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Question 1

Se dispone de instrumentos eficaces para la evaluación de estrés laboral, del síndrome de burnout y del mobbing

Answer

true

Question 2

para la valoración del estrés laboral hay que identificar tanto los estreseores del ambiente físico en el lugar del trabajo como los intraorganizacionales, excluyendo los estresares extra organizacionales

Answer

true

Question 3

Los riesgos psicosociales están incluidos en el deber general de protección y en los principios de actividad preventiva.

Answer

true

Question 4

los riesgos psicosociales son las características de las condiciones de trabajo y de su organización que tienen la capacidad de afectar tanto a la salud del trabajador como al desarrollo de su trabajo

Answer

true

Question 5

¿se podría decir que los factores de riesgo psicosocial en el trabajo tienen que ver con la interacción del trabajador con el medio laboral y con la organización y gestion del trabajo que son potencialmente negativos para la salud de los trabajadores?

Answer

true

Question 6

el ruido en situaciones en que es esperado tenera más molestias

Answer

true

Question 7

con el diseño del puesto de trabajo se pretende conseguir la adaptación ergonómica de las medidas geométricas del puesto de trabajo a las características corporales del trabajador

Answer

true

Question 8

se habla de trabajo a turnos cuando una jornada de trabajo comporta puestos desempeñados sucesivamente por los mismos trabajadores, de manera que se abarca un total entre 16 y 24 horas de trabajo diario

Answer

true

Question 9

el ritmo circadiano se ve influenciado por la luz y horario que impone la sociedad. ademas existen varios tipos de trastornos circadiano: fase de sueño atrasada, cambio de huso o zona horaria o jet lag y cambio de turno en el trabajo.

Answer

true

Question 10

para restablecer la sincronización del ritmo sueño - vigila se ha utilizado la cronoterapia y fototerapia

Answer

true

Question 11

las características subjetivas de las funciones y tareas son en sí mismas insuficientes para explicar la satisfacción y el estrés en el trabajo.

Answer

true

Question 12

en los trabajos de cadena no se elimina la posibilidad de autorregulación del trabajador

Answer

true

Question 13

la carga mental es el conjunto de requerimientos mentales cognitivos o intelectuales a los que se ve sometido el trabajador. es el resultado concreto de la interaccionara entre un trabajador especifico y una o varias tareas especificas.

Answer

true

Question 14

la sobre carga cualitativa se produce cuando se han realizado muchas operaciones en poco tiempo

Answer

true

Question 15

para paliar la sobrecarga laboral se alarga la jornada laboral dedicando mayor trabajo

Answer

true

Question 16

la prevención de la carga mental reside en encontrar el nivel en que cada trabajador da su mejor rendimiento y conserva una saludad adecuada.

Answer

true

Question 17

el rol de cada trabajador es el patrón de comportamiento que se espera de quien desempeña un puesto de trabajo con dependencia de la persona que sea.

Answer

true

Question 18

el estrés de rol solo comprende la ambigüedad de rol

Answer

true

Question 19

la comunicación formal vertical ascendente es de directivos a trabajadores

Answer

true

Question 20

el estilo paternalista se basa en el principio de autoridad, el jefe no informa de los objetivos, solo da consignas

Answer

true

Question 21

el contrato psicologico es un conjunto de expectativas y percepciones individuales que el trabajador tiene acerca de los términos de intercambio recíproco en el marco de una relación con un socio o empleador. se fundamenta en promesas implícitas o explicitas

Answer

true

Question 22

no es conveniente establecer en una empresa un plan de promoción y medidas de recompensa, basados en la equidad: méritos y capacidad de los trabajadores

Answer

true

Question 23

la parcializacion y especialización del trabajo dificultan que los trabajadores adquieran habilidades y cualificaciones

Answer

true

Question 24

el sindrome post vacacional se trata de una sintomatología psicopatologíca

Answer

true

Question 25

el factor de riesgo psicosocial es la exposición y el riesgo psicosocial la causa potencial

Answer

true

Question 26

la evaluación de los riesgos psicosociales comprende la identificación y evaluación de los factores de riesgo psicosocial

Answer

true

Question 27

las características especiales de los FRP son, entre otras: el estrés, la escasa cobertura legal, afecta a otros factores de riesgo...

