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Test EBEP PARTE 01
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Fragen in diesem Quiz (60)
1Para el régimen de jornada de trabajo, permisos y vacaciones del personal laboral de las Administraciones Públicas, se estará
- AA lo establecido en el capítulo V del título III del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de Octubre y en la legislación laboral correspondiente
- BA lo establecido en el capítulo IV del título III del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de Octubre y en la legislación laboral correspondiente
- CA lo establecido exclusivamente al Convenio Colectivo
2El texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015. de 30 de Octubre, establece como un principio de conducta de los empleados públicos
- AActuar de acuerdo con los principios de eficacia, economía y eficiencia, y vigilarán la consecución del interés general y el cumplimiento de los objetivos de la organización
- BNo aceptar ningún trato de favor o situación que implique privilegio o ventaja injustificada, por parte de personas físicas o entidades privadas.
- CObservar las normas sobre seguridad y salud laboral
3De conformidad con el Real Decreto Legislativo 5/2015. de 30 de Octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, por fallecimiento de un nieto en distinta localidad, el empleado público tendrá un permiso de:
- ATres días hábiles
- BCuatro días hábiles
- CCinco días hábiles
4La gestión y el pago de la prestación económica por riesgo durante el embarazo corresponde:
- AAl Instituto Nacional de la Seguridad Social
- BAl servicio de prevención de riesgos laborales de la empresa
- CA la entidad gestora o a la mutua colaboradora con la Seguridad Social en función de la entidad con la que la empresa tenga concertada la cobertura de los riesgos profesionales
- DEl Servicio Público de Salud
5Señale en qué consisten los trienios:
- AEn una cantidad igual para cada grupo por cada tres años de servicios en el Cuerpo o Escala.
- BEn una cantidad igual para cada Cuerpo o Escala por cada tres años de servicios en el grupo.
- CEn una cantidad igual para cada grupo por cada tres años de servicios en el mismo nivel.
- DUna cantidad diferente para cada grupo por cada tres años de servicios.
6Se define la promoción interna como:
- AEl cambio desde Cuerpos y Escalas de Administración General a sus equivalentes de Administración Especial
- BEl ascenso desde Cuerpos y Escalas de Administración Especial a sus equivalentes de Administración General
- CEl ascenso desde Cuerpos y Escalas de un grupo de titulación a otros del inmediato superior
- DEl ascenso desde Cuerpos y Escalas de un grupo de titulación a otros superiores en al menos dos niveles
7Según el artículo 2 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, a qué personal funcionario de las siguientes Administraciones Públicas no se aplican directamente sus disposiciones:
- AA los de las Administración General del Estado
- BA los de las Cortes Generales
- CA los de las Administraciones de las Comunidades Autónomas
- DA los de las Universidades Públicas
8Según lo establecido en el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público sobre el personal al servicio de las Administraciones Públicas indique cuál de estas respuestas es errónea:
- ASon funcionarios interinos los nombrados como tales para desempeñar funciones propias de funcionarios de carrera, entre otros supuestos, para la sustitución transitoria de sus titulares
- BEl personal laboral en las Administraciones Públicas puede tener la condición de fijo, por tiempo indefinido o temporal
- CEn todo caso, corresponden exclusivamente a los funcionarios públicos el ejercicio de las funciones que impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguarda de los intereses generales del Estado y de las Administraciones Públicas
- DPara la ejecución de programas de carácter temporal, no se contempla la posibilidad de nombrar funcionarios interinos
9El artículo del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público determina que en las ofertas de empleo público se reservará para ser cubiertas entre personas con discapacidad:
- AUn cupo no inferior al diez por ciento de las plazas vacantes ofertadas
- BUn cupo no inferior al diez por ciento de las plazas vacantes ofertadas, de cuyo cupo, al menos, un dos por ciento se reservarán para ser cubiertas con personal con discapacidad intelectual
- CUn cupo no inferior al siete por ciento de las plazas vacantes ofertadas, de cuyo cupo, al menos, un dos por ciento se reservarán para ser cubiertas con personal con discapacidad intelectual
- DEl Estatuto Básico del Empleado Público no fija un cupo mínimo, dejando su determinación a las leyes de Función Pública que se dicten en su desarrollo
10Conforme a lo establecido en el artículo 97 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, el régimen de prescripción de las faltas o infracciones disciplinarias de los empleados públicos es el siguiente:
- ALas muy graves prescriben a los seis años, las graves, a los dos años y las leves, a los seis meses
- BLas muy graves prescriben a los seis años, las graves, a los tres años y las leves, al mes
- CLas muy graves prescriben a los tres años, las graves, a los dos años y las leves, a los seis meses
- DLas muy graves prescriben al año, las graves, a los seis meses y las leves, al mes
11Según la Ley 31/1995, de 8 de Noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, ¿Cuál de los siguientes no es un principio preventivo?
