑO DEL PROCESO
  • COMO MINIMO, 33 AÑOS DE SERVICIOS REALES Y EFECTIVOS COMO OFICIAL, CONSIDERADOS AL 31 DE DICIEMBRE DEL AÑO DEL PROCESO
  • COMO MINIMO, 35 AÑOS DE SERVICIOS REALES Y EFECTIVOS COMO OFICIAL, CONSIDERADOS AL 31 DE DICIEMBRE DEL AÑO DEL PROCESO

Question 38

Question
LOS SUBOFICIALES DE ARMAS Y DE SERVICIOS DEBEN TENER EL TIEMPO MÍNIMO DE SERVICIOS REALES Y EFECTIVOS EN SUS RESPECTIVOS GRADOS, CONSIDERADOS AL 31 DE DICIEMBRE DEL AÑO DEL PROCESO DE ASCENSO.- MARQUE LA ALTERNATIVA QUE CORRESPONDA:
Answer
  • SUBOFICIAL DE PRIMERA: 4 AÑOS
  • SUBOFICIAL DE SEGUNDA: 4 AÑOS
  • SUBOFICIAL TÉCNICO DE PRIMERA: 5 AÑOS
  • SUBOFICIAL TÉCNICO DE SEGUNDA: 4 AÑOS
  • SUBOFICIAL TÉCNICO DE TERCERA: 5 AÑOS

Question 39

Question
EL CAPITÁN DE ARMAS PASARÁ A LA SITUACIÓN DE RETIRO POR LÍMITE DE EDAD EN EL GRADO A LOS:
Answer
  • 50 AÑOS
  • 49 AÑOS
  • 48 AÑOS
  • 47 AÑOS
  • 46 AÑOS

Question 40

Question
ES UNA ESPECIALIDAD FUNCIONAL QUE EJERCE EL PERSONAL DE ARMAS:
Answer
  • CONTRAINTELIGENCIA
  • ADMINISTRATIVO
  • ADMINISTRACIÓN
  • CRIMINOLOGÍA
  • ORDEN INTERNO Y SEGURIDAD CIUDADANA

Question 41

Question
EL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ PASA A LA SITUACIÓN DE RETIRO A SU SOLICITUD, SIEMPRE QUE CUMPLA CON EL TIEMPO MÍNIMO DE SERVICIOS Y NO SE ENCUENTRE SOMETIDO A PROCESO DE INVESTIGACIÓN ADMINISTRATIVO - DISCIPLINARIO POR LA:
Answer
  • COMISIÓN DE HECHOS PROBADOS MUY GRAVES
  • COMISIÓN DE HECHOS PROBADOS GRAVES
  • COMISIÓN DE INFRACCIONES EXCESIVAMENTE GRAVES
  • COMISIÓN DE INFRACCIONES GRAVES
  • COMISIÓN DE INFRACCIONES MUY GRAVES

Question 42

Question
ES EL ÓRGANO RESPONSABLE DEL PLANEAMIENTO, ORGANIZACIÓN, DIRECCIÓN, SUPERVISIÓN Y CONTROL DE LA CARRERA DEL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ. MARQUE LA ALTERNATIVA QUE CORRESPONDA.
Answer
  • LA DIRECCIÓN EJECUTIVA DE PERSONAL
  • EL ESTADO MAYOR GENERAL PNP
  • LA DIRECCIÓN NACIONAL DE GESTIÓN INSTITUCIONAL
  • LA DIRECCIÓN GENERAL DE LA PNP
  • LA DIRECCIÓN EJECUTIVA DE EDUCACIÓN Y DOCTRINA

Question 43

Question
ES UN PROCESO TÉCNICO DE LA CARRERA:
Answer
  • MISIÓN DE ESTUDIOS
  • LICENCIA
  • DESTAQUE
  • EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
  • ASIGNACIÓN

Question 44

Question
EL PERSONAL DE ARMAS, PODRÁ SOLICITAR POR UNA SOLA VEZ EN TODA SU CARRERA EL CAMBIO DE ESPECIALIDAD FUNCIONAL DESPUÉS DE:
Answer
  • TRES (3) AÑOS DE SERVICIOS REALES Y EFECTIVOS
  • OCHO (8) AÑOS DE SERVICIOS REALES Y EFECTIVOS
  • CUATRO (4) AÑOS DE SERVICIOS REALES Y EFECTIVOS
  • UN (1) AÑO DE SERVICIOS REALES Y EFECTIVOS
  • CINCO (5) AÑOS DE SERVICIOS REALES Y EFECTIVOS

