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Fragen in diesem Quiz (47)
1El Juzgado de Lo Social es
- AUn órgano colegiado
- BUn órgano unipersonal
2Según la competencia funcional del Juzgado de Lo Social
- AConoce en única instancia por inexistencia de recurso de apelación en el procedimiento laboral.
- BConoce en primera instancia. En caso de recurso de apelación conocerá la Audiencia Provincial.
- CConoce de todos los procesos atribuidos al orden jurisdiccional social.
- DConoce de todos los procesos atribuidos al orden jurisdiccional social, salvo los que expresamente se atribuyen a los TSJ y a la AN.
3A los Tribunales Superiores de Justicia (Sala de Lo Social)
- APueden acceder tanto aquellos conflictos de carácter individual como de carácter colectivo
- BÚnicamente pueden acceder aquellos conflictos de carácter colectivo
4La Sala de Lo Social de la Audiencia Nacional
- ATiene sede en la capital de la Comunidad Autónoma y su competencia funcional se extiende al conocimiento de los litigios en materia sindical y colectiva, cuando el ámbito sea superior al Juzgado de Lo Social y no sea superior al de la Comunidad Autónoma
- BTiene sede en Madrid y su competencia funcional se extiende al conocimiento de los litigios en materia sindical y colectiva, cuando el ámbito exceda el de una Comunidad Autónoma
5La Sala IV de Lo Social del Tribunal Supremo conoce de
- ARecurso de casación ordinaria
- BRecurso de casación por unificación de Doctrina
- CRecurso de revisión contra sentencias firmes
- DTodas las anteriores son correctas
6El proceso monitorio en la jurisdicción social se introduce para agilizar las reclamaciones de cantidad que no excedan de
- A3.000 €
- B6.000 €
- C30.000 €
7Se excluyen del proceso monitorio en la jurisdicción social
- ALas reclamaciones contra la Hacienda Pública
- BLas reclamaciones de cantidad formuladas por los representantes de los trabajadores
- CLas reclamaciones contra entidades gestoras o colaboradoras de la Seguridad Social
- DLas reclamaciones de cantidad formuladas por un único trabajador
8El proceso monitorio tiene efecto inmediato de no mediar oposición al mismo por parte del deudor y
- AEl Secretario judicial dicta decreto finalizando el procedimiento para que se pueda iniciar directamente la ejecución del mismo
- BEl juez dicta sentencia finalizando el procedimiento para que se pueda iniciar directamente la ejecución del mismo
9El proceso laboral se iniciar mediante la presentación de
- ADemanda
- BSolicitud de conciliación
10El trabajador podrá exponer en la demanda judicial hechos diferentes a los de la papeleta de conciliación
- ASí, pero tendrá que presentar las pruebas pertinentes
- BNo, en ningún caso
- CSí, siempre que acredite haberlos conocido con posterioridad a su presentación
11Si el actor no comparece
- ASe entenderá que ha desistido de su demanda
- BSe celebrará igualmente el juicio y podrá condenarse igualmente al demandado
12Si el demandado no comparece
- ASe le tiene por confeso de los hechos aducidos en la demanda
- BSe suspende el juicio
13La conciliación se celebra ante
- AJuez
- BSecretario Judicial
14Las partes podrán llegar a un acuerdo
- AEn cualquier momento del proceso antes de dictarse la sentencia
- BEn cualquier momento del proceso antes de celebrarse el juicio
15La omisión del intento de conciliación judicial
- ADetermina la nulidad de las actuaciones
- BEs únicamente un defecto formal que puede subsanarse en el plazo de los 10 días siguientes al conocimiento de la omisión por el juez
16Juicio oral. En la fase de alegaciones el actor al ratificarse en la demanda puede
- AHacer alguna aclaración sin introducir hechos nuevos que no figuren en la demanda
- BHacer aclaraciones e introducir hechos nuevos
17En la oposición a la demanda el demandado puede oponerse alegando excepciones
- AEn la fase de oposición únicamente puede alegar excepciones procesales
- BMateriales, procesales y/o de fondo
- CMateriales y/o procesales
18La prescripción es una excepción de tipo
- AProcesal
- BMaterial
19La caducidad es una excepción de tipo
- AProcesal
- BMaterial
20La falta de legitimación pasiva es un tipo de excepción
- AMaterial
- BProcesal
21La parte llamada a declarar podrá ser tenido por confeso en la sentencia si
- ANo compareciera
- BRehusara declarar
- CLas dos son correctas
22Por la incomparecencia de los testigos
- ASe suspende el juicio
- BNo se suspende el juicio
23Las diligencias finales se dan una vez concluido el juicio y antes de dictarse sentencia, en ellas el juez puede acordar la práctica de las pruebas que estime necesarias cuando las traídas al proceso por las partes sean insuficientes para esclarecer los hechos y el juez tenga alguna duda que le impida fallar con acierto. Es una facultad reservada al juez, las partes no pueden proponerlas.
