entrevista

EL PROCESO DE LA ENTREVISTA¿Qué es una entrevista?Según lo que recavé de la lectura de Acevedo, para mi la entrevista no es una simple charla, sino una conversación formal donde el entrevistador busca extraer información de la persona entrevistada, pero claro comenzando sutilmente para que el entrevistado vaya teniendo confianza y se de el rapor y la reciprocidad, y mientras esto se da, los roles de entrevistador y entrevistado se pueden ir alternando.TIPOS DE ENTREVISTAExisten varios tipos de entrevista, según la finalidad o proposito al que se quiera llegar.Según su propósito:*Admisión o selección.*Promoción o evaluación*Consejo*Salida*Confrontación.Según su conducción:*Planificada*Semi- libre*Libre*De tensión-Individual-Grupal y panelENTREVISTA DE ADMISIÓN O SELECCIÓNEs donde el entrevistador trata de saber como es la personalidad del candidato al puesto. Debe profundizar en la personalidad, habilidades y aptitudes del entrevistado para saber si éste cumple con los requisitos que la vacante de puesto requiere.ENTREVISTA DE PROMOCIÓN O EVALUACIÓNSurge posterior a la entrevista de admisión, en esta entrevista, la persona ya esta contratada, y éste o la misma empresa quiere un puesto mayor al que ya adquirió, por lo tanto debe ser evaluado su desarrollo y actividad en la empresa para ver si el individuo es apto para un puesto más importante.ENTREVISTA DE CONSEJOSupongamos que existe un conflicto o situación incómoda dentro de la empresa, este tipo de entrevista está destinada a aclarar y resolver cualquiera de este tipo de situaciones que claramente puede afectar el desempeño tanto laboral, como grupal dentro de la empresa.ENTREVISTA DE SALIDAEntendí este tipo de entrevista como cuando un empleado va a salir de la empresa, pero no por despido, sino por problemas personales que serán platicados en esa entrevista pues le dará los motivos por los cuales no puede seguir en la institución, pues de lo contrario, podría afectar la producción de ésta.ENTREVISTA DE CONFRONTACIÓNEste tipo de entrevista se da para rectificar algun problema que se de en particular que está afectando la buena marcha de las relaciones laborales dentro de la empresa, el entrevistado debe estar activo participando en la entrevista porque de hecho el tiene que proponer soluciones al problema para que asuma su responsabilidad y de ahí se tomará una decisión.ENTREVISTA PLANIFICADAEs una entrevista de caracter rígido, donde se busca rescavar información más concreta acerca del problema, por eso mismo se recomienda únicamente emplearla cuando exista un conflicto en el trabajo y situaciones de la misma índole.ENTREVISTA SEMI-LIBREEl entrevistador tiene ya un desarrollo de la entrevista, pero se utiliza con mayor libertad y agilidad y para llevar una buena conducción el entrevistador tiene que tener mucha agilidad y sobre todo experiencia.ENTREVISTA LIBRESi se desarrolla con gran fluidez, se puede obtener mucha información del entrevistado, por parte del entrevistador se necesita mucho esfuerzo y profesionalismo sobre todo si la persona entrevistada es alguien con un alto rango de profesionalidad y cultura.ENTREVISTA DE TENSIÓNEsta entrevista se utiliza para conocer al sujeto empleado en alguna situación conflictiva o incómoda, sin embargo se debe tener mucho cuidado, pues no es apta para sujetos emocionalmente conflictivos por obvias razones.