Karteikarten
ficha articulo 35-39F
Karten in diesem Stapel (12)
- 1Articulo 35: Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado, por temporada o por tiempo indeterminado y en su caso podrá estar sujeto a prueba o a capacitación inicial. A falta de estipulaciones expresas, la relación será por tiempo indeterminado.lo que entendí de este articulo es que se determina al inicio si un trabajo sera por tiempo determinado o indeterminado, si tendrá capacitación, y en caso de no presentarse nada se considerara indeterminado
- 2Artículo 36.- El señalamiento de un obra determinada puede únicamente estipularse cuando lo exija su naturaleza..este articulo quiere decir que las condiciones de una obra solamente se podrán definir cuando se sepa cual sera el trabajo a realizar
- 3Artículo 37.- El señalamiento de un tiempo determinado puede únicamente estipularse en los caso siguientes: I. Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar; II. Cuando tenga por objeto substituir temporalmente a otro trabajador; y III. En los demás casos previstos por esta Ley.este articulo quiere decir que el tiempo de una obra solamente se podrán definir cuando se vaya a modificar o cuando se vaya a hacer un cambio de personal
- 4Artículo 38.- Las relaciones de trabajo para la explotación de minas que carezcan de minerales costeables o para la restauración de minas abandonadas o paralizadas, pueden ser por tiempo u obra determinado o para la inversión de capital determinado.este articulo indica que el tiempo y la obra se pueden ajustar acorde al dinero o recursos requeridos
- 5Artículo 39.- Si vencido el término que se hubiese fijado subsiste la materia del trabajo, la relación quedará prorrogada por todo el tiempo que perdure dicha circunstancia.cuando el contrato que se establece la estipulación se vence y no se termino el trabajo, se prolongara hasta que se termine .
- 6Artículo 39-A. En las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado o cuando excedan de ciento ochenta días, podrá establecerse un periodo a prueba, el cual no podrá exceder de treinta días, con el único fin de verificar que el trabajador cumple con los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar el trabajo que se solicita. El periodo de prueba a que se refiere el párrafo anterior, podrá extenderse hasta ciento ochenta días, sólo cuando se trate de trabajadores para puestos de dirección, gerenciales y demás personas que ejerzan funciones de dirección o administración en la empresa o establecimiento de carácter general o para desempeñar labores técnicas profesionales especializadas.Este articulo implica que cuando el trabajo supere los 180 dias se determina como periodo a prueba y solamente se agregaran 30 dias extra para de esa forma evaluar la capacidad del trabajador. Durante este tiempo el trabajador realizara sus labores y una vez terminado se le evaluara para definir sus capacidadesy si la opinion de quienes deben juzgarlo es mala, se le despedira sin responsabilidad alguna por falta de capacidad para desempenar el cargo.
- 7continuación articulo 39-A Durante el período de prueba el trabajador disfrutará del salario, la garantía de la seguridad social y de las prestaciones de la categoría o puesto que desempeñe. Al término del periodo de prueba, de no acreditar el trabajador que satisface los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar las labores, a juicio del patrón, tomando en cuenta la opinión de la Comisión Mixta de Productividad, Capacitación y Adiestramiento en los términos de esta Ley, así como la naturaleza de la categoría o puesto, se dará por terminada la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón.Y cuando el puesto del trabajador es un puesto mayor si se podra superar a 180 dias .
- 8Artículo 39-B. Se entiende por relación de trabajo para capacitación inicial, aquella por virtud de la cual un trabajador se obliga a prestar sus servicios subordinados, bajo la dirección y mando del patrón, con el fin de que adquiera los conocimientos o habilidades necesarios para la actividad para la que vaya a ser contratado. La vigencia de la relación de trabajo a que se refiere el párrafo anterior, tendrá una duración máxima de tres meses o en su caso, hasta de seis meses sólo cuando se trate de trabajadores para puestos de dirección, gerenciales y demás personas que ejerzan funciones de dirección o administración en la empresa o establecimiento de carácter general o para desempeñar labores que requieran conocimientos profesionales especializados..el articulo indica que cualquier candidato al puesto de trabajador se le someterá a una capacitación que dependerá del puesto a aspirar especificando que si el puesto es general la capacitación sera de tes meses y siendo un puesto mayor sera de seis
- 9Artículo 39-C. La relación de trabajo con periodo a prueba o de capacitación inicial, se hará constar por escrito garantizando la seguridad social del trabajador; en caso contrario se entenderá que es por tiempo indeterminado, y se garantizarán los derechos de seguridad social del trabajador.cuando un empleado se encuentra en su periodo de capacitación se hace un convenio donde se le dan sus prestaciones sociales sea por tiempo indeterminado o no.
- 10Artículo 39-D. Los periodos a prueba y de capacitación inicial son improrrogables. Dentro de una misma empresa o establecimiento, no podrán aplicarse al mismo trabajador en forma simultánea o sucesiva periodos de prueba o de capacitación inicial, ni en más de una ocasión, ni tratándose de puestos de trabajo distintos, o de ascensos, aun cuando concluida la relación de trabajo surja otra con el mismo patrón, a efecto de garantizar los derechos de la seguridad social del trabajador.este articulo se refiere a que la capacitación que reciba un empleado no puede prolongarse mas del tiempo determinado ni tampoco realizarse dos veces.
- 11Artículo 39-E. Cuando concluyan los periodos a prueba o de capacitación inicial y subsista la relación de trabajo, ésta se considerará por tiempo indeterminado y el tiempo de vigencia de aquellos se computará para efectos del cálculo de la antigüedad.el articulo se refiere a que cuando acaba la capacitación y el empleado es contratado sera por tiempo indefinido y de tal manera el tiempo desempeñando el cargo determinara su antigüedad
- 12Artículo 39-F. Las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado serán continuas por regla general, pero podrán pactarse para labores discontinuas cuando los servicios requeridos sean para labores fijas y periódicas de carácter discontinuo, en los casos de actividades de temporada o que no exijan la prestación de servicios toda la semana, el mes o el año. Los trabajadores que presten servicios bajo esta modalidad tienen los mismos derechos y obligaciones que los trabajadores por tiempo indeterminado, en proporción al tiempo trabajado en cada periodo.El articulo se refiere a que cuando la labor e un empleado es por tiempo indefinido también se le podrá establecer el tiempo de empleo requerido acorde a las necesidades del patrón en casos donde el puesto solamente requiere ser desempeñado por una cierta cantidad de tiempo como temporada.
Informationen
- Beschreibung
- Karteikarten am ficha articulo 35-39F, erstellt von Andrea Zamudio am 27/04/2018.
- Erstellt von
- Andrea Zamudio · Apr 2018
- Aktualisiert
- 28 Apr 2018
- Aufrufe
- 0
- Bewertung