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PROBLEMÁTICA: ¿Cómo afectan los roles de género tradicionales a la igualdad de oportunidades laborales entre hombres y mujeres?

CARACTERÍSTICAS DEL CONTEXTO:

- Persistencia de roles de género tradicionales.

- Hombre como principal proveedor; mujer asociada al cuidado del hogar.

- Brecha salarial, mayor desempleo femenino, concentración en trabajos informales o de medio tiempo.

- Carga de tareas domésticas y de cuidado que restan tiempo para la carrera.

- Políticas públicas existentes pero insuficientes; baja representación femenina en toma de decisiones.

- Afecta a mujeres, hombres, empresas, Estado y sociedad.

OBJETIVO DEL MILENIO 10: Aplicar el ODM 10 Reducción de las desigualdades.

OBJETIVO PRINCIPAL: Identificar los factores persistentes que son los generadores de la desigualdad y discriminación de género, limitando capacidades y oportunidades.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

- Analizar que la desigualdad laboral contribuye a la inequidad económica por parte del empleador.

- Contribuir a la investigación sobre el impacto que genera en una empresa que los cargos altos sean ocupados en su mayoría por trabajadores del mismo género.

- Reflexionar acerca de las limitaciones que existen para ocupar diferentes cargos en la industria.

- Verificar en las políticas de cada empresa si se cumplen los principios de equidad y respeto por género y orientación sexual.

- Evaluar si el tipo de género influye en la toma de decisiones que involucren la contratación de las empresas.

- Verificar que el cumplimiento de la normatividad dentro de cada empresa no tenga preferencias dependiendo del factor socioeconómico.

ACTIVIDADES / PROCESOS POR OBJETIVO ESPECÍFICO:

Proceso 6.1: Analizar la desigualdad laboral para identificar su contribución a la inequidad económica por parte del empleador.

Proceso 6.2: Investigar el impacto en la empresa cuando los cargos altos son ocupados mayoritariamente por un género.

Proceso 6.3: Reflexionar sobre las limitaciones para ocupar diferentes cargos en la industria.

Proceso 6.4: Verificar las políticas empresariales para asegurar equidad y respeto por género y orientación sexual.

Proceso 6.5: Evaluar si el género influye en decisiones de contratación.

Proceso 6.6: Verificar que la normativa se cumple sin preferencias socioeconómicas.

FIN: Informe de hallazgos y recomendaciones.