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Test EBEP
Fragen in diesem Quiz (96)
1Para el régimen de jornada de trabajo, permisos y vacaciones del personal laboral de las Administraciones Públicas, se estará
- AA lo establecido en el capítulo V del título III del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de Octubre y en la legislación laboral correspondiente
- BA lo establecido en el capítulo IV del título III del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de Octubre y en la legislación laboral correspondiente
- CA lo establecido exclusivamente al Convenio Colectivo
2El texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015. de 30 de Octubre, establece como un principio de conducta de los empleados públicos
- AActuar de acuerdo con los principios de eficacia, economía y eficiencia, y vigilarán la consecución del interés general y el cumplimiento de los objetivos de la organización
- BNo aceptar ningún trato de favor o situación que implique privilegio o ventaja injustificada, por parte de personas físicas o entidades privadas.
- CObservar las normas sobre seguridad y salud laboral
3De conformidad con el Real Decreto Legislativo 5/2015. de 30 de Octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, por fallecimiento de un nieto en distinta localidad, el empleado público tendrá un permiso de:
- ATres días hábiles
- BCuatro días hábiles
- CCinco días hábiles
4Señale en qué consisten los trienios:
- AEn una cantidad igual para cada grupo por cada tres años de servicios en el Cuerpo o Escala.
- BEn una cantidad igual para cada Cuerpo o Escala por cada tres años de servicios en el grupo.
- CEn una cantidad igual para cada grupo por cada tres años de servicios en el mismo nivel.
- DUna cantidad diferente para cada grupo por cada tres años de servicios.
5Se define la promoción interna como:
- AEl cambio desde Cuerpos y Escalas de Administración General a sus equivalentes de Administración Especial
- BEl ascenso desde Cuerpos y Escalas de Administración Especial a sus equivalentes de Administración General
- CEl ascenso desde Cuerpos y Escalas de un grupo de titulación a otros del inmediato superior
- DEl ascenso desde Cuerpos y Escalas de un grupo de titulación a otros superiores en al menos dos niveles
6Según el artículo 2 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, a qué personal funcionario de las siguientes Administraciones Públicas no se aplican directamente sus disposiciones:
- AA los de las Administración General del Estado
- BA los de las Cortes Generales
- CA los de las Administraciones de las Comunidades Autónomas
- DA los de las Universidades Públicas
7Según lo establecido en el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público sobre el personal al servicio de las Administraciones Públicas indique cuál de estas respuestas es errónea:
- ASon funcionarios interinos los nombrados como tales para desempeñar funciones propias de funcionarios de carrera, entre otros supuestos, para la sustitución transitoria de sus titulares
- BEl personal laboral en las Administraciones Públicas puede tener la condición de fijo, por tiempo indefinido o temporal
- CEn todo caso, corresponden exclusivamente a los funcionarios públicos el ejercicio de las funciones que impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguarda de los intereses generales del Estado y de las Administraciones Públicas
- DPara la ejecución de programas de carácter temporal, no se contempla la posibilidad de nombrar funcionarios interinos
8El artículo del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público determina que en las ofertas de empleo público se reservará para ser cubiertas entre personas con discapacidad:
- AUn cupo no inferior al diez por ciento de las plazas vacantes ofertadas
- BUn cupo no inferior al diez por ciento de las plazas vacantes ofertadas, de cuyo cupo, al menos, un dos por ciento se reservarán para ser cubiertas con personal con discapacidad intelectual
- CUn cupo no inferior al siete por ciento de las plazas vacantes ofertadas, de cuyo cupo, al menos, un dos por ciento se reservarán para ser cubiertas con personal con discapacidad intelectual
- DEl Estatuto Básico del Empleado Público no fija un cupo mínimo, dejando su determinación a las leyes de Función Pública que se dicten en su desarrollo
9Conforme a lo establecido en el artículo 97 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, el régimen de prescripción de las faltas o infracciones disciplinarias de los empleados públicos es el siguiente:
- ALas muy graves prescriben a los seis años, las graves, a los dos años y las leves, a los seis meses
- BLas muy graves prescriben a los seis años, las graves, a los tres años y las leves, al mes
- CLas muy graves prescriben a los tres años, las graves, a los dos años y las leves, a los seis meses
- DLas muy graves prescriben al año, las graves, a los seis meses y las leves, al mes
10Según el TREBEP, los cuerpos y escalas de funcionarios se crean, modifican y suprimen por:
- AReal Decreto del Gobierno de la Nación
- BLey de las Cortes Generales o de las Asambleas Legislativas de las Comunidades Autónomas
- COrden ministerial o resolución de la Consejería de la Comunidad Autónoma correspondiente
- DAcuerdo de la Comisión Ejecutiva de la Comisión Interministerial de Retribuciones
11Los funcionarios de carrera podrán obtener la excedencia por interés particular:
- ASin necesidad de haber prestado servicios efectivos previamente
- BCuando hayan prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones Públicas durante un periodo mínimo de dos años inmediatamente anteriores
- CCuando hayan prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones Públicas durante un periodo mínimo de cuatro años inmediatamente anteriores
- DCuando hayan prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones Públicas durante un periodo mínimo de cinco años inmediatamente anteriores
12Según el TREBEP, en lo que se refieres a situaciones del personal laboral de las Administraciones Públicas:
- AEl personal laboral de las Administraciones Públicas se regirá, exclusivamente, por el Estatuto de los Trabajadores
- BLos Convenios Colectivos podrán determinar la aplicación del capítulo correspondiente de este Estatuto al personal laboral de las Administraciones Públicas en lo que resulte compatible con el Estatuto de los Trabajadores
- CLos Convenios Colectivos determinarán el régimen jurídico aplicable al personal laboral de las Administraciones Públicas y, en su defecto, se aplicarán, en todo caso, las previsiones de este Estatuto
- DEl personal laboral de las Administraciones Públicas se regirá por este Estatuto y, supletoriamente, por el Estatuto de los Trabajadores y Convenios Colectivos que le sean de aplicación
13¿Qué corresponde a un empleado público, personal laboral sujeto al III Convenio Colectivo único para el personal de la A.G.E., que estando en situación de servicio activo pase a privación de libertad por sentencia condenatoria firme?
