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Tipos de entrevistado

Es importante distinguir los rasgos más relevantes de la personalidad de cada entrevistado

Una vez distinguido, se ubica dentro de los tipos de comportamiento

Tímido

Agresivo

Manipulador

Embustero

Introvertido

Tímido

Sumiso

Sentimental

Sugestionable

Mediocre

Nostálgico

Depresivo

Depresivo

Desconfiado

Soñador

Sensible

Sarcástico

Irónico

Cínico

Extrovertido

Autoritario

Impulsivo

Inestable

Agresivo

Irascible

Política

Farsante

Auto-suficiente

Sociable

Seguro

Audaz

Egocéntrico

Excéntrico

Creativo

Flexible

Vengativo

Líder

Impaciente

Audaz

Astuto

Halagador

Chantajista

Maniático

Simulador

Mentiroso

Manipulador

Perezoso

Existen distintas maneras de abordar a cada personalidad por lo que se debe tomar en cuenta

la voz, tono, posición corporal y uso de términos.

Se debe buscar la manera de verificar la información recabada.

Indicadores de carácter

Proporción entre gesto y postura, actitudes corporales, flujo de esfuerzo, flujo normal y figura.

Observar la coherencia entre postura y comunicación verbal.

Defensivo

Tenso

Desafiante

Desparramado

Ostentoso

Víctima

Tímido

Seductor

Les cuesta trabajo establecer relaciones interpersonales, su comunicación es difícil.

Se busca establecer rapport más largo, hablando de cosas triviales hasta llegar a las personales para indagar en el punto que se quiere tratar.

Aparentan ser seguros, exhiben conductas o poses de autosuficiencia y desdén.

Establecer rapport corto, dejar creer que ha impresionado al entrevistador para que se sienta satisfecho y establecer la entrevista a puntos de interés.

Han aprendido a través de su encanto personal según la situación, tendrán de antemano la información requerida.

Requieren rapport muy breve e ir directo al punto a tratar.

Son muy hábiles para hablar, pueden dudar de lo que han dicho.

Si la información obtenida no satisface al entrevistador se confronta, verifica la investigación socio-económica.