- ACombatir los riesgos en su origen
- BDar las instrucciones debidas a los trabajadores
- CAnteponer la protección individual a la colectiva
- DEvitar los riesgos y evaluar aquellos que no se puedan evitar
12A los efectos de la Ley 31/1995, de 8 de Noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, se entiende por riesgo laboral:
- ALa enfermedad, patología o lesión sufrida con motivo u ocasión del trabajo
- BLa posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo
- CLa probabilidad cierta de que un trabajador sufra un determinado daño grave en un futuro inmediato con motivo u ocasión del trabajo
- DConjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa
13Según el TREBEP, los cuerpos y escalas de funcionarios se crean, modifican y suprimen por:
- AReal Decreto del Gobierno de la Nación
- BLey de las Cortes Generales o de las Asambleas Legislativas de las Comunidades Autónomas
- COrden ministerial o resolución de la Consejería de la Comunidad Autónoma correspondiente
- DAcuerdo de la Comisión Ejecutiva de la Comisión Interministerial de Retribuciones
14Los funcionarios de carrera podrán obtener la excedencia por interés particular:
- ASin necesidad de haber prestado servicios efectivos previamente
- BCuando hayan prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones Públicas durante un periodo mínimo de dos años inmediatamente anteriores
- CCuando hayan prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones Públicas durante un periodo mínimo de cuatro años inmediatamente anteriores
- DCuando hayan prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones Públicas durante un periodo mínimo de cinco años inmediatamente anteriores
15Según el TREBEP, en lo que se refieres a situaciones del personal laboral de las Administraciones Públicas:
- AEl personal laboral de las Administraciones Públicas se regirá, exclusivamente, por el Estatuto de los Trabajadores
- BLos Convenios Colectivos podrán determinar la aplicación del capítulo correspondiente de este Estatuto al personal laboral de las Administraciones Públicas en lo que resulte compatible con el Estatuto de los Trabajadores
- CLos Convenios Colectivos determinarán el régimen jurídico aplicable al personal laboral de las Administraciones Públicas y, en su defecto, se aplicarán, en todo caso, las previsiones de este Estatuto
- DEl personal laboral de las Administraciones Públicas se regirá por este Estatuto y, supletoriamente, por el Estatuto de los Trabajadores y Convenios Colectivos que le sean de aplicación
16¿Qué corresponde a un empleado público, personal laboral sujeto al III Convenio Colectivo único para el personal de la A.G.E., que estando en situación de servicio activo pase a privación de libertad por sentencia condenatoria firme?
- AServicio activo
- BExcedencia forzosa
- CSuspensión de contrato
- DExtinción de contrato
17¿Cuál es uno de los principios éticos de los empleados públicos?
