Beneficios+Laborales

BENEFICIOS LABORALES

Remuneración, lo que percibe el trabajador por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la forma. 

- Elemento característico > Libre Disposición < 

- Esta disposición debe causar una ventaja o beneficio patrimonial. Contraprestación por su trabajo.

- NO constituye remuneración el valor de las prestaciones alimentarias otorgada bajo la modalidad de suministro indirecto (vales de alimento)

1. TIPOS DE REMUNERACIÓN:  Para incorporar a la remuneración computable > Se debe sumas los montos percibidos y su resultado se divide entre 6, independiente que el periodo a calcular sea menor <.  Si se trata de remuneraciones variables, los montos percibidos incorporan a la remuneración complementaria dividiendo el resultado de la suma de ellos entre el periodo a liquidarse. 

 

              Horas Extras

                Ene  Feb  Mar  Abr

                200  100            200   200 + 100 + 200 / 4 = 125

       2.  REMUNERACIÓN COMPUTABLE

             - Remuneración Básica

             - Asignación Familiar

             - Movilidad de Libre Disposición

             - Alimentación Principal

             - Gratificaciones de Julio y Diciembre

             - Horas Extras

             - Comisiones

     3.  CONCEPTO NO REMUNERATIVO

             -  Asignación o Bonificación por educación

             -  Asignación o Bonificación de carácter personal

             -  Bienes que otorga la empresa

             -  Gratificación extraordinaria

             -  Canasta Navideña

             -  Movilidad Supeditada a la asistencia

    4. ASIGNACIÓN FAMILIAR 

             - Para el caso que madre y padre sean trabajadores de una misma empresa tendrán derecho a este beneficio , ambos                         trabajadores .

             - Los trabajadores que tengan a su cargo uno o mas hijos mayores a 18 años siempre que se encuentre efectuando                              estudios superiores o universitarios, este beneficio se extenderá hasta que termine dichos estudios , hasta un máximo                     de 6 años posteriores al cumplimiento de dicha mayoría de edad.

            - Tener vinculo laboral vigente

            - El trabajador se encuentra obligado a acreditar la existencia del hijo o de los hijos que tuviera.

            -  Asi el trabajador haya laborado una semana el pago debe ser proporcional.

                                                                                                  RMV * 10% = 93.00

BASE LEGAL

Ley No 25129

Decreto Supremo No 035 –90 - TR

     5. DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO

            - El trabajador tiene derecho como mínimo a 24 horas consecutivas de descanso en cada semana , el que se otorgara en el                 día domingo .

            - Los trabajadores que laboren en su día DSO sin sustituirlo por otro día , tendrán derecho a :

                                                - La remuneración del día DSO

                                                - La remuneración por la labor realizada

                                                - Sobretasa del 100% de la remuneración por la labor realizada.

    6. DESCANSO EN FERIADO 

           - Los trabajadores tienen derecho a descanso remunerado en los días feriados

           - Los trabajadores tiene derecho apercibir por el día feriado no laborable la remuneración ordinaria correspondiente a un                    día de trabajo .

           - Sobretasa Feriado : Los trabajadores que laboren en el día feriado sin sustituirlo por otro día, tendrán derecho a :

                                              - La remuneración del día feriado

                                              - La remuneración por labor efectuada

                                              - Sobretasa del 100% de la remuneración.

   7. CASOS PRÁCTICOS

  

            * Jorge labora de lunes a viernes pero vino a laborar el 28 de julio siendo la labor por 8 horas . Remuneración mensual =                      1800 Remuneración diaria = 60

Pago por día feriado S/. 60

Pago por labor efectuada S/. 60

Sobretasa S/. 60

            * Jorge Vilca tiene como remuneración 2,500 y a laborado el día 29 de junio . El 1 de mayo de un periodo determinado                           coincidió con el día domingo , que era el día DSO . Remuneración mensual 1500

                                                                                     Pago dia de descanso s/ 83,3333

                                                                                     Pago por la labor efectuada S/ 83.333

                                                                                     Sobretasa S/ 83,3333

            * El 1 de mayo de un periodo determinado coincidió con el día domingo , que era el día DSO . Remuneración mensual 1500

                     Pago día de descanso S/ 50 > se superponen <Pago por de feriado S/  50 Es decir, vale como un solo día de descanso                          y,  por tanto, se remunera al trabajador un solo pago diario.

                     Pago por la labor efectuada S/ 50

                    Sobretasa S/ 50.00

    8.  JORNADA DE TRABAJO

               - Base Legal  > Decreto Supremo No 007  - 2002 – TR  / Decreto Supremo No 008 – 2002 - TR <

               - La jornada de trabajo es de 8 horas diarias y 48 horas semanales .

                    Horario de Trabajo

              - Es la facultad del empleador establecer el horario de trabajo . La hora de ingreso y salida .

   

    9. REFRIGERIO

             - El tiempo de refrigerio no podrá ser menor a 45 minutos y no forma parte de la jornada ni horario de trabajo, salvo                            convenio que disponga algo distinto .

             - Publicación del Horario de Trabajo:

             - El empleador deberá dar a conocer en un lugar visible de su establecimiento , la hora en que se inicia y culmina la                               jornada de trabajo. Deberá dar a conocer la oportunidad en que se hace efectivo del horario de refrigerio

    10. HORAS EXTRAS

            - El tiempo que exceda la jornada ordinaria son las horas extras: Nadie puede ser obligado a trabajar horas extras .

            - El sobre tiempo puede ocurrir antes de la hora de ingreso o de la hora de salida establecida.

