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PRÁCTICA LABORAL

Description

Test de la Asignatura Práctica Laboral (Universidad del País Vasco)
Ainhoa Iraeta
Quiz by Ainhoa Iraeta, updated more than 1 year ago
Ainhoa Iraeta
Created by Ainhoa Iraeta almost 8 years ago
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Resource summary

Question 1

Question
¿Tiene el Comité de empresa derecho a participar en el consejo de administración de una empresa?
Answer
  • No, se trata de un órgano de representación externo a la empresa.
  • Si, siempre que el representante del Comité de empresa sea un miembro independiente y mantenga esa condición.
  • No, sólo pueden hacerlo los sindicatos en cuanto a organización
  • Sí, siempre que la empresa tenga 250 trabajadores o más.

Question 2

Question
¿Qué puede hacer el comité de empresa si la empresa decide trasladar un centro de trabajo a otra localidad (movilidad geográfica)?
Answer
  • Se trata de una decisión unilateral del empresario, pero el comité de empresa tiene derecho a recibir información sobre el traslado.
  • El comité de empresa no tiene ninguna facultad.
  • El comité de empresa puede denunciarlo ante la Inspección de Trabajo si cree que no hay razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen.
  • El empresario debe consultar al comité de empresa, quien debe emitir un informe.

Question 3

Question
¿Puede el empresario despedir a un delegado de personal alegando circunstancias tecnológicas y económicas que lo justifiquen?
Answer
  • Sí.
  • Sí, pero los delegados de personal tienen derecho a permanecer en la empresa, de modo que estos serían los últimos en ser despedidos.
  • No.
  • No, a menos que haya firmado un pacto de permanencia en la empresa.

Question 4

Question
¿Pueden acumularse las llamadas "horas sindicales" en un solo representante de los trabajadores?
Answer
  • No.
  • Si, siempre que se haya pactado en el convenio colectivo.
  • No, deberán acumularse en al menos dos representantes de los trabajadores.
  • Sí, siempre que se trate de un representante afiliado a un sindicato.

Question 5

Question
¿Cuándo se puede constituir un comité intercentros?
Answer
  • Cuando la empresa cuente con más de un centro de trabajo.
  • Cuando la empresa cuente con más de un centro de trabajo y se negocie ese órgano entre el empresario y los representantes de los trabajadores.
  • Cuando la empresa cuente con más de un centro de trabajo y entre todos haya, como mínimo, 250 trabajadores.
  • Cuando la empresa cuente con más de unc entro de trabajo y la Autoridad Laboral competente autorice su constitución.

Question 6

Question
¿Pueden los sindicatos presentar candidaturas en las elecciones a miembros de comités de empresa?
Answer
  • Sí, siempre que se trate de sindicatos más representativos, de ámbito estatal o de Comunidad Autónoma.
  • Si, siempre que cuenten con trabajadores afiliados en esa empresa.
  • Sí, siempre que se trate de sindicatos más representativos, de ámbito estatal o de Comunidad Autónoma y cuenten con trabajadores afiliados en esa empresa.
  • Sí, siempre que cuenten con trabajadores afiliados en esa empresa y en las últimas elecciones hayan obtenido el 5% de los puestos a cubrir.

Question 7

Question
¿El sindicato denominado "Gu, Langileok" podría negociar un convenio de empresa?
Answer
  • No, los sindicatos negocian en ámbito supraempresarial.
  • Sí han alcanzado un 5% en las elecciones a miembros del comité de empresa o delegados de personal.
  • No a menos que se trate de un sindicato más representativo.
  • Sí, si han alcanzado un 10% en las elecciones a miembros del comité de empresa o delegados de personal.

Question 8

Question
¿Los funcionarios públicos pueden negociar acuerdos colectivos?
Answer
  • Si aunque lo harán a través de sus representantes, las juntas de personal o los delegados de personal.
  • Si, siempre que hayan sido trabajadores al servicio de una Administración Pública antes que funcionarios.
  • No, negocian pactos o acuerdos, y lo hacen a través de sus sindicatos.
  • No, negocian pactos o acuerdos, y lo hacen a través de sus representantes, las juntas de personal o los delegados de personal.

Question 9

Question
¿Cuáles son las competencias o facultades de los delegados de personal?
Answer
  • Las mismas que tiene el Comité de Empresa, salvo el derecho a la negociación colectiva.
  • Las mismas que tiene el Comité de Empresa, siempre que entre sus miembros exista algún afiliado a un sindicato.
  • Las mismas que tiene el Comité de Empresa.
  • Las mismas que tiene el Comité de Empresa, salvo el derecho de descongestión de obras sociales.