- ATratarán con atención y respeto a los ciudadanos, a sus superiores y a los restantes empleados públicos
- BEjercerán sus atribuciones según el principio de dedicación al servicio público absteniéndose no solo de conductas contrarias al mismo, sino también de cualesquiera otras que comprometan la neutralidad en el ejercicio de los servicios públicos
- CInformarán a los ciudadanos de aquellas materias o asuntos que tengan derecho a conocer, y facilitarán el ejercicio de sus derechos y el cumplimiento de sus obligaciones
- DObedecerán las instrucciones y órdenes profesionales de los superiores, salvo que constituyan una infracción manifiesta del ordenamiento jurídico, en cuyo caso las pondrán inmediatamente en conocimiento de los órganos de inspección procedentes
18Tendrán la consideración de retribuciones diferidas:
- ALas cantidades que se le pagan al funcionario una vez se observan los resultados obtenidos por su trabajo
- BLas cantidades que se le pagan al funcionario por los servicios extraordinarios prestados fuera de la jornada normal de trabajo
- CLas cantidades destinadas a financiar aportaciones a planes de pensiones contratos de seguro
- DLas cantidades que se le pagan al funcionario según la adscripción de su cuerpo o escala a un determinado subgrupo, y por su antigüedad en el mismo, y están comprendidas los componentes del sueldo y trienios de las pagas extraordinarias
19El sistema de Seguridad Social, configurado por la acción protectora en sus modalidades contributiva y no contributiva, se fundamenta en los principios de:
- AUniversalidad, unidad, equidad e igualdad
- BSolidaridad, unidad, universalidad, libertad de afiliación e igualdad
- CUniversalidad, unidad, solidaridad e igualdad
- DLegalidad, universalidad, unidad y solidaridad
20Según dispone el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, el tipo de interés de demora será el interés legal del dinero vigente en cada momento del período de devengo:
- AIncrementado en un 20 por ciento, salvo que el Gobierno, a propuesta del Ministro de Trabajo y Seguridad Social establezca uno diferente
- BIncrementado en un 25 por ciento, salvo que la Ley de Presupuestos Generales del Estado establezca uno diferente
- CIncrementado en un 15 por ciento, salvo que la Ley de Presupuestos Generales del Estado establezca uno diferente
- DIncrementado en un 25 por ciento, salvo que el Gobierno, a propuesta del Ministro de Trabajo y Seguridad Social establezca uno diferente
21Según el Estatuto Básico del Empleado Público, la sanción de traslado forzoso con cambio de localidad de residencia, se impondrá:
- APor un máximo de 6 meses
- BPor un máximo de 1 año
- CPor un máximo de 2 meses
- DPor el período que en cada caso se establezca
22Señale cuál de estas materias queda excluida de la negociación colectiva de los empleados públicos, a tenor de lo previsto en el artículo 37 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público:
- ALos criterios generales sobre ofertas de empleo público.
- BLos planes de previsión social complementaria.
- CLa regulación y determinación concreta, en cada caso, de los sistemas, criterios, órganos y procedimientos de acceso al empleo público y la promoción profesional.
- DLa determinación y aplicación de las retribuciones complementarias de los funcionarios.
23Respecto de la situación administrativa de excedencia voluntaria por interés particular del personal funcionario, indique la afirmación correcta con arreglo a lo establecido en el artículo 89.2 del Texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público:
- APodrá declararse cuando al funcionario se le instruya expediente disciplinario.
- BDurante el tiempo de permanencia en esta situación, el funcionario no tendrá derecho a la percepción de retribuciones, salvo al devengo de trienios a efectos de antigüedad.
- CEl tiempo máximo en el que se puede permanecer en esta situación es de diez años.
- DPuede declararse a instancia del funcionario de carrera interesado o de oficio en los supuestos contemplados en dicho precepto legal.
24El Estatuto Básico del Empleado Público tiene por objeto:
- Aestablecer las bases del régimen estatutario de los funcionarios públicos incluidos en su ámbito de aplicación
- Bdeterminar las normas aplicables al personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas
- CLas dos son correctas.
- DNinguna es correcta.
25Este Estatuto se aplica al personal funcionario y en lo que proceda al personal laboral al servicio de:
- Ala Administración General del Estado
- Blas Administraciones de las Comunidades Autónomas y de las Ciudades de Ceuta y Melilla
- Clas Administraciones de las Entidades Locales
- DTodas son correctas.