Question 45

Question
DEL CURSO DE ADAPTACIÓN INSTITUCIONAL: SU APROBACIÓN CONSTITUYE REQUISITO PARA CONTINUAR EN LA CONDICIÓN DE ASIMILADO. SE DESARROLLA CON CARÁCTER OBLIGATORIO DURANTE :
Answer
  • LOS DOS (2) PRIMEROS MESES DEL PERÍODO DE ASIMILACIÓN
  • LAS OCHO(8) PRIMERAS SEMANAS DEL PERÍODO DE ASIMILACIÓN
  • LOS TRES (3) PRIMEROS MESES DEL PERÍODO DE ASIMILACIÓN
  • LOS CUATRO(4) PRIMEROS MESES DEL PERÍODO DE ASIMILACIÓN
  • LAS SEIS(6) PRIMERAS SEMANAS DEL PERÍODO DE ASIMILACIÓN

Question 46

Question
LA ASIGNACIÓN Y REASIGNACIÓN DE LOS OFICIALES GENERALES, SE APRUEBA POR:
Answer
  • RESOLUCIÓN SUPREMA
  • RESOLUCIÓN DE LA DIRECCIÓN GENERAL
  • RESOLUCIÓN VICE MINISTERIAL
  • RESOLUCION GENERAL
  • RESOLUCIÓN MINISTERIAL

Question 47

Question
LA ASIGNACIÓN Y REASIGNACIÓN DE LOS OFICIALES SUPERIORES, SE APRUEBA POR:
Answer
  • RESOLUCIÓN SUPREMA
  • RESOLUCIÓN VICEMINISTERIAL
  • RESOLUCIÓN DE LA DIRECCIÓN GENERAL PNP
  • RESOLUCIÓN DE LA DIRECCIÓN EJECUTIVA DE PERSONAL
  • RESOLUCIÓN MINISTERIAL

Question 48

Question
EL PERSONAL POLICIAL QUE SEA ASIGNADO A CARGOS EN ENTIDADES DIFERENTES A LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ Y EL MINISTERIO DEL INTERIOR, SERÁ AUTORIZADO POR LA DIRECCIÓN GENERAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ, Y EL TIEMPO DE PERMANENCIA NO EXCEDERÁ DE:
Answer
  • DOS (2) AÑOS EN UN MISMO GRADO O CUATRO (4) AÑOS EN TODA LA CARRERA
  • DOS (2) AÑOS EN UN MISMO GRADO O DOS (2) AÑOS EN TODA LA CARRERA
  • UN (1) AÑO EN UN MISMO GRADO O TRES (3) AÑOS EN TODA LA CARRERA
  • UN (1) AÑO EN UN MISMO GRADO O CUATRO (4) AÑOS EN TODA LA CARRERA
  • UN (1) AÑO EN UN MISMO GRADO O DOS (2) AÑOS EN TODA LA CARRERA

Question 49

Question
LA COMISIÓN DEL SERVICIO O MISIÓN DE ESTUDIOS EN EL EXTRANJERO.- SON SERVICIOS O ESTUDIOS TEMPORALES DESEMPEÑADOS POR OFICIALES O SUBOFICIALES EN SITUACIÓN DE ACTIVIDAD EN CUADROS, EN DELEGACIONES U ORGANISMOS EN EL EXTRANJERO, CON EL OBJETO DE FORTALECER LOS INTERESES INSTITUCIONALES Y REPRESENTAR AL PAÍS, HASTA UN PLAZO MÁXIMO DE:
Answer
  • SEIS (6) MESES
  • DOS (2) AÑOS
  • DIECIOCHO (18) MESES
  • UN (1) AÑO
  • NUEVE (9) MESES

Question 50

Question
EL PROCESO DE SELECCIÓN PARA LA ASIGNACIÓN DE CARGOS EN LAS AGREGADURÍAS POLICIALES, SE EJECUTA EN FUNCIÓN A LOS REQUISITOS ESTABLECIDOS EN LA PRESENTE NORMA Y AL PERFIL OCUPACIONAL DISEÑADO PARA EL CARGO, TENIENDO EN CUENTA UNO DE LOS FACTORES SIGUIENTES:
Answer
  • ANTIGUEDAD
  • EVALUACIÓN ANUAL DEL DESEMPEÑO
  • ESCALAFÓN POLICIAL
  • ESPECIALIDAD FUNCIONAL
  • GRADO
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