Question 10

Question
La sección sindical de UGT-Euskadi de la empresa El Rollo, S.A., ¿Tiene derecho a nombrar delegados de sindical en esa empresa?
Answer
  • Sí, siempre que la empresa tenga más de 250 trabajadores y siempre que ese sindicato tenga presencia en el comité de empresa de la misma.
  • Sí, esa facultad se integra en el contenido esencial de la libertad sindical.
  • Sí, siempre que la empresa tenga 250 trabajadores o más y siempre que ese sindicato tenga presencia en el comité de empresa de la misma.
  • No.

Question 11

Question
La empresa portuguesa, Rush, S.A., desplaza a sus trabajadores a España ya que ha ganado el concurso para construir una obra pública en la provincia de León. El convenio provincial de la construcción reconoce 31 días naturales de vacaciones y a los trabajadores de Rush se les reconoce sólo 30 días. ¿Qué normativa se les aplicará mientras permanezcan en España?
Answer
  • El convenio portugués.
  • El convenio sectorial de León.
  • Los trabajadores decidirán qué les conviene.
  • En materia de vacaciones, se aplicará el convenio sectorial de León pero en materia de descansos (semanal, etc.), el portugués.

Question 12

Question
En agosto de 2014 la empresa Globomate decide vender a la empresa "Tonhul", la unidad productiva dedicada a los servicios informáticos. Rodolfo y María son informáticos de Globomate con contrato temporal y no saben cuántos días les corresponde por la hospitalización de su hijo. ¿A qué convenio colectivo deberían acudir?
Answer
  • Al de la empresa "Tonhul".
  • Al de la empresa Globomate.
  • Tendría que aplicar el Estatuto de los Trabajadores mientras se negocio uno nuevo para "Tonhul".
  • No tienen ese derecho.

Question 13

Question
La empresa "Vagónrut" que fabrica ferrocarriles conviene con la empresa de servicios informáticos "Ofimat" que se ocupe de las incidencias informáticas de las oficinas de "Vagónrut". ¿Está obligada "Vagónrut" a solicitar, certificación negativa por descubrimientos de Ofimat, a la Tesorería General de la Seguridad Social?
Answer
  • No, sólo debería pedirlo si se tratara de una contrata de actividad propia (art. 42 ET).
  • Si.
  • No se trata de una obligación legal: es únicamente una cautela para "Vagonrut".
  • Sí, siempre que la contrata vaya a tener una duración superior a un año.

Question 14

Question
La carga de la prueba de la existencia de un grupo de empresas cuyos integrantes responderán solidariamente de las deudas laborales corresponde a:
Answer
  • Las empresas integrantes del grupo.
  • A los trabajadores.
  • A la empresa que ejerza el control.
  • A cualquiera de las partes.

Question 15

Question
La empresa "Los pelicanos S.A." fue la adjudicataria de la construcción de un polideportivo en la localidad de Camas. Para ello contrató los servicios de movimiento de tierra "Ferrovión, SRL", contrato que duró desde abril de 2012 hasta marzo de 2013. Esta empresa tiene problemas económicos y durante el período que duró la contrata dejó de pagar los salarios a sus trabajadores. Mario y Pedro José son trabajadores de "Ferrovión S.R.L." y en febrero de 2014 deciden demandar a su empresa en "reclamación de cantidad". ¿Podrían demandar también a "Los pelicanos S.A."?
Answer
  • Sí.
  • No, porque ha pasado más de un año desde el inicio de la contrata.
  • No, porque la empresa "Los pelicanos S.A" sólo respondería solidariamente de las deudas relativas a la Seguridad Social.
  • No, la empresa "Los pelicanos S.A" sólo respondería subsidiariamente.

Question 16

Question
En un caso de cesión ilegal de trabajadores, calificado como tal por los Tribunales, ¿en qué empresa se quedará el trabajador?
Answer
  • En la empresa cesionaria.
  • El trabajador puede elegir entre la empresa cedente o la empresa cesionaria.
  • En la empresa cedente.
  • En ninguna.

Question 17

Question
La empresa "IRZ" que cuenta con una plantilla de 10 trabajadores, tiene la misma dirección postal y el mismo teléfono que la empresa "Las golondrinas", que emplea a 2 trabajadores. Además dispone de dos furgonetas, que son también utilizadas por los trabajadores de "Las golondrinas". Incluso hay veces que dos trabajadores de "IRZ", Mario Conde y Julián Muñoz, realizan trabajos para "Las golondrinas". En abril de 2013, la empresa "IRZ" despide a Mario Conde y a Julian Muñoz y no les puede pagar la indemnización por falta de solvencia. Estos trabajadores, ¿podrían reclamar contra "Las Golondrinas"?
Answer
  • No, en ningún caso.
  • Sí, si se demuestra que IRZ dispone de la mayoría de las acciones de "Las Golondrinas" (art. 42 del Código de Comercio y art. 1.2. del Estatuto de los Trabajadores).
  • Sí, de acuerdo con la doctrina jurisprudencial sobre los "grupos de empresas de efectos laborales".
  • No, deberían reclamar frente a "IRZ" en primer lugar y, subsidiariamente, contra "Las Golondrinas.