- AServicio activo
- BExcedencia forzosa
- CSuspensión de contrato
- DExtinción de contrato
14¿Cuál es uno de los principios éticos de los empleados públicos?
- ATratarán con atención y respeto a los ciudadanos, a sus superiores y a los restantes empleados públicos
- BEjercerán sus atribuciones según el principio de dedicación al servicio público absteniéndose no solo de conductas contrarias al mismo, sino también de cualesquiera otras que comprometan la neutralidad en el ejercicio de los servicios públicos
- CInformarán a los ciudadanos de aquellas materias o asuntos que tengan derecho a conocer, y facilitarán el ejercicio de sus derechos y el cumplimiento de sus obligaciones
- DObedecerán las instrucciones y órdenes profesionales de los superiores, salvo que constituyan una infracción manifiesta del ordenamiento jurídico, en cuyo caso las pondrán inmediatamente en conocimiento de los órganos de inspección procedentes
15Tendrán la consideración de retribuciones diferidas:
- ALas cantidades que se le pagan al funcionario una vez se observan los resultados obtenidos por su trabajo
- BLas cantidades que se le pagan al funcionario por los servicios extraordinarios prestados fuera de la jornada normal de trabajo
- CLas cantidades destinadas a financiar aportaciones a planes de pensiones contratos de seguro
- DLas cantidades que se le pagan al funcionario según la adscripción de su cuerpo o escala a un determinado subgrupo, y por su antigüedad en el mismo, y están comprendidas los componentes del sueldo y trienios de las pagas extraordinarias
16Según el Estatuto Básico del Empleado Público, la sanción de traslado forzoso con cambio de localidad de residencia, se impondrá:
- APor un máximo de 6 meses
- BPor un máximo de 1 año
- CPor un máximo de 2 meses
- DPor el período que en cada caso se establezca
17Señale cuál de estas materias queda excluida de la negociación colectiva de los empleados públicos, a tenor de lo previsto en el artículo 37 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público:
- ALos criterios generales sobre ofertas de empleo público.
- BLos planes de previsión social complementaria.
- CLa regulación y determinación concreta, en cada caso, de los sistemas, criterios, órganos y procedimientos de acceso al empleo público y la promoción profesional.
- DLa determinación y aplicación de las retribuciones complementarias de los funcionarios.
18Respecto de la situación administrativa de excedencia voluntaria por interés particular del personal funcionario, indique la afirmación correcta con arreglo a lo establecido en el artículo 89.2 del Texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público:
- APodrá declararse cuando al funcionario se le instruya expediente disciplinario.
- BDurante el tiempo de permanencia en esta situación, el funcionario no tendrá derecho a la percepción de retribuciones, salvo al devengo de trienios a efectos de antigüedad.
- CEl tiempo máximo en el que se puede permanecer en esta situación es de diez años.
- DPuede declararse a instancia del funcionario de carrera interesado o de oficio en los supuestos contemplados en dicho precepto legal.
19Según el Decreto 83/2008, de 23 de diciembre, por el que se regula el acceso de las personas con discapacidad al empleo público, a la provisión de puestos de trabajo y a la formación en la Administración de Castilla y León, los aspirantes que hayan superado el proceso selectivo por el turno de personas con discapacidad, en convocatoria ordinaria:
- ATendrán preferencia absoluta a los efectos de la adjudicación de destino sobre los aspirantes del turno libre.
- BPodrán solicitar al órgano convocante la alteración del orden de prelación para la elección de las plazas ofertadas y, en caso de que se conceda, ha de suponer la alteración mínima necesaria.
- CSi el órgano convocante accediera a la alteración del orden de prelación, la persona con discapacidad podrá elegir cualquiera de las plazas ofertadas.
- DLos aspirantes con discapacidad ocuparán el orden que les corresponda según la puntuación final alcanzada.