- ARichtig
- BFalsch
24Según el principio de oralidad
- AEl proceso laboral solo la demanda es escrita, siendo a partir de ella totalmente oral, incluida la contestación
- BEl proceso laboral solo la demanda y la constetación a la demanda son escritas, siendo a partir de ellas totalmente oral
25Según el principio de impulso judicial
- AHa de dotarse a la Administración de Justicia de los medios suficientes para el buen funcionamiento de ésta
- BEl juez de oficio ha de hacer todo lo necesario para que el proceso siga su marcha impidiendo su paralización
26Según el principio de inmediación
- AEl juez que recibe la prueba es el mismo que falla el caso
- BEl juez que recibe la prueba es distinto del juez que falla el caso
- CEl Secretario judicial reciba la prueba y el juez falla el caso
27El litisconsorcio
- AEs la pluralidad de partes demandantes, en la jurisdicción social únicamente existe el litisconsorcio activo
- BPuede ser activo o pasivo
- CEs la pluralidad de partes demandantes o demandadas
28Las diligencias de ordenación son dictadas por
- AJuez
- BSecretario judicial
29Los actos de comunicación son dictador por
- ASecretario judicial
- BJuez
30Son permisos retribuidos
- ALos que contempla el ET
- BLos que incluye adicionalmente el convenio colectivo
- CLos que se concedan por pacto individual entre empresa y trabajador
- DTodas las anteriores son correctas
31Los permisos no retribuidos y licencias sin sueldo
- ALa empresa no está obligada a concederlos, salvo que el convenio lo indique
- BLa empresa está obligada a concederlos pero no tiene la obligación de retribuir, salvo que el convenio lo indique
32Requisitos de las ausencias retribuidas previstas en la ley
- APreaviso con suficiente antelación al empresario
- BJustificación de la ausencia
- CDocumento firmado por facultativo
- DTodas las anteriores son correctas
33En los permisos simultaneos
- ALa empresa está obligada a garantizar el cumplimiento de ambos permisos, por lo que se cumplen sucesivamente
- BLa empresa no está obligada a ampliar los días de permiso, por lo que se pierde uno de los dos permisos
34Puede aplazarse un permiso para disfrutarlo en días hábiles
- ARichtig
- BFalsch
35La duración de los permisos retribuidos de los trabajadores a tiempo parcial
- AEs proporcional a las horas en que consista su jornada laboral
- BEs la misma
36Las parejas de hecho
- ATienes derecho a disfrutar de un permiso retribuido de 15 días hábiles
- BSalvo que el convenio diga lo contrario, la empresa no tiene obligación de conceder este permiso
37La duración del permiso por nacimiento de un hijo es de
- A4 días, ampliables a 6 cuando el trabajador necesite desplazarse
- B2 días, ampliables a 4 días cuando el trabajador necesite desplazarse
38La adopción y acogimiento
- ANo da derecho a permiso
- BDa derecho a un permiso de 2 días, ampliables a 4 días cuando el trabajador necesite desplazarse
39Traslado del domicilio habitual
- ATiene duración de 1 día, ampliable a 2 si el desplazamiento se hace fuera de la provincia
- BTiene la duración de 1 día, sin derecho a ampliación
40Por cada 3 meses de desplazamiento el trabajador tiene derecho a 2 días laborables de permiso retribuido en su domicilio de origen
- ARichtig
- BFalsch
41En los últimos 3 meses un trabajador ha de ejercer un cargo público representativo que va a suponer que faltará al trabajo más del 20% de las horas laborables, por ello la empresa
- APodrá pasarle a situación de excedencia forzosa
- BPodrá proceder al despido por causas objetivas
42El permiso para la realización de los exámenes médicos previos al embarazo y la participación en los cursos de preparación para el parto, cuando coincidan con el horario de trabajo, podrán solicitarlo tanto la madre como el cónyuge o pareja
- ARichtig
- BFalsch
43La suspensión del contrato de trabajo supone
- ACese temporal del trabajo pero mantenimiento de la remuneración
- BCese temporal del trabajo y remuneración
- CDerecho a reserva del puesto de trabajo y derecho preferente de reingreso
- DDerecho de reserva del puesto de trabajo pero se pierde el derecho preferente de reingreso
44La incapacidad temporal del trabajador son debidas a
- AEnfermedad común o profesional
- BAccidente, sea o no de trabajo
- CPeríodos de observación por enfermedad profesional
- DTodas las anteriores son correctas
45La duración en caso de enfermedad o accidente es de
- A18 meses
- B12 meses
46Una vez agotado el plazo de 12 meses el INSS podrá
- AFijar una fecha para el correspondiente reconocimiento médico
- BDeterminar la iniciación de un expediente de incapacidad permanente
- CReconocer la prórroga expresa de 6 meses más
- DEmitir el alta médica
47El periodo máximo de Incapacidad temporal es de 18 meses, pero excepcionalmente puede admitirse una prórroga de
- AHasta 6 meses más, la demora no puede sobrepasar los 24 meses desde que se inició la IT
- BNo se admite prórroga, el periodo máximo es de 18 meses, sin excepciones
Informationen
- Beschreibung
- Quiz am Ohne Titel, erstellt von mgvicuna am 09/01/2015.
- Autor
- mgvicuna
- Sprache
- Español
- Aufrufe
- 4
- Verlauf
- Erstellt am 9 Jan 2015 · aktualisiert am 19 Feb 2016
- Bewertung
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