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1También conocido como contrato temporal, este contrato de trabajo nace por las actividades de explotación y comercialización de una empresa. Se establece con precisión de fecha de término, si el contrato termina y el trabajo que se asignó no se concluyó en ese periodo de tiempo se debe continuar hasta que las circunstancias lo permitan.
- AContrato por Tiempo Indefinido
- BContrato por Tiempo Determinado o Fijo.
2Se marca de esta manera por la posible perdurabilidad de la relación laboral, este tipo de contrato de trabajo no hace referencia a un trabajo ocasional o transitorio, no se establece la fecha de terminación del mismo, por lo tanto es importante desarrollar correctamente la elaboración del tipo de contrato para no tener problemas a futuro.
- AContrato por Tiempo Determinado o Fijo.
- BContrato por Tiempo Indefinido.
3Es un tipo de contrato fijo, la ley establece que las relaciones de trabajo por tiempo indefinido o cuando excedan los 180 días, se puede establecer un periodo de prueba, pero no puede exceder más de 30 días
- AContrato por Hora
- BContrato de Capacitación Inicial.
4La ley establece en su artículo 83 de la Ley Federal del Trabajo, que el salario de un trabajador puede fijarse por unidad de tiempo, el empleador y el empleado podrán acordar el monto siempre y cuando se trate de salario remunerado.
- AContrato por Hora.
- BContrato de Capacitación Inicial.
5Es aquel por el cual a un trabajador se le obliga a prestar sus servicios durante un tiempo específico bajo la dirección y mando de su superior con la finalidad de que éste adquiera las habilidades y conocimientos indispensables para llevar a cabo las actividades para las cuales se contratara de manera definitiva.
- AContrato a Prueba.
- BContrato de Capacitación Inicial.
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- Quiz am Ohne Titel, erstellt von verónica cabrera molina am 30/05/2019.
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- Español
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