20Según el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, los funcionarios públicos tendrán permiso:
- APara concurrir a exámenes finales y demás pruebas definitivas de actitud, por el tiempo indispensable
- BPor lactancia de un hijo menor de doce meses, a dos horas de ausencia del trabajo que podrá dividir en dos fracciones
- CPara realizar funciones sindicales o de representación del personal, en los términos que se determine
- DPor asuntos particulares, nueve días al año
21Según el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, los funcionarios de carrera serán declarados en situación de servicios especiales cuando:
- ASean autorizados para realizar una misión por periodo determinado inferior a seis meses en organismos internacionales
- BSean activados como reservistas voluntarios para prestar servicios en las Fuerzas Armadas
- CSean desactivados como reservistas voluntarios para prestar servicios en las Fuerzas Armadas
- DSean nombrados para desempeñar puestos o cargos en organismos públicos o entidades, no dependientes ni vinculados a las Administraciones Públicos
22De acuerdo con el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, la suspensión firme por sanción disciplinaria no podrá exceder de:
- A6 meses
- B3 años
- C3 meses
- D6 años
23El vigente Estatuto Básico del Empleado Público, establece como uno de los principios éticos de los empleados públicos que:
- ATratarán con atención y respeto a los ciudadanos, a sus superiores y a los restantes empleados públicos
- BEjercerán sus atribuciones según el principio de dedicación al servicio público absteniéndose no solo de conductas contrarias al mismo, sino también de cualesquiera otras que comprometan la neutralidad en el ejercicio de los servicios públicos
- CInformarán a los ciudadanos sobre aquellas materias o asuntos que tengan derecho a conocer, y facilitaran el ejercicio de sus derechos y el cumplimiento de sus obligaciones
- DObedecerán las instrucciones y órdenes profesionales de los superiores, salvo que constituyan una infracción manifiesta del ordenamiento jurídico, en cuyo caso las pondrán inmediatamente en conocimiento de los órganos de inspección procedentes
24Según el artículo 96 del Estatuto Básico del Empleado Público, la sanción de traslado forzoso con cambio de localidad de residencia, se impondrá:
- APor un máximo de 6 meses
- BPor un máximo de 1 año
- CPor un máximo de 2 años
- DPor el periodo que en cada caso se establezca
25Según el artículo 39 del Estatuto Básico del Empleado Público, a una unidad electoral constituida por 300 funcionarios, le corresponderá una Junta de Personal compuesta por:
- A17 representantes
- B9 representantes
- C13 representantes
- D21 representantes
26El Estatuto Básico del Empleado Público no prevé la rehabilitación de la condición de funcionario público en relación con las siguientes causas de pérdida de la misma:
- ALa pérdida de la nacionalidad
- BLa pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta o especial para cargo público que tuviere carácter firme
- CLa jubilación por incapacidad permanente para el servicio
- DNinguna de las respuestas es correcta
27Según el artículo 96 del Estatuto Básico del Empleado Público, el demérito como sanción disciplinaria consistirá en una penalización a efectos de:
- ARetribuciones, carrera y promoción
- BConcurso, promoción y desarrollo profesional
- CCarrera, promoción o movilidad voluntaria
28El artículo 39 del Estatuto Básico del Empleado Público establece que una unidad electoral compuesta entre 101 a 250 funcionarios constituirá una Junta de Personal, con el siguiente número de representantes:
- A13
- B9
- C25
29En la excedencia por razón de violencia de género, la funcionaria tiene derecho a percibir:
- ADurante los dos primeros meses las retribuciones básicas
- BDurante los seis primeros meses todas las retribuciones
- CDurante los dos primeros meses las retribuciones íntegras
30De acuerdo con el Estatuto Básico del Empleado Público, no es un derecho individual de los empleados públicos:
- ALa inamovilidad en el puesto de trabajo como funcionario de carrera
- BLa libre asociación profesional
- CLa progresión en la carrera profesional y promoción interna según principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad
- DLa participación en la consecución de los objetivos atribuidos a la unidad donde preste sus servicios y a ser informado por sus superiores de las tareas a desarrollar
31El Estatuto Básico del Empleado Público, establece que sus disposiciones serán de aplicación directa cuando así lo
disponga la legislación específica del personal que se indica a continuación.
Señale la opción incorrecta:- APersonal de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad
- BPersonal funcionario de las Cortes Generales y de las Asambleas Legislativas de las Comunidades Autónomas
- CEl personal funcionario de las Entidades Locales
- DPersonal funcionario de los demás Órganos Constitucionales del Estado y de los Órganos Estatutarios de las Comunidades Autónomas
32Según el Estatuto Básico del Empleado Público, no es causa de pérdida de la condición de funcionario de carrera:
- ALa sanción disciplinaria de separación del servicio que tuviera carácter firme
- BLa pena de inhabilitación absoluta para cargo público que tuviera carácter firme
- CSuspensión firme de funciones por tiempo superior a seis meses
- DLa pérdida de la nacionalidad
33A una unidad electoral con 200 funcionarios le corresponde una Junta de Personal de:
- ASiete miembros.
- BTrece miembros.
- CNueve miembros.
- DOnce miembros.
34Según el Estatuto Básico del Empleado Público, la suspensión de funciones implica:
- ALa pérdida del puesto de trabajo, en todo caso
- BLa pérdida de la condición de funcionario
- CLa privación del ejercicio de las funciones y de todos los derechos inherentes a la condición de funcionario
- DLa pérdida del ejercicio de las funciones y la percepción de las retribuciones básicas durante un máximo de 3 meses
35Según el Estatuto Básico del Empleado Público, ¿en cuántos grupos se clasifica el personal funcionario de carrera?
- A5
- B3
- C4
- D2
36 El Estatuto Básico del Empleado Público se aplica:
- ASólo al personal funcionario de la Administración General del Estado y de las Administraciones de las Comunidades Autónomas.
- BCon carácter supletorio a todo el personal de las Administraciones Públicas.
- CCon carácter supletorio al personal funcionario y laboral de las Administraciones Públicas excepto las Entidades Locales y las Universidades.
- DA todo el personal de las Administraciones Públicas excepto el personal docente y el personal estatutario de los Servicios de Salud.
37El personal eventual percibe sus retribuciones:
- ACon cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin.
- BCon cargo a los créditos presupuestarios del personal funcionario.
- CCon cargo a los créditos presupuestarios del personal laboral.
- DCon cargo a los créditos presupuestarios de los altos cargos.
38En la situación administrativa de excedencia por cuidado de familiares los funcionarios de carrera no tienen derecho a:
- AParticipar en los concursos de méritos.
- BParticipar en los cursos de formación convocados por la Administración.
- CReserva del puesto de trabajo desempeñado durante tres años.
- DConsolidación de grado personal.
39¿Cuál de estas materias, según el Estatuto del Empleado Público, no es objeto de negociación colectiva?