                                                             Quienes no tienen derecho al pago de horas extras ?

           - Personal de dirección

           - Personal no sujeto a fiscalización

    11. PERSONAL DE DIRECCION   

           - Ejerce la representación general del empleador frente a otros trabajadores o terceros .

           - Sustituye al empleador o comparte , comparte las labores administrativas y control , grado de responsabilidad depende el                resultado de la actividad empresarial .

    12. TRABAJADORES DE CONFIANZA

           - Trabajadores que laboren en contacto personal y directo con el empleador o con el personal de dirección .

           - Tienen acceso a secretos comerciales , profesionales y en general información reservada.

           - Sus opiniones o informes son presentado al personal de dirección , para efecto  de toma de decisiones .

     13. PAGO DE HORAS EXTRAS

          - Dos primeras Horas 25% valor hora

          - A partir de la Tercera Hora 35% valor hora

    * Cuando el sobretiempo es menor a una hora se pagara la parte proporcional .

               > Las Gaviotas SA tiene un trabajador que labora y percibe una remuneración de 2,400 y tiene un horario de trabajo de                        8.00 a 6.00 pm el día 27 y 28 de octubre se quedo a laborar hasta las 10,00 pm <

                        Pago por día S/ 80.00

                        Pago por hora S/ 8.00

                        Horas extras de los días 27 y 28 = 8 horas extras.

                        Pago por horas extras en total  S/ 28.80

   14.  JORNADA NOCTURNA

               - BASE LEGAL

                 Decreto Supremo No 007 – 2002 – TR Art. 8

               - El trabajador que labora en horario nocturno no podrá percibir una remuneración menor a una RMV con una sobretasa                    del 35% .

               - La jornada nocturna comprende entre las 10.00 pm y 6.00 am .

                                 930.00 * 35% (325.50) = 1255.50

   15. INFRACCIONES LABORALES

               - Infracción Muy Grave

               - El incumplimiento de las disposiciones relacionadas con la jornada de trabajo refrigerio , horas extras , trabajo nocturno                                                       >  Decreto Supremo No 019 – 2006 – TR Articulo 25.6 <

 

GRATIFICACIONES 

 

BASE LEGAL

Ley No 27735 Decreto Supremo No 005 – 2002 – TR

    1.PAGO DE GRATIFICACIONES

            - PERIODO

                          ENERO - JUNIO            > FIESTAS PATRIAS

                          JULIO   - DICIEMBRE    >  NAVIDAD

 

    2. CALCULO DE GRATIFICACIONES

           - RC / 6 * M

            - EJEMPLO

            Surella percibe una remuneración de S/. 1,200 . 00 ingresa a laborar el 1 de marzo y cesa el 30 de junio 2016 .Cuanto le                      corresponde como gratificación ?

                                               RC : 1,200

                                               M : 4

                                              PERIODO : ENERO A JUNIO

                                              1200 / 6 * 4 = 800

    3. GRATIFICACION TRUNCA

             - El derecho a la gratificación trunca se origina al momento del cese del trabajador siempre que tenga un mes laborado .

               La gratificación trunca se paga conjuntamente con todos los beneficios sociales dentro de las 48 horas siguientes de                           producido el cese .

 

   4. DIAS CONSIDERADOS COMO LABORADOS

             - El descanso vacacional

             - La licencia con goce de remuneraciones

             - Los descansos o licencias establecidos por las normas de seguridad social

   5. INFRACCIONES LABORALES

            - Infracción Grave

                 No pagar u otorgar integra y oportunamente las remuneraciones y los beneficios laborales .

                     Decreto Supremo No 019 - 2006 – TR Articulo 24.4

   6. VACACIONES

           a- DESCANSOS REMUNERADOS

           b- BASE LEGAL

           c- Decreto Legislativo No 713

           d- Decreto Supremo No 012 – 92 - TR

    6. VACACIONES

            - Las vacaciones es el derecho del trabajador de la actividad privada , siempre que cuente con un record vacacional . Tiene                  derecho a descanso vacacional el trabajador que cumpla una jornada ordinaria mínima de cuatro horas .

                - Año continuo de labor

                - Días efectivo de trabajo

 

    7. RECORD VACACIONAL DIAS EFECTIVOS DE TRABAJO

               1. La Jornada Ordinaria mínima de 4 horas

               2. La jornada cumplida en el día de descanso .

               3. Las inasistencias por enfermedad común , por accidente de trabajo o enfermedad profesional .

               4. El descanso previo y posterior al parto

               5. Las faltas o inasistencias autorizadas por ley .

  

    8. BONIFICACION EXTRAORDINARIA DE GRATIFICACIONES

                LEY 29351 . LEY QUE REDUCE COSTOS LABORALES A LOS AGUINALDOS Y GRATIFICACIONES POR FIESTAS PATRIAS Y                              NAVIDAD .

                LEY 29351 ( 01.05.2009) y su Reglamento el Decreto Supremo No 007 – 2009 – TR ( 20.06.2009 )

               Determina la incorporación del articulo 8 – A a la Ley No 27735 . Ley que regula el Otorgamiento de las Gratificaciones                       para los Trabajadores del Régimen de la Actividad Privada por Fiestas Patrias y Navidad

               Las gratificaciones por fiestas patrias y navidad no se encuentran afectas a aportaciones contribuciones ni descuentos .

               La bonificación extraordinaria , debe pagarse al trabajador en la misma oportunidad en que se abone la gratificación .

               La bonificación extraordinaria no es considerado remuneración computable para el calculo de los beneficios sociales .

               Actualmente es una bonificación permanente.