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UNIDAD 3. TEST 1. RECURSOS HUMANOS

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Grado Superior Administración y Finanzas (RECURSOS HUMANOS Y RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA.) Quiz on UNIDAD 3. TEST 1. RECURSOS HUMANOS, created by fernandez Jesus on 13/12/2018.
fernandez Jesus
Quiz by fernandez Jesus, updated more than 1 year ago
fernandez Jesus
Created by fernandez Jesus over 5 years ago
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Resource summary

Question 1

Question
El reclutamiento interno:
Answer
  • Hace que se reduzcan los costes de selección.
  • Es motivador para los trabajadores.
  • Incrementa el interés por la formación.
  • Todas las respuestas son correctas.

Question 2

Question
El reclutamiento interno no conlleva:
Answer
  • Un movimiento vertical, por promoción.
  • Un movimiento horizontal, por traslado.
  • Un movimiento descendente, por promoción.
  • Un movimiento diagonal, por un traslado a otro puesto con promoción.

Question 3

Question
La descripción de puestos de trabajo:
Answer
  • Recoge la información del análisis del puesto trabajo.
  • Es lo mismo que el análisis.
  • Es igual que el perfil profesional.
  • Se realiza mediante un test.

Question 4

Question
Cuando un candidato es valorado positivamente al ser entrevistado después de varios candidatos inadecuados, podemos estar ante:
Answer
  • Primera impresión.
  • Efecto halo.
  • Proyección.
  • Efecto contraste.

Question 5

Question
El análisis de un puesto de trabajo:
Answer
  • Es lo mismo que la descripción del puesto.
  • Consiste en identificar tareas, obligaciones y responsabilidades del puesto.
  • Ha de ser realizado por una consultora externa.
  • Analiza el puesto y a quien lo desarrolla.

Question 6

Question
Los anuncios ciegos:
Answer
  • No informan a la competencia.
  • No incluyen el nombre de la empresa.
  • Ocultan cuál es la consultora que selecciona.
  • Ninguna de las respuestas es correcta.

Question 7

Question
Una entrevista de panel es aquella en la que:
Answer
  • Hay varios entrevistadores.
  • Hay varios entrevistados.
  • Hay varios entrevistados y varios entrevistadores.
  • Se crea tensión.

Question 8

Question
Cuando, a partir de la valoración positiva de un rasgo del candidato, el entrevistador supone que todo en él es positivo, estamos ante:
Answer
  • Efecto halo.
  • Efecto de contraste.
  • Primera impresión.
  • Proyección.

Question 9

Question
No se trata de un test de aptitud:
Answer
  • Test de capacidad profesional: trabajos administrativos, etc.
  • Test de personalidad.
  • Test de capacidad manual y psicomotores.
  • Test de aptitudes espaciales.

Question 10

Question
El assesement center es un instrumento especialmente indicado para seleccionar personal:
Answer
  • Comercial.
  • Operarios.
  • Administrativo.
  • Directivos.

Question 11

Question
Con el networking:
Answer
  • El candidato refleja un menor nivel de satisfacción.
  • El candidato recomendado se esfuerza en su trabajo al querer corresponder a la recomendación.
  • El candidato todavía no conoce aspectos de la organización.
  • Los candidatos suelen presentar más tasa de abandono.

Question 12

Question
La descripción del puesto de trabajo no suele contener información sobre:
Answer
  • La misión.
  • La retribución
  • Las competencias.
  • Las tareas.

Question 13

Question
La acogida consiste en:
Answer
  • Entregar un manual de acogida.
  • Realizar actuaciones para facilitar la integración del nuevo trabajador
  • Enseñar el centro de trabajo.
  • Presentar a los compañeros de trabajo.

Question 14

Question
La prueba Job in basket:
Answer
  • Consiste en presentar una bandeja con tareas de trabajo similares a las que debe desempeñar en el puesto.
  • Se presentan las cuestiones que debe resolver a través de correos electrónicos.
  • Se emplea en pequeñas empresas.
  • Se emplea para la evaluación del personal no cualificado.

Question 15

Question
Cuando, a partir de la valoración positiva de un rasgo del candidato, el entrevistador supone que todo en él es positivo, estamos ante:
Answer
  • Efecto halo.
  • Efecto de contraste.
  • Proyección.
  • Primera impresión.

Question 16

Question
Una entrevista de panel es aquella en la que:
Answer
  • Hay varios entrevistadores.
  • Hay varios entrevistados.
  • Hay varios entrevistados y varios entrevistadores.
  • Se crea tensión.

Question 17

Question
Los trabajadores contratados por las ETT:
Answer
  • Perciben el salario según el convenio de la ETT.
  • Perciben el salario según el convenio de la empresa usuaria.
  • Perciben el salario que negocian con la ETT.
  • Perciben el salario que negocian con la empresa usuaria.

Question 18

Question
Es cierto que el Servicio Público de Empleo Estatal:
Answer
  • Es el servicio de empleo de las comunidades autónomas.
  • Debe realizar la contratación de trabajadores.
  • Debe registrar las contrataciones de los trabajadores.
  • Ninguna de las respuestas es correcta.

Question 19

Question
Las agencias de colocación:
Answer
  • Tienen fines lucrativos.
  • Deben respetar el principio de igualdad en el acceso al empleo.
  • Deben estar autorizadas por la Seguridad Social.
  • Siempre son entidades privadas.

Question 20

Question
No es un método que se utilice para la descripción de los puestos de trabajo:
Answer
  • Las agendas de trabajo.
  • Los cuestionarios.
  • Las entrevistas.
  • La observación directa.
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