Quiz
DE&I Week 2023
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Fragen in diesem Quiz (29)
1¿Qué significa diversidad?
- AHace referencia a la colección de similitudes y diferencias que tenemos basadas en características individuales innatas, experiencias vividas y costumbres aprendidas, tradiciones y otras influencias culturales.
- BHace referencia a la colección de diferencias que tenemos basadas en características experiencias vividas y costumbres aprendidas, tradiciones y otras influencias culturales.
- CHace referencia a la colección de similitudes y diferencias que tenemos basadas solo en experiencias vividas y costumbres aprendidas, tradiciones y otras influencias culturales sin tener en cuenta las características Innatas.
2¿Qué significa equidad? Elije las opciones correctas.
- AGarantiza que todas las personas tengan acceso a las mismas oportunidades y requiere una mejora y una reevaluación constantes de las políticas, prácticas, actitudes y mensajes culturales para crear y reforzar resultados justos.
- BSignifica eliminar las barreras para que las personas sean tratadas en función de sus necesidades y circunstancias únicas y teniendo en cuenta las desigualdades históricas y sistémicas.
- CSon los esfuerzos intencionales y continuos para crear un entorno accesible donde las personas sientan que pertenecen y puedan ser la mejor versión de sí mismas.
3A que concepto corresponde esta definición: Son los esfuerzos intencionales y continuos para crear un entorno accesible donde las personas sientan que pertenecen y puedan ser la mejor versión de sí mismas, porque se valora su singularidad, se reconoce su talento y se escuchan sus voces.
- ADiversidad
- BInclusión
- CEquidad
- DTodas son correctas
4Las Redes que trabajan por la Diversidad, la Equidad y la Inclusión dentro de Bayer CONOSUR son:
//Red BLEND - [blank_start]LGTBI+[blank_end]
// Red GROW - [blank_start]Mujeres[blank_end]
// Red ENABLE - [blank_start]Personas con Discapacidad[blank_end]- ALGTBI+
- BMujeres
- CPersonas con Discapacidad
- DMujeres
- EPersonas con Discapacidad
- FLGTBI+
- GPersonas con Discapacidad
- HLGTBI+
- IMujeres
5¿Qué son las Redes DE&I en Bayer?
- ASon grupos voluntarios y patrocinados por la empresa que trabajan conjuntamente para promover la diversidad cultural, la concienciación y la formación en DE&I.
- BSon personas contratadas para trabajar conjuntamente para promover la diversidad cultural, la concienciación y la formación en I & D.
- CSon grupos de empleados que entre sus objetivos laborales está trabajar para promover la diversidad cultural, la concienciación y la formación en I & D.
- DSon grupos de empleados voluntarios e independientes de la empresa que trabajan conjuntamente para promover la diversidad cultural, la concienciación y la formación en I & D.
6Seleccioná las funciones de las Redes que te parecen correctas.
- ACo-crean, comparten y difunden los objetivos de diversidad, equidad e inclusión que perseguimos como compañía.
- BAsesoran frente a temáticas y asuntos relativos a la comunidad. Identifican barreras y sugieren de manera constructiva para una mayor inclusión.
- CConectan y buscan oportunidades de trabajo en equipo con otras BRG, líderes y tambien con comunidades/organizaciones fuera de la empresa.
- DColaboran con Iniciativas en la comunidad para mejorar la relación entre las ciudades vecinas y la compañia.
- EOrganizan eventos divertidos para mejorar el clima laboral y así lograr un ambiente de trabajo mas agradable.
7Un compromiso DE&I para el 2030 es tener representación adecuada de las generaciones dentro Bayer, el 60 % deben ser menores de 40 años.
- ARichtig
- BFalsch
8Un compromiso DE&I para el 2030 es conseguir representación equilibrada sobre experiencia y habilidades en todos los negocios críticos.
- ARichtig
- BFalsch
9Un compromiso DE&I para el 2030 es conseguir esfuerzo >5% de autoidentificación de discapacidad.
- ARichtig
- BFalsch
10Un compromiso DE&I para el 2030 es lograr un equilibrio de género 50/50 en todos los niveles gerenciales.
- ARichtig
- BFalsch
11Un compromiso DE&I para el 2030 es conseguir el Compromiso del Liderazgo a favor de la comunidad LGBTQ+
- ARichtig
- BFalsch
12¿Cuál de nos siguientes, NO es un compromiso DE&I para el 2030?
- AEquilibrio de género 50/50 en todos los niveles gerenciales.
- BCompromiso del Liderazgo a favor de la comunidad LGBTQ+
- CEsfuerzo >5% de autoidentificación de discapacidad.
- DRepresentación adecuada de las generaciones dentro Bayer, el 60 % deben ser menores de 40 años.
- ERepresentación equilibrada sobre experiencia y habilidades en todos los negocios críticos.
- FTodos las anteriores son correctas.
13La misión de la [blank_start]Red BLEND[blank_end] es contribuir a una mejor vida para colaboradores LGTBIQA+ y aliados, como socios estratégicos de Bayer.