Question 18

Question
La empresa "Vagónrut" que fabrica ferrocarriles conviene con la empresa de limpieza "Garbifast" que se ocupe de la limpieza de las instalaciones y oficinas de "Vagónrut". ¿Está obligada "Vagónrut" a cumplir con las exigencias del art. 42 del Estatuto de Trabajadores (contratas y subcontratas) respecto de informar a sus representantes de los trabajadores acerca de esa contrata?
Answer
  • No, sólo debería informar "Garbifast" a sus respectivos representantes de los trabajadores.
  • Sí.
  • No.
  • Sí, siempre que la contrata vaya a tener una duración superior a un año.

Question 19

Question
Ante un supuesto de contrata, si el empresario principal consultó con la Tesorería General de la Seguridad Social si la empresa contratista tenía descubiertos de cotización y, pasado el período de silencio, no se le contestó, ¿qué responsabilidad tendría ante la ausencia de cotizaciones de los trabajadores de la empresa contratista durante el periodo de duración de la contrata?
Answer
  • Responsabilidad solidaria (art. 42 del Estatuto de Trabajadores).
  • Ninguna, ya que el art. 42 ET libera al empresario principal en ese caso.
  • Responsabilidad subsidiaria (art. 42 ET).
  • Ninguna si la contrata tuvo una duración superior a un año (el art. 42 ET, libera al empresario principal en ese caso).

Question 20

Question
La empresa "Vagónrut" que fabrica ferrocarriles conviene con la empresa de servicios informáticos "Ofinat" que se ocupe de las incidencias informáticas de las oficinas de "Vagónrut". Mientras que dura la contrata, "Ofimat" traslada a 2 trabajadores a Beasain (Gipuzkoa) y a Somo (Cantabria). Los trabajadores optan por rescindir el contrato pero la empresa "Ofimat" no les ha abonado la indemnización. ¿Pueden reclamar a la empresa "Vagónrut"?
Answer
  • Sí, se trata de una responsabilidad solidaria.
  • Sí, siempre que siga vigente la contrata.
  • Sí, pero se trata de una responsabilidad subsidiaria.
  • No.

Question 21

Question
La empresa Globomate decide segregar la unidad productiva dedicada a los servicios informáticos y convertirla en filial del grupo al que pertenece, Globofonding. La nueva filial se denominará "Tonhul". Rodolfo y María son informáticos de Globomate y reciben la comunicación de despido objetivo en la empresa, con la correspondiente indemnización legal. ¿Tendrían derecho a continuar en "Tonhul"?
Answer
  • No.
  • Sí, si interponen la demanda por despido antes del registro mercantil de "Tonhul".
  • Sí, si interponen la demanda por despido y no aceptan la indemnización que la empresa pone a su disposición.
  • Sí.

Question 22

Question
La empresa "Los pelicanos S.A." fue la contratista de los servicios de contabilidad de la empresa "STV S.A." para los años 2011-2013. A su vez "Los pelicanos S.A" contrató con la empresa "ABC S.R.L." cuyo objeto social son también los servicios informáticos, contrato que se extendió entre 2011 y 2013. "ABC SRL" tiene su domicilio social en un piso de la Calle Alameda de San Sebastian y "Los pelicanos SA" es la que se encarga de dictar ordenes a los trabajadores que provienen de "ABC SRL" y que desarrollan su actividad en sede de la empresa "Los pelícanos SA", ¿Qué tipo de relación legal se artículo entre "Los pelicanos SA" y ABC SRL"?
Answer
  • Transmisión de empresa.
  • Contrata y subcontrata.
  • "ABC SRL" es una agencia de colocación.
  • Cesión ilegal de trabajadores.

Question 23

Question
La Residencia Bienestar contrata los servicios de lavandería y plancha con la empresa "Blancura cienporcien" durante los años 2012 y 2013. En 2014 termina la contrata y Residencia Bienestar decide cambiar la empresa concesionaría, encomendando los servicios lavandería y plancha en el centro sanitario Residencia Bienestar a la empresa "Mersist". Pascual y Daniel son dos trabajadores de "Blancura cienporcien" que son despedidos por su empresa por motivos económicos ¿Pueden reclamar la integración en la plantilla de "Mersist"?
Answer
  • No.
  • Sí, siempre que lo hagan en los siguientes 20 días hábiles siguientes al del despido.
  • Sí, siempre que lo hagan en el año siguiente a la fecha del despido.
  • Sí, siempre que lo hagan en los 20 días naturales siguientes al despido.

