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Test 2 Capítulo III Ley 31/1995, de 8 de noviembre
Fragen in diesem Quiz (19)
1El empresario deberá elaborar y conservar a disposición de la autoridad laboral la siguiente documentación relativa a las obligaciones establecidas en los artículos anteriores (señala la incorrecta):
- Aplan de prevención de riesgos laborales
- Bevaluación de los riesgos para la seguridad y la salud en el trabajo
- Cplanificación de la actividad preventiva, incluidas las medidas de protección y de prevención a adoptar y, en su caso, material de protección que deba utilizarse
- Drelación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que hayan causado al trabajador una incapacidad laboral superior a dos días de trabajo
2 Establecerá las limitaciones a la contratación de jóvenes menores de 18 años en trabajos que presenten riesgos específicos:
- Ael Ministerio de Trabajo
- Bel Gobierno
- Cla Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
- Dla autoridad laboral
3 Respecto al plan de prevención de riesgos laborales, el empresario:
- Apodrá realizar una evaluación inicial de los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores
- Bpodrá realizar una evaluación final de los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores
- Cdeberá realizar una evaluación inicial de los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores
- Ddeberá realizar una evaluación final de los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores
4Cuando la utilización de un equipo de trabajo pueda presentar un riesgo específico para la seguridad y la salud de los trabajadores, el empresario adoptará las medidas necesarias con el fin de que:
- Ala utilización del equipo de trabajo quede reservada a los encargados de dicha utilización
- Blos trabajos de reparación sean realizados por los trabajadores específicamente capacitados para ello
- Clos trabajos de mantenimiento o conservación sean realizados por los trabajadores específicamente capacitados para ello
- Dtodas son correctas
5La relación de los puestos de trabajo exentos de riesgos para la salud de la trabajadora embarazada o del feto se deberá determinar por:
- Alos Servicios Médicos del Instituto Nacional de la Seguridad Social
- Blos representantes de los trabajadores
- Cla autoridad laboral
- Del empresario, previa consulta con los representantes de los trabajadores
6El trabajador:
- Atendrá derecho a interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo, en caso necesario, cuando considere oportuno
- Bnunca podrá interrumpir ni abandonar su puesto de trabajo sin comunicarlo previamente al empresario o al delegado de prevención
- Ccuando considere que dicha actividad entraña un riesgo grave e inminente para su vida o su salud podrá interrumpir la actividad pero nunca abandonar el puesto de trabajo
- Dtendrá derecho a interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo, en caso necesario, cuando considere que dicha actividad entraña un riesgo grave e inminente para su vida o su salud
7El empresario garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de:
- Ael convenio colectivo aplicable
- Blas medidas previamente adoptadas
- Clos riesgos inherentes al trabajo
- Del tamaño de la empresa y el número de trabajadores
8Cuando los trabajadores estén o puedan estar expuestos a un riesgo grave e inminente con ocasión de su trabajo, el empresario estará obligado a:
- Ainformar lo antes posible a todos los trabajadores afectados acerca de la existencia de dicho riesgo y de las medidas adoptadas o que, en su caso, deban adoptarse en materia de protección
- Bcomunicar dicha situación a los servicios de prevención
- Cpermanecer en su puesto de trabajo hasta que todos los trabajadores hayan abandonado el centro de trabajo
- Dindemnizar a los trabajadores afectados por los daños que se produzcan
9El acuerdo de la paralización de la actividad de los trabajadores expuestos a un riesgo grave e inminente será comunicado de inmediato a la empresa y a la autoridad laboral, la cual anulará o ratificará la paralización acordada, en el plazo de:
- A12 horas
- B24 horas
- C48 horas
- D72 horas
10El acceso a la información médica de carácter personal se limitará a:
- Ael personal médico y a las autoridades sanitarias que lleven a cabo la vigilancia de la salud de los trabajadores
