MAPA CONCEPTUAL RECURSOS HUMANOS

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL TALENTO HUMANO

CONCEPTOS

PROCESO DE RECLUTAMIENTO

RECLUTAMIENTO

SELECCION

Es un proceso que nace a raíz de una requisición de empleo que genera la dependencia de la vacante.

Este es el proceso seguido al reclutamiento tarea básica es escoger, entre los candidatos reclutados, a los que tengan más probabilidades de adecuarse al puesto y desempeñarlo bien.

El objetivo del reclutamiento es llenar una vacante con un perfil ya especificado por medio de un proceso.

RECLUTAMIENTO INTERNO

RECLUTAMIENTO EXTERNO

Es la reacomodación del personal de la organizacion para ocupar la nueva vacante ya sea como ascenso o transferencia.

Por medio de Técnicas de reclutamiento se busca ocupar una vacante con un personal ajeno a la organización que cumpla con el perfil solicitado.

En segundo lugar se define el perfil del postulante, es decir, con la definición de las competencias o características que debe cumplir una persona para que pueda postular al puesto que estamos ofreciendo.

En primer lugar surje la requisición de personal de la dependencia donde esta la vacante

El siguiente paso consiste en la búsqueda, reclutamiento o convocatoria de los postulantes que cumplan con las competencias o características que hemos definido en el paso anterior (sin necesidad de que tengan que cumplir todas ellas).

El último pasó del proceso de reclutamiento y selección de personal es la evaluación de los postulantes que hemos reclutado o convocado, con el fin de elegir entre todos ellos al más idóneo (o a los más idóneos) para el puesto que estamos ofreciendo.

HERRAMIENTAS PARA EL RECLUTAMIENTO

ENTREVISTAS

PRUEBAS DE CONOCIMIENTO

PRUEBA PSICOLOGICA

EVALUACIONES DE DESEMPEÑO

CAPACITACION Y ENTRENAMIENTO

ANUNCIOS EN PERIÓDICOS

AGENCIAS DE COLOCACIÓN O EMPLEO

CONTACTOS CON INSTITUCIONES FERIAS DE EMPLEO Y CONFERENCIAS