Question 24

Question
La ETT “Lanean 2” contrata a D. Raúl quien es cedido a la empresa «METEÓRICO, SA» empresa dedicada a limpieza de edificios y locales públicos. D. Raúl se dedica a las tareas de limpieza en los distintos edificios escolares existentes en el Ayuntamiento de Albarracín durante el curso escolar y no en los períodos de vacaciones. Su salario es proporcional a la jornada que realiza –un 80%– de la jornada ordinaria, y esta situación se viene repitiendo desde septiembre del año 2009. Hasta la fecha, a D. Raúl se le han venido efectuado contratos para obra o servicio determinado cuya fecha de inicio y finalización coincidían con el curso escolar. No estando muy de acuerdo con su situación laboral, desea informarse respecto de la legalidad de su contrato.
Answer
  • El contrato es legal.
  • Se trata de una contrata.
  • Se trata de una cesión ilegal.
  • El contrato es legal si el contrato de puesta a disposición coincide con esa modalidad contractual de contrato para obra o servicio determinado.

Question 25

Question
La empresa CORPORACIÓN RTVF S.A. (sociedad pública), no incluyó en el pliego de condiciones de la licitación ofertada por expediente NUM001, la cláusula de subrogación de los trabajadores de las empresas de servicios en el caso de cambio de titularidad de la contrata. Sin embargo, el apartado quinto del Acuerdo de 12 de julio de 2006 que suscribió con los sindicatos así lo exigía. La licitación fue ganada por Emisiones Mundiales, S.A., empresa que se fusionó con Audiovisuales 4, S.A. mientras duró la contrata. Dos trabajadores de Emisiones Mundiales, S.A. reclaman la condición de trabajadores en CORPORACIÓN RTVF S.A.
Answer
  • El Juez declarará el derecho de los trabajadores a serlo de CORPORACIÓN RTVF S.A.
  • Los trabajadores tendrían derecho a ser transmitidos a cCORPORACIÓN RTVF SA si se hubiera incluido la cláusula.
  • Los trabajadores no tendrían derecho en ningún caso.
  • Se trata de una contrata y los trabajadores pueden exigir responsabilidad a la empresa (CORPORACIÓN RTVF S.A. en los términos del art. 42 ET.

Question 26

Question
Roberto del Cespo fue contratado por Medicamentos, S.R.L. el 01-02-2000. El 02-02-2002 fue cedido a la empresa Farmalomp, S.A. donde desempeñó su actividad hasta el 02-04-2014, cuando fue despedido por Medicamentos, S.R.L. ¿Desde cuándo se le computa la antigüedad del trabajador si se declara la cesión ilegal de trabajadores?
Answer
  • Desde la sentencia en primera instancia.
  • Desde el momento de la cesión.
  • Desde que la sentencia es firme.
  • Se deja a elección del trabajador.

Question 27

Question
En noviembre 2014 la empresa Globomate decide vender a la empresa “Tonhul”, la unidad productiva dedicada a los servicios informáticos. Rodolfo y María son informáticos de Globomate con contrato temporal y tienen pendiente el abono de unas dietas por sendos desplazamientos al extranjero durante mayo, junio y julio de 2014. ¿Tendrían derecho a reclamar la cantidad debida a “Tonhul”?
Answer
  • No, al tener contratos temporales la nueva empresa "Tonhul" no tendría que subrogarse en sus contratos.
  • Sí.
  • Sí, pero de modo subsidiario.
  • No, "Tonhul" los admitiría en su plantilla pero sólo respondería por las obligaciones salariales que hayan podido derivarse de la anterior relación laboral.

Question 28

Question
La Sra. Aranzadi trabaja para la empresa INTRAMET, S.A. Comenzó el 20 de junio de 2002 con la categoría profesional de ingeniera. La Sra. Aranzadi realiza su trabajo en un despacho propio con ordenador, impresora, escáner, teléfono y fax. La Sra. Aranzadi tuvo una fuerte discusión con su jefe el pasado julio. En agosto, la Sra. Aranzadi ha estado de vacaciones. En septiembre, al regresar a la empresa, se le ha notificado lo siguiente: a partir de ahora y durante los siguientes dos meses, mientras los administrativos están de vacaciones, deberá realizar trabajos administrativos. Para ello se le traslada de su despacho a un departamento común, donde compartirá las herramientas de trabajo con sus compañeros, salvo el ordenador. ¿Qué puede hacer la Sra. Aranzadi?
Answer
  • No cumplir la orden.
  • Cumplir la orden y reclamar ante el juez la inexistencia de causa justificativa.
  • Cumplir la orden y denunciar ante la inspección de trabajo y/o juez la vulneración de su dignidad y el menoscabo de su formación profesional.
  • Pedir la extinción indemnizada de su contrato o cumplir la orden y reclamar ante el juez la inexistencia de causa justificativa.

Question 29

Question
En el supuesto de traslados objetivos, ¿quién decide el traslado en última instancia?
Answer
  • El comité de empresa, los delegados de personal o, en su caso, las secciones sindicales por acuerdo mayoritario de sus miembros.
  • El empresario, tras la finalización del período de consultas con los representantes de los trabajadores y aunque no exista acuerdo.
  • El empresario junto a los trabajadores perjudicados.
  • El empresario tras la finalización del período de consultas con los representantes de los trabajadores y siempre que exista acuerdo.