- Bel personal médico y al empresario o a otras personas con el consentimiento expreso del trabajador
- Clas personas que tengan el consentimiento expreso del trabajador
- Dlas autoridades sanitarias que lleven a cabo la vigilancia de la salud de los trabajadores
11El incumplimiento por los trabajadores de las obligaciones en materia de prevención de riesgos:
- Adará lugar a la apertura de un expediente por falta grave siempre que asi lo contemple el convenio colectivo aplicable
- Btendrá la consideración de incumplimiento laboral a los efectos previstos en el artículo 58.1 del Estatuto de los Trabajadores o de falta, en su caso, conforme a lo establecido en la correspondiente normativa sobre régimen disciplinario de los funcionarios públicos o del personal estatutario al servicio de las Administraciones públicas
- Cdará lugar a responsabilidades administrativas o penales
- Dno implica ninguna consecuencia si no se producen daños
12Si los resultados de la evaluación revelasen un riesgo para la seguridad y la salud o una posible repercusión sobre el embarazo o la lactancia de las trabajadoras, el empresario adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición a dicho riesgo, a través de:
- Ala adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada
- Bla no realización de trabajo nocturno
- Cla no realización de trabajo a turnos
- Dtodas son correctas
13Los trabajadores tendrán derecho a efectuar propuestas dirigidas a la mejora de los niveles de protección de la seguridad y la salud en la empresa a:
- Alos Delegados de Prevención
- Blas organizaciones sindicales
- Cel Comité de Seguridad y Salud
- Del empresario y los órganos de participación y representación
14Deberá analizar las posibles situaciones de emergencia y adoptar las medidas necesarias en materia de primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación de los trabajadores:
- Ael empresario
- Blos Delegados de Prevención
- Cla autoridad laboral
- Del Comité de Seguridad y Salud
15En casos de maternidad, el empresario adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición a los riesgos, a través de la adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo. Cuando la adaptación no resultase posible, la trabajadora:
- Adeberá desempeñar un puesto de trabajo o función diferente y compatible con su estado
- Bverá suspendido su contrato de trabajo, percibiendo únicamente las retibuciones básicas
- Cverá suspendido su contrato de trabajo, sin merma de sus retribuciones
- Dpodrá optar entre desempeñar un puesto de trabajo o función diferente y compatible con su estado o la suspensión de su contrato
16El empresario en cuanto a la vigilancia de la salud de los trabajadores debe garantizarla:
- Adurante y después de la relación laboral y en función de los riesgos
- Bgarantizarla en función de cualquier riesgo laboral
- Cgarantizarla de manera objetiva en función de los riesgos
- Dgarantizarla de forma periódica en función de los riesgos inherentes
17En relación con el embarazo, la ley de prevención de Riesgos Laborales:
- Ano hace ninguna alusión al trabajo nocturno
- Bprevé la no realización del trabajo nocturno si hay peligro
- Csuprime el trabajo nocturno si la trabajadora es mayor de 40 años
- Dprohíbe el trabajo nocturno
18La suspensión del contrato de la trabajadora embarazada se dará cuando:
- Ala trabajadora y el empresario así lo acuerden
- Bel cambio de puesto de trabajo no resultara técnica u objetivamente posible, o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados
- Clos servicios de prevención lo acuerden junto con el empresario
- Dno se pueda adaptar el trabajo de la trabajadora embarazada
19La trabajadora deberá desempeñar un puesto de trabajo o función diferente y compatible con su estado cuando:
- Ala adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo no resultase posible
- Ba pesar de la adaptación, las condiciones de un puesto de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada
- Ca pesar de la adaptación, las condiciones de un puesto de trabajo pudieran influir negativamente en la salud del feto
- Dtodas son correctas
Informationen
- Beschreibung
- de Prevención de Riesgos Laborales. Son otras preguntas, que faltaron en el primero, o expuestas de otra manera
- Autor
- Eloy Flores
- Sprache
- Español
- Aufrufe
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- Schlagwörter
- Bewertung
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