26Este Estatuto se aplica al personal funcionario y en lo que proceda al personal laboral al servicio de (señala la incorrecta):
- Alos Organismos Públicos, Agencias y demás Entidades de derecho público con personalidad jurídica propia, vinculadas o dependientes de cualquiera de las Administraciones Públicas
- Blas Administraciones de las Ciudades de Ceuta y Melilla
- Clas Universidades púbicas
- Dlas Universidades privadas
27Al personal investigador:
- Ale será de aplicación el Estatuto Básico del Empleado Público sin reservas
- Bno le será de aplicación el Estatuto Básico del Empleado Público
- Cen la aplicación del Estatuto Básico del Empleado Público se podrán dictar normas singulares para adecuarlo a sus peculiaridades
- Dninguna es correcta
28El personal docente y el personal estatutario de los Servicios de Salud se regirán por:
- Ala legislación específica dictada por el Estado
- Bla legislación específica dictada por las Comunidades Autónomas en el ámbito de sus respectivas competencias
- Clo previsto en el Estatuto Básico del Empleado Público, excepto el Capítulo II del Título III, salvo el artículo 20, y los artículos 22.3, 24 y 84
- Dtodas son correctas
29Señala la incorrecta:
- Ael personal funcionario de las Entidades Locales se rige por la legislación estatal que resulte de aplicación, de la que forma parte este Estatuto y por la legislación de las Comunidades Autónomas, con respeto a la autonomía local
- Bcada vez que este Estatuto haga mención al personal funcionario de carrera se entenderá comprendido el personal estatutario de los Servicios de Salud
- Cel presente Estatuto tiene carácter supletorio para todo el personal de las Administraciones Públicas no incluido en su ámbito de aplicación
- Dlos Cuerpos de Policía Local se rigen también por este Estatuto y por toda la legislación de las Comunidades Autónomas
30Las disposiciones de este Estatuto sólo se aplicarán directamente cuando así lo disponga su legislación específica a:
- Apersonal funcionario de las Cortes Generales y de las Asambleas Legislativas de las Comunidades Autónomas
- Bpersonal militar de las Fuerzas Armadas
- Cpersonal de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad
- Dtodas son correctas
31El Título II del Estatuto Básico del Empleado Público se denomina:
- AClases de personal al servicio de las Administraciones Públicas
- BObjeto y ámbito de aplicación
- CDerechos y deberes. Código de conducta de los empleados públicos
- DAdquisición y pérdida de la relación de servicio
32Son empleados públicos:
- Aquienes desempeñan funciones retribuidas en las Administraciones Públicas o Privadas al servicio de los intereses generales
- Bquienes desempeñan funciones retribuidas o no en las Administraciones Públicas al servicio de los intereses públicos
- Cquienes desempeñan funciones retribuidas en las Administraciones Públicas al servicio de los intereses generales
- Dquienes desempeñan funciones retribuidas o no en las Administraciones Públicas o Privadas al servicio de los intereses públicos
33Los empleados públicos se clasifican en:
- Afuncionarios de carrera, funcionarios interinos y personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal
- Bfuncionarios de carrera, personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal y personal eventual
- Cfuncionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral fijo indefinido y personal eventual
- Dfuncionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal y personal eventual
34Quienes, en virtud de nombramiento legal, están vinculados a una Administración Pública por una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente son:
- Apersonal eventual
- Bfuncionarios de carrera
- Cempleados públicos
- Dpersonal laboral
35Corresponden exclusivamente a los funcionarios públicos:
- Ael ejercicio de las funciones que impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales del Estado y de las Administraciones Públicas de las Comunidades Autónomas
- Bel ejercicio de las funciones que impliquen la participación directa en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales del Estado y de las Administraciones Públicas de las Comunidades Autónomas
- Cel ejercicio de las funciones que impliquen la participación directa en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales del Estado y de las Administraciones Públicas
- Del ejercicio de las funciones que impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales del Estado y de las Administraciones Públicas
36Los que, por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, son nombrados como tales para el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera son:
- Afuncionarios interinos
- Bpersonal eventual
- Cpersonal laboral indefinido
- Dpersonal laboral temporal
37La selección de funcionarios interinos habrá de realizarse mediante procedimientos ágiles que respetarán en todo caso los principios de:
- Amérito y capacidad
- Bigualdad, mérito y capacidad
- Cmérito, capacidad y publicidad
- Digualdad, mérito, capacidad y publicidad