- ARed BLEND
- BRed GROW
- CRed ENABLE
14Un objetivo que se plantea la red BLEND es impulsar los espacios seguros para [blank_start]talentos LGTBIQA+[blank_end] por medio de la capacitación constante del entorno.
- Atalentos LGTBIQA+
- Bmujeres empoderadas
- Cpersonas con discapacidad
15Marcá los objetivos correctos que se plantea la red BLEND:
- AImpulsar los espacios seguros para talento LGTBIQA+ por medio de la capacitación constante del entorno.
- BPromover la inclusión de personas trans solo en el marco del programa de pasantías.
- CRomper los paradigmas y promover la inclusión laboral de colectivos históricamente vulnerados.
- DPromover internamente las diversidades dentro de todos los ámbitos de la organización.
- EAlejarnos de las fundaciones y asociaciones que generan impacto en la sociedad.
- FPromover talentos LGTBIQA+ solo para tareas de baja responsabilidad o compromiso.
16El propósito de la Red ENABLE es garantizar el bienestar y desarrollo general de colaboradores con [blank_start]discapacidades aparentes y no aparentes.[blank_end]
- Adiscapacidades aparentes y no aparentes.
- Bdiscapacidades leves.
- Cdiscapacidades motrices.
17Los objetivos de la Red ENABLE son adaptar nuestras instalaciones para brindar accesibilidad, expandir el Programa de Proveedores Inclusivos y el Programa de Pasantías Inclusivas.
- ARichtig
- BFalsch
18¿Sabés cuál es la misión de la Red GROW?
- ALograr conseguir puestos laborales para las mujeres.
- BPromover una cultura responsable e inclusiva que defiende el crecimiento y los logros de las mujeres.
- CDemostrar la mayor capacidad de las mujeres en puestos de liderazgo.
19Una manera de referirnos a las personas con discapacidad es “personas especiales”.
- ARichtig
- BFalsch
20En Bayer contamos con una política de derechos humanos y una política de equidad y respeto en el trabajo.
- ARichtig
- BFalsch
21La guía de comunicación inclusiva de Bayer tiene como objetivo acompañar a quienes trabajan en Bayer en la incorporación de la perspectiva de Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I) en sus comunicaciones formales e interpersonales. Esta guía es de carácter obligatoria para todas las personas que integran la compañía.
- ARichtig
- BFalsch
22¿Cómo podemos aplicar el lenguaje neutro y sin marca de género? Indicá el término recomendado:
[blank_start]El personal[blank_end] - [blank_start]Las personas con rol de liderazgo[blank_end] - [blank_start]La dirección[blank_end] - [blank_start]Les damos la bienvenida.[blank_end]- AEl personal
- BLos colaboradores
- CLos empleados
- DLas personas con rol de liderazgo
- ELos líderes
- FLa dirección
- GLos directores
- HEl equipo de directores
- ILes damos la bienvenida.
- JBienvenidos
23En Diversidad sexual el término recomendado es [blank_start]"Orientación".[blank_end]
- A"Orientación".
- B"Elección".
- C"Preferencia".
- D"Inclinación sexual".
24El término recomendado [blank_start]"Personas con Discapacidad".[blank_end]
- A"Personas con Discapacidad".
- B"Personas con capacidades diferentes".
- C"Discapacitados".
25En Bayer tenemos una guía de Comunicación Inclusiva. En relación al tono y estilo, cuál creés que es la opción no recomendada:
- ANo nos adaptamos a nuestra audiencia, el mensaje que queremos transmitir es independiente del público al cual nos dirigimos
- BPromovemos la integridad, buscando generar confianza y colaboración a lo largo de todo el año y no solo en fechas o temas específicos
- CHablamos de manera inclusiva, evitando expresiones que puedan forzar sesgos.
26Marca los objetivos correctos que se plantea la red GROW para poder acercarse a su visión.
- AAcelerar el desarrollo de carrera de las mujeres en Bayer Cono Sur.
- BPotenciar a las mujeres de Bayer, ayudándolas a identificar su propósito con herramientas para diferenciarse y crear impacto.
- CCrear consciencia sobre la importancia de la independencia económica de las mujeres.
- DNinguna es correcta,
27¿A que Red Pertenece esta Mascota?
- AGROW
- BBLEND Grupo LGTBQ+ y Aliades Bayer
- CENABLE Diverse Abilities
28¿A que Red Pertenece esta Mascota?
- AGROW
- BBLEND Grupo LGTBQ+ y Aliades Bayer
- CENABLE Diverse Abilities
29¿A que Red Pertenece esta Mascota?
- AGROW
- BBLEND Grupo LGTBQ+ y Aliades Bayer
- CENABLE Diverse Abilities
Informationen
- Beschreibung
- Quiz am DE&I Week 2023, erstellt von luciana gazaba am 02/11/2023.
- Autor
- luciana gazaba
- Sprache
- Español
- Aufrufe
- 889
- Verlauf
- Erstellt am 2 Nov 2023 · aktualisiert am 22 Mär 2024
- Bewertung
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