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Terminacion de la Relacion Laboral

Causas de un Despido justificado

Causas de un Despido Injustificado

-Si éste ocasiona de forma intencionada daños materiales

-Si lleva a cabo actos inmorales o manifiesta conductas violentas

-Si revela asuntos confidenciales de la organización

-Si miente acerca de su propio currículum y experiencia

-Si desobedece a sus superiores sin causa justificada.

-Si falta de forma injustificada al trabaja más de tres días en un periodo de un mes.

-Si asiste al trabajo bajo los efectos de sustancias narcóticas o del alcohol.

DISCUSSION BOARD

-Si la antigüedad es menor a un año.

-Si se trata de un trabajador de confianza.

-Si es un trabajador del servicio doméstico.

-Si es un trabajador eventual.

-Si, en caso de haberse llevado el caso a la Junta de Conciliación y Arbitraje, las instituciones pertinentes determinan que no será posible restituir la relación laboral de una manera normal y adecuada.

Finiquito: siempre que una relación laboral llega a su fin, el trabajador debe recibirlo. Te corresponde un finiquito cuando:

-Renuncias a tu empleo de manera voluntaria.

-Decides separarte de tu trabajo porque así conviene a tus intereses.

-Se termina tu contrato temporal.

-Te contrataron por un periodo de tiempo específico que llegó a su fin.

-Te despiden.

-No importa si es justificado o injustificado.

-Rescindes tu contrato por una falta grave cometida por tu patrón.

-Invalidez por enfermedad.

-Muerte del trabajador.

El finiquito debe incluir:

-Los días trabajados y no pagados en el mes, es decir, si te pagan por quincena y renuncias el día 10, te corresponde el pago de esos 10 días laborados.

-Parte proporcional de aguinaldo

-Parte proporcional de vacaciones.

-Prima de antiguedad

-Otras prestaciones incluidas en tu contrato como: bonos, vales, comisiones, caja o fondo de ahorro, utilidades, etc.

Para que aplique una liquidación, también llamada ‘indemnización’ se deben presentar las siguientes condiciones:

-La empresa rescinde tu contrato por motivos que no tienen que ver con tu desempeño: reestructura de área, cierre de la empresa, tu posición desaparece.

-Despido injustificado.

-Decides renunciar a causa de una falta grave cometida por el patrón.

La liquidación debe incluir:

-3 meses de salario.

-Prima de antigüedad.

-Salarios vencidos (Solo en caso de despido injustificado, con límite de 12 meses a partir de la notificación del despido).

-20 días de salario por año trabajado (Solo en caso de ser despedido injustificadamente, solicitar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje la reinstalación y recibir la negativa de la empresa).

Diferencia entre Finiquito y Liquidación

Calculo de indemnizaciones

La indemnización por despido depende fundamentalmente de tres factores:

El salario del trabajador.

Su antigüedad en la empresa.

Tipo de despido: 1) Indemnización de 20 días por año trabajado. 2) Indemnización de 33 días por año trabajado. 3) Indemnización mixta: 33/45 días por año trabajado.

Cómo calcular el importe de tu indemnización.

1º) Primer paso: calcular el “salario-día”

2º) Segundo paso: calcular la cantidad total de “años trabajados” y “días a indemnizar”

Para realizar este cálculo hay que tener en cuenta que si un mes se trabaja sólo un día ese mes se computa entero, como si se hubiera trabajado completo.

3º) Tercer y último paso: aplicar la indemnización correspondiente

Según el tipo de despido y la antigüedad del trabajador, la indemnización a percibir será de: 20 días de salario por año trabajado, ó 33 días por año, ó 45 días por año.

Una vez que sabemos el tipo de indemnización a aplicar, tenemos que multiplicar esta indemnización por el salario diario que hemos calculado y los “años trabajados”.