Answer

true

Question 28

los indicadores de exposición activan las respuestas y los indicadores de consecuencia muestran los problemas de salud y consecuencias presentes en los trabajadores. los RP pueden tener consecuencias sobre las personas (patologías físicas y psíquicas) y sobre la organización

Answer

true

Question 29

la salud laboral no requiere que un trabajador perciba que tiene control sobre su actividad laboral

Answer

true

Question 30

los FRP pueden ser favorables (desarrollo de las personas) y desfavorables (perjudiciales para la salud)

Answer

true

Question 31

el estrés laboral es un desajuste entre las demandas del ambiente y los recursos no disponibles

Answer

true

Question 32

el burnout se recoge como enfermedad laboral

Answer

true

Question 33

el estrés laboral y el riesgo psicosocial son fenómenos objetivos

Answer

true

Question 34

el proceso de evaluación comprende 2 etapas: el analisis de riesgo y valoración del riesgo

Answer

true

Question 35

se requiere profundizar en la evaluación centrada en la persona ya que el capital humano es un factor clave en las organizaciones

Answer

true

Question 36

no hay que tener en cuenta la importancia del trabajo en red

Answer

true

Question 37

de forma inicial se utilizan instrumentos de evaluación general que permitan identificar los factores de riesgo potenciales y posteriormente se emplean instrumentos que profundicen en los FRP y RP

Answer

true

Question 38

una persona totalmente capacitada mediante una titulación para llevar a cabo la evaluación puede ser incompetente para realizar una buena evaluación

Answer

true

Question 39

en la evaluación  deben de participar todos los trabajadores de forma indirecta

Answer

true

Question 40

según el articulo 33 LPRL la recogida de datos debe hacerse de forma inesperada

Answer

true

Question 41

no se deben tener en cuenta los resultados desfavorables

Answer

true

Question 42

se deben de aplicar de forma mecánica las medidas preventivas

Answer

true

Question 43

el articulo 18 de la LPRL establece que las organizaciones no tienen la obligación de consultar con los trabajadores sobre el proceso de control de riesgos

Answer

true

Question 44

para obtener datos de calidad y realizar comparaciones entre los datos es necesario garantizar la adecuación de las propiedades psicometricas. se evalúa a través de la fiabilidad y validez

Answer

true

Question 45

el metodo observacional descruze efectos de una variable sobre otra y el experimental detecta asociaciones entra variables

Answer

true

Question 46

un instrumento debe partir de una definición teórica

Answer

true

Question 47

la mejor evaluación es la integral, aquella que incorpora una visión abierta, no se limita a la aplicación de unos instrumentos y debe estar contextualizada y dirigida a una intervención posterior

Answer

true

Question 48

una actividad profesional no debe guiarse por principios éticos y técnicos

Answer

true

Question 49

los test informatizados no se utilizan en conjucion con el juicio profesional. el evaluado se debe limitar a archivar el informe

Answer

true

Question 50

el grupo de discusión cuenta con múltiples investigadores

Answer

true

Question 51

las huellas de erosión son el desgaste de un soporte físico y las huellas de incremento la acumulación material

Answer

true

Question 52

las fases del meta analisis son:
formulación del problema
recogida de datos
evolución de datos
analisis de datos
publicación de los resultados

Answer

true

Question 53

un ejemplo de entrevista es cuando una empresa detecta un incremento de accidentes laborales en un puesto determinado

Answer

true

Question 54

la intervención es un proceso de utilización de la investigación y conocimientos disciplinares consolidados

Answer

true

Question 55

cualquier evaluación puede hacerse sin realizar posteriormente una intervención psicosocial

Answer

true

Question 56

no se puede intervenir sin una evaluación previa

Answer

true

Question 57

fases de profesional cliente:
identificación y definición del porblema
entrega de resultados
implementación de la intervencion
evaluación

Answer

true

Question 58

la investigación depende de la intervención

Answer

true

Question 59

un ejemplo de intervención es potenciar el trabajo individual

Answer

true

Question 60

una debilidad podría ser el impacto de las nuevas tecnologías

Answer

true

Question 61

podría la perdida de capital intelectual considerarse una amenaza?

Answer

true

Question 62

una fortaleza es una gestion adecuada de las personas y los RP

Answer

true

Question 63

el acoso laboral se realiza una vez por semana y puede durar como mínimo 6 meses

Answer

true

Question 64

el metodo DECORE consiste en intensificar los factores de riesgos psicosociales

Answer

true

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