38El cese de los funcionarios interinos se producirá, además de por las causas previstas en el artículo 63:
- Acuando finalice la causa que dio lugar a su nombramiento
- Bpor la dimisión del funcionario
- Cpor la apertura de un expediente disciplinario
- Dtodas son correctas
39En el caso de los funcionarios interinos nombrados por la existencia de plazas vacantes cuando no sea posible su cobertura por funcionarios de carrera:
- Adichas plazas vacantes deberán incluirse en la oferta de empleo correspondiente al ejercicio en que se produce su nombramiento, salvo que se decida su amortización
- Bdichas plazas vacantes deberán incluirse en la oferta de empleo correspondiente al ejercicio en que se produce su nombramiento y, si no fuera posible, en la siguiente
- Cdichas plazas vacantes deberán incluirse en la oferta de empleo correspondiente al ejercicio en que se produce su nombramiento y, si no fuera posible, en la siguiente, salvo que se decida su amortización
- Ddichas plazas vacantes deberán incluirse en la oferta de empleo correspondiente al ejercicio en que se produce su nombramiento y, si no fuera posible, en las dos siguientes, salvo que se decida su amortización
40A los funcionarios interinos les será aplicable, en cuanto sea adecuado a la naturaleza de su condición, el régimen general de:
- Alos empleados públicos
- Blos funcionarios de carrera
- Cel personal laboral
- Dninguna es correcta
41El que en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito, en cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la legislación laboral, presta servicios retribuidos por las Administraciones Públicas es:
- Afuncionario interino
- Bpersonal eventual
- Cfuncionario de carrera
- Dpersonal laboral
42El que, en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, sólo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin, es:
- Afuncionario interino
- Bpersonal eventual
- Cfuncionario de carrera
- Dpersonal laboral
43Son funcionarios interinos los que, por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, son nombrados como tales para el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera, cuando se dé alguna de las siguientes circunstancias (señala la incorrecta):
- Ala existencia de plazas vacantes cuando no sea posible su cobertura por funcionarios de carrera
- Bla sustitución transitoria de los titulares
- Cla ejecución de programas de carácter temporal, que no podrán tener una duración superior a 2 años, ampliable hasta 12 meses más
- Del exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de 6 meses, dentro de un periodo de 12 meses
44El personal laboral en función del contrato podrá ser:
- Afijo
- Bpor tiempo indefinido
- Ctemporal
- DTodas son correctas
45Respecto al personal eventual:
- Alas leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto determinarán los órganos de gobierno de las Administraciones Públicas que podrán disponer de este tipo de personal
- Bel número máximo se establecerá por las leyes de Función Pública
- Cel número y sus condiciones retributivas serán privadas
- DTodas son correctas.
46Respecto al personal eventual (señala la incorrecta):
- Ael nombramiento y cese serán libres
- Bel cese tendrá lugar, en todo caso, cuando se produzca el de la autoridad a la que se preste la función de confianza o asesoramiento.
- Cla condición de personal eventual podrá constituir mérito para el acceso a la Función Pública o para la promoción interna
- Dle será aplicable, en lo que sea adecuado a la naturaleza de su condición, el régimen general de los funcionarios de carrera
47Podrán establecer, en desarrollo de este Estatuto, el régimen jurídico específico del personal directivo así como los criterios para determinar su condición:
- Ael Gobierno
- Bel Gobierno y los Órganos de Gobierno de las Comunidades Autónomas
- Clas Administraciones Públicas
- Dninguna es correcta
48La designación del personal directivo profesional:
- Aatenderá a principios de mérito, capacidad y publicidad
- Batenderá a principios de mérito y capacidad y a criterios de idoneidad, y se llevará a cabo mediante procedimientos que garanticen la publicidad y concurrencia
- Catenderá a principios de mérito y capacidad y a criterios de idoneidad, y se llevará a cabo mediante procedimientos que garanticen la imparcialidad y concurrencia
- Datenderá a principios de mérito y capacidad y a criterios de idoneidad, y se llevará a cabo mediante procedimientos que garanticen la publicidad
49El personal directivo estará sujeto a evaluación con arreglo a:
- Alos criterios de eficacia y eficiencia
- Bresponsabilidad por su gestión
- Ccontrol de resultados en relación con los objetivos que les hayan sido fijados
- Dtodas son correctas
50Respecto al personal directivo profesional:
- Ala determinación de las condiciones de empleo del personal directivo tendrá la consideración de materia objeto de negociación colectiva a los efectos de esta Ley
- Bcuando el personal directivo reúna la condición de personal laboral estará sometido a la relación laboral de carácter especial de alta dirección
- CLas dos son correctas.
