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Description
Quiz by pamela thompson , updated more than 1 year ago
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Created by pamela thompson
over 7 years ago
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Question 1
Question
Defina la entrevista de selección de personal
Answer
-
La entrevista de selección de personal radica en el grado de eficiencia de la entrevista para predecir el desempeño de posterior del candidato
-
la entrevista de seleccion de personal nos indica la capacidad que tiene es postulante para sobre llevar el puesto
Question 2
Question
para que funciones sirve la entrevista de selección
Answer
-
para mostrar que tan bien se ajustaría el postulante
-
para seleccionar el mejor postulante para el puesto en la organización
Question 3
Question
Los multimetodos que utilizaron señales y muestra deben usarse en la medida posible
Answer
- True
- False
Question 4
Question
La entrevista estructurada debe contener lo mismo para cada entrevistador
Answer
- True
- False
Question 5
Question
Mencione las funciones de la entrevista de evolución del desempeño
Answer
-
Desarrollo: consiste en proporcionar retroalimentacion al empleado acerca de sus fortalezas y debilidades y sobre como mejorar su desempeño de empleado
-
Administrativa: sirve para que la gerencia evalué el desempeño del empleado
Question 6
Question
Las entrevista de evaluación también se utilizan cuando existe probabilidades de despedir empleados a consecuencias de una restructuracion interna
Answer
- True
- False
Question 7
Question
Aamodt recomienda tomarse un buen tiempo para estas operaciones tanto en la preparación como en la conducción de la entrevista
Answer
- True
- False
Question 8
Question
los términos "salida", "reducción" y "corte de personal" tienden a ser bien aceptados por los empleados
Answer
- True
- False
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