Question 30

Question
La empresa “Marroquinerías del Sur, S.A.” domiciliada en Almería se ha fusionado con la empresa “Marroquinerías del Norte, S.A” y plantea a tres años vista, que 40 trabajadores de los 45 de plantilla, presten sus servicios durante 2015 en los centros de trabajo de Valladolid, Palencia y Salamanca. ¿Qué derechos de reacción les asisten a esos 40 trabajadores frente a esa decisión?
Answer
  • Aceptar el traslado, exigiendo las dietas, gastos de desplazamiento, etc. que les correspondan o extinguir el contrato, con la indemnización de 20 días de salario por año de servicio con el límite de 12 mensualidades.
  • No aceptar el traslado y extinguir el contrato, con la indemnización de 20 días de salario por año de servicio con el límite de 12 mensualidades, o aceptarlo e impugnarlo ante el juez por inexistencia de causa justa.
  • Aceptar el traslado, exigiendo las dietas, gastos de desplazamiento, etc. que le correspondan.
  • No aceptar el traslado y extinguir el contrato, con la indemnización de 20 días de salario por año de servicio con el límite de 9 mensualidades, o aceptarlo e impugnarlo ante el juez por inexistencia de causa justa.

Question 31

Question
Mikel Mari fue contratado por una empresa química y se le clasificó en el Grupo Profesional 1º con las siguientes tareas: Operaciones elementales de máquinas sencillas, trabajo que desempeña desde 2000. La empresa le pide en 2014 que durante los meses de enero a mayo realice ”operaciones de carga y descarga manuales o con ayuda de elementos mecánicos”, trabajos encuadrados también en el Grupo Profesional 1º. ¿Qué se le exige a la empresa?
Answer
  • La empresa debe justificar esa orden empresarial porque a pesar de tratarse del mismo grupo profesional, varía el objeto del contrato que se concertó.
  • La empresa debe justificar razones técnicas u organizativas.
  • La empresa no debe justificar la orden aunque deberá tener en cuenta la titulación profesional del trabajador.
  • La empresa no debe justificar la orden aunque deberá tener en cuenta la titulación profesional del trabajador y no perjudicar su dignidad.

Question 32

Question
Joaquín de los Árboles procede del Grupo Profesional 2 de la Industria Química pero está realizando funciones del Grupo Profesional 3. Cree que puede exigir el reconocimiento de ese grupo profesional superior:
Answer
  • Se le debe reconocer automáticamente si ha realizado funciones superiores durante 6 meses en un año u 8 meses, durante 2.
  • El trabajador, mientras subsistan las razones que justificaron la encomienda de funciones superiores, deberá desempeñar ese trabajo y no tiene derecho a promoción.
  • El trabajador tendría derecho a solicitar el ascenso si ha realizado funciones superiores durante 6 meses en un año u 8 meses, durante 2 años.
  • El trabajador tendría derecho a solicitar el ascenso si ha realizado funciones superiores durante 6 meses en un año u 8 meses, durante 2 años conforme a lo dispuesto en el convenio colectivo.

Question 33

Question
Joaquín de los Árboles procede del Grupo Profesional 2 de la Industria Química pero está realizando funciones del Grupo Profesional 3 aunque le siguen pagando el salario del Grupo 2:
Answer
  • El trabajador debe esperar que transcurran los plazos dispuestos en el art. 39 ET para poder solicitar el salario del Grupo 3.
  • El trabajador puede instar el procedimiento ordinario en reclamación de cantidad desde el primer mes de incumplimiento.
  • El trabajador no tiene derecho a cobrar un salario distinto al que cobraba.
  • El trabajador puede instar el procedimiento ordinario en reclamación de cantidad a partir del primer mes de incumplimiento.

Question 34

Question
El la empresa donde trabaja el Sr. Marina se ha producido una reestructuración por motivos económicos y el trabajador tiene que realizar a partir de noviembre de 2014 –y sin plazo final- funciones inferiores al grupo profesional al que pertenecía. ¿Qué exige la ley para proceder a ese cambio?
Answer
  • Información al trabajador.
  • Información a los representantes de los trabajadores.
  • El acuerdo entre las partes.
  • El acuerdo entre las partes o, en su defecto, el procedimiento de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo (art. 41 ET).

Question 35

Question
En un supermercado que emplea a 100 trabajadores hay problemas de organización y el dueño decide cambiar la jornada a 7 trabajadores: de 37 horas a la semana acordadas en convenio colectivo estatutario, a 38. Qué pasos debe dar ese supermercado para ejecutar esa orden?
Answer
  • Debería renegociar el convenio colectivo (arts. 82 y ss. ET).
  • Los del procedimiento de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo (art. 41 ET).
  • Los de la inaplicación del convenio colectivo (art. 82.3 ET).
  • Los del procedimiento de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo siempre que se demuestre que se da esa causa organizativa (art. 41 ET).

