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Sustitución patronal
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- 1Se entiende por sustitución de empleadores todo cambio de un empleador por otro, por cualquier causa, siempre que subsista la identidad del establecimientoes decir, en cuanto éste no sufra variaciones esenciales en el giro de sus actividades o negocios
- 2La sola sustitución de empleadores no extingue, suspende ni modifica los contratos de trabajo existentes.Es decir, por el cambio de empleadores no necesariamente se debe dar cambio de empleados o modificar los contratos de trabajo pactados con el empleador anterior
- 3El antiguo y el nuevo empleador responden solidariamente las obligaciones que a la fecha de la sustitución sean exigibles a aquélpero si el nuevo empleador las satisfaciere, puede repetir contra el antiguo.
- 4El nuevo empleador responde de las obligaciones que surjan con posterioridad a la sustitución.No puede exigirse al empleador anterior que responda, puesto que ya no ostenta calidad de empleador en ese establecimiento.
- 5En los casos de jubilación, cuyo derecho haya nacido con anterioridad a la sustitución, las pensiones mensuales que sean exigibles con posterioridad a esa sustitución deben ser cubiertas por el nuevo empleadorSin embargo, cuando el nuevo empleador pague las pensiones, éste puede repetir contra el antiguo.
- 6El antiguo empleador puede acordar con todos o con cada uno de sus trabajadores el pago definitivo de sus cesantías por todo el tiempo servido hasta el momento de la sustitución, como si se tratara de retiro voluntarioEsto puede darse sin que se entienda terminado el contrato de trabajo
- 7De no darse lo anterior, el antiguo empleador debe entregar al nuevo el valor total de las cesantías en la cuantía en que esta obligación fuere exigible suponiendo que los respectivos contratos hubieren de extinguirse por retiro voluntario en la fecha de sustituciónde aquí en adelante queda a cargo exclusivo del nuevo empleador el pago de las cesantías que se vayan causando, aun cuando el antiguo empleador no cumpla con la obligación que se le impone en este inciso.
- 8El nuevo empleador puede acordar con todos o cada uno de los trabajadores el pago definitivo de sus cesantías, por todo tiempo servido hasta el momento de la sustituciónEsto en la misma forma y con los mismos efectos de que trata el inciso cuarto. del artículo 69 del CST
- 9El antiguo y el nuevo empleador pueden acordar modificaciones de sus propias relacioneslos acuerdos no afectan los derechos consagrados en favor de los trabajadores en el artículo anterior
Informationen
- Beschreibung
- Derecho Laboral Colombiano Karteikarten am Sustitución patronal, erstellt von Deivi Daniel Coronado Monsalve am 24/03/2018.
- Erstellt von
- Deivi Daniel Coronado Monsalve · Mär 2018
- Aktualisiert
- 27 Mär 2018
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