- ALa aplicación del incremento de las retribuciones del personal que se establezca en la correspondiente Ley de Presupuestos.
- BLas normas que fijen los criterios en materia de evaluación del desempeño.
- CLa regulación de los sistemas de acceso al empleo público.
- DLos criterios generales sobre ofertas de empleo público.
40Los empleados y empleadas al servicio de la Administración Pública que estén disfrutando de permiso de maternidad o paternidad, y este coincida con su período de vacaciones, tendrán derecho a…
- ADisfrutar las vacaciones en fecha distinta, aunque haya terminado el año natural al que correspondan.
- BDisfrutar las vacaciones en fecha distinta, pero siempre dentro del año natural al que correspondan.
- CContinuar disfrutando el permiso, perdiendo el derecho a las vacaciones en las fechas coincidentes.
- DDisfrutar las vacaciones en fecha distinta, aunque haya terminado el año natural al que correspondan, aunque sólo para el supuesto de maternidad.
41El EBEP determina que la funcionaria en excedencia por razón de violencia de género, tiene derecho:
- AA percibir durante los dos primeros meses las retribuciones íntegras.
- BDurante los tres primeros meses a percibir las retribuciones integras y, en su caso, las prestaciones
familiares por hijo a cargo. - CDurante los seis primeros meses a percibir las retribuciones básicas.
42Conforme al artículo 13.2 del Estatuto Básico del Empleado Público, la designación del personal directivo profesional atenderá a los principios de:
- AMérito y capacidad.
- BIdoneidad y publicidad.
- CPublicidad y concurrencia.
- DEficiencia e idoneidad.
43Los Cuerpos y Escalas de funcionarios se crean. modifican y suprimen por:
- ADecreto del Consejo de Gobierno estatal o autonómico.
- BLey de las Cortes Generales o de las Asambleas Legislativas de las Comunidades Autónomas.
- CDecreto del Presidente del Gobierno estatal o autonómico.
- DOrden del Ministerio o Consejería competente en materia de Administración Pública.
44El personal directivo estará sujeto a evaluación con arreglo a los criterios de:
- AEficacia, efectividad, responsabilidad por su gestión y control de resultados.
- BEficacia y eficiencia, responsabilidad por su gestión y control de resultados.
- CEfectividad de acuerdo con los objetivos que les hayan sido fijados.
- DEfectividad de acuerdo con las condiciones de empleo y con los objetivos que les hayan sido fijados.
45Las normas contenidas en el Estatuto Básico del Empleado Público, con respecto al personal funcionario al servicio de la administración de justicia:
- ASon directamente aplicables
- BSe aplicarán directamente cuando así lo disponga su legislación específica
- CNo se aplicarán en ningún caso
- DSe aplicarán en tanto que son normativa básica de todos los funcionarios públicos
46El Estatuto Básico del Empleado Público establece las modalidades que podrán establecerse para garantizar la carrera profesional de los funcionarios de entre las que se encuentra la "carrera vertical", que consiste en:
- ALa progresión sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo
- BEl acceso a cuerpos o escalas del mismo subgrupo profesional
- CEl ascenso en la estructura de puestos de trabajo mediante los procedimientos de provisión establecidos en el Capítulo III del Título V de este Estatuto.
- DEl ascenso desde un cuerpo o escala de un subgrupo, o grupo, a otro superior
47La carrera horizontal prevista en el Estatuto Básico del Empleado Público:
- AConsiste en el acceso a cuerpos o escalas del mismo Subgrupo profesional.
- BConsiste en la progresión de grado, categoría, escalón u otros conceptos análogos sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo.
- CConsiste en el ascenso en la estructura de puestos de trabajo por los procedimientos de provisión.
- DConsiste en el ascenso desde un cuerpo o escala de un Subgrupo a otro superior.
48¿Cuál de las siguientes materias está excluida de la obligatoriedad de la negociación colectiva de los funcionarios públicos, de acuerdo con el artículo 37 del Estatuto Básico del Empleado Público?
- ALa regulación y determinación concreta, en cada caso, de los sistemas, criterios, órganos y procedimientos de acceso al empleo público y la promoción profesional
- BLas normas que fijen los criterios generales en materia de acceso, carrera, provisión, sistemas de clasificación de puestos de trabajo, y planes e instrumentos de planificación de recursos humanos
- CLas normas que fijen los criterios y mecanismos generales en materia de evaluación del desempeño
49Entre las modalidades de carrera profesional contempladas en el Estatuto Básico del Empleado Público, ¿Cuál es la que consiste en el acceso a Cuerpos o Escalas del mismo Subgrupo profesional?
- ACarrera horizontal
- BCarrera vertical
- CPromoción Interna horizontal
50La facultad de constituir órganos unitarios a través de los cuales se instrumente la interlocución entre las Administraciones Públicas y sus empleados, es el derecho a:
- ALa negociación colectiva
- BLa representación
- CLa participación
51Constituye un principio de conducta de los empleados públicos:
- AGarantizar la constancia y permanencia de los documentos para su transmisión y entrega a sus posteriores responsables
- BEl disfrute de las medidas que favorezcan la conciliación de la vida personal, familiar y laboral
- CGarantizar la atención al ciudadano en cualquiera de las lenguas en que el ciudadano lo solicite, siempre que sean oficiales en cualquier parte del territorio español
52El Estatuto Básico del Empleado Público, establece las modalidades que podrán establecerse para garantizar la carrera profesional de los funcionarios de entre las que se encuentra la “carrera vertical”, que consiste en:
- ALa progresión sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo.
- BEl acceso a cuerpos o escalas del mismo subgrupo profesional.
