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- 1ARTÍCULO 35.- Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado, por temporada o por tiempo indeterminado y podrá estar sujeta a capacitación inicial y en caso de estipulaciones expresas, la relación será por tiempo indeterminado.esto quiere decir de que en caso de que en el contrato no se aclare que tipo de relación de trabajo hay, se tomará como indeterminado.
- 2ARTÍCULO 36.- el señalamiento de una obra determinada puede solo estipularse cuando lo exija su naturalezael patrón no podrá establecer una relación por obra si no aclara el porqué o el tipo de obra y el tiempo que se llevará.
- 3ARTÍCULO 37.- El señalamiento de un tiempo determinado solo puede estipularse cuando lo exija su naturaleza.el patrón deberá aclarar en el contrato la causa de la relación determinada ya sea por su naturaleza, por sustitución etc...
- 4ARTÍCULO 38.-Las relaciones de trabajo para la explotación de minas puede estipularse como por tiempo determinado u obra.para los trabajadores de la industria minera los contratos de trabajo podrán ser por tiempo determinado o por obra siempre indicando la fecha de inicio y termino.
- 5ARTÍCULO 39 & 39-A.- en las relaciones de tiempo indeterminado cuando excedan mas de 180 días podrá establecerse un periodo de prueba y en caso de que vencido el término subsiste la materia, la relación quedará prorrogada por el tiempo que dure dicha circunstancia.cuando en caso de que se establezca un tiempo y la actividad no se termine en ese lapso, esta podrá ser modificada por mas tiempo.
- 6ARTÍCULO 39-B RELACIÓN DE TRABAJO PARA CAPACITACIÓN INICIAL AQUELLA POR VIRTUD DE LA CUAL UN TRABAJADOR OBLIGA A PRESTAR SUS SERVICIOS SUBORDINADOS CON EL FIN DE QUE SE ADQUIERAN LOS CONOCIMIENTOS Y LAS HABILIDADES PARA LA ACTIVIDAD PARA LA QUE SERÁ CONTRATADO.EL trabajador tiene el derecho a recibir capacitación sea cual sea su actividad a desempeñar
- 7ARTÍCULO 39.C .-LA RELACIÓN DE TRABAJO CON PERIODO DE PRUEBA O CAPACITACIÓN SE HARÁ CONSTAR POR ESCRITO GARANTIZANDO LA SEGURIDAD SOCIAL DEL TRABAJADORSea cual sea el tipo de relación laboral el trabajador tiene derecho a la seguridad social.
- 8ARTÍCULO 39. D .- LOS PERIODOS DE PRUEBA Y DE CAPACITACIÓN SON IMPRORROGABLES.al trabajador no se le podrán aplicar dos periodos de prueba consecutivos solo para la seguridad social...
- 9ARTÍCULO 39 E.- CUANDO CONCLUYAN LOS PERIODOS DE PRUEBA Y SUBSISTA LA RELACIÓN DE TRABAJO ESTA SE CONSIDERARÁ POR TIEMPO INDETERMINADO...Pues... no acabo... chale...
en este se entiende, o mas bien yo entiendo que después la capacitación se considerará por tiempo ya que pasa de los 180 de capacitación - 10ARTÍCULO 39- F .- LAS RELACIONES DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO SERÁN CONTINUAS POR REGLA GENERAL PERO PODRÁN ´PACTARSE POR CARÁCTER DISCONTINUO .Esto quiere decir que podrá haber una relación de trabajo por tiempo indeterminado pero podrá distribuirse en semanas, meses o años en caso de que así lo exija la actividad...
Informationen
- Beschreibung
- Karteikarten am Ohne Titel, erstellt von LIZBETH RICO am 24/04/2018.
- Erstellt von
- LIZBETH RICO · Apr 2018
- Aktualisiert
- 28 Apr 2018
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