Question 36

Question
En un supermercado que emplea a 100 trabajadores hay problemas de organización y el dueño decide cambiar la jornada a 7 trabajadores: de 37 horas a la semana acordadas en convenio estatutario, a 38. En el caso del supermercado, la demanda ha bajado y el jefe se plantea reducir la jornada de sus trabajadores de 8 horas a 5. ¿Qué procedimiento debería seguir?
Answer
  • El de la reducción de jornada.
  • El de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
  • El de la renegociación del convenio.
  • El del descuelgue del convenio.

Question 37

Question
Pedro Picapiedra solicitó una excedencia en su empresa el 12 de marzo de 2013 para hacer un viaje por todo el mundo con su novia, que le concedieron. En marzo de 2014 solicita volver a la empresa pero le responden que no hay vacantes. ¿Qué puede hacer el trabajador?
Answer
  • Podría reclamar por despido improcedente porque ha transcurrido un año desde que la solicitó.
  • No tendría derecho a volver a la empresa mientras que no haya vacantes.
  • No podría reclamar por despido improcedente porque ha transcurrido un año desde que la solicitó.
  • No tendría derecho a volver a la empresa por tratarse de una excedencia voluntaria.

Question 38

Question
Don Pedro P. ha visto reducido un complemento salarial por motivo de mala situación económica de su empresa. Ese complemento lo venía percibiendo desde que ingresó en la empresa y estaba regulado en el acuerdo de empresa. Esta disminución supone una retribución inferior a la establecida en el convenio colectivo sectorial e implica una disminución salarial de 50 euros. El resto de los trabajadores que percibían dicho complemento también han sufrido la merma salarial. La retribución mensual del trabajador, una vez reducido el complemento, es de 1.400 euros. ¿Puede el trabajador, en este caso, solicitar la extinción de su trabajo?
Answer
  • Sí, siempre que la empresa justifique la causa aconómica.
  • No le pueden disminuir el salario.
  • Sí, ya que supone una modificación sustancial de condición de trabajo.
  • No.

Question 39

Question
1. En el Derecho del Trabajo español, ¿puede despedir el empresario por falta de confianza en el trabajador? A. No, salvo en el caso de algunas relaciones laborales especiales.
Answer
  • No, salvo en caso de algunas relaciones laborales especiales.
  • No, esa causa no está contemplada en el art. 54 ET.
  • Sí.
  • Sí, siempre que los hechos que constituyan la falta de confianza se recojan en la carta de despido.

Question 40

Question
La lista de causas del despido disciplinario que recoge el art. 54 Estatuto de los Trabajadores, ¿se trata de una lista cerrada o abierta? De acuerdo con su respuesta, ¿podría el convenio colectivo aplicable ampliar esas causas?
Answer
  • Lista abierta y el convenio colectivo estatutario podría ampliarlas.
  • Lista abierta y cualquier convenio colectivo podría ampliarlas.
  • Lista cerrada.
  • Lista cerrada aunque el convenio colectivo podría identificar los actos y omisiones que conforman esas causas.

Question 41

Question
Las ofensas verbales que pueda proferir el trabajador contra los familiares del empresario, ¿constituye causa del despido disciplinario?
Answer
  • No.
  • No, a menos que conste esa causa en el convenio colectivo estatutario.
  • Sí.
  • Sí, aunque deberá tratarse de un comportamiento grave y culpable.

Question 42

Question
¿Tendría el empresario justa causa para despedir en el caso de que acreditara la embriaguez habitual del trabajador –soldador de profesión- fuera de sus horas de trabajo?
Answer
  • Sí, siempre que se acredite la culpabilidad del trabajador.
  • No, las causas del despido disciplinario se ciñen a la relación laboral.
  • Sí, si se demuestra que repercute negativamente en su trabajo.
  • No.

Question 43

Question
¿Tendría el empresario justa causa para despedir en el caso de que acreditara la embriaguez habitual del trabajador –piloto de aviones de profesión- fuera de sus horas de trabajo?
Answer
  • Sí siempre que se acredite la culpabilidad del trabajador.
  • No, las causas del despido disciplinario se ciñen a la relación laboral.
  • Sí, debido a las características del trabajo que desempeña un piloto (jurisprudencia).
  • No.

Question 44

Question
María de las Mercedes es profesora de religión en el Colegio La Milagrosa. Está casada y tiene 5 hijos pero decide divorciarse ¿Tendría el centro justa causa para despedir a la docente de religión?
Answer
  • Sí, por tratarse de una empresa de tendencia (jurisprudencia).
  • No, porque no constituiría un incumplimiento grave y culpable de la trabajadora.
  • Sí, siempre que se acreditara que su vida privada repercute negativamente en la transmisión de la doctrina de ese colegio.
  • No .

