4 Fases en el Ciclo de Vida del Empleado

Diego  Santos
Slide Set by Diego Santos, updated more than 1 year ago
2625
3
0

Description

4 Fases en el Ciclo de Vida de los Empleados: Competencia y Motivación.

Resource summary

Slide 1

Slide 2

    Fase 1: Motivado pero No Competente
    En tu primer día de trabajo, estás ansioso por hacer cosas. Pero, incluso si ya tienes experiencia en una posición similar, al principio debes aprender los procesos específicos de la nueva empresa y lo que tu manager espera de ti.Dependiendo del trabajo, puede llevar un corto o un largo periodo de tiempo hasta que estés preparado para avanzar a la Fase 2.

Slide 3

    Fase 2: Motivado y Competente
    ¡En esta fase es donde quieres mantener a tus empleados! Aquí se sienten motiviados, saben lo que están haciendo y tienen más probabilidad de ser productivos y desarrollar su potencial.

Slide 4

    Fase 3: Competentes pero Sin Motivación
    Los empleados que se encuentran en esta fase tienen las habilidades necesarias pero han dejado de estar motivados, por lo que no las usan tanto como deberían.Llegan unos minutos tarde, se van antes, hacen descansos más largos, hablan mal de otros empleados... Si no consigues llevarlos de nuevo a la Fase 2, pronto pasarán a la fase 4.

Slide 5

    Fase 4: No Competente y Desmotivado
    El principio del fin. Estos empleados te están costando dinero ya que sabotean tus esfuerzos, le bajan la moral a otros empleados y causan problemas que no puedes resolver.Los empleados que se encuentran en la Fase 4 deben abandonar la empresa lo antes posible. Ya no puedes moverlos a la Fase 2 ni a la Fase 3, por lo que lo mejor para ambas partes es despedirlos o dejarlos que se marchen.
Show full summary Hide full summary

Suggestions

Enfoques del Comportamiento Organizacional
Ingrid sanchez rojas
FLUJOGRAMA PROCESO DE RECURSOS HUMANOS
emily parra
seis procesos de la ARH. Administración de Recursos Humanos
hcoloradocruz39
ACTIVIDAD 2: MAPA CONCEPTUAL "CONTRATO DE TRABAJO"
Kathy Olivo
Cuadro sinoptico de lider
Karina Hernandez
Las Propuestas de Valor a Empleados y su Importancia
Jessica López
Administración de recursos humanos
marce14
Gestión de los recursos humanos del proyecto
gandhi.hernandez
QUE DEBES TENER EN CUENTA SI BUSCAS EMPLEO EN LINKEDIN by @retailmeeting
Alex Lopez Lopez
Marketing Personal para la búsqueda de empleo
Laura -
¿Debo cambiar de trabajo?
Javier Castillo Hernández