- CEl ascenso en la estructura de puestos de trabajo mediante los procedimientos de provisión.
- DEl ascenso desde un cuerpo o escala de un Subgrupo, o grupo, a otro superior.
53El reingreso al servicio activo de los funcionarios/as que no tengan reserva de puesto de trabajo se efectuará:
- ASólo mediante participación en las convocatorias de concurso.
- BMediante la reasignación de efectivos para los funcionarios/as en situación de expectativa de destino o de excedencia forzosa.
- CMediante su participación en convocatoria de puesto de libre designación.
- DMediante la reasignación de efectivos para los funcionarios/as en situación de expectativa de destino o de excedencia forzosa o mediante su participación en convocatoria de puesto de libre designación.
54Según establece el Estatuto Básico del empleado público:
- ALa renuncia a la condición de funcionario debe ser aceptada expresamente por la Administración, con
carácter general. - BEl nombramiento del funcionario interino se realizará por el titular de la Secretaría General para la
Administración Pública previo informe del titular del Departamento donde se halle integrado el puesto. - CEl desempeño como personal eventual solo constituye mérito para los funcionarios de carrera.
- DSerán objeto de inscripción registral las bajas médicas derivadas de enfermedades profesionales.
- ALa renuncia a la condición de funcionario debe ser aceptada expresamente por la Administración, con
55¿Cuál de las siguientes afirmaciones no es correcta?
- ALa continuidad en un puesto de trabajo obtenido por concurso, quedará vinculada a la evaluación del
desempeño. - BLas Administraciones Públicas determinarán los efectos de la evaluación del desempeño en la promoción interna.
- CLasAdministraciones Públicas determinarán los efectos de la evaluación en la carrera profesional horizontal.
- DLos sistemas de evaluación del desempeño se aplicarán sin menoscabo de los derechos de los empleados públicos.
- ALa continuidad en un puesto de trabajo obtenido por concurso, quedará vinculada a la evaluación del
56Según la clasificación de las retribuciones de los funcionarios, las retribuciones complementarias son:
- ALas que retribuyen la especial dificultad técnica, responsabilidad, dedicación, incompatibilidad exigible para el desempeño de determinados puestos de trabajo o las condiciones en que se desarrolla el trabajo.
- BLas que retribuyen las características de los puestos de trabajo, la carrera profesional o el desempeño,
rendimiento o resultados alcanzados por el funcionario. - CLas que retribuyen la progresión alcanzada por el funcionario dentro del sistema de carrera administrativa.
- DLas que retribuyen el grado de interés, iniciativa o esfuerzo con que el funcionario desempeña su trabajo y el rendimiento o resultados obtenidos.
57En relación con el complemento de productividad del personal funcionario, señale cuál de las siguientes afirmaciones es correcta:
- AEl complemento de productividad retribuye el especial rendimiento, la actividad extraordinaria y el
interés e iniciativa con que el funcionario desempeña sus funciones, en función del rango del mismo en la estructura administrativas y del complemento de destino que tenga asignado el puesto que ocupe. - BEn ningún caso la percepción de este complemento implicará derecho alguno a su mantenimiento.
- CReglamentariamente se determinarán los sistemas y procedimientos de evaluación de factores que
integran el complemento de productividad. En todo caso, dicha evaluación y el abono del mismo se
efectuarán semestralmente.
- AEl complemento de productividad retribuye el especial rendimiento, la actividad extraordinaria y el
58Según el Estatuto Básico del Empleado Público, es un fundamento de actuación:
- AEficacia en la planificación y gestión de los recursos humanos.
- BActuar con eficacia, economía y eficiencia.
- CEjercer las atribuciones según el principio de dedicación al servicio público.
- DRespetar la constitución y el resto de las normas que integran el ordenamiento jurídico.
59El Estatuto Básico del Empleado Público, establece que se regirá por sus normas específicas y supletoriamente por lo dispuesto en este Estatuto el
- APersonal militar de las Fuerzas Armadas
- BPersonal retribuido por arancel
- CPersonal de la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos
- DPersonal del Centro Nacional de Inteligencia
60Según el Estatuto Básico del Empleado Público, ¿de cuantos representantes está compuesta la Junta de Personal si la unidad electoral tiene 553 funcionarios?
- A5
- B17
- C9
- D13
61De conformidad con el Estatuto Básico del Empleado público sobre procedimiento electoral:
- ASerán electores y elegibles los funcionarios que se encuentren en situación de servicios especiales
- BPodrán presentar candidaturas las organizaciones sindicales legalmente constituidas o las coaliciones de éstas
- CLas Juntas de Personal se elegirán mediante listas abiertas a través de un sistema proporcional corregido
- DLos órganos electorales serán los Comités electorales
62Señala la respuesta INCORRECTA. De conformidad con lo establecido en el Estatuto Básico del Empleado público, relativo a los principios éticos, los empleados públicos
- ATratarán con atención y respeto a los ciudadanos, a sus superiores y a los restantes empleados públicos
- BNo aceptaran ningún trato de favor o situación que implique privilegio o ventaja injustificada, por parte de personas físicas o entidades privadas
- CAjustarán su actuación a los principios de lealtad y buena fe con la Administración en la que presten sus servicios, y con sus superiores, compañeros, subordinados y con los ciudadanos
- DSe abstendrán en aquellos asuntos en los que tengan un interés personal, así como de toda actividad privada o interés que pueda suponer riesgo de plantear conflictos de intereses con su puesto público
63De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 20.2 del Estatuto Básico del Empleado Público, los sistemas de evaluación del desempeño se adecuarán, en todo caso, a:
- ACriterios de transparencia, objetividad, imparcialidad y no discriminación.
