Examen de Derecho Laboral

Tiene una relación laboral con la ETT, aunque la usuaria despliega facultades de dirección y control y tiene algunas responsabilidades

Tiene una relación laboral con la empresa usuaria, aunque la ETT despliega falcutades de dirección y control y tiene algunas responsabilidades

Tiene una relación laboral con las dos empresas, aunque la empresa usuaria no tiene ninguna responsabilidad

Tiene una relación laboral con las dos empresas y la empresa usuaria es quien firma el contrato, que deberá ser ante todo caso temporal

20 días de salario por año, máximo 12 mensualidades

33 días de salario por año, máximo 24 mensualidades

33 días de salario por año, máximo 42 mensualidades

20 días de salario por año, máximo 9 mensualidades

Falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas del puesto de trabajo

Necesidad objetivamente acreditada de amortizar puestos de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas, o de producción

Disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado

Absentismo laboral justificado que alcance un determinado umbral

Son consolidables

Son no consolidables

Son consolidables, salvo pacto en contrario, los complementos vinculados al puesto de trabajo o a la situación económica de la empresa

No son consolidables, salvo pacto en contrario, los complementos vinculados al puesto de trabajo o a la situación económica de la empresa

Para atender las exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o excesos de pedidos, aun tratándose de la actividad normal de la empresa

Para sustituir a trabajadores en huelga en la empresa usuaria

Para la realización de trabajos u ocupaciones especialmente peligrosos para la seguridad y salud del trabajo

Para ceder trabajadores a otras empresas de trabajo temporal

Contributivo (profesional), asistencial o no contributivo (financiado con impuestos) y complementario (privado)

Contributivo (financiado con impuestos), asistencial (profesional) y público

No contributivo (profesional), económico (social) y empresarial (simultáneo)

Contributivo (financiado con impuestos), Atributivo (financiado con atribuciones) y Orientativo (financiado con pensiones)

Distintas a las de su grupo profesional solamente de forma provisional

Del mismo grupo profesional al que pertenece de forma permanente

Distintas a las de su grupo profesional de forma permanente o provisional

Del mismo grupo profesional al que pertenece de forma provisional

No se encuentra limitada porque forma parte del ius variandi ordinario del empresario

Se encuentra limitada por la concurrencia de que la medida esté justificada "por razones técnicas u organizativas" y "por el tiempo imprescindible".

Ninguna de las respuestas anteriores es correcta

Se encuentra limitada solo cuando la medida esté justificada "por razones técnicas u organizativas"

Entidades autónomas de las Comunidades Autónomas que participan en la gestión de la SS

Entidades públicas que se encargan de las prestaciones económicas no contributivas y servicios complementarios

Asociaciones de empresarios sin ánimo de lucro autorizadas por el poder público que colaboran con la gestión de la SS

Empresas con ánimo de lucro que gestionan los planes de pensiones privados

El período de vacaciones coincide con una excedencia forzosa

Las partes del contrato deciden otra cosa

En el convenio colectivo se prevé algo diferente

El período de vacaciones coincide con una suspensión por maternidad

Existe cuando la transmisión afecta a una entidad económica que mantenga su identidad, entendida como un conjunto de medios organizados a fin de llevar a cabo una actividad económica, esencial o accesoria

Se da tanto en operaciones inter vivos o mortis causa o sucesorias

Extingue por sí misma la relación laboral

El nuevo empresario queda subrogado en la posición del anterior empresario, en los derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social

Convenio colectivo

Estatuto de los Trbajadores

Contrato de trabajo

Acuerdo de empresa

Reducción de su jornada entre la mitad y un octavo de su duración

Reducción de su jornada hasta en dos horas y ausentarse del trabajo una hora

Reducción de su jornada en media hora, acumulable en jornadas completas, o ausentarse una hora

Reducción de su jornada entre el 10 y el 70 por 100

El complemento de disponibilidad horaria

Las pagas extraordinarias

Las indemnizaciones por traslados

El salario base

Se produce cuando no queda acreditada la causa alegada por el empresario en la carta de despido pero no cuando se produce un incumplimiento de los requisitos de procedimiento

Tiene como efecto la opción del trabajador entre readmisión con abono de los salarios de tramitación y mantenimiento en alta del trabajador; o abono de indemnización de 33 días de salario/año de trabajo, con máximo 24 mensualidades

Supone la obligación del empresario de readmisión inmediata del trabajador a su puesto de trabajo

Supone la obligación del empresario de abonar los salarios de tramitación en el supuesto de que este opte por la readmisión del trabajador

Salario base y horas extraordinarias

Salario base y gratificaciones extraordinarias

Salario base, complementos salariales y remuneraciones extrasalariales

Salario base y complementos salariales

A la retribución correspondiente a las funciones que efectivamente realice pero no tiene el derecho al ascenso o a la cobertura de la vacante, con la debida diferencia salarial

A la retribución correspondiente a las funciones que efectivamente realice y, si la ejecución supera el plazo legal previsto, nace el derecho del trabajador a reclamar el ascenso, si a ello no obsta lo dispuesto en convenio colectivo, o en todo caso la cobertura de la vacante, con la debida diferencia salarial

A la retribución correspondiente a las funciones que efectivamente realice sin que en ningún caso tenga el trabajador derecho a reclamar el ascenso ni la diferencia salarial debida

A reclamar el ascenso, si a ello no obsta lo dispuesto en convenio colectivo, o en todo caso la cobertura de la vacante, pero no a diferencia salarial alguna

Horas extraordinarias voluntarias

Horas extraordinarias obligatorias

Horas extraordinarias voluntarias y obligatorias

Horas complementarias

Se produce cuando no queda acreditada la causa alegada por el empresario en la carta de despido pero no cuando se produce un incumplimiento de los requisitos de procedimiento

Supone la obligación del empresario de readmisión inmediata del trabajador a su puesto de trabajo

Tiene como efecto la opción de trabajador entre readmisión con abono de los salarios de tramitación y mantenimiento en alta del trabajador; o abono de indemnización de 33 días salario/año de trabajo, con máximo 24 mensualidades

Supone la obligación del empresario de abonar los salarios de tramitación en el supuesto de que éste opte por la readmisión del trabajador

El empresario principal responderá subsidiariamente de toas las obligaciones salariales y no salariales contraídas durante la vigencia de la contrata, sin que haya un plazo de reclamación

El empresario principal responderá solidariamente de las obligaciones salariales contraídas durante la vigencia de la contrata, con un plazo de reclamación de un año

El empresario principal responderá solidaria y subsidiariamente de las obligaciones contraídas tanto durante la vigencia de la contrata como después de ella

El empresario principal responderá solidariamente de todas las obligaciones, salariales o no salariales, contraídas durante la vigencia de la contrata y subsidiariamente respecto a las obligaciones salariales contraídas hasta un año después de la vigencia