Question 45

Question
Lorenzo del Monte es miembro del comité de empresa y parte de las horas que dispone para realizar sus labores de representación las dedica a hacer encargos para su familia ¿Tendría el empresario justa causa para despedir al miembro del comité de empresa? Si fuera así, ¿en base a qué causas de las listadas en el art. 54 ET?
Answer
  • Sí, art. 54.2d), transgresión de la buena fe contractual.
  • No, el empresario no puede fiscalizar a qué destina las horas el representante colectivo.
  • Sí, art. 54.2 a), faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.
  • No, el representante de los trabajadores está especialmente protegido frente al despido (art. 68 ET).

Question 46

Question
En la empresa Varía, S.A. se ha llevado a cabo un ERE y como consecuencia de éste, Pedro del Pedro, delegado de personal, es despedido. ¿A quién corresponde la opción de elegir entre la readmisión o el abono de las percepciones económicas previstas en el caso de un despido improcedente?
Answer
  • Al delegado de personal.
  • Al delegado de personal, aunque sólo en el caso de despidos colectivos u objetivos por disfrutar de la garantía de prioridad de permanencia en la empresa.
  • Al empresario.
  • Al empresario si la ejercita en el plazo de 5 días a partir del día siguiente al del despido.

Question 47

Question
Genoveva del Pozo, autónoma que emplea a tres trabajadores se enzarza en una discusión con una de las trabajadoras a su cuenta, a causa de las reiteradas faltas injustificadas al centro de trabajo de ésta y le espeta que está despedida a partir de ese mismo momento. ¿Qué declarará el juez y, en su caso, ¿qué opción le queda a Genoveva?
Answer
  • Despido procedente. La Sra. del Pozo no debe pagar indemnización alguna por tratarse de un despido disciplinario.
  • Despido improcedente aunque si la Sra. Genoveva opta por la readmisión de la trabajadora, puede realizar un nuevo despido en fondo y forma en los siguientes 7 días a la notificación de la sentencia
  • Despido improcedente. Genoveva podrá optar entre readmitir a la trabajadora o abonarle la indemnización correspondiente
  • Despido nulo. Genoveva deberá readmitir al trabajador

Question 48

Question
Josefina Salatsat es afiliada a UGT y es despedida por transgresión de la buena fe contractual. Sin embargo, el despido se efectúa sin que el empresario cumpla el trámite de conceder audiencia al delegado sindical de UGT en la empresa. ¿Cuál será la calificación de ese despido?
Answer
  • Procedente, ya que la ley exige trámite de audiencia si el despedido es el delegado sindical
  • Procedente.
  • Improcedente, por falta de forma .
  • Nulo, por vulneración de la libertad sindical

Question 49

Question
Josefina Salatsat no está afiliada a ningún sindicato y es despedida por transgresión de la buena fe contractual. Sin embargo, el despido se efectúa sin que el empresario cumpla el trámite de conceder audiencia a cualquier miembro del comité de empresa o a todos, como recoge el convenio colectivo estatutario aplicable en esa empresa. ¿Cuál será la calificación de ese despido?
Answer
  • Procedente, ya que la ley exige trámite de audiencia si el despedido es el delegado sindical
  • Procedente
  • Improcedente, por falta de forma
  • Nulo, por vulneración de la libertad sindical

Question 50

Question
En la empresa Revestimientos del Norte, S.A. se ha declarado una huelga pero no se ha convocado por los sujetos legitimados para ello y la empresa decide despedir a todos los participantes. ¿Sería lícito el despido y en base a qué fundamento jurídico?
Answer
  • Sí, 54.2 b): indisciplina en el trabajo
  • No, la huelga, aunque sea ilegal, no se recoge entre las causas del art. 54 y al tratarse de “Derecho sancionador”, esa causa debe estar tipificada
  • Sí, art. 54.2 a): faltas repetidas e injustificadas de asistencia al trabajo
  • No

Question 51

Question
En un juicio queda demostrado que María Auxiliadora Pérez fue procedentemente sancionada por faltas reiteradas de puntualidad aunque la juez estima que la sanción está incorrectamente graduada (tres meses de suspensión de empleo y sueldo). Por ello, en la sentencia, reduce la sanción a dos meses de suspensión de empleo y suelo.
Answer
  • Es correcto
  • No es correcto. La juez debería haber revocado la sanción
  • No es correcto. La juez debería haber declarado nula la sanción por no estar adecuadamente graduada
  • No es correcto. La juez sólo podría autorizar al empresario a imponer una nueva sanción adecuada a la gravedad de la falta

Question 52

Question
¿La contrata de obras y servicios se subsume en el concepto de unidad productiva autónoma del art. 44 ET?
Answer
  • No, ya que no se entrega la correspondiente organización.
  • Sí.
  • No.
  • Sí, siempre que de los trabajadores transmitidos resulten más de la mitad de la plantilla.