- BCriterios de transparencia, objetividad, imparcialidad, productividad y no discriminación.
- CCriterios de eficacia y eficiencia.
64Cada vez que en el Estatuto se haga mención al personal funcionario de carrera se entenderá comprendido:
- AEl personal estatutario de los Servicios de Salud.
- BEl personal de las Universidades.
- CEl personal interino, exclusivamente.
- DNinguna de las respuestas anteriores es correcta.
65Según el artículo 10 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de Octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, son funcionarios interinos los que, por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, son nombrados como tales para el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera, señale cuál es la opción incorrecta:
- ALa sustitución transitoria de los titulares
- BEl exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de seis meses, dentro de un periodo de doce meses
- CLa ejecución de programas de carácter temporal, que no podrán tener una duración superior a cuatro años, ampliable hasta seis meses más por las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de ese Estatuto
- DLa existencia de plazas vacantes cuando no sea posible su cobertura por funcionarios de carrera
66Según el artículo 94 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de Octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, la potestad disciplinaria se ejercerá de acuerdo con los siguientes principios, señale la incorrecta:
- APrincipio de legalidad y tipicidad de las faltas y sanciones, a través de la predeterminación normativa o, en caso del personal laboral, de los convenios colectivos.
- BPrincipio de irretroactividad de las disposiciones sancionadoras no favorables y de retroactividad de las no favorables al presunto infractor
- CPrincipio de proporcionalidad, aplicable tanto a la clasificación de las infracciones y sanciones como a su aplicación
- DPrincipio de culpabilidad
67Según el artículo 68 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de Octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, los interesados podrán solicitar la rehabilitación de la condición de funcionario:
- AEn caso de extinción de la relación de servicios como consecuencia de renuncia o jubilación por incapacidad permanente para el servicio, el interesado, una vez desaparecida la causa objetiva que la motivó, podrá solicitar la rehabilitación de su condición de funcionario, que le será concedida.
- BEn caso de extinción de la relación de servicios como consecuencia de pérdida de la nacionalidad o jubilación por incapacidad permanente para el servicio, el interesado, una vez desaparecida la causa objetiva que la motivó, podrá solicitar la rehabilitación de su condición de funcionario, que le será concedida.
- CEn caso de extinción de la relación de servicios como consecuencia de renuncia o jubilación el interesado, una vez desaparecida la causa objetiva que la motivó, podrá solicitar la rehabilitación de su condición de funcionario, que le será concedida.
- DEn ningún caso se puede solicitar la rehabilitación de funcionario.
68Es función de las Juntas de Personal y de los Delegados de Personal, en su caso, en su respectivos ámbitos, según el art. 40 del Texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo
5/2015, de 30 de octubre:- ARecibir información sobre la política de personal.
- BSer oídos en los expedientes disciplinarios a que pudieran ser sometidos sus miembros durante el tiempo de su mandato.
- CEl acceso y libre circulación por las dependencias de su unidad electoral.
69Tal y como establece el artículo 84 del EBEP, cuando un funcionario de carrera obtenga destino en otra Administración Pública a través de un concurso y, posteriormente, se produzca la suspensión de dicho puesto:
- APermanecerá en la Administración de destino, que deberá asignarle un puesto de trabajo conforme a los sistemas de carrera y provisión de puestos vigentes en dicha Administración
- BLa Administración de destino, en el plazo máximo de un mes a contar desde el día siguiente al de la supresión del puesto, podrá acordar la adscripción del funcionario a otro puesto de la misma o le comunicará que no va a hacer efectiva dicha adscripción
- CEl funcionario deberá solicitar en el plazo máximo de un mes el reingreso al servicio activo en su Administración de origen, la cual deberá asignarle un puesto de trabajo conforme a los sistemas de carrera y provisión de puestos vigentes en dicha Administración
70¿A qué elementos pueden alcanzar los efectos de la evaluación del desempeño?
- ACarrera, formación, situaciones administrativas y retribuciones complementarias
- BCarrera, inamovilidad en la condición de funcionario, situaciones administrativas y retribuciones básicas
- CCarrera, formación, provisión de puestos de trabajo y retribuciones complementarias
71Quedan excluidas de la obligatoriedad de la negociación colectiva, las siguientes materias:
- ALa regulación y determinación concreta, en cada caso, de los sistemas, criterios, órganos y procedimientos de acceso al empleo público y la promoción profesional
- BLa aplicación del incremento de las retribuciones del personal al servicio de las Administraciones Públicas que se establezca en la Ley de Presupuestos Generales del Estado y de las Comunidades Autónomas
- CLa determinación y aplicación de las retribuciones complementarias de los funcionarios
- DLas normas que fijen los criterios y mecanismos generales en materia de evaluación del desempeño
72Con respecto a la excedencia voluntaria por cuidado de familiares, según el artículo 89:
- AEl tiempo de permanencia en esta situación no será computable a efectos de trienios, carrera y derechos en el régimen de Seguridad Social que sea de aplicación
- BDurante los dos primeros meses de esta excedencia no se tendrá derecho a percibir las retribuciones íntegras y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo
- CEl puesto de trabajo desempeñado se reservará, al menos, durante dos años. Transcurrido este periodo, dicha reserva lo será a un puesto en la misma localidad y de igual retribución
- DLos funcionarios en esta situación no podrán participar en los cursos de formación que convoque la Administración
73El descrédito para la imagen pública de la Administración, es una circunstancia a tener en cuenta para tipificar una falta disciplinaria como:
- AFalta muy grave
- BFalta grave
- CFalta leve
- DApercibimiento
74Actuar con los principios de eficacia, economía y eficiencia es:
- AUn principio profesional
- BUn principio de conducta
- CUn principio de comportamiento
- DUn principio ético
75No es correcto, sobre el permiso de lactancia regulado en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de Octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público:
- ASe otorga un permiso retribuido de una hora diaria para el cuidado de cada hijo, ya sea natural, acogido o adoptivo
- BEstá limitado por la edad del menor, que ha de ser menor de 12 meses
- CPuede disfrutarse acumulado en jornadas completas a opción de la mujer funcionaria
- DNo se incrementa en caso de parto múltiple
76¿Cuál de entre las sanciones que se enumeran puede ser interpuesta a los funcionarios de la Administración General del Estado por la falta de obediencia debida a los superiores y autoridades?
