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Artículo 45
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Fragen in diesem Quiz (3)
11. El contrato de trabajo podrá suspenderse por las siguientes causas:
a) Mutuo acuerdo de [blank_start]las partes[blank_end].
b) Las consignadas válidamente en el [blank_start]contrato[blank_end].
c) [blank_start]Incapacidad temporal de[blank_end] los trabajadores.
d) Nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, de conformidad con el [blank_start]Código Civil[blank_end] o las [blank_start]leyes civiles[blank_end] de [blank_start]las Comunidades Autónomas[blank_end] que lo regulen, siempre que su duración no sea inferior a [blank_start]un año[blank_end], de menores de [blank_start]seis[blank_end] años o de menores de edad mayores de [blank_start]seis[blank_end] años con [blank_start]discapacidad[blank_end] o que por sus circunstancias y experiencias personales o por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de [blank_start]inserción social[blank_end] y [blank_start]familiar[blank_end] debidamente acreditadas por los [blank_start]servicios sociales competentes[blank_end].
e) Riesgo durante [blank_start]el embarazo[blank_end] y riesgo durante la [blank_start]lactancia natural[blank_end] de un menor de [blank_start]nueve[blank_end] meses.
f) Ejercicio de [blank_start]cargo público representativo[blank_end].
g) Privación de libertad del trabajador, mientras no exista [blank_start]sentencia condenatoria[blank_end].
h) Suspensión de [blank_start]empleo[blank_end] y [blank_start]sueldo[blank_end], por razones [blank_start]disciplinarias[blank_end].
i) [blank_start]Fuerza mayor[blank_end] temporal.
j) Causas [blank_start]económicas[blank_end], [blank_start]técnicas[blank_end], [blank_start]organizativas[blank_end] o de [blank_start]producción[blank_end].
k) Excedencia [blank_start]forzosa[blank_end].
l) Ejercicio del derecho de [blank_start]huelga[blank_end].
m) [blank_start]Cierre legal[blank_end] de la empresa.
n) Decisión de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo como consecuencia de ser [blank_start]víctima de violencia de género[blank_end].
2. La suspensión exonera de las obligaciones recíprocas de [blank_start]trabajar[blank_end] y [blank_start]remunerar[blank_end] el trabajo.- Alas partes
- Bcontrato
- CIncapacidad temporal de
- DCódigo Civil
- Eleyes civiles
- Flas Comunidades Autónomas
- Gun año
- Hseis
- Iseis
- Jdiscapacidad
- Kinserción social
- Lfamiliar
- Mservicios sociales competentes
- Nel embarazo
- Olactancia natural
- Pnueve
- Qcargo público representativo
- Rsentencia condenatoria
- Sempleo
- Tsueldo
- Udisciplinarias
- VFuerza mayor
- Weconómicas
- Xtécnicas
- Yorganizativas
- Zproducción
- AAforzosa
- ABhuelga
- ACCierre legal
- ADvíctima de violencia de género
- AEtrabajar
- AFremunerar
2Las causas de suspensión de contrato suman un total de 13 supuestos.
- ARichtig
- BFalsch
3En el apartado d). solo podrá darse la suspensión en los casos en los que por "Nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, de conformidad con el Código Civil o las leyes civiles de las Comunidades Autónomas que lo regulen, siempre que su duración no sea inferior a un año, de menores de seis años o de menores de edad mayores de seis años con discapacidad"
- ARichtig
- BFalsch
Informationen
- Beschreibung
- Causas y efectos de la suspensión del contrato de trabajo.
- Sprache
- Español
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- Verlauf
- Erstellt am 19 Jan 2021 · aktualisiert am 19 Jan 2021
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