comuconflicto

TEORIAS DEL CONFLICTO

Teoria Marxista

El conflicto es el producto de la division social (afecta todos los hambitos sociales)

El proletariado busca salir adelante tratando de revertir lo que las clases dominates quieren

Las clases dominantes (burguesia) buscan cada ves mas poder

clases sociales opuestas generan conflicto a causa de tensiones sociales que son generadas por el orden social y el tipo socioeconomico

conciencia de clases

proletariado

militante

aristacracia obrera,

generan movimientos sociales

Funcionalismo

una sociedad debe entenderse como un organismo vivo

cada uno nace con una funcion indispensable que cumplir

debe satisfacer necesidades

para el buen funcionamiento y equilibrio de una sociedad

para el mantenimiento de pautas de conducta

Todos tienen funciones que explican su presencia

ROLES GRUPALES

sistema social: interactuan entre si

ESTRUCTURA: aporta coherencia al sistema

ROL INDIVUDUAL

Funcion: cada indivudio cumple una funcion indispensable para el funcionamiento

PRINCIPIOS TEORICOS

U. Funcional

busca: la armonia, ausencia de conflictos insolubles y actitudes de concenso

Indispensabilidad

todos somos indispensalbles

S. Normativo

cada organizacion social sobrevive por los actores que tienen fines similares

deja a un lado las

condiciones de igualdad y

equidad para todos puesto que al nacer ya con una tarea asignada, no da la posiilidad de avanzar a quienes asi lo deseen.

CONFLICTO=DISFUNCIONES

Teorias Volcanicas

conjunto de explicaciones del conflicto

CONFLICTO= EXPLOCIONES

Tipo psicologico

La teoría de la frustración de expectativas

el conflicto surge cuando no se cumples las espectativas entre lo esperado y lo recibido

generando tension, frustracion, desequilibrio sistematico e intransigencia

TIPO ECONOMICOS Y SOCIOPOLITICOS

El conflicto surge cuando las condiciones de vida empeoran, considerandose asi injustas rebasando el nivel de tolerancia

NUEVAS TEORIAS DEL CONFLICTO

Elementos fundamentales

Recursos disponibles

Las expectativas del exito

Dinámica del desarrollo del conflicto

Charles Tilly

movilizacion de oportunidades politicas y recursos

sucede cuando se muestra signos de debilidad de autoridades o élites:

por divisiones internas​​​​​​

presupone una actitud favorable a los objetivos del grupo movilizado.

Mancur Olson

cada sujeto elige dependiendo de sus beneficios a que movilización participar de una manera racional

elección racional

Ofrece beneficios

Coacción y recompensas para integrar el grupo

Separacion de grandes sindicatos corporativos

Teoría de la movilización de recursos