- ASeparación del servicio
- BSuspensión de funciones
- CDeducción de haberes
- DDespido
77EN SU ARTÍCULO 39:
- ALas Juntas de Personal elegirán de entre sus miembros un presidente, un vicepresidente y dos vocales
- BLas Juntas de Personal elegirán de entre sus miembros un presidente, un secretario y dos vocales
- CLas Juntas de Personal elegirán de entre sus miembros un presidente, un vicepresidente y un secretario
- DLas Juntas de Personal elegirán de entre sus miembros un presidente y un secretario
78EL TREBEP CUENTA CON LA SIGUIENTE ESTRUCTURA
- AExposición de motivos, ocho títulos, dieciséis disposiciones adicionales, ocho disposiciones transitorias, una
disposición derogatoria y cuatro disposiciones finales - BExposición de motivos, nueve títulos, once disposiciones adicionales, seis disposiciones transitorias, una
disposición derogatoria y tres disposiciones finales - CExposición de motivos, seis títulos, dieciséis disposiciones adicionales, ocho disposiciones transitorias y 4
disposiciones finales - DExposición de motivos, cinco títulos, dieciséis disposiciones adicionales, ocho disposiciones derogatorias y 4
disposiciones finales
- AExposición de motivos, ocho títulos, dieciséis disposiciones adicionales, ocho disposiciones transitorias, una
79En relación con la Administración en la que prestan sus servicios, los empleados públicos ajustarán su actuación a los principios de:
- ANo arbitrariedad y legalidad
- BCoordinación y discrecionalidad
- CImparcialidad y agilidad
- DLealtad y buena fe
80Señale, en relación con el acceso al empleo público y adquisición de la relación de servicio, la opción incorrecta:
- ALos órganos de selección serán colegiados y su composición deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros, y se tenderá, así mismo, a la paridad entre mujer y hombre
- BLos nacionales de los Estados miembros de la Unión Europea podrán acceder, sin excepciones, como personal funcionario en igualdad de condiciones que los españoles, a los empleos públicos
- CSólo en virtud de Ley podrá aplicarse, con carácter excepcional, como sistema selectivo de los funcionarios de carrera el de concurso, que consistirá únicamente en la valoración de méritos
- DSólo por Ley de las Cortes Generales o de las Asambleas Legislativas de las Comunidades Autónomas podrá eximirse del requisito de la nacionalidad por razones de interés general para el acceso a la condición de personal funcionario
81Según el art. 20 del Estatuto Básico del Empleado Público, las Administraciones Públicas no
determinarán los efectos de la evaluación:- AEn la formación.
- BEn la carrera profesional vertical.
- CEn la provisión de puestos de trabajo.
- DEn la percepción de retribuciones complementarias previstas en el Estatuto Básico del Empleado
Público.
82El TREBEP se aplicará directamente, sin necesidad de que así lo disponga su legislación específica, al siguiente personal:
- APersonal funcionario de las Cortes Generales
- BPersonal del Centro Nacional de Inteligencia
- CPersonal de las Universidades Públicas
- DPersonal funcionario de las Asambleas Legislativas de las Comunidades Autónomas
83Los funcionarios de carrera serán declarados en servicios especiales:
- ACuando sean designados asesores de los grupos parlamentarios de los órganos de Gobierno de las Corporaciones Locales
- BCuando sean autorizados para realizar una misión por periodo superior a tres meses en Organismos Internacionales, Gobiernos o Entidades Públicas extranjeras o en programas de cooperación internacional
- CCuando adquieran la condición de funcionarios al servicio de Organizaciones Internacionales
- DCuando sean adscritos a los servicios de la Audiencia Nacional
84Según el TREBEP, tendrán la consideración de traslado forzoso:
- ALa movilidad de la funcionaria víctima de violencia de género y de los funcionarios víctimas de terrorismo
- BLa atribución temporal de funciones, la asignación definitiva de un puesto de trabajo como consecuencia de Planes de reordenación del empleo público y la movilidad interadministrativa derivada de un proceso de transferencia de competencias a las Comunidades Autónomas
- CLa atribución temporal de funciones, la comisión de servicios de carácter forzoso, la movilidad de la funcionaria víctima de violencia de género y de los funcionarios víctimas de terrorismo
- DEl traslado del funcionario, su cónyuge o hijos a cargo por motivos de salud o de rehabilitación, la movilidad de la funcionaria víctima de violencia de género y de los funcionarios víctimas de terrorismo
85Según el TREBEP, la provisión de puestos y movilidad del personal laboral se realizará de conformidad:
- ACon este Estatuto y, en su defecto, por la legislación laboral
- BCon lo que establezcan, exclusivamente, los convenios colectivos
- CCon lo que establezcan los convenios colectivos que sean de aplicación y, en su defecto, por el sistema de provisión de puestos y movilidad del personal funcionario de carrera
- DCon lo que establezca el Estatuto de los Trabajadores
86Señale la respuesta correcta:
- AEn la carrera horizontal de los funcionarios de carrera los ascensos serán, sin excepciones, consecutivos
- BLas modalidades de carrera de los funcionarios de carrera serán, en todo caso, la carrera horizontal, la carrera vertical, la promoción interna vertical y la promoción interna horizontal
- CLa aplicación de la carrera vertical requerirá la aprobación previa de sistemas objetivos que permitan evaluar el desempeño
- DLos funcionarios de carrera tendrán derecho a la promoción profesional
87Según el artículo 67 del EBEP, se podrá solicitar la prolongación de la permanencia en el servicio activo como máximo hasta los 70 años:
- ATeniendo la Administración competente que resolver de forma motivada la aceptación o denegación.
