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Test Ley de Empleo Público de Castilla La Mancha I

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Test Ley 4/2011 Ley de Empleo Público de CLM. Títulos I-III
Juan Carlos Gómez
Quiz by Juan Carlos Gómez, updated more than 1 year ago
Juan Carlos Gómez
Created by Juan Carlos Gómez about 7 years ago
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Resource summary

Question 1

Question
Según el artículo 4 de la Ley de Empleo Público de Castilla La Mancha el personal empleado público se clasifica en (Señale la INCORRECTA):
Answer
  • a) Personal funcionario de carrera
  • b) Personal funcionario interino
  • c) Personal eventual
  • d) Personal laboral fijo, por tiempo indefinido

Question 2

Question
Esta Ley se aplica al personal funcionario y, en lo que proceda, al personal laboral y al personal eventual al servicio de alguna de las siguientes Administraciones públicas, entidades, organismos o instituciones (Señale la respuesta Incorrecta):
Answer
  • a) La Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha
  • b) Las entidades de derecho público con personalidad jurídica propia vinculadas o dependientes de cualquiera de las Administraciones públicas anteriormente citadas.
  • c) Las universidades privadas de Castilla-La Mancha, en los términos previstos por la legislación en materia de universidades, sin perjuicio del respeto a la autonomía universitaria
  • d) El Consejo Económico y Social de Castilla-La Mancha

Question 3

Question
Esta Ley tendrá carácter supletorio para el siguiente personal
Answer
  • a) El personal investigador
  • b) El personal funcionario de los Cuerpos de Policía Local y de Bomberos
  • c) El personal funcionario con habilitación de carácter estatal
  • d) Todas son correctas

Question 4

Question
El empleo público de Castilla-La Mancha es el instrumento de que disponen las Administraciones públicas de Castilla-La Mancha para la gestión y satisfacción de los intereses generales que tienen encomendados, de acuerdo con los siguientes principios (Señale la Incorrecta):
Answer
  • a) Buena fe, confianza legítima y lealtad institucional
  • b) Servicio a la ciudadanía y a los intereses generales
  • c) Jerarquía en la atribución, ordenación y desempeño de las funciones y tareas
  • d) Negociación colectiva y participación en la determinación de las condiciones de empleo

Question 5

Question
El nombramiento de personal funcionario interino solo puede producirse por alguna de las circunstancias siguientes:
Answer
  • a) La existencia de plazas vacantes y dotadas presupuestariamente en puestos de trabajo de nivel básico cuya forma de provisión sea el concurso, cuando no sea posible su cobertura por el personal funcionario de carrera.
  • b) La sustitución transitoria del personal funcionario que ocupe la plaza
  • c) La ejecución de programas de carácter temporal de duración determinada para la realización de actividades no habituales o para el lanzamiento de una nueva actividad.
  • d) Todas son correctas

Question 6

Question
Respecto al personal eventual señale la respuesta incorrecta:
Answer
  • a) Es personal eventual el que, en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, solo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin.
  • b) El nombramiento y cese del personal eventual serán libres
  • c) La condición de personal eventual constituye mérito para el acceso al empleo público o para la promoción interna.
  • d) Al personal eventual le es aplicable el régimen general del personal funcionario de carrera únicamente en lo que sea adecuado a la naturaleza de su condición

Question 7

Question
El personal funcionario interino cesa por:
Answer
  • a) La desaparición de las razones de necesidad y urgencia que motivaron el nombramiento
  • b) La amortización del puesto de trabajo o de la plaza
  • c) El incumplimiento sobrevenido de los requisitos exigidos para su nombramiento
  • d) Todas son correctas

Question 8

Question
En función de la circunstancia que haya motivado el nombramiento, el cese del personal funcionario interino también se produce por:
Answer
  • a) En los casos de existencia de plazas vacantes, cuando la plaza sea ocupada con carácter definitivo por personal funcionario de carrera de acuerdo con las formas de provisión previstas en esta Ley
  • b) En los casos de sustitución permanente del personal funcionario que ocupe la plaza, cuando la persona sustituida se reincorpore o se extinga su derecho a la reincorporación a la plaza.
  • c) En los casos de exceso o acumulación de tareas, cuando transcurra el plazo de duración del nombramiento o, en su caso, de la prórroga.
  • d) Ninguna es correcta

Question 9

Question
El nombramiento de personal funcionario interino solo puede producirse por:
Answer
  • a) El exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de seis meses, durante un periodo de doce meses, contados a partir del momento en que se produzcan esas causas
  • b) El exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de seis meses contados a partir del momento en que se produzcan esas causas
  • c) El exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de tres meses, durante un periodo de seis meses, contados a partir del momento en que se produzcan esas causas
  • d) ) El exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de tres meses contados a partir del momento en que se produzcan esas causas