- DNinguna es correcta.
51El Título III del Estatuto Básico del Empleado Público se denomina:
- AClases de personal al servicio de las Administraciones Públicas
- BObjeto y ámbito de aplicación
- CDerechos y deberes. Código de conducta de los empleados públicos
- DAdquisición y pérdida de la relación de servicio
52No es un derecho individual de los empleados públicos que se ejerce de forma colectiva:
- Ala libertad sindical
- Bla formación continua
- Cla negociación colectiva y a la participación en la determinación de las condiciones de trabajo
- Del ejercicio de la huelga, con la garantía del mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad
53Es un derecho individual de los empleados públicos que se ejerce de forma colectiva:
- Ael planteamiento de conflictos colectivos de trabajo
- Bla adopción de medidas que favorezcan la conciliación de la vida personal, familiar y laboral
- Cla libre asociación profesional
- Dla libertad de expresión dentro de los límites del ordenamiento jurídico
54Señala la correcta:
- Alos funcionarios de carrera tendrán derecho a la promoción profesional
- Bla carrera profesional es el conjunto ordenado de oportunidades de ascenso y expectativas de progreso profesional conforme a los principios de igualdad, mérito y capacidad
- Clas Administraciones Públicas promoverán la actualización y perfeccionamiento de la cualificación profesional de sus funcionarios de carrera
- Dtodas son correctas
55Consiste en la progresión de grado, categoría, escalón u otros conceptos análogos, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo:
- Apromoción interna vertical
- Bpromoción interna horizontal
- Ccarrera horizontal
- Dcarrera vertical
56Consiste en el ascenso en la estructura de puestos de trabajo por los procedimientos de provisión establecidos en el Capítulo III del Título V de este Estatuto:
- Apromoción interna vertical
- Bpromoción interna horizontal
- Ccarrera horizontal
- Dcarrera vertical
57Consiste en el ascenso desde un cuerpo o escala de un Subgrupo, o Grupo de clasificación profesional en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, a otro superior, de acuerdo con lo establecido en el artículo 18:
- Apromoción interna vertical
- Bpromoción interna horizontal
- Ccarrera horizontal
- Dcarrera vertical
58Consiste en el acceso a cuerpos o escalas del mismo Subgrupo profesional, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 18:
- Apromoción interna vertical
- Bpromoción interna horizontal
- Ccarrera horizontal
- Dcarrera vertical
59Los funcionarios de carrera podrán progresar simultáneamente en las modalidades de:
- Acarrera horizontal y vertical cuando la Administración correspondiente las haya implantado en un mismo ámbito
- Bpromoción interna horizontal y vertical cuando la Administración correspondiente las haya implantado en un mismo ámbito
- Cpromoción interna vertical y carrera vertical cuando la Administración correspondiente las haya implantado en un mismo ámbito
- Dcarrera horizontal y promoción interna vertical cuando la Administración correspondiente las haya implantado en un mismo ámbito
60Respecto a la evaluación del desempeño (señala la incorrecta):
- Alas Administraciones Públicas establecerán sistemas que permitan la evaluación del desempeño de sus empleados
- Bla evaluación del desempeño es el procedimiento mediante el cual se mide y valora la conducta profesional y el rendimiento o el logro de resultados
- Clos sistemas de evaluación del desempeño se adecuarán, en todo caso, a criterios de transparencia, objetividad, imparcialidad y no discriminación y se aplicarán sin tener en cuenta los derechos de los empleados públicos
- Dlas Administraciones Públicas determinarán los efectos de la evaluación en la carrera profesional horizontal, la formación, la provisión de puestos de trabajo y en la percepción de las retribuciones complementarias
Informationen
- Beschreibung
- Test EBEP
- Autor
- Carla Sánchez
- Sprache
- Español
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