- BConfigurándose como un derecho que sólo se podrá denegar por motivos extraordinarios que serán regulados por el Gobierno u Órganos de Gobierno de las Comunidades Autónomas
- CQue será aceptada con carácter general, teniendo la Administración competente que resolver de forma motivada la denegación.
- DConfigurándose como un derecho que sólo se podrá denegar por motivos extraordinarios que serán regulados por las Leyes de la función pública que se dicten en desarrollo del EBEP.
88De acuerdo con el EBEP, por nacimiento de hijos prematuros o que, por cualquier otra causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la funcionaria o funcionario tendrá derecho a:
- AAusentarse del trabajo durante un máximo de una hora diaria percibiendo las retribuciones básicas.
- BAusentarse del trabajo durante un máximo de dos horas diarias percibiendo las retribuciones básicas.
- CAusentarse del trabajo durante un máximo de dos horas diarias percibiendo las retribuciones íntegras.
- DAusentarse del trabajo durante un máximo de una hora diaria percibiendo las retribuciones íntegras.
89En el marco del derecho a la negociación colectiva establecido por el EBEP, se consideran materias objeto de negociación, en su ámbito respectivo y en relación con las competencias de cada Administración Pública y con el alcance que legalmente proceda en cada caso:
- ALa determinación de todas las retribuciones de los funcionarios y laborales.
- BLas que afecten a las retribuciones de los funcionarios cuya regulación exija norma con rango de ley.
- CLa determinación y aplicación de las retribuciones de los funcionarios en aquellos aspectos que afecten a las condiciones de trabajo.
- DLas retribuciones del personal funcionario y laboral cuando no se establezcan en la Ley de Presupuestos Generales del Estado.
90¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta?
- ALos funcionarios públicos y el personal laboral quedan sujetos al régimen disciplinario
establecido en el RDLeg. 5/2015, de 30 de octubre, que aprueba el Texto Refundido de
la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, y en sus normas de desarrollo. - BSólo los funcionarios públicos quedan sujetos al régimen disciplinario establecido en el
RDLeg. 5/2015, de 30 de octubre, que aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto
Básico del Empleado Público, y en sus normas de desarrollo. - CSólo el personal laboral fijo quedan sujetos al régimen disciplinario establecido en el
RDLeg. 5/2015, de 30 de octubre, que aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto
Básico del Empleado Público, y en sus normas de desarrollo. - DLos funcionarios públicos, el personal laboral y los cargos electos quedan sujetos al
régimen disciplinario establecido en el RDLeg. 5/2015, de 30 de octubre, que aprueba el
Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, y en sus normas de
desarrollo.
- ALos funcionarios públicos y el personal laboral quedan sujetos al régimen disciplinario
91Las Organizaciones Sindicales más representativas en el ámbito de la Función Pública :
- AEstán legitimadas para la interposición de recursos en vía administrativa y jurisdiccional
contra las resoluciones de los órganos de selección. - BEstán legitimadas para la interposición de recursos en vía administrativa contra las
resoluciones de los órganos de selección.Están legitimadas para la interposición de
recursos en vía administrativa contra las resoluciones de los órganos de selección. - CNo están legitimadas para la interposición de recursos envía administrativa contra las
resoluciones de los órganos de selección. - DNinguna de las anteriores es correcta
- AEstán legitimadas para la interposición de recursos en vía administrativa y jurisdiccional
92Es un fundamento de actuación:
- AEficacia en la planificación y gestión de los recursos humanos.
- BActuar con eficacia, economía e eficiencia
- CEjercer las atribuciones según el principio de dedicación al servicio público
- DRespetar la constitución y el resto de las normas que integran el ordenamiento jurídico
93el Estatuto Básico del Empleado
Público, establece que se regirá por sus normas específicas y supletoriamente
por lo dispuesto en este Estatuto el- APersonal militar de las Fuerzas Armadas
- BPersonal retribuido por arancel
- CPersonal de la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos
- DPersonal del Centro Nacional de Inteligencia
94¿de cuantos representantes está compuesta la Junta de
Personal si la unidad electoral tiene 553 funcionarios?- A5
- B17
- C9
- D13
95Sobre procedimiento electoral
- ASerán electores y elegibles los funcionarios que se encuentren en situación de servicios
especiales - BPodrán presentar candidaturas las organizaciones sindicales legalmente constituidas o
las coaliciones de éstas. - CLas Juntas de Personal se elegirán mediante listas abiertas a través de un sistema
proporcional corregido. - DLos órganos electorales serán los Comités electorales
- ASerán electores y elegibles los funcionarios que se encuentren en situación de servicios
96Lo dispuesto en el Texto Refundido de la Lev del Estatuto Básico del
Empleado Público respecto de la carrera profesional es de aplicación directa:- AAl personal docente
- BAl personal de las Universidades Públicas
- CAl personal estatutario de los Servicios de Salud
- DAl personal de Organismos Públicos de la UE con sede en España
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- pepe almiron
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