Question 10

Question
¿Se puede contratar personal laboral para el ejercicio de funciones reservadas al personal funcionario?
Answer
  • a) En ningún caso
  • b) En ningún caso, excepto contratos de trabajo en prácticas o para la realización de una obra o servicio determinados
  • c) En ningún caso, excepto contratos de trabajo con el personal investigador en los términos previstos en la normativa sobre investigación científica y técnica.
  • d) b y c son correctas

Question 11

Question
Para ser designado personal directivo profesional es necesario:
Answer
  • a) la condición de personal funcionario de carrera del grupo A de Castilla- La Mancha
  • b) la condición de personal funcionario de carrera del grupo A de cualquier administración
  • c) la condición de personal funcionario de carrera del grupo A de Castilla- La Mancha y acreditar capacidades directivas en la forma que se determine reglamentariamente.
  • d) la condición de personal funcionario de carrera del grupo A de cualquier administración y acreditar capacidades directivas en la forma que se determine reglamentariamente.

Question 12

Question
Puede el personal directivo profesional carecer de la condición de funcionario:
Answer
  • a) No
  • b) Excepcionalmente, siempre que estas no impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales
  • c) siempre que así se prevea en la correspondiente relación de puestos de trabajo, se reúnan los requisitos exigidos para el desempeño del puesto directivo y se acrediten capacidades directivas en la forma que se determine reglamentariamente
  • d) b y c son correctas

Question 13

Question
Cuando el personal directivo sea personal funcionario de carrera de la misma Administración permanecerá en la situación de:
Answer
  • a)Servicios especiales
  • b) Servicios en otras Administraciones
  • c) Servicio Activo
  • d) Ninguna es correcta

Question 14

Question
La ejecución total de la oferta de empleo público debe desarrollarse:
Answer
  • a) en el plazo improrrogable de dos años, contados a partir del día siguiente al de su publicación
  • b) en el plazo improrrogable de tres años, contados a partir del día siguiente al de su publicación.
  • c) en el plazo improrrogable de dos años, contados a partir del día siguiente al de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
  • d) en el plazo improrrogable de tres años, contados a partir del día siguiente al de finalización del plazo de presentación de solicitudes.

Question 15

Question
La oferta de empleo público debe publicarse:
Answer
  • a) Al menos, en el BOE
  • b) Sólo en el DOCM
  • c) en el DOCM y en el BOE obligatoriamente
  • d) Al menos, en el DOCM

Question 16

Question
Las relaciones de puestos de trabajo comprenden, conjunta o separadamente, la totalidad de los puestos de trabajo reservados al personal
Answer
  • a) Solo al personal funcionario
  • b) Al personal funcionario, al personal laboral y al personal eventual.
  • c) al personal directivo profesional
  • d) b y c son correctas

Question 17

Question
Para el acceso al cuerpo o escala del este grupo B
Answer
  • a) Hay que estar en posesión del título de Bachillerato
  • b) Hay que estar en posesión del título de Grado
  • c) Hay que estar en posesión del título de Técnico Superior
  • d) No se exige titulación específica

Question 18

Question
Cual de estos Cuerpos de clasificación no pertenece al Grupo B:
Answer
  • a) Cuerpo Profesional de Agentes Medioambientales
  • b) Cuerpo Profesional de Tecnologías de la lnformación y las Comunicaciones
  • c) Cuerpo Profesional de Ciencias de la Naturaleza
  • d) Cuerpo Profesional de Prevención de Riesgos Laborales

Question 19

Question
Para ingresar en los cuerpos previstos en la Ley 4/2011 se debe poseer alguna de las titulaciones siguientes: (SEÑALE LA RESPUESTA INCORRECTA)
Answer
  • a) En los cuerpos del subgrupo A1, el título de grado o postgrado.
  • b) En los cuerpos del subgrupo A2, el título de grado
  • c) En el Cuerpo Ejecutivo, los títulos de bachiller o técnico
  • d) En el Cuerpo Auxiliar, el título de graduado en educación secundaria obligatoria.

Question 20

Question
Señale la respuesta incorrecta:
Answer
  • a) La adscripción a uno o a varios cuerpos o escalas se realiza, en todo caso, a través de la relación de puestos de trabajo.
  • b) Con carácter general, los puestos de trabajo estarán adscritos a uno o varios cuerpos o escalas, de acuerdo con sus funciones y características.
  • c) El acceso ordinario a los cuerpos o escalas se realiza mediante la superación de los correspondientes procesos selectivos.
  • d) El acceso extraordinario a los cuerpos o escalas se realiza por integración
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