Question 53

Question
¿Una concesión administrativa se subsume en el concepto de unidad productiva autónoma del art. 44 ET?
Answer
  • No.
  • Sí, siempre que presionen los sindicatos.
  • No, ya que no se entrega la correspondiente organización.
  • Sí.

Question 54

Question
¿La contrata de obras y servicios se subsume en el concepto de unidad productiva autónoma del art. 44 ET?
Answer
  • No.
  • Sí, cuando así lo determine el convenio colectivo aplicable.
  • Sí, cuando así lo determine un acuerdo marco estatal.
  • Sí, siempre que se trate de una contrata que requiera mucho personal.

Question 55

Question
¿Una concesión administrativa se subsume en el concepto de unidad productiva autónoma del art. 44 ET?
Answer
  • No.
  • Sí, cuando así consta en el pliego de condiciones administrativas.
  • No, ya que no se entrega la correspondiente organización.
  • Sí.

Question 56

Question
La actividad de la empresa Blancura 100% descansa básicamente en la mano de obra de sus trabajadoras. La empresa se vende a otra, denominada Algodón Blanco. ¿Habría transmisión de empresa en los términos del art. 44 ET?
Answer
  • Sí, aunque no se respondería por los compromisos de pensiones.
  • No
  • Sí, siempre que el nuevo titular se haga cargo de una parte esencial, en número y calidad, de la plantilla de Blancura 100%.
  • No.

Question 57

Question
La empresa "Cincoxcinco" viene descentralizando el servicio técnico de las averías informáticas en la empresa Dospordos. En 2016 decide asumir ella misma esa actividad. ¿Deberá integrar a los trabajadores de Dospordos en su plantilla?
Answer
  • No, a menos que la empresa Dospordos sea una filial de "Cincoxcinco".
  • Si
  • No. Se trata de una contrata que, al finalizar, se extingue como tal.
  • Sí.

Question 58

Question
La empresa "Cincoxcinco" decide arrendar parte de su actividad a la empresa Dospordos ¿Deberá ésta integrar a los trabajadores de Cincoxcinco en su plantilla?
Answer
  • No.
  • Sí, ya que no hay necesidad de cambio dominical para que opere la transmisión de empresa.
  • No. Se trata de una contrata que al finalizar, termina como tal.
  • Sí.

Question 59

Question
En el convenio colectivo de la empresa Cincoxcinco se establecía que la incapacidad temporal se completaría hasta el 75% desde el primer día de la baja laboral de los trabajadores. La empresa Cincoxcinco se fusiona con Dospordos. ¿Deberá esta empresa respetar y aplicar esta cláusula del convenio colectivo de Cincoxcinco?
Answer
  • Sí
  • No
  • Sí, aunque puede reducirlo o anularlo si concurren causas económicas en esa empresa.
  • No, ya que no se trata de un acuerdo marco estatal o de ámbito de comunidad autónoma.

Question 60

Question
En el caso anterior, si hubiera descubiertos de cotización de los trabajadores de la empresa Cincoxcinco y hubieran surgido con anterioridad a la transmisión, ¿tienen los trabajadores derecho a reclamar esas cantidades?
Answer
  • A Cincoxcinco
  • A Dospordos
  • A cualquiera de las dos empresas
  • No tienen derecho a reclamar.

Question 61

Question
Marta, que se encuentra jubilada, quiere fundar un sindicato para la defensa de los intereses de los jubilados del barrio, y acude a usted para que le informe sobre su capacidad para constituirlo. Señale la respuesta correcta:
Answer
  • En su condición de trabajadora jubilada puede.
  • En su condición de trabajadora jubilada no tiene capacidad, puede crear una asociación.
  • Si, pero renunciando a su pensión.
  • Sí, pero como jubilada tiene que contar con otros 15 jubilados.

Question 62

Question
En el metro de Bilbao fallece un conductor en accidente Laboral. A las 12 h el comité de empresa llama a realizar un paro de protesta de 30 minutos a comenzar el mismo día de los hechos a las 13 h. ¿Puede considerarse una huelga ilegal?
Answer
  • Si, por falta de preaviso.
  • No, la falta de preaviso esta justificada en casos de fuerza mayor.
  • No, no se trata de una huelga sino de una protesta amparada en el derecho de manifestación.
  • Si, por abusiva, porque la huelga debería durar por lo menos una jornada integra.

Question 63

Question
El sindicato LAB efectúa preaviso de elecciones sindicales para un delegado de personal conjunto para todos los centros de trabajo de la empresa "Viajes Exóticos" en la provincia de Alava. La empresa tiene tres centros de trabajo (agencias) con 7 trabajadores en plantilla en cada uno de ellos ¿es ilícito?
Answer
  • No, porque la figura del delegado del personal conjunto no se contempla en la Ley.
  • Si, por analogía con la figura del comité de empresa conjunto.
  • No, salvo que todos los trabajadores adopten por mayoría una decisión favorable.
  • No, por tratarse de centros de menos de 10 trabajadores.
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